LIDERAZGO Y

DESARROLLO
PERSONAL
EL LIDERAZGO NO ES
SOLO SABER
MANDAR O DIRIGIR.

Fomenta la responsabilidad. Es
el espíritu motivador. El
desarrollo personal.

El LIDERAZGO debe inspirar,

comprometer, proteger, desarrollar
el sentido de pertenencia y hacer
crecer.
IMPORTANCIA DEL
LIDERAZGO:
• Poseer la capacidad para GUIAR Y
DIRIGIR.
• Una organización puede tener una
planeación adecuada, control y
procedimiento de organización.
• Liderazgo dinámico.
 1. PENSAMIENTO DISTINTO.

2. IDENTIFICAR LO QUE
SUCEDE.

¿QUÉ IMPLICA SER LÍDER?

Según Colin Powell hay cuatro
implicaciones que van de la mano del
papel del líder.
3. VER A LOS OTROS
PROFESIONALES COMO
UN RETO.

4. PUESTO MUY SOLITARIO.

CARACTERÍSTICAS
DEL LIDERAZGO

• El líder debe aplicar

un estilo de liderazgo.

• El liderazgo ante
todo debe ser eficaz de
manera integral.

• Es capaz de
incrementar la cohesión del
equipo de trabajo.
ENFOQUE SOBRE
LOS RASGOS DE
LOS LÍDERES.
Valoran aspectos de los
rasgos asume que los líderes
comparten ciertas
características físicas,
psicológicas y sociológicas,
que determinan su
efectividad.

Se enfoca en el individuo
como líder e ignora las
necesidades de los
seguidores o de los
requerimientos situacionales.
 ENFOQUE
RELACIONADO A
LA CONDUCTA DE
LOS LÍDERES.
Para el ejercicio del liderazgo
se necesitaban desarrollar dos
aspectos fundamentales que
fueron: el laboral (el trabajo) y
el relacional (de apoyo al
grupo)
ENFOQUE COMO
FUNCIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN.
Todo equipo para desarrollar
la labor que le ha sido
asignada, tiene determinadas
necesidades, una de las
cuales es la de un líder que
actúe en representación del
grupo
VENTAJAS DE SER
UN LÍDER
• Mantiene excelentes
relaciones humanas con el
grupo,
• Se está actualizado en los
temas de interés,
• Es la cabeza y responsable
frente a otros directores,
• Se da sentido humano a la
administración,
• Se gana aprecio, gratitud y
respeto de las personas,
DESVENTAJAS DE
SER UN LÍDER
• Se tienen demasiadas
responsabilidades,
• Quita mucho tiempo
personal,
• Ser responsable cuando un
miembro comete un error,
• Mantener un aprendizaje
continuo y rápido,
• Se pierde confianza de
grupo, cuando el líder
tiene un fracaso en un
proyecto,
• Se está a la zozobra del
ambiente externo,
creando estrés y
preocupaciones
 CARACTERÍSTICAS DE
UN BUEN LÍDER
• INSPIRAR AL GRUPO: transmitir pasión
a sus colaboradores,
• ESTABLECER ESTRATÉGIAS PARA UNA
VIDA EQUILIBRADA: vivir un buen
equilibrio entre su trabajo y vida
personal,
• DAR CRÉDITO CUANDO
CORRESPONDA: personas que hacen
bien su trabajo, darles participación
para sentirse motivados,
• APRECIAR LOS LOGROS: logros
reconocidos, grades o pequeños
• FOMENTAR EL CRECIMIENTO:
aumentar la productividad del
trabajo,
• SER GUIA: nunca un líder deberá
actuar usando la intimidación.
• FOMENTAR LOS BUENOS HÁBITOS:
ayudarlos a que tengan una vida
más sana y estable siempre.
• MANTENER UNA POSICIÓN NEUTRAL:
los favoritismos no deben de existir,
demostrar que a todos se les trata
igual.
ETAPAS DEL PROCESO DE LIDERAZGO

