LECCIONES

APRENDIDAS

Uso adecuado de elementos de

protección personal según la
actividad que realiza en el
IDIPRON
Subdirección de Desarrollo Humano -
Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan De Acción - Acción 51

Descripción de la situación o experiencia

Impacto frente a los
Accidentes de trabajo presentados a los trabajadores en resultados esperados
las diferentes Unidades de Protección Integral, convenios
de IDIPRON debido a la omisión de Elementos de
Protección Personal los cuales son artículos que están Accidentes de trabajo
diseñados para proteger a los trabajadores de lesiones Ausentismo en los lugares de trabajo
enfermedades que puedan ser originadas por el contacto Suspensión de contrato
con radiaciones, con sustancias químicas, con peligros Enfermedades de origen laboral o común
físicos, eléctricos, mecánicos entre otros.

Capacitar a los funcionarios/as y contratistas involucrados en el evento

Soluciones o acciones
Realizar Inspección de EPP según la actividad que funcionarios/as y
de mejora contratistas.
Realizan entrega de elementos de protección a los funcionarios/as y
contratistas.

¿Cuál fue la lección aprendida?

Los Elementos de Protección Personal son diseñados específicamente
para proteger a los funcionarios/as y contratistas contra accidentes y
enfermedades que pudieran ser causadas por agentes o factores
generados con motivo de sus actividades de trabajo.
Para un buen desempeño de las actividades y con la finalidad de
fomentar la cultura de la seguridad y el buen uso del EPP, es
fundamental la participación de los supervisores de contrato,
coordinadores de área de IDIPRON para el control del buen uso y
mantenimiento del EPP, de igual forma debe dar el ejemplo utilizándolo
cada vez que este expuesto al riesgo en su área de trabajo.

Realizar la inducción a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a los cuales se encuentran expuestos.

Divulgar a todos los trabajadores las lecciones aprendidas del accidente, mostrando las fallas y exponiendo
claramente los peligros y riesgos a los cuales exponen y las medidas de control que se deben tomar para
mitigar dichos riesgos.

Incluir dentro del Programa de Capacitación los siguientes temarios: (Identificación de peligros enfocada a
riesgo locativo, técnicas de almacenamiento seguro en bodegas, Uso y Adecuado uso de los EPP,
Autocuidado y prevención de accidentes)

Recomendación para obtener mejores resultados en un escenario

Realizar la inducción a los funcionarios/as y Contratistas sobre los riesgos y peligros a los cuales se
encuentran expuestos.
Divulgar a todos los trabajadores las lecciones aprendidas del accidente, mostrando las fallas y exponiendo
claramente los peligros y riesgos a los cuales exponen y las medidas de control que se deben tomar para
mitigar dichos riesgos.
Incluir dentro del Programa de Capacitación los siguientes temarios: (Identificación de peligros enfocada a
riesgo locativo, Uso y Adecuado uso de los EPP, Autocuidado y prevención de accidentes).
 LECCIONES
APRENDIDAS

Trabajo de alto riesgo

(alturas)
Subdirección de Desarrollo Humano -
Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de Acción - Acción 51

Descripción de la situación o experiencia

Accidentes de trabajo presentados en las diferentes Impacto frente a los
Unidades de Protección Integral, debido a la omisión por resultados esperados
parte de los trabajadores en los procedimientos,
protocolos, normas, uso de elementos de protección
individual y colectivo establecidos por el área de Accidente de trabajo grave
Seguridad y Salud en el Trabajo que ocasionan caídas a Perdida de capacidad laboral
distinto nivel, ocasionando lesiones graves en su Suspensión de contrato
integridad física en el contratista. Lesiones graves en su integridad física
Secuelas física y psicológicas

Capacitar a los funcionarios/as y contratistas involucrados en el evento.

Soluciones o acciones Realizar inspección de EPP según la actividad que funcionarios/as y
de mejora contratistas.
Divulgación de Protosol, formatos que se deben utilizar para trabajo de
alto riesgo.
Capacitar según los requerimientos de la resolución 1409 de 2012.

¿Cuál fue la lección aprendida?

Identificar y restringir el uso de equipos que puedan generar riesgos
para el personal por su uso en actividades para las que no sean
adecuados.

Verificar que el personal vinculado cumpla con todos los requisitos

del cargo y garantizar que cuenta con la capacitación requerida, en
especial para trabajos de alto riesgo, como el trabajo en alturas.

Suministrar al personal pertinente los equipos de protección contra

caídas y someterlos con regularidad a procesos de verificación.

