Docente: Francisco Javier Cristóbal Gaitán

Asignatura: Análisis y Diseño de Organizaciones

TEORÍAS
ORGANIZACIONALES
 Teorías Organizacionales

CONCEPTO OBJETIVO ELEMENTOS

Conjunto de •
Los supuestos
convenciones Comprender, la •
La sintaxis propia
creadas por el estructura de la •
Las definiciones
teórico para organización
empíricas
explicar un averiguar si hay un
fenómeno o método superior
hecho

Características

Generalidades, relevancia, consistencia, globalidad

Verificabilidad o comprobación centralidad complejidad/ simplicidad
Estudio de Aplicación de
tiempos y métodos,
movimiento análisis y
para solución de
incentivar y problemas
motivar
Científico

FREDERI
CK
TAYLOR
1903
 Visión de la
Determinar e l naturaleza y de
impacto de su impacto en
algunas la empresa
condiciones
físicas en la HU ANISTA
productividad M

ELTON
MAYO
1932
Enfoque de Conjuntos de
sistema normas y
cerrado reglamentos a
Burocrática través de las
jerarquía

Max Weber
1940
 MODELOS Y ENFOQUES
ENFOQUE
TEORÍA AÑO AUTORES RESULTADOS
ORGANIZACIONAL

Organización Formal
Frederick W. Máxima
Científica 1.903 Exclusivamente
Taylor Eficiencia

Eficiencia
Humanista 1.932 Elton Mayo Organización Informal
Óptima

Eficiencia
Burocrática 1.940 Max Weber Organización Formal
Máxima
Niveles
Sistema abierto
jerárquicos, y diferenciación
técnico, del poder.
gerencial e Eficiencia vs
institucional Estructuralista
Eficacia

James Burnham
1947
 Facili ta
Apertura la
estrategias toma de
para analizar decisiones a
los conflictos Matemática través de lógica,
determinación
y
cuantificación

Herbert Simons
1947
 Facilita el
Necesidades
conocer el básicas del ser
comportamiento humano que
organizacional impulsan una
Comportamiento
motivación

Abrahan
Maslow
1951
 Y= Innovación y
creatividad
Y=Satisfacción X= Imposición

X= Resiste al X Y
cambio

Douglas
Macgregor
1960
 Múltiple
James Globalizante Eficiencia
Estructuralista 1.947
Burnham Formal e Eficacia
Informal

MODEL S HerbertY ENFOQUES

Simons, Von Decisiones
Matemática O
1.947-1.954
Neumann
Cuantitativo

Mongesntem Acertadas

Organización
Abraham Empleado
Comportamiento 1.950 Formal e
Maslow
Informal
satisfecho
Innovación
Douglas y Búsqueda
XyY 1.960
Mcgregor Creatividad De
Metas