UNIVERCIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO

FACULTAD DE Y CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN DE
EMPRESAS
PCA IXCICLO

MA: ANALISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS

DOCENTE:
INTEGRANTES: ANGULO VILCA, DANIELA
ASCENCIO FLORES,
MILAGROS
CORREA LEIVA PATRICIA

LLANOS LLAXA MARTHA

 Anlisis y descripcin de puestos

Es una tcnica de RR.HH,que de forma sistemtica

y estructurada y clara recoge la informacin bsica
de un puesto de trabajo en una organizacin
determinada

Anlisis de puestos
Es el procedimiento de obtencin de
informacin acerca de los puestos,
centrndose en el contenido, aspectos y
condiciones que le rodean.
Descripcin de puestos.
Es el documento que recoge la
informacin obtenida por medio del
anlisis, quedando reflejado el
contenido del puesto as como las
responsabilidades y deberes inherentes
al mismo.
La clasificacin de
puestos se realiza
teniendo en cuenta:
Por los resultados de su
gestin, alto impacto de
los resultados o bajo
impacto
Por el nivel jerrquico
:Alta direccin
,gerencias ,puestos
medios ,puestos
iniciales
Por la formacin
requerida
Antes del relevamiento es importante definir la relacin entre
Puestos

Tres omentos del relevamiento.

Entrevista
de Confirmaci
relevamien n de Descripcin
to relevamien del puesto
estructurad to
a
Es el procedimiento sistemtico de reunir y
analizar informacin sobre:

El contenido de un puesto (tareas a realizar

Los requerimientos especficos
El contexto en que las tareas son realizadas
Que tipo de personas deben contratarse
para esa posicin.
 BENEFICIOS DE UN BUEN PROGRAMA DE
DESCRIPCIN DE PUESTOS

Posibilita comparar puestos y clasificarlos.

Es una muy buena herramienta para reclutar
,seleccionar y contratar personal
Capacitar entrenar y desarrollar personal es mucho
ms sencillo con la ayuda de la descripcin de
puestos .
Definir rendimientos estndares, lo que permite
realizar correctas evaluaciones.
Es vital en los planes de sucesin.
Otros usos: Para analizar los flujos de informacin de
una compaa
Informacin necesaria para
el anlisis de puestos

Actividades del puesto y comportamiento

Asociado
Estndares de rendimiento
Maquinas u otros elementos necesarios .
Condiciones laborales o contexto de la
posicin
Requerimiento de personalidad.
Mtodos de anlisis y descripcin de
puestos

Observacin directa. El
entrevistador observa las
tareas y completa el
formulario
.
Entrevista .El analista
entrevista al ocupante del
puesto.

Cuestionario. El ocupante del

puesto completa un
cuestionario.
Mixta
 CONDICIONES DE TRABAJO Y
AMBIENTE

En las oficinas ubicadas en las localizaciones

clsicas quiz el cambio de las condiciones
ambientales no sean necesarias ,pero si pueden
serlo en situaciones donde la posicin sea
expuesta a ruidos o cualquier situacin no
favorable para el trabajador
 EJEMPLO DE DESCRIPCIN DE
PUESTO

TITULO DEL PUESTO .Asistente administrativo

DEPARTEMENTO: De Mketing
Resumen del puesto:
Tomar y transcribir notas
Organizar reuniones .
Recibir y hacer llamadas telefnicas.
Preparar informes.
Requisitos educacionales .
Relaciones internas..
Cualidades necesarias: habilidad verbal ,habilidad para
realizar clculos simples .
Competencias: Habilidad para realizar varias tareas, a
menudo cambiando de asignacin sin previo aviso
Preparado por: gerente de RR.HH
FECHA: 9 de mayo del 2017
Gracias por su atencin