Aspectos Bsicos de la

Induccin
Existen diferentes formas de
implementar determinados procesos,
los cuales se ajustaran a la situacin
de la realidad a la cual se pretende
aplicar.
 Induccin General
El departamento Talento Humano precisa
informacin acerca de los siguientes aspectos:
Historia y evolucin de la organizacin, su
estado actual, objetivos y posicionamiento.
Misin, Visin, y Polticas de la organizacin.
Puesto de trabajo que va a ocupar,
caractersticas, funciones, relaciones con otros
puestos, medios de trabajo que se utilizan,
expectativas de desarrollo.
Reglamentos, cdigos e instrucciones
existentes.
 Induccin Especfica
Se debe brindar toda la informacin especfica del
oficio a desarrollar dentro de la compaa. El jefe
inmediato ejecutar esta induccin mediante las
siguientes acciones:

Presentacin entre los colegas.

Mostrar el lugar de trabajo.
Objetivos de trabajo del rea, estrategia, etc.
Ratificacin de las funciones del puesto y
entrega de medios necesarios. Formas de
evaluacin del desempeo.
ETAPAS DE LA INDUCCION

PRESENTACION
INTRODUCCION AL PUESTO
SEGUIMIENTO
 Presentacin
Se proporciona informacin general
acerca de la compaa.
Visin panormica de la organizacin
Polticas generales de personal
Indicaciones sobre disciplina
Prestaciones a las que tiene derecho
 Introduccin al puesto
Las actividades que se cubren en esta
etapa son:
Los requerimientos del puesto
La seguridad
Una visita por el departamento para
que el empleado lo conozca
Sesin de preguntas y respuestas
Presentaciones a los otros
empleados.
 Seguimiento
Implica la evaluacin y el seguimiento, que
estn a cargo del departamento de recursos
humanos junto con el supervisor inmediato.
Durante la primera y segunda semana el
supervisor trabaja con el empleado para
aclarar informacin y cualquier duda que
tenga el empleado y asegurarse su
integracin en el grupo de trabajo.