Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un cargo, así como
el tipo de individuo idóneo para ocuparlo”. Determina en gran medida el rol que
las personas juegan en las organizaciones (Sánchez, Pérez (2000). En términos
generales un cargo se puede definir como un conjunto de operaciones, cualidades,
responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e
impersonal.
¿Hay en la empresa otros cargos muy semejantes? ¿En qué difieren del que se analiza?
¿Cuáles? Diferencia
__ASESORAS CONTABLES LAS EMPRESAS ASESORADAS
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
2. Ubicación:
División: CONTABILIDAD___________________________
Departamento: CONTABLE Y TRIBUTARIO__________________
Sección a que pertenece: ___________________________________________
Secciones a su cargo: ___________________________________________
Puestos bajo su mando: ___________________________________________
4. Informa además a:
________________________________ Para _________________________________
________________________________ “ _________________________________
6. Puestos inmediatos:
DESCRIPCIÓN GENÉRICA
1. Describa brevemente: ¿En qué consiste el trabajo? ¿Qué funciones realiza? ¿Qué
objetivos tiene?, etc.
___Contabilización de gastos y costos, nomina, conciliaciones bancarias, impuestos,
declaraciones de renta, visitas a las empresas, informes mensuales, informes de
supersalud y sispro etc._________________________
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
1. Actividades diarias y constantes: ¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Por qué? ¿Cuándo?
¿Dónde? ¿Con qué?
Hrs. Drs. Aprox.
Diariamente, se contabiliza los gastos y costos de las empresas asesoradas 8 hrs
Porque se debe tener al dia para final de mes para impuesto
En horarios de oficina, en la oficina
Con un computador y el programa contables
2. Actividades periódicas: (Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias)
1. Conocimientos necesarios:
2. Requerimientos académicos:
Minimamente, hacer un curso contable, auxiliarcontable o de asistencia contable, la
mayoría que ocupan estos cargos son contadores públicos graduados.
3. Nivel de experiencia:
Previa en la empresa:
En qué cargos: Por qué tiempo
_______Asesora contable___________________ _4años___________________
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
4. Tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se
enfrenta: Las decisiones a las que me enfrento es a dar referencias comerciales estados
financieros e informe de las empresas de acuerdo a lo que se observe en contabilidad y
los envios a la superintendencia.
6. Iniciativa:
7. Requisitos físicos:
9. Responsabilidad de bienes:
a) Equipos: ___________________________________________________________
b) Dinero: ___________________________________________________________
c) Documentos: _______________________________________________________
d) Materiales: _________________________________________________________
c) El trabajo se considera:
Muy monótono ________________ Normal ________________
Rutinario ________________ Variado ________________
Interesante ________________
Observaciones generales:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
MODELO PARA LABOR DE OFICINA
2. Descripción Genérica:
3. Descripción Específica:
Se consigan de manera detallada todas y cada una de las funciones del cargo y la forma
cómo éstas deben ser desarrolladas.
4. Especificación:
a) Habilidad:
c) Responsabilidad:
Seguridad de otros: Cuidados que deben adoptarse para prevenir hacer daño a
otros en el desempeño de las labores.
d) Condiciones de trabajo: