Está en la página 1de 6

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES


CURSO: DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO II
CATEDRATICO: DR. CESAR LANDELINO FRANCO.
8VO, SEMESTRE SECCION D.

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL DPCDT II


1. Cuando se finaliza la fase de conciliacin y no se ha logrado el avenimiento, cual es el
plazo con el que los trabajadores cuentan para solicitar al juez de trabajo la declaratoria
de legalidad de la huelga. Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin. Art
394 CT.
2. cules son los requisitos, que la ley de trabajo, seala que el juez de trabajo, que tiene
el control jurisdiccional del conflicto Colectivo de Carcter Econmico social que debe
constatar para declarar la legalidad de la huelga.
A. Que la suspensin y abandono temporal del trabajo haya sido acordado, ejecutada y
mantenida pacficamente por un grupo de 3 o ms trabajadores;
B. Que se haya agotado la conciliacin;
C. Que x lo menos, la mitad ms 1 de los trabajadores q laboran en la empresa estn de
acuerdo en apoyar la huelga.
Adems de estos requisitos debe existir la resolucin judicial del rgano jurisdiccional
competente que as lo resuelva. Art. 239 y 241 CT. (Comentado)
3. Explique en qu consiste la huelga legal. Huelga legal es la suspensin y abandono
temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por
un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el
artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los
intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribunales
comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia
que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades. Artculo 239 CT.
4. Explique en qu consiste la huelga ilegal. Es aquella huelga que se da sin cumplir los
presupuestos establecidos por la ley, especficamente 239 y 241 CT, aunque ya haya sido
conocida previamente por un tribunal de trabajo el proceso de conciliacin. Artculo 239 CT.
5. Explique en qu consiste la huelga ilegitima o de hecho. Es aquella que se realiza por los
trabajadores sin haberse instaurado o declarado el conflicto colectivo de carcter econmico
social. El patrono puede solicitar la ilegitimidad de la misma por la vida de los incidentes y
tiene 20 das para dar por terminado los contratos de trabajo. Artculo 244 CT
6. El auto que declara la legalidad de huelga es una resolucin definitiva, que es
expendida por el Juez de trabajo y previsin social de primera instancia, Explique si es
posible o no interponer el recurso de apelacin. Si es posible, en un plazo de 24hrs de su
notificacin y resuelta dentro de los 3 das siguientes a la recepcin de los autos. (365 5P e
inciso b) CT.
7. Cuando la huelga fue declarada ilegal, a pesar de ello los trabajadores la llevan a cabo,
cul sera la solicitud que el atron podra promover ante el juez de trabajo para
oponerse a dicha actitud y por que va se debe tramitar.

8. Cuando los trabajadores inician un movimiento de huelga sin haber iniciado el trmite
de un Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, cul sera la solicitud que el
patrono podra promover ante el jueza de trabajo para oponerse a dicha actitud y
porque va se debe tramitar.

9. Cuando un movimiento de huelga ha sido declarado ilegitimo, por el juez de trabajo, a


solicitud del patrono, cual es la autorizacin que dicha declaracin trae consigo y en
qu plazo puede hacerse efectiva.

10. A la hora de realizar el conteo para verificar el nmero de trabajadores que apoyan la
huelga, se debera, o no, contar a los que ocupan puestos de direccin. Desde un punto
de vista la solidaridad Si, pero esto es muy discutido ya que Mario Lopez Larrave, sealaba
que esta clase de trabajadores debera de ser excluido del conteo para esto provocarla una
disminucin de trabajadores para realizar el conteo. Art. 241 inciso c) CT.
11. Cul es el nmero de trabajadores que deben de apoyar la huelga, para que sea
declarada legal, a la hora de realizar el conteo. Constituir la mitad ms uno del total de los
trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que
han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo
de carcter econmico social. Art. 241 inciso c) CT.
12. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe
contarse solo a los trabadores sindicalizados. No, en virtud que, de acuerdo al principio de
fuero de atraccin, todos cuentan. Art. 380 CT.
13. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe
contarse a los trabajadores que no son parte del conflicto. El requisito es solo que sea la
mitad ms uno del total de trabajadores Art. 241 CT.
14. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe
contarse a los trabajadores que fueron contratados despus de promover el conflicto
colectivo. No, la ley manda, que para ser incluidos, debieron iniciar la relacin laboral con
antelacin a ese momento. Art. 241 CT.
15. En una empresa del sector privado que tiene carcter esencial, cual es el requisito,
respecto del funcionamiento de dicha empresa, que deben cumplir los trabajadores
previo a estallar la huelga que fue declarada legal: Que se establezca un servicio mnimo,
mediante turnos de emergencia se elijan entre el 20 y 30 por ciento del total de los
trabajadores de la empresa. Art 243 penltimo prrafo CT.
16. Como se denomina a las instituciones que la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de
Huelga de los trabajadores del Estado, no les es permitido agotar la fase de huelga:

17. En relacin a las instituciones del sector justicia, mencione dos ejemplos de estas, en
las que al diligenciar un Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, al concluir
la fase de conciliacin sin acuerdos, deben continuar el diligenciamiento del mismo a
travs del Arbitraje Obligatorio.