Fortalecer y transformar los comportamientos críticos evidenciados en la actividad, mediante metodologías

como observación del comportamiento.

Realizar inspecciones de seguridad periódicas en las áreas de trabajo e intervenir, de acuerdo a la prioridad
establecida, los riesgos identificados.

Involucrar al personal en la identificación de condiciones y actos su estándar, en especial cuando participa

en trabajos de alto riesgo.

Recomendación para obtener mejores resultados en un escenario

Realizar la inducción a los funcionarios/as y Contratistas sobre los riesgos y peligros a los cuales se
encuentran expuestos.
Divulgar a todos los trabajadores las lecciones aprendidas del accidente, mostrando las fallas y
exponiendo claramente los peligros y riesgos a los cuales exponen y las medidas de control que se
deben tomar para mitigar dichos riesgos.
Incluir dentro del Programa de Capacitación los siguientes temarios: (identificación de peligros enfocada
a riesgo locativo, Uso y Adecuado uso de los EPP, Autocuidado y prevención de accidentes).
 LECCIONES
APRENDIDAS
Subdirección de Desarrollo
Humano- Seguridad y Salud
El riesgo del exceso de en el Trabajo
Plan de Acción - Acción 51
confianza en el trabajo

Descripción de la situación o experiencia

El riesgo de exceso de confianza que no permite
dimensionar los peligros y riesgos al momento de realizar
una actividad (Administrativos, mantenimiento preventivo
y correctivo, servicios generales, auxiliares de cocina,
actividades misionales y actividades de territorio); es un
factor importante en la generación de accidentes ya que
puede llevar a adoptar una actitud de acomodamiento
ante el riesgo y de no percepción del mismo.
* La repetitividad de una actividad
* La experiencia acumulada en un determinado sector o
industria.
* El conocimiento o estudio adquirido. Impacto frente a los
resultados esperados

Accidente de trabajo
Soluciones o Ausentismo en los lugares de trabajo
acciones de mejora Suspensión de contrato
Enfermedades de origen laboral o común.
Capacitación en peligros y riesgos asociados a labor
Implementar pausas activas funcionarios/as y contratistas
Capacitación en actos y condiciones Inseguras

¿Cuál fue la lección aprendida?

Realizar procedimientos de trabajo, concientizar a los
funcionarios/as y Contratistas involucrado en las actividades diarias
y llevar a cabo un análisis de riesgos, que le permitan detectar y
anticiparse a los peligros.

Recomendación para obtener mejores resultados en un escenario

Para evitar o reducir las circunstancias causadas por el exceso de confianza se debe:
Participar de las charlas de seguridad, se tratan temas cotidianos en el trabajo.
Repasar o reforzar los procedimientos de trabajo seguro.
Participar de las capacitaciones programadas.
Reportar o advertir a los compañeros de trabajo sobre sus actos inseguros realizados y como
corregirlos.
Incentivar la ejecución de buenas prácticas de seguridad.
Tomar conciencia sobre la importancia de la seguridad y la prevención de accidentes.
 LECCIONES
APRENDIDAS
Subdirección de Desarrollo
Humano- Seguridad y Salud
Pausas Activas en el Trabajo
Plan de Acción - Acción 51

Descripción de la situación o experiencia

Las pausas activas en el trabajo son breves descansos
durante la jornada laboral que sirven para disminuir la
fatiga y prevenir el estrés laboral, evitando los efectos del
sedentarismo que acompaña la actividad diaria en el
instituto. Se trata de ejercitar el cuerpo y la mente para
prevenir ciertas enfermedades, como los trastornos
musculo esqueléticos causados por posturas prolongadas

Impacto frente a los

resultados esperados
Prevenir lesiones osteomusculares
Mejorar el clima laboral
Soluciones o Combatir la monotonía
acciones de mejora Disminuye el estrés laboral.
Minimiza las enfermedades laborales por
Capacitación en pausa activas funcionarios/as y contratistas actividades repetitivas.
Implementar pausas activas funcionarios/as y contratistas
Formato-GDH-FT 078
Seguimientos a recomendaciones osteomusculares
funcionarios/as y contratistas

¿Cuál fue la lección aprendida?

Las pausas activas y los descansos entre labores son necesarios
para incrementar la creatividad y la productividad en el trabajo.

Recomendación para obtener mejores resultados en un escenario

Tener hábitos saludables.

Implementar el Programa de pausas saludables establecido por el Área de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Designe un funcionarios/as y contratistas para realizar las pausas activas en su lugar de trabajo.