4.2 MODELOS DE D.O.

RELACIONADOS CON
ALTERACIONES
ESTRUCTURALES Y DE
COMPORTAMIENTO

1
 Managerial grid o D. O. propuesto por
Blake y Mouton
Antecedentes

2
 ¿En qué Consiste este modelo?

3
 Liderazgo según su orientación

4
 Tipos de Lider

(9,9) IDEAL
(1,1) INDIFERENTE (9,1) AUTORITARIO

(1,9) COMPLACIENTE (5,5) PUNTO MEDIO

5
 Otros roles en base a la flexibilidad

6
 4.2.2 Managerial de D. O. de Lawrence y
Lorsch

7
 Concepto de diferenciación e integración

8
 Concepto de confrontación

9
 Estadios del D. O.

10
11
 4.2.3 Modelo 3 – D de eficacia gerencial
de Reddin

William J.
Reddin

12
 Eficacia Gerencial

Es la mayor capacidad para obtener

resultados con la mínima inversión. Se define  Se evalúa en productos (resultados) y no
como “hacer las cosas bien”. de insumos.

Eficacia es completar las actividades para  Es una función del manejo de la situación
conseguir las metas de la organización con
todos los recursos disponibles. Se define como  El desempeño no es lo que el
“hacer las cosas correctas”. administrador hace, si no lo que obtiene.

13
14
15
 Estilos gerenciales

Cuatro estilos básicos

gerenciales

16
 Clasificación del comportamiento
gerencial

17
 La teoría de Reddin se basa en 5
conceptos
Habilidades gerenciales

18
 Referencias:
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http://desarrolloorganizacional2014.blogspot.com/
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https://www.leonciomoreno.com/Desarrollo%20equipos%20teamwork.htm

Ego States in Psychotherapy: Am. J. Psychother., 11: 293-309Berne, Eric (1964). Games People
Play – The Basic Handbook of Transactional Analysis. New York: Ballantine BooksBerne, Eric
(2007). Juegos en que participamos. Barcelona: RBA Libros, S.A
Juan Armando Corbin. (2007). Análisis Transaccional: la teoría propuesta por Eric Berne. 2019, de
Psicología y mente Sitio web:
https://psicologiaymente.com/psicologia/analisis-transaccional-teoria-eric-berne

Desarrollo Org.. (2011). Reuniones de Confrontacion. 2019, de Blogspot Sitio web:

http://desarrolloorg-unesr.blogspot.com/2011/08/reuniones-de-confrontacion.html
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Sitio web:
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https://es.slideshare.net/solvc/grupos-t-8371952
Dra. Maria Teresa Perez Pino. (2012). Tecnicas para conductas asertivas. 2019, de fundacion
cadah Sitio web:
https://www.fundacioncadah.org/web/articulo/tecnicas-para-conductas-asertivas.html
19