¿QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL?

¿CÓMO SE DETERMINAN LAS HORAS EXTRAS Y

HORAS NOCTURNAS?

¿CÓMO DETERMINAR APORTES LABORALES?

¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO CONTABLE DE LAS

PLANILLAS DE LA EMPRESA?
Remuneración
• La remuneración es todo ingreso
que el trabajador recibe por parte
del empleador por los servicios
prestados, así como por la puesta a
disposición de su fuerza de trabajo.
• La forma de pago puede ser en
dinero o en especies, en este
último caso la valuación de los
bienes o beneficios se hará de
común acuerdo entre empleador y
trabajador.
• Bancarizar los pagos, a partir de S/
2,000.00 para deducción de gasto
por la empresa.
Vacaciones
• Es el derecho que todo trabajador
tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos (laborar mas de 4 horas y
cumplir 1 año de servicios).
• Sí, para ello el trabajador debe
convenir por escrito con su empleador
en acumular hasta dos descansos
anuales consecutivos siempre que
después de un año de servicios
continuo, disfrute por lo menos de un
descanso de 7 días naturales.
• La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
Gratificaciones
• La gratificación es una
remuneración adicional que
percibe el trabajador, cuyo monto
dependerá de los días computables
que laboró en una misma
compañía.
• En caso de horas extras se incluye
en caso, percibiera el trabajador
más de 2 oportunidades.
• Del 1 de enero al 30 de Junio -
Depósito hasta 15 Julio.
• Del 1 de Julio al 31 de Diciembre -
Depósito hasta 15 Diciembre.
Comp. por tiempo de Serv. (CTS)
• Para calcular CTS 2022 debes considerar
la Remuneración computable (RC): pago
básico que recibe el empleador por sus
servicios prestados.
• Además, de considerar los elementos que
participan en el cálculo: sueldo sin
descuento, asignación familiar (en caso
corresponda), suma total de horas extras
en el último semestre dividido entre 6 y
Gratificación: se calcula sumando las
remuneraciones y dividiéndolas entre 6
• Del 1 de noviembre al 30 de abril -
Depósito de mayo.
• Del 1 de mayo al 31 de octubre –
Depósito en octubre.
Beneficios Laborales MYPE
Referencias Bibliográficas

https://lpderecho.pe/descargue-compendio-
normas-laborales-regimen-privado/

https://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-
tramites/modelos-y-formatos/

https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-
2/sector-trabajo/direccion-general-de-
trabajo/compendio-de-normas-laborales/