TAREA 3

Liderazgo y trabajo en equipo

Alumno: Camila Poblete
Contenidos
o Características del liderazgo en el
género masculino.
o Principales conductas de liderazgo que
presenta el género femenino.
o Diferencias entre ambos géneros.
Las empresas hoy en día comprenden un complejo entramado de relaciones
interpersonales, laborales y sociales, inmersas en un universo cada vez mas competitivo
donde la representatividad del género masculino y femenino toman fuerza en diferentes
ámbitos de las organizaciones.

Dicho lo anterior, tenemos dos estilos de Liderazgo en las organizaciones, las

masculinas y las femeninas, ambas con puntos en común y con puntos fuertes y/o
débiles, las cuales se complementan de forma integral.

Precisamente es en la complementariedad entre los estilos masculino y femenino lo que

hace que un equipo sea más estratégico y eficaz que otro. Y estos estilos son
independientes del género ya que no necesariamente todos los hombres o todas las
mujeres tienen los atributos necesarios para el tipo de organización pero entonces

¿Qué es exactamente un estilo de Liderazgo “masculino” o femenino?

Para responder esta interrogante, pensemos en
nuestro lugar de trabajo o alguna experiencia
laboral, y meditemos sobre la jefatura,
específicamente sobre el Líder del equipo de
trabajo, quien direcciona y establece pautas para el
alcance de los objetivos organizacionales…
¿fue un hombre o una mujer?
¿Cómo fue el liderazgo?,
a continuación detallaremos ambos estilos, tanto el
masculino como el femenino, presentando las
principales características y diferencias entre ambos
estilos de dirección.
 Análisis detallado y énfasis en los procesos
• El Liderazgo Masculino se basa en la consecución de
determinados y ciertos objetivos, por lo tanto un estilo Pensamiento de análisis, pensamiento lógico

Características
“masculino” a grandes rasgos, suele incluir comportamientos
Capacidad de asumir riesgos
enérgicos y orientados hacia un objetivo y/o meta
• El estilo masculino suele adoptar mayores riesgos, y enfocarse
Enfoque hacia hechos concretos
en el alcance de esas metas.

Comunicación directa, uso de lenguaje verbal

Manejo y control emocional

Estilo de Liderazgo
Estilo “autocrático” o
transaccional
“directivo”
(recompensas)
• Cabe señalar que los hombres directivos tienen menos Estilo de Liderazgo Alfa
probabilidades estadísticas de conectar o crear
(masculino)
vínculos con sus colaboradores, (a diferencia de las • Pensamiento racional y cuantitativo,
búsqueda de soluciones prácticas y
mujeres) y son relativamente más ineficaces a la hora específicas, estilo directo de poder
de compensarles de acuerdo a su rendimiento real, ya
que velan por el cumplimiento objetivo de las metas Estilo de Liderazgo
por cumplir, buscando la precisión. transaccional
• En resumen, al Liderazgo masculino se le asignan las • Centrado en la supervisión, la
cualidades de competencia, control, racionalidad y
sistematización de los procesos y el
seguimiento por el cumplimiento de las
asertividad. metas propuestas, motivadas con alguna
recompensa de por medio.
 Alta capacidad de empatía

• El género femenino, suele estar mejor preparado que

Pensamiento de análisis, y soluciones en grupo

Características
los hombres en términos de inteligencia emocional,
originada muchas veces desde la crianza, y reforzada Capacidad de tomar decisiones de forma flexible
y abierta
por los estereotipos sociales, como el ser madre, por
ejemplo. Enfoque hacia el análisis de los hechos

• El liderazgo femenino tiende a ser más democrático y

Alta capacidad de comunicación
orientado a las personas y a las relaciones
interpersonales, tienen más facilidad para ponerse en
Espíritu de colaboración
la piel del otro.
Estilo de Liderazgo transformacional
 Estilo de Liderazgo Beta
• En el estilo diálogo, y un estilo mediador y (femenino)
democrático, con tendencia a ser
multidireccional, con alta capacidad de generar • Pensamiento intuitivo, búsqueda de
propuestas creativas y ejercer la dirección en soluciones a problemas generales, es decir
ese camino. en conjunto.

• Consta de herramientas de comunicación Estilo de Liderazgo

efectivas, y consta de cualidades casi innatas Transformacional
como ser amigables, sensibles, expresivas y
• Centrado en el cambio positivo de la
preocupadas por los otros.
organización, basado en el aumento de la
motivación y crecimiento de los
colaboradores.
Como dice el título, existen diferencias entre ambas
formas de Liderar equipos de trabajo, me atrevo a Liderazgo Femenino
nombrar el libro “Vivan las diferencias” de Pilar Liderazgo estilo Beta,
Sordo, quien menciona las diferencias de género, Democrático, Transformacional
tanto biológicas, evolutivas y sociales, por ello no es Liderazgo Masculino
de extrañarse que ambas partes implementen y Liderazgo estilo Alfa,
autocrático y Transaccional
apliquen sus capacidades y distintas habilidades
blandas y técnicas en sus liderazgos.
Gracias!