Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Claudia Marcela Nieto Nieto Victoria Lozano Basto Neyla Vasquez Rodriguez Erika Oviedo
Claudia Marcela Nieto Nieto Victoria Lozano Basto Neyla Vasquez Rodriguez Erika Oviedo
PROPOSITO
Mostrar como esta funcionando el
programa.
Localizando practicas y condiciones que
son perjudiciales para la empresa.
Justificando su costo, o practicas y
condiciones
La auditoria Verifica:
Hasta que punto la política de recursos humanos se basa en una teoría aceptable.
Efectuar el
Determinar objetivos
seguimiento del plan
y verificar políticas y
de acción
procedimientos
Efectuar muestreos
Desarrollar el plan de sobre el personal y
acción contra preparar informe
desviaciones
Paso 1: Notificación de la Auditoria
Hacerla con Anticipacion
Formalizar por Escrito
Informar: Objetivos, Programación y Equipo Auditor
Paso 2: Planificación
Determinacion del objetivo de Auditoria
Conocimiento de la Empresa
Preparación del programa de Auditoria
Distribucion del trabajo
Diseño de los papeles de trabajo
Revision de la planacion
Paso 3: Ejecución
Reunion Inicial
Desarrollo (Visita y Entrevistas)
Reunión Coordinación Equipo de Auditor
Reunión Final.
Paso 4: Elaboración del Informe
Debe contener los siguientes Informaciones:
Objetivo de la Auditoria:
Relación de las Normas, Instrucciones y Procedimientos
Nombres de los miembros del equipo auditor.
Nombre de los Participantes.
El Informe de Auditoria debe contener las siguientes
Información:
Una descripción breve del resultado de la auditoria, con
indicación de las conclusiones, con énfasis para las deficiencias
detectadas.
Sugerencias o recomendaciones para el mejoramiento de los
aspectos y sobre el acompañamiento de acciones correctivas
propuestas.
Se identifican las contribuciones que hace el departamento de personal a la
Empresa.
Se mejora la imagen profesional del departamento de persona.
Se alimenta al administrador de personal a asumir mayor responsabilidad y
actuar en un nivel mas alto de profesionalismo
Se esclarecen las responsabilidades y los deberes del departamento de
personal
Se facilita la uniformidad de las prácticas y las políticas.
Se garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.
Se reducen las costos en recursos humanos mediante prácticas mejoradas.
Se promueven los cambios necesarios en la Organización.