CONTROL

REALIZACIÓN

PLANEACIÓN

FIJACIÓN DE UN
OBJETIVO
 VINCULADAS A LA GESTIÓN

PRACTICAS DE VINCULADAS AL RELACIONAMIENTO

LIDERAZGO

VINCULADAS AL LIDERAZGO PERSONAL

 LEGITIMIDAD •RECONOCIMIENTO

PRINCIPIOS DE SOLIDARIDAD •INTEGRACIÓN, APOYO, EQUILIBRIO

LIDERAZGO

ESTABLECIMIENTO DE
LA DEMOCRACIA •LIBERTAD
 CAPACIDAD DE EFECTUAR E INFLUIR SOBRE
Poder LA CONDUCTA DE LOS MIEMBROS DE UN
GRUPO SOCIAL

Liderazgo INSPIRAR , MOTIVAR Y COMPRENDER DESARROLLO

PERSONAL
HABILIDADES

PERSUASIÓN

CONOCER LAS
HABILIDADES LIDER
QUE TE HACE UN
ADAPTACIÓN BUEN LIDER
 EL PROCESO DEL
DESARROLLO
PERSONAL
Necesitamos conocer en donde
estamos parados, quienes somos
y hacia donde queremos ir,
debemos saber cuales son
nuestras fortalezas para
afirmarlas aun mas, y cuales son
nuestras debilidades para
trabajar en ellas .

Tenemos que ser guía de

nosotros mimos para así poder
ser guía de alguien mas.
 P POSITIVO

Los empleados no E EMPÁTICO

responden a alguien que no
es congruente, que no se
entregue, que no se R RESPONSABLE
compromete, siguen a
quienes se entregan, se
comprometen, cumplen y S SABIO Y HONESTO
son congruentes, hoy no
basta ser profesionales y
delegar responsabilidades a O OBJETIVO
un grupo o equipo de
trabajo, se requiere SER:
N NOBLE

A AUTENTICO
Después de reconocer
nuestras habilidades e
identificar las que nos
faltan, se debe invertir en

✓
el Desarrollo Personal y
hacerlo cíclico, pues las
habilidades y el
conocimiento adquirido se

✓
vuelven obsoletos
rápidamente, por tanto, es
necesario:
Fortalecer Espíritu

✓
✓ Seguir construyendo
nuevas habilidades
✓ Fomentar la salud del Cuerpo Sano
cuerpo
✓ Fortalecer el espíritu para
estar bien con uno mismo Competencias
✓ Entregar el corazón

Mas Habilidades
 SER UN LÍDER DE UNO
MISMO
✓ TRATAR DE DOMINAR Y GESTIONAR DE
✓ Redefinir mejor los valores, las FORMA CONSCIENTE LOS PENSAMIENTOS
prioridades y las aspiraciones. En el
ámbito profesional nos puede ayudar a:
✓ PROMOVER LA SALUD FÍSICA Y MENTAL,
-Convertir los problemas en
oportunidades, de aprendizaje y de
mejora, ✓ APRENDER A RELAJARSE

-Mejorar la relación y comunicación con

uno mismo y con los demás, potenciando ✓ DETECTAR Y CUESTIONAR CREENCIAS
la inteligencia emocional, LIMITADORAS,

-Desarrollar competencias y habilidades, ✓ FORTALECER LA AUTOESTIMA Y LA

y el descubrimiento del talento y la CONFIANZA EN UNO MISMO,
motivación,

-Potenciar el auto liderazgo y la cultura

emprendedora
 DESARROLLO PERSONAL
¿EN QUÉ SE BASA EL
AUTOLIDERAZGO? AUTO LIDERAZGO

LIDERAZGO
se basa en el desarrollo de ciertas
habilidades; aquellas que producen
una transformación dentro de ti.

En cuanto al desarrollo, no quiere decir

ser otra persona y ni mucho menos
comparar o competir con otra persona.

“Si compites con los demás acabarás

amargado, pero si compites contigo, te
harás mejor. Liderar se basa en liderarte
a ti.”
DESARROLLO PERSONAL
Es una actividad de interrelación de sí
mismo o en equipo donde las personas
que lo realicen desarrollan y mejoran las
capacidades, cualidades, aptitudes,
toma de decisiones y habilidades que
poseen para obtener una superación
personal con calidad de vida.

✓ La distribución de tiempo
✓ El autoconocimiento
✓ La comunicación interpersonal
✓ El emprendimiento
✓ El liderazgo
✓ La motivación
✓ La calidad de vida
✓ Las relaciones humanas
✓ El éxito
✓ La autoestima
✓ La autodirección
✓ La autosuficiencia
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