Etapas TERMINACION DE LA HUELGA:

I. Gestación: se genera la idea de Acuerdo entre trabajadores y patrones

hacer una huelga
II. Prehuelga: se le da conocimiento Allanamiento del patrón en cualquier tiempo; incluye el
al patrón, se contesta el pliego pago de salarios vencidos
petitorio, audiencia de Laudo arbitral de la persona o comisión a la que hayan
conciliación elegidos las partes
III. Huelga estallada: inicia la
suspensión de labores y finaliza Sentencia del Tribunal, si los trabajadores o patrones
con su terminación someten el conflicto a su decisión
IV. calificación: se analiza el
comportamiento de los
trabajadores,

I. Como termina una huelga

Allanamiento del patrón en cualquier tiempo; incluye el pago de salarios vencidos

Laudo arbitral de la persona o comisión a la que hayan elegidos las partes

Sentencia del Tribunal, si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión

II. Concepto de huelga

“la huelga, es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de
trabajadores”.

III. Si hay una inexistyencia de la hukega, que plazo tienen para regresar a su trabajo

24 hrs

Rodrigo Cuenca Toledano Grupo: 1 Reporte No. 22

 HUELGA

Art. 9 constitucional. Derecho de
Asociación
Art. 16 de la Convención
Americana de Derechos Humanos
• Derecho de Huelga, art. 123
apartado “A” fraccs. XVII y XVIII
La propia LFT señala que los elementos de la
Huelga son el objeto, la forma y la mayoría.
(incluso un medio de prueba en el recuento de
trabajadores)
Concepto
“la huelga, es la suspensión temporal del
trabajo, llevada a cabo por una coalición de
trabajadores”.
El objeto: que persiga
alguno de los objetivos que
señala el art. 450
El de forma: que el escrito
con pliego de peticiones
indique el día de la
suspensión de labores y se
presente por duplicado ante
el Tribunal, y si no hubiere,
ante la autoridad política de
mayor jerarquía del lugar de
que se trate.

El de mayoría: se refiere al
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de requisito numérico de la
peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes suspensión (prueba en el
recuento dentro del
• Dirigido al patrón, con peticiones, propósito, el objeto, día y hora de incidente de declaración de
suspensión de labores y termino de la prehuelga inexistencia , en cuyo caso
• Se presentará un duplicada al tribunal, emplazamiento en 24 horas podría declararse fundado
siguientes y, por tanto, inexistente.
• Aviso para suspensión de labores, seis días de anticipación y 10 cuando
sean servidores públicos
• Se anexará al emplazamiento la constancia de representatividad expedida
por el centro federal de conciliación y registro laboral

Una vez hecho el emplazamiento se Una vez que se haya iniciado la suspensión de labores, se cuenta con un
cita a las partes para audiencia de término de 72 horas para promover el INCIDENTE DE DECLARACIÓN
conciliación de acuerdo a las DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA
siguientes normas Se hará la solicitud comparada por copia del emplazamiento de cada uno
I. Si el patrón opuso la de los patrones, se corre traslado para audiencia de calificación de la
excepción de falta de huelga donde se demostrara que la huelga incumple con el objeto, la
personalidad al contestar el forma o la mayoría,
pliego de peticiones, el Si se declara inexistente en 24 hrs tiene que regresar a su trabajo, si no
Tribunal resolverá acatan la resolución se puede terminar la relación de trabajo
previamente esta situación
II. Si los trabajadores no
concurren a la audiencia de
conciliación, no correrá el
término para la suspensión
de las labores;
III. El Tribunal podrá emplear
los medios de apremio para
obligar al patrón a que
concurra a la audiencia de
conciliación

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