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    • Mercado laboral

    competitivo
    • Bajo desempleo ejecutivo
    • Competencia por atraer
    talento

    • SED • SED necesita mejoras (feedback)


    • Julio, gerente de división
    • Julio evalúa mal a Romina • Sistema de información y control no
    • Departamento A sin jefe 6
    • Romina sin aumento de alerta de esta situación
    • ¿La retención de talento no meses
    sueldo ni buen mapeo de • ¿Por qué ha estado vacante el puesto
    resulta imprescindible? • Julio asumen jefatura
    potencial de jefe de departamento por 6
    interinamente
    • Julio modifica evaluación meses?
    • Romina es parte del Dpto. A
    • No se resarce a Romina

    • Julio no escucha a Romina


    • ¿El saber específico se
    antes de cerrar la • Se deteriora el clima laboral en el
    repone fácilmente? • Julio distante de los
    evaluación Dpto. A
    • ¿Se compite solo basado en colaboradores del Dpto. A
    • Julio abdica al no hacer una • Rotación voluntaria ejecutivos 15%
    el saber genérico?
    buena evaluación

    • Se evalúa superficialmente • Romina no se sabe


    • ¿Damos una solución • Se comete una injusticia con Romina y
    a Romina reconocida, al contrario
    indiferenciada? no se resarce
    • No se tiene en cuenta maltratada
    • ¿Atendemos a las • El SF permite injusticias
    impactos de una mala • Solidaridad de sus
    necesidades sentidas? • Los mandos lo permiten
    evaluación compañeros
    • ¿Satisfacemos necesidades • Disminuye la confianza en los mandos
    • ¿No importa? • ¿Cómo estarán las demás
    reales? superiores
    • ¿Ignorancia? evaluaciones?

    • ¿Sindicatos? Como
    respuesta ante las
    injusticias.

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