UNIVERSIDAD REGIONAL DE GUATEMALA

 
 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
SEMINARIO DE ADMINISTRACIÓN
LICDA. OLGA URRUTIA
 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

TEMA:

PROCESOS ESTRATÉGICOS EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y SU

INCIDENCIA EN LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES EN LA REGIÓN 1 DE LA
UNIVERSIDAD REGIONAL.
 
 
 
 
MAYRA ISABEL KRISCHE
ARACELY MAYDEÉ PADILLA
ALEJANDRA PAOLA TOSCANO
DANY RAÚL VÁSQUEZ
MILDRED ZARETH CARRILLO
 
 Planteamiento del problema
Las empresas y organizaciones existentes en nuestro medio cada vez hacen uso de todos sus recursos,
externos como internos, y poder ser mejor que la competencia ofreciendo innovación. Universidad Regional
de Guatemala no es la excepción, esta universidad es relativamente joven en el medio de la educación
superior misma que fue aprobada el cuatro de septiembre del año dos mil catorce, a partir de esa fecha se
fueron abriendo nuevos retos para darle un giro a la educación superior, institución comprometida a generar
cambios para el desarrollo; aunado a esto tiene el compromiso de formar profesionales de calidad y calidez,
pero para ello pretende contar con el mejor talento humano que también este comprometido en las aulas de
dar lo mejor de sus conocimientos como docentes. Universidad Regional de Guatemala realiza procesos de
reclutamiento de personal, varios profesionales presentan curriculum vitae para optar por uno de los puestos,
debido a la alta demanda de personas que quieren formar parte de la empresa, se debe tener un plan
estratégico para el reclutamiento y selección de personal, debido que, si no se cuenta con este, se puede
contratar a las personas incorrectas y esto conlleva a no alcanzar los objetivos organizacionales.
 Justificación de la investigación
En la actualidad el capital y talento humano de toda empresa, es la base y un punto muy importante para
alcanzar sus objetivos, es por ello que se debe poner especial atención y darle la importancia que necesita, y para
lograrlo se debe tomar muy en cuenta el proceso de reclutamiento de personal, este será el que provea los
candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar la docencia de Universidad Regional de Guatemala,
considerando que las personas que trabajen para la institución interaccionan entre sí, determinando en gran
medida el éxito de la misma, y a su vez le permitirá llegar lejos y ser competencia en el medio, local, regional
como nacional.
Es importante resaltar que una de las fases más importantes del reclutamiento la constituyen la identificación, la
selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que
tienen probabilidad de cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización, es por eso que la
investigación a realizarse en Universidad Regional de Guatemala, nos permitirá analizar los procesos
estratégicos en el reclutamiento de personal y si se tiene incidencia en los objetivos organizacionales, en la región
I.
 Objetivos de la investigación
General
Establecer los procesos estratégicos para lograr el alcance de los objetivos organizacionales en el
reclutamiento en la región 1 de la Universidad Regional de Guatemala.

Específicos
1. Describir los procesos estratégicos que utilizan para el reclutamiento de personal en la región 1 de la
universidad regional.
2. Identificar los objetivos organizacionales en la región 1 de la Universidad Regional de Guatemala
para el logro del reclutamiento del personal.
 Delimitación del problema
Espacial
La investigación se realizará en las Sedes de la Región 1 de la Universidad Regional de Guatemala.
Sedes Región 1:

 San Marcos  Amatitlán

 Tejutla  Villa Hermosa, San Miguel Petapa
 Pajapita  Totonicapán
 La Reforma  Chimaltenango
 Tacaná  Salamá
 Malacatán  Cobán
 Villa Nueva  Tactic
 San José Pinula  Chiquimula
Delimitación del problema

Teórica
La investigación basará en los fundamentos de Administración, Recursos Humanos y ciencias afines si se
considera pertinente.

Temporal

La investigación se llevará a cabo de septiembre a noviembre de dos mil veinte.