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DE LA ADMINISTRACION
DE RECURSOS HUMANOS
La importancia de la
administración del talento
humano radica en la
diversidad de elementos
que contiene, tales como:
reclutamiento, Selección,
Contratacion, Inducción,
Capacitación, Evaluación y
desempeño, Motivación,
Nomina, Bienestar Laboral,
Proceso de Desvinculación.
DEFINICION DE LA
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
• Reclutamiento y Selección
• * División de Cargos y Salarios
• * Compensación y Beneficios Sociales
• * Capacitación
• * Higiene y Seguridad Laboral
• * Evaluación y Desempeño Laboral
FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
Hacer cumplir en todos los niveles los procedimientos
relacionados con el área establecidos en el sistema
de gestión de calidad.
Direccionar la elaboración de los contratos de
personal
Verificar el proceso de selección, contratación,
inducción y vinculación realizado por el personal a su
cargo.
Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en
cuanto a las actividades propias del área
Direccionar, revisar y verificar la correcta realización
de la liquidación, de la nómina del personal, planilla
integrada autoliquidación de aportes, liquidación de
primas semestrales, liquidación de cesantías,
intereses de fin de año y liquidación de personal
retirado
Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del
personal
Conciliar mensualmente los estados de las cuentas
con las EPS, ARL, AFP, cajas de compensación
Verificar y coordinar la realización de los exámenes
médicos de ingreso, egreso y los períodos
Verificar la entrega de certificaciones laborales
Representar a la organización en procesos jurídicos
entablados por sus empleado
CARACTERISTICAS DE LA
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
Las actividades de las personas en las Organizaciones son
voluntarias.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son
manifestados por el comportamiento de los empleados en la
organización.
Se encarga de su búsqueda de personal idóneo en
competencias solicitadas para cada uno de los cargos o áreas
de trabajo dentro de una empresa.
Gestionar el recurso humano es aplicar todas las herramientas
necesarias para atraer, retener, motivar y desarrollar el talento
humano en un clima laboral adecuado.
Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente
responsable, para la construcción tanto de la mejor empresa
sino del mejor equipo de trabajo
CONCLUSIONES