LA HUELGA

Sebastián Serrano Pichihueche

Ayudante de Cátedra
Fundamento CPR
Art. 19 Nª 19 CPR
• El derecho de sindicarse en los
LA INTRODUCCIÓN
casos y forma que señale la ley.
La afiliación sindical será siempre
voluntaria.
• Las organizaciones sindicales
gozarán de personalidad jurídica
por el solo hecho de registrar sus
estatutos y actas constitutivas en
la forma y condiciones que  Debemos observar los trabajadores que
determine la ley. PUEDEN declarar la huelga (Art. 348 CDT)
• La ley contemplará los  Técnicamente:
mecanismos que aseguren la
autonomía de estas Son 45 días que hay pare negociar, por lo
organizaciones. Las Preámbulo para tanto 39 o 40 días para negociar
organizaciones sindicales no
podrán intervenir en actividades
declarar la huelga propiamente tal, la cual dentro de los
últimos 5 de los 45, para declarar la HUELGA.
político partidistas;
 Que ocurre si hay compromiso de
arbitraje?
TRABAJADORES DEBEN RESOLVER:
A) Aceptación de la última oferta
realizada por el empleador
B) La declaración de la huelga (mediante
votación)
• En relación a la votación de huelga, debemos
estarnos a los requisitos que el Art. 370 CDT
prescribe:
• 1) Neg. Col no esté sujeta al arbitraje forzoso.
• Regla en relación al arbitraje voluntario.
• 2) Votación comprendida dentro de los 5 días
últimos de:
A) Vigencia del contrato colectivo
B) Fallo arbitral
C) O, si no hubiere ninguno de los dos,
dentro de los últimos 5 días de un periodo
que es comprendido de los 45 o 60
según lo que dispone la ley.
3) Que las partes no hubieren convenido
someter el asunto arbitraje.
Ultima oferta u oferta
vigente del empleador
• En el centro de de estética "contigo aprendo
• Es aquella propuesta que
conste por escrito de
haber sido recibida por la
comisión negociadora, y
cuya copia se encuentro
en poder de la IDT
respectiva para tal efecto.
Caso práctico de aceptación
práctica
SA", el sindicato de trabajadores que se
encontraban en proceso de negociación
colectiva, convoca a sus respectivos
integrantes, a la aceptación o no de la oferta
del empleador el día martes 10 de noviembre, a
lo cual nadie concurrió; por lo tanto, no se pude
llevar a efecto la votación, en este caso existe
una aceptación tácita de la última oferta del
empleador.
Soluciones al caso?
 VOTACIÓN DE LA Acuerdo de la
HUELGA huelga
FORMALIDADES
• Art. 372 regula este parámetro • Quórum necesario para declara la
• Se deben cumplir ciertos requisitos, huelga.
los cuales concuerdan con los del • Aceptación tácita (ver caso)
Art. 220 CDT.
• Existencia de una obligación de
parte del empleador.
• Forma en cuanto a la papeleta de
escrutinio.
• Día de la votación.
Oportunidad para hacer
efectivo el derecho a huelga
• Fecha cierta para hacer
efectiva la huelga.
• Plazo prorrogable.
• Existencia de una ficción legal
en el caso de votación y no
concurrencia a ella.
• Caso especial de empresas
que tengan jornada por turnos.
HUELGA
Existe un plazo de duración
de la huelga:
• La huelga es de carácter indefinida,
no tiene plazo máximo.
• No obstante, eventualmente si, podría
tener un plazo máximo, tácita y a
voluntad de un tercero .
• Ver Art. 385 CDT
BUENOS OFICIOS
ART. 374 BIS
 Plazo para su ejecución
 Ante quien se solicita.
- Inspector del Trabajo
competente
- Obligaciones/facultades del
Inspector dl trabajo.
• Sin perjuicio que las partes podrán acordar
otorgar un plazo de 5 días (como un tope
máximo) para que continúe desarrollando su
gestión, prorrogando de esta manera
EL INICIO DE LA HUELGA.
• De las audiencias realizadas ante el inspector
del trabajo, DEBERÁ levantarse acta firmada
por los comparecientes y el funcionario.
 LOCK OUT O CIERRE TEMPORAL
• Concepto: • Él Lock-out, según el Art. 375 CDT, puede ser:
Es el derecho del • Parcial
empleador, iniciada la • Total
huelga, a impedir • Procedimiento
temporalmente el • Requisito de la esencia
acceso a todos los • Cuando procede? (Art. 376 CDT)
trabajadores a la
empresa, predio o
establecimiento.  El lock-out no afectará a los trabajadores que se refiere eel
Art. 305 Nº2,3 y 4.
 Plazo del Lock-out:
 No podrá extenderse más allá del día 13; contados
desde la fecha que se hizo efectiva la HUELGA o el día
