COMO EMPIEZA EL CONFLICTO

COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONOMICO SOCIAL
Licda. Mónica Graciela Mendoza
CUSACQ. 8vo semestre
 Casos de Procedencia de los Conflictos Colectivos
de Carácter Económico Social
POR QUE SE INICIA EL CONFLICTO o PROCESO
(JUICIO)

• Por la negativa del empleador a negociar con

sus trabajadores coaligados un pliego de
peticiones que podría como consecuencia del
planteamiento y tramitación del conflicto
convertirse e una sentencia convencional de
trabajo (art. 377 C.T.)
• Por la negativa del empleador a negociar
con sus trabajadores sindicalizados un
proyecto de pacto colectivo de condiciones
de trabajo que podría convertirse
derivado del planteamiento y trámite del
conflicto en una declaratoria de justicia de
la huelga. (Art. 51 y 377 C.T.)
• Por incumplimiento del convenio o del
pacto colectivo de condiciones, según el
caso, que da el derecho a la parte afectada
por el incumplimiento a promover el
trámite del conflicto de carácter económico
social para declararse en huelga legal sin
agotarse la fase de conciliación.
DOS CIRCUNSTANCIAS de dos
grupos diferentes pero con el
mismo derecho que pueden iniciar
el CCCES o juicio colectivo ….
EN CASO DE SINDICATOS (ART . 51 EN CASO DE GURPOS COALIGADOS (
CT ) ART 377)
Negativa del patrono de negociar Negativa del patrono de negociar
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES PLIEGO DE PETICIONES
DE TRABAJO

Incumplimiento del patrono de Incumplimiento del patrono de

cumplir el pacto colectivo de cumplir el convenio de condiciones
condiciones de trabajo de trabajo
 Cual es el medio de negociación
antes del conflicto ?

•ARREGLO DIRECTO
•VIA DIRECTA
 EL ARREGLO DIRECTO
• Aquella instancia de carácter extra judicial en la que patronos y
trabajadores deberán intentar resolver mediante convenio suscrito
entre ambos, controversias que han surgido con ocasión del trabajo
dentro del centro de trabajo que urgen de una solución inmediata,
cuya tendencia no es susceptible de generar la suspensión de
actividades laborales. Art. 374 al 376 CT.
LA VIA DIRECTA
• Es la instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y por un
plazo de 30 días, deben agotar los trabajadores y patronos
sindicalizados, previo a la instauración del trámite del conflicto
colectivo de carácter económico social ante los tribunales de
trabajo y previsión social. Art. 51 y 377 CT.
Diferencias
Via directa SINDICATOS ARREGLO DIRECTO GRUPOS
COALIGADOS
Art 377 2do párrafo , 51 374 Y 376 , 377
Pliego de peticiones
 Arreglo directo en caso de trabajadores del
Estado
• Ver Art 5, dto 71-86 del Congreso de la Republica Ley de
Sndicalizacion y Regulacion de la Huelga de los Trabajadores del
Estado.
• Esta confunde la vía directa con el acuerdo directo
• Recordemos que VIA DIRECTA ( institución cuyo agotamiento
corresponde a los sindicatos Art 51 CT) ( institución es de aplicación
exclusiva para comités ad hoc )
• Hay que ACLARAR que lo que deben agotar es LA VIA DIRECTA no el
arreglo .
QUIENES SON LOS SUJETOS PROCESALES Y LAS
PARTES DENTRO DEL CONFLICTO
Si es conflicto promovido por trabajadores NO
SINDICALIZADOS
1) La COALICION de trabajadores por medio de su
delegación y;
2) El PATRONO a través de su delegación que debe
de nombrar de acuerdo a la ley
Art 382 C.T.
( ahí es donde se forma el tribunal de conciliación,
recordar que lo integran ambas partes )
Si es conflicto promovido por trabajadores
SINDICALIZADOS
1) EL ACTOR O DEMANDANTE : El SINDICATO de
trabajadores o también de patronos … por medio
de su representación sindical
2) EL PATRONO ya sea individual o ya sea el sindicato
de trabajadores
Los sindicatos tienen que comparecer con la
representación sindical que haya designado la
asamblea general conformada por 3 miembros de su
comité ejecutivo , y el empleador debe comparecer
por el apersonamiento de una delegación igual a la
que anteriormente se expuso en el caso que sea
sindicato de patronos si es individual por los medios
conocidos. (art 382 CT)
¿CÓMO ACREDITAR LA PERSONERIA
DE LAS PARTES?
• Grupos coaligados: mediante acta de su
constitución.
• Sindicatos: mediante certificaciones de su
personalidad o personería jurídicas extendidas por el
Departamento de Registro Laboral del Minitrab. Así
como el acta de la asamblea general extraordinaria en
la que se acordó la aprobación del proyecto del pacto
colectivo de condiciones de trabajo.