EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO

DE LA MUJER PALENQUERA

PRESENTADO POR:
 NERYS VANEGAS
 SANDY MEZA
empoderamiento y liderazgo de la mujer

Hay factores que se deben potenciar a fin de que la mujer

asuma un mayor protagonismo en los diversos aspectos
en que ha conquistado espacios. Veamos cuáles son.
Las mujeres palenqueras tienen talentos naturales,
capacidades y recursos que desarrollaron mejor
que sus contrapartes masculinas y que constituyen
herramientas de crecimiento personal, aportación
social y desarrollo económico. Sin embargo,
todavía existen diversos factores que deben ser
potenciados, cultivados y fortalecidos a fin de que
asuman un mayor protagonismo en los diversos
aspectos en los que han conquistado espacios,
acceso equitativo y oportunidades.
A lo largo de los años, hemos visto el trabajo que han
realizado diferentes entidades con muchas mujeres
siendo ellas ejecutivas, mujeres de negocios,
emprendedoras, políticas, servidoras públicas,
directivas, candidatas, ministras de culto y mujeres con
posiciones de liderazgo, encontramos que los siguientes
son los pasos críticos de un modelo para detonar el
empoderamiento y liderazgo de la mujer.

Y nosotros como estudiantes de UNIMINUTO,

queremos es brindarles herramientas para impulsarlas
a combatir el desempleo y mejorar su calidad de vida.
8 detonantes del empoderamiento y liderazgo
de la mujer
LIBERACION Y ROMPIMIENTO
◦ Lo primero es liberarse de
muchas cargas psicológicas,
afectivas, sociales y personales
que se le han adjudicado
históricamente a la mujer, entre
ellas la distribución de roles, las
funciones, esquemas, prejuicios y
hasta las limitantes que se les
imponen.
AFIRMACION INTERNA
◦ El dominio de sí misma es clave
tanto para empoderarse como
para influir en otras. Un segundo
paso es el desarrollo de procesos
de cambio personalizados
orientados a someter las
omisiones de la personalidad
tales como la autopercepción,
estabilidad, control, fortaleza y
sociabilidad.
8 detonantes del empoderamiento y liderazgo
de la mujer
POSITIVISMO EXTERNO
• Se trata de complementar las
capacidades personales con
herramientas y modelos que apoyen el
desarrollo familiar, personal y
profesional de la mujer. Habilidades
para negociar, dirigir, manejar
conflictos, comunicar, influir,
persuadir, estrategia, desarrollo de
carrera, promoción, crecimiento y la
preparación adicional correspondiente.
FORTALEZA
• Mantener la constancia y la
disciplina, no rendirse, no claudicar,
sacar lo mejor de sí misma resultan
claves en este punto. Las decisiones
a tomar son complejas; es necesario
ordenar, priorizar, aprender,
actualizar el contexto. Tomar el
control de tu vida requiere de una
renovación interna muchas veces
difícil.
 8 detonantes del empoderamiento y liderazgo
de la mujer
ESTRATEGIA
• los avances personales deben
orientarse hacia metas tangibles,
objetivos concretos, mejoras y
resultados. Las mujeres libres y
empoderadas traen consigo
enormes beneficios materiales,
progreso, crecimiento, desarrollo,
generan mercados, etc.
INFLUENCIA
• La mujer empoderada asume una
función social. Desde la que sea su
arena de trabajo, debe contagiar a
otras de su necesidad para
mejorar, expandir su estado de
afirmación, crear comunidades de
cambio positivo e impulsar la
cultura de la equidad. 
8 detonantes del empoderamiento y liderazgo
de la mujer
RESPONSABILIDAD Y SOLIDARIDAD
SOCIAL EVALUACION
• Mujeres empoderadas y líderes • Cada mujer empoderada y líder
pueden ser amas de casa y esposas, hace una contribución de
pueden ser mujeres que asumen dignidad, de autoafirmación;
por voluntad propia roles
domésticos o familiares (por • La solidaridad femenina obliga a
supuesto, nada de eso es cerrar filas: si eres líder, ayuda a
contradictorio). Más que otras; si no lo eres, empieza
motivación requiere inspiración; no ahora.
planea, sueña; no ambiciona,
aspira; no se adhiere, se
compromete.