18. En un conflicto de carcter econmico social, cuando el juez de trabajo resuelve el


fondo de lo pretendido, explique sobre que clasificacin de la huelga se est
resolviendo:

19. Qu es huelga Justa? Es justa cuando los hechos que la motivan son imputables al
patrono por incumplimiento de los contratos laborales (242) CT
20. Qu es huelga injusta. Es cuando los hechos que la motivan son imputables a los
trabajadores (242 UP). CT.
21. Cul es el plazo con q cuentan los trabajadores, a partir de la notificacin de la
resolucin de la Sala de Trabajo y Previsin Social, que confirma el auto de declaratoria
de legalidad de la huelga, para estallar la misma? Tienen hasta 20 das para declarar la
huelga (395) CT.
22. Si los trabajadores no hicieren estallar la huelga en el plazo q contempla el CT, cmo
procede continuar diligenciando el conflicto colectivo? Se debe acudir al arbitraje
obligatorio (395). CT.
23. Explique cules son los efectos de la declaratoria de JUSTICIA de huelga. Los tribunales
de trabajo deben:
1. Condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das que hayan
holgado y
2. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones hayan trabajado durante la
huelga, tendrn derecho a doble salario (242 2P) CT.
24. Explique cules son los efectos de la declaratoria de INJUSTICIA de huelga?
1. Los trabajadores q hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo q durare la
huelga y
2. Los hubieren laborado no tendrn derecho a doble salario (242 UP). CT
25. Cuando se agota la fase de conciliacin del Conflicto Colectivo de Carcter Econmico
Social y las partes deciden continuar el diligenciamiento del proceso por el arbitraje,
como se deben considerar los documentos que contiene el auto cerro dicha fase.

26. Respecto la fase de conciliacin del CCCES, seale los momentos procesales en los
que la ley permite acceder al ARBITRAJE POTESTATIVO.
1. Cuando las partes as lo acuerden, antes, durante o despus de la conciliacin;

2. Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o paro legales
(397 # 1) CT.
27. Cules son los dos tipos de arbitraje q contempla la ley?
1. Potestativo y
2. Obligatorio. (Art. 397)
28. En qu consiste el arbitraje potestativo: Consiste en que las partes de mutuo acuerdo
convienen realizar el Arbitraje. (397, No. 1) CT.
29. En qu consiste el arbitraje obligatorio: Es cuando el juez convoca a las partes, levantando
un acta donde hace constar las divergencias (art. 398) CT.
30. Cul es el motivo de excusa de los Vocales del Tribunal de Arbitraje que pueden ser
superado con la aceptacin de las partes. Haber conocido el mismo asunto en conciliacin
(400 UP) CT.
31. Cundo se acude al arbitraje del CCCES, es necesario o no acudir acompaado de un
Abogado? Si es necesaria la compaa un Abogado (409 1P). CT.
32. Cmo se denomina al sistema de valoracin de la prueba, en el arbitraje laboral? Del
leal saber y entender de los jueces (412 CT) CT.
33. Cuando el Juez de trabajo Convoca a la integracin del Tribunal de Arbitraje una vez
constatado que se cumple con los requisitos para los vocales, establecidos por la ley
laboral, que es lo que procede hacer al Tribunal de Arbitraje.

34. A partir de q momento empieza a correr el plazo de 15 das p/dictar sentencia que
tiene el tribunal de arbitraje? Posterior a q se hayan resuelto los impedimentos (401); es
decir, a partir del da siguiente a la notificacin (45 f LOJ). CT.
35. Cuando el tribunal de arbitraje se ha declarado competente, Explique si ser posible,
o no, interponer recursos? No se admitirn recursos (401 2P). CT.
36. Como se le denomina a la sentencia arbitral y su contenido: Laudo arbitral. (Art. 404) CT.
37. Explique si durante el mbito temporal de validez del Laudo Arbitral, es posible, o no,
interponer un nuevo CCCES sobre los aspectos econmicos, sociales y de derecho q
dicha sentencia contempla. No, lo que s se pueden interponer es un recurso de apelacin y
no un nuevo CCCES (404). CT.
38. Explique si la sentencia arbitral, tiene carcter vinculante o no vinculante a las partes.
S es obligatorio (405). CT.