de termino de la misma.
Art. 377 CDT
• Efectos de la huelga (lock out)
LOCK OUT
• Lock out para trabajadores
-------------------------------------------------------
• Durante la huelga del empleador, Art. 378 CDT
se ENTENDERÁ suspendido el
• Votaciones durante la huelga.
contrato de trabajo.
• Todos los trabajadores de la -----------------------------------------------------
empresa? Posibilidad de retractarse por parte
• Que obligación tienen los de la comisión negociadora.
trabajadores/ empleador durante
este cierre temporal? Quórum en las nuevas votaciones.
• Qué ocurre con las cotizaciones de "Aquí no ocurrió nada (...)"
salud y previsionales en este
momento?
 CONSECUENCIAS DE LA HUELGA
CENSURA DE LA
COMISIÓN
NEGOCIADORA
 ART. 379 CDT
 Oportunidad para
efectuar la censura.
 Quórum para votar la
censura.
 Formalidades y plazos
varios de la votación de
censura.
 Efectos de la votación
favorable de censura a la
Comisión negociadora.
Equipo de emergencia
 Art. 380 CDT
 Requisito de procedencia.
 Obligación que le compete
al sindicato o la comisión
negociadora.
 Sindicato o comisión
negociadora NO EJECUTARE
TAL OBLIGACIÓN.
 Plazo para la
reclamación
 Reclamación judicial
 EL REEMPLAZO EN HUELGA
Estará prohibido el reemplazo de
los trabajadores en huelga
SALVO
• Art. 381 CDT
• Deben concurrir taxativamente, • A) idénticas estipulaciones.
los requisitos que prescribe • B) Reajustablidad mínima anual.
dicho artículo.
• C) Bono de Reemplazo
• Remisión directa al Art 372 Inc.
• Monto
2, en relación a la última oferta
• Plazo de pago
forma y con la anticipación
REEMPLAZO EN
HUELGA
Si el empleador no hiciese
una oferta con las
caracteristicas señaladas,
PODRÀ contratar los
trabajadores que considere
necesarios para el efecto ya
indicado a partir del 15 día
de materializada tal oferta; o
bien del 13 día haberse
hecho efectiva la huelga.
• El empleador podrá contratar a los trabajo
res que considere necesarios para el
desempeño de las funciones que los
trabajadores involucrados en la HUELGA, a
partir del 15 día de hecha EFECTIVA LA
HUELGA.
• Por tanto, el empleador podrá:
• Formular más de una oferta, con tal que al
menos una de las proposiciones cumpla con
los requisitos en él se señalan, y sobre todo
con el BONO, que se reifiere la letra C.
• Si los trabajadores, se reintegraren
individualmente; lo harán al menos en las
condiciones contenidas en la última oferta
del empleador.
• UNA VEZ QUE EL EMPLEADOR HAYA HECHO
USO DE ESTOS, NO PODRÀ RETIRR LAS
OFERTAS QUE EN EL SE HACE REFERENCIA
• ART. 382 CDT
• Impone la
REINTEGRO
prohibición, de parte
del empleador, para
ofrecer un reintegro
Oposición a reintegro y efectos del reintegro.
individual a todos los Art. 383 CDT
trabajadores que se
encuentren Si se hubiere reintegrado más de la mitad de los
involucrados en un trabajadores involucrados en la negociación, la
proceso de huelga LLEGARÁ A SU TÉRMINO, AL FINAL DEL
negociación MISMO DÍA EN QUE TAL SITUACIÓN SE
colectiva, bajo PRODUZCA.
cualquier condición.
Los restantes trabajadores deberán reintegrarse
• Excepción:
dentro de los 2 días siguientes al del término de
• Regla expresa del
Art. 381 CDT.
la HUELGA, en las condiciones contenidas en la
última oferta del empleador.
• Art. 384 SERVICIOS ESENCIALES, LIMITACIÓN
huelga los trabajadoresDEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA
• No podrán declarar la

de aquellas empresas
que:
HUELGA
a) Atiendan servicios de
utilidad pública , o
b) Una paralización por • Es necesario que la empresa que se trate
su naturaleza cause comprenda:
grave daño a la a) Parte significativa de la actividad respectiva
salud, a del país,o
abastecimiento de la
población, a la b) Paralización implique la imposibilidad total de
economía del país o recibir un servicio para un sector de la
a la seguridad población.
nacional.
 Procedimiento de arbitraje forzoso u obligatorio.
 Calificación de empresa con imposibilidad de huelga.
 DECRETO DE REANUDACIÓN DE
FAENAS
• Art. 385 CDT
• En caso de producirse una
HUELGA o LOCK OUT, que por sus
características, oportunidad o
duración CAUSARÉ RAVE DAÑO A
LA SALUD, el presidente de la
republica, podrá disponer la
reanudación de las faenas.