Compu-Soft S.A.

Nombre: Alfonso Galleguillos

Docente: Flor Oyarsun
Fecha:23-04-17
Punto 1
 Punto 2
• 1. Determinar la necesidad.

• 2. Realizar una descripción de puestos.

• 3. Reclutamiento.

• 4. Filtrar CV.

• 5. Entrevistas según el puesto.

• 6. Verificación de datos y referencias.

• 7. Inducción.

• 8. Seguimiento.
 Punto 3
• Pregunta 1:
Comente su motivación frente al cargo ofrecido

• Pregunta 2:
Posee experiencia en el cargo? Donde? Comente

• Pregunta 3:
Comente su experiencia en metodologías de desarrollo y herramientas de programación

• Pregunta 4:
Señale sus expectativas de renta
 Punto 4
• Primera etapa: proporcionar información general acerca de la compañía. hacer un repaso de las políticas y
procedimientos de la empresa, y los sueldos.

• Información sobre la empresa/ organismo:

• Misión y Visión.
• Historia
• Actividad que desarrolla. Posición que ocupa en el mercado.
• Filosofía – Objetivos
• Segunda etapa: Las actividades que se cubren en esta etapa son los requerimientos del puesto, la seguridad, una
visita completa de la empresa para que el empleado la conozca a fondo, una sesión de preguntas y respuestas y
presentaciones a los otros empleados.

-Disciplina Interior:

• Reglamentos de régimen interior (identificación, seguridad).

• Derechos y Deberes.

• Premios y sanciones.

• Presentación de compañeros.

• Tercera etapa: Una evaluación y seguimiento del empleado para aclarar información y cualquier duda que tenga,
para asegurarse de su integración en el grupo de trabajo.
 Bibliografía

• Introducción a la unidad 2: Gestión de dotación.

• Material de profundización 3: Tipos de entrevista y pruebas de selección.

• www.Chiletrabajos.cl