39. Explique el trmite de la apelacin de la sentencia arbitral.


a. El recurso de apelacin se debe interponer dentro de los 3 das siguientes de notificado
el fallo;
b. Se elevarn los autos a las Salas de Trabajo y Previsin Social (404). CT.
40. Explique en qu circunstancias se puede promover el CONFLICTO COLECTIVO DE
CARCTER ECONMICO SOCIAL extraordinario. Se da en el caso del incumplimiento por
alguna de las partes de la relacin colectiva de trabajo de los trminos adoptados en los
convenios cuyo fin es que se condene al pago de los daos y perjuicios y se fije plazo
perentorio a la parte q haya incumplido. (Art 386) CT.
41. Cuando se promueve un CCCES Extraordinario, cual es la primera solicitud que se
presenta al Juez de Trabajo.

42. Cuando se promueve un CCCES Extraordinario, cual es la fase extrajudicial, as como


la accin y fase judicial que no es necesario agotar su diligenciamiento.

43. Explique cules son las pretensiones al promover Conflicto Colectivo de Carcter
Jurdico o de Derecho, en cuanto a la normativa profesional colectiva.

44. Explique cuntas Instancias tiene contemplado nuestro ordenamiento jurdico


procesal? 2 instancias, (211 CPRG; 59 LOJ).
45. Explique si tiene efectos suspensivos, el recurso de apelacin, interpuesto a
resoluciones que no son definitivas? No tiene efectos suspensivos (367 2P). CT
46. Explique si tiene efectos suspensivos, el recurso de apelacin, interpuesto a
resoluciones que son definitivas? Si tiene efectos suspensivos (367 2P). CT
47. Explique cules recursos se pueden interponer en contra de la sentencia de 2do
grado?
1. De aclaracin y
2. Ampliacin (373). CT.
48. Explique cmo se tramita el recurso de apelacin interpuesta en un Laudo Arbitral?
1. interponerse en el plazo de 24 hrs. de la notificacin;
2. Ante el tribunal de 1ra instancia quien lo elevar a la Sala y
3. Es resuelto por la Sala en 3 das sin audiencia a las partes (365 5P). CT.

49. Explique cules son los presupuestos para acudir a la ejecucin del laudo arbitral?
Que las sentencias arbitrales deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona econmica a
que corresponda esos tribunales (425). CT.
50. Explique cules son los requisitos para diligenciar el proceso de ejecucin laboral?
Que existan:
1. Un ttulo de ejecucin;
2. Una accin ejecutiva y
3. Un patrimonio ejecutable (425 al 428 CT).
51. Explique cul es el objeto del proceso ejecutivo laboral? La ejecucin de la sentencia
(425) CT.
52. Explique si el Laudo Arbitral es un titulo ejecutivo laboral: Un ttulo ejecutivo laboral es
aquel documento al cual la ley le atribuye la suficiencia necesaria para exigir el cumplimiento
forzado de una obligacin que consta en l; en ese sentido, s es un ttulo ejecutivo laboral
(294, No. 2 CPCyM).
53. En qu consiste el patrimonio ejecutable? Es el conjunto de bienes, crditos y derechos
de una persona (294 CPCyM).
54. En q consiste la liquidacin en el proceso ejecutivo laboral? En el cobro de toda clase
de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio en la sentencia firme de los Tribunales de
Trabajo y P.S. Como por ejemplo, los salarios no pagados o las indemnizaciones a que los
trabajadores tengan derecho. Es decir, es el clculo matemtico de todas las prestaciones
laborales a que sido condenado el empleador (426 y 101 CT).
55. Cul es el recurso q se puede interponer en contra de la liquidacin y en q consiste?
El recurso de rectificacin y consiste en que se interpone cuando se incurra en error de
clculo de la liquidacin (426 2P CT).
56. A la hora de que el ministro ejecutor nombrado requiera el pago de lo adeudado y el
ejecutado no cumpla, Qu es lo que procede a hacer el ministro ejecutor? El embargo
de bienes q garantice la suma adeudada (426 3P). CT
57. Que procede si dentro de 3 das de notificado el mandamiento de ejecucin, el deudor
no ha hecho efectivo el pago y existiere decretado embargo? Se sacarn a remate los
bienes embargados (426 4P). CT.
58. Cmo debe actuar el juez, si dentro del procedimiento ejecutivo laboral, se procedi al
remate de un bien inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del plazo de la ley a
otorgar la escritura traslativa de dominio? El juez otorgar de oficio la escritura traslativa
de dominio, en su rebelda (426 7P). CT.
59. Explique cules son las medidas asegurativas de la ejecucin y sus momentos
procesales de solicitud?
1. Las personales, como el arraigo (523 CPCyM) y las patrimoniales como el embargo de
bienes (527 CPCYM), el secuestro de bienes (528).
2. Momento procesal: dentro del proceso.
Redaccin: Luisa Batrez