Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Idalberto Chiavenato
INTRODUCCIÓN
Auditoría de personal:
-Evalúa actividades realizadas en una organización.
-Finalidad: asegurar que los gerentes operacionales o
especialistas cumplan las normas y mantengan una
fuerza laboral eficaz.
-Alcance: incluye a especialistas de personal, gerentes
operacionales, empleados y ambiente externo, buscando
datos de estos.
SISTEMA DE
INFORMACIÓN INTEGRACIÓ DE
SOBRE LA PERSONAL Y
ADMINISTRACIÓN DESARROLLO
PERSONAL
RECLUTAMIENTO
PLANES DE CAPACITACIÓN Y
RECURSOS HUMANOS ORIENTACIÓN
COMPENSACIONES SELECCIÓN
ANÁLISIS DE PUESTO DESARROLLO
IGUALDAD DE PROFESIONAL
OPORTUNIDADES
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
CONTROL DE LOS
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE LAS
RELACIONES LABORALES
CALIDAD DEL ENTORNO
AUDITORIA DE LA
FUNCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Efectuar el Determinar
seguimiento del plan objetivos y verificar
de acción políticas-
procedimientos
Planificación
Notificación de
la auditoria
Elaboración del
borrador del informe
Identificación de fallas
Adecuación de programas
Recomendaciones
Información que no pudo
auditarse
Programa el trabajo.