Ingeniería en Prevención de Riesgos

Seguridad Industrial Aplicada / Ficha Examen Final

INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe expondré el desarrollo de un caso de asesoramiento para

la empresa EIRL, situándonos en el área critica de esta y por cual fue el motivo del
asesoramiento en prevención de riesgos solicitada.

Identificando peligros, clasificando y evaluándolos a través de su correspondiente

matriz de riegos para determinar su gravedad y aplicar soluciones.

Generaremos un plan de acción a partir de los peligros identificados en el área de

deficiencia y asignaremos responsabilidades a los miembros de la organización,
comprometiendo a toda la organización en una ejecución programada del plan de
acción.
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DESARROLLO.

pregunta n0 3

MATRIZ DE PELIGRO

N PELIGRO PROBABILIDAD SEVERIDAD EVALUACION NIVEL DEL CLASIFICACION

RIESGO DEL RIESGO

Esta matriz fue elaborada en base a los peligros asociados presentados en el caso
de procesos de lavados, donde se encuentran los puntos críticos en accidentes de
la empresa EIRL.

Se utilizan los criterios de evaluación expuestos en las tablas de, probabilidad,

severidad y clasificación del riesgo de la plantilla Excel entregada, con esto
otorgamos un nivel de riesgos según el criterio de evaluación.
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Pregunta n0 4

plan de acción

Objetivos.

Indicar las medidas de seguridad para el área de lavado de IBC en empresa EIRL.
Alcances.
Este plan de acción es aplicable a todas las personas que trabajan en la empresa
EIRL, área de lavado de recipientes que tienen contacto o manipulan envases.

Metas
 lograr que el 100% de la población que maneja o manipula elementos en
las áreas productivas tenga la información necesaria para realizar un
trabajo seguro, minimizando lo máximo posible los riesgos asociados a la
labor.

Responsables.

Gerencia General.

La gerencia debe brindar los recursos necesarios para implementar las

medidas de seguridad requeridas para que los trabajadores desarrollen sus
funciones de una manera segura.

A su vez de contratar líneas de supervisión que cuentes con las capacidades y

conocimientos necesarios para guiar en procedimientos de seguridad.

Recursos necesarios para llevar a cabo el plan.

 Recursos humano

El plan de recursos humanos tiene varios objetivos como optimizar el

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capital humano de la organización, asegurarnos de que los empleados que

forman parte de la plantilla son los más adecuados en sus perfiles técnicos
y personales, gestionar el talento y retenerlo a través de la formación y los
planes de desarrollo de actividades seguras.

Aquí participaran.

- Gerencia

- Encargado de salud ocupacional

- Supervisor o jefe de área

- Trabajadores

 Recursos materiales

Los recursos materiales de una organización contribuyen directamente

a la inversión de infraestructura, materiales, equipos mecánicos, etc,
que van en directo beneficio de los colaboradores de la empresa, para
optimizar tiempo, comodidad para los funcionarios y garantizar un
ambiente de trabajo óptimo.

Tabla de aplicación de plan de acción.

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN ENCARGADO PERIODOS
Recopilación de Recolectar información de Supervisor o mensual anual
información. accidentes anteriores para lograr jefe de área
una mejora continua a partir
datos ocurridos.
Realizar visitas a Inspeccionar en situ las Supervisores y semanal Durante todo
terreno. situaciones detectadas o por prevencioncita. el año
detectar para poder advertir con
anticipación y prevenir
situaciones peligrosas.
Priorización Considera priorizar los riesgos Gerencia Dependiendo Al comiezo de
que deberían ser incluidos de
de los cada año y
acuerdo a los criterios que se
adopten según los puntos incidentes y mensualmente
anteriores descritos en esta
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tabla. antecedentes
Capacitaciones Elaborar y aplicar formaciones Encargado de Mensuales Durante todo
dirigido a todo el personal de la salud el año
organización, con el fin de ocupacional
prepararlos en el manejo de
sustancias y en la prevención de
accidentes. Esto aplica tanto a
trabajadores como personal
administrativo de la
organización.
Charlas diarias Esto para informar y refrescar al Prevencioncita Diario antes Durante todo
personal sobre la importancia de a cargo de comenzar el año
su propia seguridad dentro del la jornada
desarrollo del trabajo. laboral
Supervisión y Establecer observaciones Supervisor o semanales Durante todo
Revisiones. continuas y en terreno con el fin jefe de área el año
de comprobar el procedimiento
de una manera segura y resolver
dudas o correcciones a los
trabajadores.
Verificar el Comprobar el nivel de Encargado de mensual Durante todo
cumplimiento cumplimiento de las actividades salud el año
a través de porcentaje ocupacional
cuantitativo, así lograremos ver
el alcance y cumplimiento de las
actividades propuestas
Análisis Luego de establecer actividades, Encargado de Mensual Durante todo
debemos analizar el salud el año.
cumplimiento de estas. A través ocupacional
de metodologías de analistas de
datos, estadísticas e información
recopilada. Entre más estrechos
en el tiempo sean los análisis
mayos posibilidad de aplicar
mejoras tendremos.
Evaluaciones Establecer evaluaciones, a partir Encargado de Mensual. Durante todo
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retroalimentaría de la calificación de riesgo y de salud el año

s las visitas, capacitaciones e ocupacional y
inspecciones. Generando gerencia de la
estadísticas e informes para empresa
consensuarlo con la gerencia

El plan de trabajo que se muestra en a la tabla, se basa en establecer una

metodología de trabajo que consta en desarrollar diversas actividades enfocadas
en mejorar el ciclo de manejo de sustancias para llevar a cabo un trabajo más
seguro dentro de la empresa, describiendo cada actividad, asignando
responsabilidades y estableciendo periodos para su ejecución y evaluaciones
periódicas para un mejoramiento progresivo.

Pregunta n0 5