PROCESOS CONTABLES EN LOS RR.HH.

Unidad 1: Procesos contables de las

remuneraciones
Objetivo

Comprender los
conceptos y tipos de
remuneraciones
 Remuneración: Código Laboral

• Se entiende por Remuneración las contraprestaciones

en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causas del contrato de trabajo
• REFERIDO A TRABAJADORES DEPENDIENTES

Ley Nº 18.620 de 1987

 DEPENDIENTES

HABERES

COMPONENTES PRINCIPALES
DESCUENTOS

REMUNERACIÓN
LÍQUIDA
EL TRATAMIENTO CONTABLE ES IGUAL PARA:

PERSONAL MUNICIPAL

FUERZAS ARMADAS

POLICIA UNIFORMADA

FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 HABERES

Estipendio:
Fijo en dinero

Pago: Iguales
periodos SUELDO

Lo determina: IMPONIBLE
El contrato
 HABERES

IMPONIBLE

Horas extras:
Fuera de jornada

SOBRESUELDO
Horas fuera de lo
pactado

1:Hrs x 1,5 x 7:30

HABERES

IMPONIBLE
 HABERES

Proporción:
De utilidades

PARTICIPACIÓN
Por secciones,
CC, etc
IMPONIBLE
 HABERES

LEGAL:
Establecida por
ley

CONTRACTUAL:
Acuerdo de partes GRATIFICACIÓN

VOLUNTARIA:
IMPONIBLE
Otorga la empresa
 HABERES OCASIONALES

BONOS

AGUINALDOS

PREMIOS

IMPONIBLE
 HABERES NO IMPONIBLES: Asignaciones

MOVILIZACIÓN

COLACIÓN

PÉRDIDA DE CAJA

VIÁTICOS y ASIGNACIÓN FAMILIAR

INDEMNIZACIÓN
 DESCUENTOS

Fondo de
TOPE 60 UF
Pensiones

PREVISIONAL Seguro Invalidez

Fondo de Salud
LEGALES
IMPUESTOS Único a la Renta

JUDICIALES Retenciones
 DESCUENTOS

Anticipos, Préstamos

Cuotas sindicales,
VOLUNTARIOS Dividendos de
viviendas

Otros voluntarios
Impuesto a la Renta
 Contabilización: Asiento de centralización

SUELDO 250.000
COMISIONES 25.000
ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN 5.000
ASIGNACIÓN COLACIÓN 12.500
LEYES SOCIALES PATRONALES 2.613

ENTIDADES DE PREVISIÓN 54.050

IMPUESTO ÚNICO A LA RENTA 0
ANTICIPO SUELDO 200.000
CUOTA SINDICAL 2.200
REMUNERACIÓN POR PAGAR 38.836

========= =======
SALDOS 295.113 295.113

Glosa: Remuneraciones de Agosto de 2014, según Libro de Remuneraciones

 GLOSARIO
Remuneración = Son todos aquellos valores que intervienen en la liquidación de remuneraciones y que
Bruta están afectas a descuentos previsionales y/o tributarios.

Remuneración = Resultante de remuneración bruta menos los descuentos legales correspondientes

Líquida

Remuneración Es el monto de la remuneración bruta que se utiliza para efectos previsionales,

=
Imponible tiene tope de ? UF.

Remuneración = Es igual a la remuneración bruta menos los descuentos previsionales, (AFP,

Tributaria Cotización voluntaria o APV, ISAPRE y Seguro de cesantía)
 GLOSARIO
Descuento AFP = Se divide en dos item: 10% de la remuneración imponible que va al fondo de
capitalización individual; y 2,XX% que corresponde al costo de administración.

Descuento isapre = Corresponde al 7% de la remuneración imponible y tiene un tope de 4,2 U.F. ( = al

7% de 60 UF).
Descuento APV,
cotización voluntaria = Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
incrementar su pensión futura, tiene un tope de 47 UF aprox.
Adicional isapre
= Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
cotización voluntaria obtener un mejor plan de salud.

Seguro de desempleo = Corresponde al 0,6% de la remuneración del trabajador con tope de 90 UF que se
destina al fondo de indemnización, el que es manejado por las AFC

Impuesto único 2° = Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, en relación a su

categoría base tributable, se aplica una tabla relacionada a la UTM.

Retención judicial = Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, por orden de un
juzgado de menores, tiene como tope hasta el 50% del sueldo líquido.

Descuento Empresa = Son todas las deducciones adicionales que el trabajador debe reintegrar a la
empresa por deudas reconocidas.

= Montos que rebajan base tributaria

 GLOSARIO
Descuentos sindicales = Son todas las deducciones adicionales informadas por el sindicato. Tienen
característica de leyes sociales.
Préstamos caja de = Son todas las deducciones adicionales informadas por la CCAF a la que está afiliada
compensación la Empresa. Tienen característica de leyes sociales.
Descuento por = Son todas las deducciones adicionales que el trabajador reconoce como deuda y
Convenios que la empresa retiene y paga a quién corresponda.
Liquidación de = Es el comprobante físico del pago de las remuneraciones, contiene todos los
remuneraciones conceptos anteriormente indicados, es obligación legal otorgarla.

Libro timbrado de = Es el libro físico tributariamente exigido, en donde se registran todos los gastos de
remuneraciones remuneraciones de la empresa, debe tener timbre del SII.
Centralización de = Es el proceso electrónico (manual), en donde se traspasan a la contabilidad de la
remuneraciones empresa, todos los gastos de remuneraciones mensuales.
Planillas de = Es el documento manual o electrónico, en donde se declaran y pagan las
imposiciones imposiciones previsionales de los trabajadores: AFP; Isapre; AFC; Mutual; APV; Caja
de Compensación.
 CONSIDERACIONES

Terminado el proceso se deben realizar las siguientes operaciones y revisiones, de manera de que
cada proceso quede definitiva y correctamente cerrado:

Revisar la cuenta contable “Remuneraciones por pagar”, cuadrarla y dejarla en - 0 -

Determinar claramente el monto que se debe recuperar o ajustar en asignación

familiar, para cerrar en - 0 -

Después del pago de leyes sociales, revisar la cuenta contable “Imposiciones

previsionales”, está debiera estar en - 0 -, ya que su tratamiento es de cuenta
paso. (convenios; sindicato; deportivo, etc.)