BIENVENIDOS A FLORES IPANEMA S.A.

S
FINCA GUENSUCA
Propuesta para el Mejoramiento del Clima Organizacional del Personal de
Flores Ipanema S.A.S del Municipio el Rosal, Cundinamarca.

Por: Anguie Viviana Acosta

VII Semestre
Tutor de Practica: Karen Clemencia Mongui
 ÁREA DE INTERVENCIÓN
• Trabajo social organizacional
El objetivo del trabajo social en esta área de intervención se dirige a la
atención de los trabajadores, promueve la relación y comunicación entre
compañeros de trabajo y sus jefes.

Para cumplir con este objetivo, se realizan actividades con los

colaboradores, como cursos de capacitación, orientación laboral y
actividades de integración.
INSTRUMENTO DIAGNOSTICO
LA ENCUESTA:
Es una técnica que se lleva a cabo mediante la
aplicación de un cuestionario a una muestra de
personas, proporciona información sobre las opiniones,
actitudes y comportamientos.

Para identificar las necesidades del clima laboral en la

empresa Flores Ipanema SAS, es importante realizar
un diagnóstico, para esto se realizó una encuesta, en
la cual se recogió una muestra a 50 personas del área
de cultivo de la organización.
SUJETO DE INTERVENCION
 OBJETO DE INTERVENCION
Después de haber realizado el estudio pertinente
dentro de la compañía de flores Ipanema el cual
fue la encuesta, se puedo llegar a la conclusión
que la necesidad a priorizar de los colaboradores
es la cualificación en el flor cultivo.
 APORTES TEÓRICOS
DIAGNÓSTICO
SOCIAL

Busca indicar la
naturaleza de MARY
los problemas RICHMOND
del cliente.

El diagnóstico
El diagnóstico social es el
comienza con lo término más
que se conoce adecuado en la
como evidencia fase final del
social. proceso de
estudio.
 APORTES TEORICOS
TRABAJO SOCIAL CON GRUPO TOMAS FERNANDEZ G.

Modelo de
Dinámicas de
Fases trabajo social con
grupo
grupos
• Procesos de • Fase de diseño. • Características.
comunicación. • Fase Inicial. • Papel del
• Integración social. Fase de transición
• Cohesión grupal.
•
trabajador
• Fase final. social.
• La cultura.