REQUISITOS PARA DECLARAR LA HUELGA

• REQUISITOS SEGÚN EL DECRETO LEY N° 25593 • Artículo 73°.- Para la declaración de huelga se requiere: • Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. • Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa o secreta. El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad.

Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito. por el Juez de Paz de la localidad. El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo.. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje. acompañando copia del acta de votación. a falta de éste. la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté conformada por delegados. por lo menos con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales. .REQUISITOS PARA DECLARAR LA HUELGA • • • • • • • • REQUISITOS SEGÚN LA LEY N° 27012 LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Artículo 73°.Para la declaración de huelga se requiere: Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.

•Derecho e intereses socioeconómicos o profesionales •Según sus estatutos FINALIDAD ACUERDO COMUNICACIÓN ARBITRAJE •A la autoridad Administrativa y al empleador • No debe estar sometida al arbitraje cuando se trate de una negociación colectiva .

REQUISITOS FORMALES Copia de acta de votación Copia de acta de asamblea refrendada Nómina de trabajadores que deben seguir laborando Especificación. detalles Declaración jurada .

PROHIBICIONES Paralización intempestiva Obstrucción del ingreso al centro de trabajo Paralización en zonas neurálgicas Trabajo a desgano .

sin afectar la subsistencia del vínculo laboral. . • Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo. salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo. • No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios. inclusive la obligación de abonar la remuneración.EFECTOS JURÍDICOS • El artículo 77° de la LRCT establece los efectos que produce la declaración de huelga: • Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos. con excepción del personal de dirección o de confianza y del personal comprendido en el artículo 78. materias primas u otros bienes. • Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias.

violencia sobre bienes o personas. • Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia. con ocasión de ella. • La resolución será emitida. • Por haberse producido. La resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días. • Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81 de la LRCT • Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78 ó en el artículo 82 de la LRCT. dentro de los dos (2) días de producidos los hechos y podrá ser apelada. de oficio o a pedido de parte.DECLARACIÓN DE HUELGA ILEGAL • La huelga de declarar ilegal: • Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente. .

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