CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER ECONÓMICO-SOCIALES

VIA O ARREGLO DIRECTO

De agotamiento obligatorio en el caso de

sindicatos y comités ad-hoc de
trabajadores del Estado, entidades
descentralizadas y autónomas.
ARBITRAJE POTESTATIVO ARBITRAJE OBLIGATORIO
Esta fase se agota transcurridos 30 días
de recibido el proyecto de pacto o el
• Las partes presentan por escrito al juez • Juez convoca a las partes.
pliego de peticiones por el empleador, sin
de trabajo los puntos en los que están de • Levanta un acta donde se establezcan
que se haya arribado a algún acuerdo.
acuerdo y los puntos en los que no. los puntos en los que están de acuerdo y
• Designan tres delegados por parte con en los que no y los delegados que
poderes suficientes de representación. representarán a cada parte
SINDICATOS GRUPOS COALIGADOS

• Aprobación por Asamblea General • Acta de constitución

del proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
• Nombramiento por Asamblea General
de la comisión negociadora que
deberá estar conformada por el
comité ejecutivo en pleno o tres de
• Aprobación del pliego de peticiones
PLANTEAMIENTO DE Elección de comisión negociadora (3
miembros)
CONFLICTO COLECTIVO • Aviso de constitución a la IGT en un
plazo de 5 días contados desde su
fecha de constitución. (Art. 376 CT)

12 horas
sus miembros. • Traslado del pliego de peticiones
• Traslado de proyecto de pacto al directamente al patrono o a través de 24 horas
patrono a través de la IGT conforme la IGT.
NOTIFICACIÓN Integración del
al artículo 2 del Acuerdo Gubernativo
221-94 Al día siguiente Tribunal de Arbitraje

24 horas
Integración del
Tribunal de Conciliación

36 horas
Durante este plazo el Tribunal de
Empleador nombra arbitraje podrá oir a las partes de

15 DÍAS
comisión negociadora forma conjunta o por separado, está
facultado para realizar todas las
Dos horas antes Tribunal
diligencias que considere necesarias
se reune por separado con como dictámenes técnico-económico
cada parte. del MINTRAB o solicitud de pruebas,
etc.
Comparecencia de ambas
partes al tribunal

Se suscribe el convenio
o el pacto colectivo de HAY ARREGLO NO HAY ARREGLO
condiciones de trabajo
Si las Se
partes
repite
lo por
solicitan,
una sola
se repite
vez por
una solael procedimiento
vez el procedimiento
dentro dentro
de las 48 horas siguientes.
LAUDO ARBITRAL

3 días
POSIBILIDADES DESPUÉS DE LA CONCILIACIÓN
NO HAY ARREGLO

Se da por concluida la
SOLICITUD DE PRONUNCIAMIENTO
fase de conciliación
SOBRE LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD
Juez fija plazo patrono para remitir listado DE LA HUELGA
Tribunal levanta informe y
de trabajadores que pueden participar en (Dentro de las 24 horas
de fracasada la conciliación)
remite copia a la IGT APELACIÓN
la huelga.

COMPROMISO DE
10 días
IR AL ARBITRAJE
AUTO PARA MEJOR
Señala fecha y hora para la realización
del recuento apercibiendo al patrono de
FALLAR

7 días
que todos los trabajadores deben estar AUTO
presentes Se consultará a la Sala Jurisdicciónal y
esta hará el pronunciamiento definitivo
dentro de las 48 horas de recibidos
los autos

Se realiza el conteo por votación con

20 días SENTENCIA
presencia de las dos delegaciones,
sobre el número de trabajadores que
están a favor o no de la huelga.
TRABAJADORES DECLARAN TRABAJADORES NO DECLARAN
LA HUELGA LA HUELGA

SOLICITUD DE PRONUNCIAMIENTO 15 días JUEZ SE PRONUNCIA SOBRE

SOBRE LA JUSTICIA DE LA HUELGA
LA JUSTICIA DE LA HUELGA
(En cualquier momento posterior)