Transcripción de COMPARACIÓN ENTRE LEY 728 Y LEY 30057

DL 728 Y LEY SERVIR 30057

COMPARACION ENTRE SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE EL DL 728 Y
LEY 30057
Suspención del Contrato DL 728
Suspensión del Contrato SERVIR 30057
Extinción del Contrato LEY 728
Extinción del Contrato Ley 30057
COMPARACIÓN ENTRE LEY 728
Y LEY 30057
Suspension del contrato de trabajo
Extinción del Contrato
Extención del Contrato 30057
La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y pos natal
El descanso vacacional
La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir
El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales
La sanción disciplinaria
El ejercicio del derecho de huelga
La detención del trabajador, salvo el caso de condena
La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses
El permiso o licencia concebidos por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
Otro establecidos por norma expresa

La maternidad durante el descanso pre y postnatal

Ejercicio de cargos politicos de eleccion popular o haber sido funcionario publico de libre
designación y remoción que requieran desempeñarse a tiempo completo.
El permiso o licencia concedidos por la entidad
Ejercicio de huelga
La sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinarios
La inhabilitación para el ejercicio profesional o el ejercicio
de la función publica, en ambos casos por un periodo no mayor
a (3) meses
La detención del servidor por la autoridad competente
La sentencia de primera instancia por delitos de terrorismo, narcotrafico, corrupción o violación de
la libertad sexual
El caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente sustentado

Suspension perfecta
LER SERVIR 30057
Suspensión Imperfecta
La enfermedad y el accidente comprobados, de acuero al plazo establecido en la normativa sobre
seguridad social en salud.
La invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normatividad sobre seguridad social en
salud
El descaEl permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicalesnso vacacional
El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales
El permiso o licencia concebidos por la entidad, por cuenta o interes de la entidad
Licencias por paternidad, conforme a la ley de la materia
Por citación expresa judicial, militar, policial u otra citaciones derivadas de actos de administración
interna de las entidad públicas
El fallecimiento del trabajor o del empleador si es persona natural
La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilación
El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley
El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
La sentencia judicial ejecutoria
El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Fallecimiento
Renuncia
Jubilación
Mutuo acuerdo
Alcanzar el limite de edad de 70 años
Pérdida o renuncia a la nacionalidad peruana
La sanción de destitución por la comisión de faltas de carácter disciplinario
Inhabilitación para el ejercicio profesional o el ejercicio a una función publica en
ambos casos en un periodo no mayor a (3) meses.
Cese por causa relativa a la capacidad del servidor en los casos de desaprobación
No superar el periodo de prueba
Supresión al puesto debido a causas tecnologicas, estructurales u organizativas
Extinción de la entidad por mandato normativo expreso
Por decisión discrecional, en el caso de los servidores civiles de confianza y funcionarios públicos
de libre nombramiento y remoción
Cese por causa relativa a la incapacidad fisica o mental sobreviniente del servidor
De manera facultativa para el servidor, alcanzar la edad de los sesenta y cinco (65)
LEY 728
LEY 30057
En esta ley el período de prueba común u ordinario, que está destinado para los trabajadores que
desarrollan labores de naturaleza común u ordinaria que está constituido por los tres primeros meses
de la relación laboral a cuyo término el trabajador alcanza el derecho a la protección contra el
despido arbitrario.
El período de prueba especial, es aquel destinado a labores de mayor responsabilidad por el grado
de acercamiento con el empleador por ende se requiere de un lapso mayor de tiempo para la
adaptación laboral. Por ende en estos casos las partes pueden pactar un término mayor cuando las
labores requieran de un período más amplio de capacitación o adaptación o por el mayor grado de
responsabilidad, debiendo constar dicho acuerdo por escrito. Tratándose de trabajadores calificados
o de confianza el período de prueba se puede extender hasta 6 meses y tratándose de personal de
dirección se puede extender hasta un año el período de prueba.

La norma señala un período de prueba de tres meses para los trabajadores de este nuevo régimen,
excepto para los antiguos servidores que perteneciendo a los regímenes laborales de los decretos
legislativos 276 (carrera administrativa), 728 (régimen laboral privado) y 1057 (régimen CAS)
decidan migrar al nuevo régimen.
Ley 728
Ley 30057
En este régimen laboral el no pago oportuno de la gratificación (por fiestas patrias y navidad) y
vacaciones deriva en el pago de una remuneración adicional.
Se dispone además que los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad equivalgan a una remuneración
(y no a un monto fijo mínimo como en la actualidad). La remuneración vacacional también equivale
a una remuneración, pero a diferencia del régimen laboral privado su falta de goce oportuno no da
derecho al pago de una remuneración adicional como indemnización.
Ley 728
Ley 30057
La Compensación por Tiempo de Servicios se pagará el los meses de mayo y noviembre, la
remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año,
respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el artículo
Precedente.
La Compensación por Tiempo de Servicios se pagará al cese del servidor y consistirá en el
promedio de las 36 últimas remuneraciones multiplicado por el número de años laborados. Si el
trabajador tiene menos de 36 meses de servicios el cálculo del promedio será proporcional.