ETAPAS DE LA INDUCCION Ejemplo en la realidad peruana:

procesos de reclutamiento y
La inducción del personal consta
de 4 etapas:
selección de personal en el Perú
• Primera etapa: Bienvenida COMPETENCIA: Hoy en día, las PROCESO DE INGRESO
compañías gestionan mejor sus recursos E INDUCCION DE
• Segunda etapa: Introducción
a la organización
humanos para poder también ser un PERSONAL
lugar atractivo de trabajo donde los
• Tercera etapa: Proceso de mejores talentos quieran desarrollarse y
formación. hacer carrera.
Y esto es lo que actualmente pasa en el
• Cuarta etapa: Evaluación y Perú: muchas instituciones y empresas
seguimiento. están invitando a la comunidad
Beneficios de la Inducción: profesional a registrarse en sus bases de GESTION DE CAPITAL
Algunos de los beneficios de la datos para, de darse el caso, mantenerse
Inducción que reportan los patronos con en contacto con ellos y ofrecerles que HUMANO
mayor frecuencia incluyen los participen de sus procesos de selección
siguientes: de personal. Docente:
Ing. VIDAL ALVAREZ,
Menos Rotación. CONOCIENDO EL PERFIL DEL
Nathalie
Aumento de Productividad. CANDIDATO: Lo primero que se
Mejora en la moral de los hace para reclutar personal es dar a Integrantes:
conocer la oferta laboral y pedir que
empleados. envíen sus hojas de vida los • Medrano Mendoza Maite
Costos más bajos de reclutamiento interesados en el puesto
• Reyes Aguilar María
y capacitación. LA ENTREVISTA: “Ana María
• Salazar Vivanco Jhonathan
Zambrano: “Lo importante en un proceso
Se facilita el aprendizaje.
de selección es evaluar las competencias”
• Kevin
Menor ansiedad en los nuevos Gerente general de Innovación
Empresarial • Anderson
empleados.
PROCESOS DE INGRESOS DE
INDUCCIÓN DEL PERSONAL
Ahora bien la mejor forma de
explicar, una de las maneras o pasos
para el ingreso de personal a una
empresa, seria bajo una situación
simulada, o una realidad ficticia
para poder de esa forma,
representar, discutir, explicar,
cualificar formas y maneras de
ingreso, entre otras, las cuales serían
una de las tantas posibles existentes
dentro de cualquier organismo o
empresa, que requiriese personal.
TÉCNICAS UTILIZADAS EN EL
PROCESO DE INCORPORACIÓN
DE PERSONAL A LA EMPRESA
Las técnicas utilizadas son:
• Perfil deseado
• Búsqueda y reclutamiento
• Selección y contratación
• Inducción de personal
¿Qué es Reclutamiento
de personal?
Es un proceso donde se hace un
llamado según las vacantes dadas por
la empresa. El reclutamiento de
personal se da en base a las
expectativas que la empresa tiene a
través de los puestos disponibles
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL:
Para realizar un proceso de
reclutamiento de personal debemos
seguir algunos pasos:
• Definir el perfil que se busca
• Comprobar la información de los
postulantes
?Que es la selección
de personal?
La selección de personal son las
distintas técnicas y evaluaciones
que se utilizan por parte de las
empresas con el objeto de elegir a
la persona que realmente cumple
los requisitos que se buscan para
un determinado puesto de trabajo.
¿Qué es la inducción
de personal?
La inducción de personal es el
proceso a través del cual los
nuevos empleados adquieren los
conocimientos y habilidades
necesarias para convertirse en
miembros efectivos de la
organización.
Lineamientos que se
deben seguir en una
inducción
•Historia, misión, visión y
valores de la empresa.
•Presentación de los productos o
servicios que ofrece.
•Plan de desarrollo.
Tipos de inducción
Hay dos tipos de inducción:
*Inducción general: Es relevante
para todos o casi todos los
empleados
*Inducción especifica: Va dirigida
en especial a los trabajadores
de determinados puestos o
departamentos.