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Jornadas de Trabajo

Continuacin

Recapitulemos
Jornada Ordinaria Diurna
(8 horas diarias y 48 semanales)

Jornada ordinaria especial


(10 horas y mixta 8 horas)

Jornada nocturna (6
horas diarias y 36 semanales)

Jornada ordinaria

excepcional (12 horas)

Jornada mixta

Jornada emergente
(urgencia)

(comprende JOD- JN)

Jornada Mixta
Si comprende 3 horas
y ms en jornada nocturna, deja de ser mixta y pasa a nocturna

Jornada ordinaria excepcional


No se pagan horas extra No hay fiscalizacin

Pero si se laboran y se prueba se deben


pagar

Jornada extraordinaria
Es excepcional

Se remunera con
50%

Situaciones particulares
Mujeres:
b) El trabajo nocturno de
las mujeres, A los efectos del presente artculo se considerar perodo nocturno para las mujeres, el comprendido entre las 19 horas y las 6 horas Excepciones art. 88 b)

Ley de Promocin de la Igualdad Real de la Mujer en 1990, prohbe


expresamente cualquier discriminacin en materia laboral que por razn del gnero surja contra la mujer. Esta normativa especial derog tcitamente la limitacin contenida en nuestro Cdigo de Trabajo en relacin con el trabajo de mujeres durante jornadas nocturnas. En virtud de lo anterior, en el ao 1998 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, emiti el Decreto Ejecutivo nmero 26898-MTSS, que autoriza el trabajo nocturno de las mujeres en actividades industriales, amparndose en lo dispuesto por el Convenio 89 de la OIT, ratificado por Costa Rica el 2 de octubre de 1984.

Menores de edad
Menores de edad: 6 horas
diarias y 36 semanales

Se prohibe trabajo nocturno

(19:00 horas y las 7:00 horas)

Jornada mixta no puede pasar


de las 22:00 horas

mayores de 15 aos Art. 95 Cdigo Niez

Segundo Informe alternativo sobre el cumplimiento de los derechos de los nios, nias y adolecentes en Costa Rica

Uno de cada 10 menores entre 5 y 17 aos trabaja.


Representan el 7,2 por ciento del mercado laboral costarricense. De los 1,7 millones de personas que conforman la poblacin El 40 por ciento (50.151) son menores de 15 aos Predomina el empleo en labores agrcolas,
econmicamente activa (PEA), 127.077 no alcanzan la mayora de edad.

Nias se concentran en labores domsticas y en el comercio.

Trabajadores domsticas
Escenario anterior:

Rgimen de excepcin Jornada ordinaria de 12 horas

(o 16) Descanso de una hora que coincide con alimentacin cuatro horas extraordinarias Feriados: en lugar de pagarles se les daba media jornada Descanso semanal: solo media jornada, dos veces al mes debe recaer en el da domingo.

Las personas trabajadoras domsticas son las

que brindan asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada; se dedican, en forma habitual y sistemtica, a labores de limpieza, cocina, lavado, planchado y dems labores propias de un hogar, residencia o habitacin particular, que no generan lucro para las personas empleadoras; tambin pueden asumir labores relativas al cuidado de personas, cuando as se acuerde entre las partes y estas se desarrollen en la casa de la persona atendida.

Percibirn el salario en efectivo, el cual deber corresponder, al menos, al salario


mnimo

Recibirn alojamiento y alimentacin adecuados, (salario en especie) Estarn sujetas a una jornada ordinaria efectiva, mxima de 8 horas en jornada
diurna y de 6 horas en jornada nocturna, con una jornada semanal de 48 horas en jornada diurna y 36 en jornada nocturna. de 8 horas diarias, siempre que el trabajo semanal no exceda de las 48 horas

Podr estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de 10 horas y una mixta hasta Dentro del tiempo de trabajo efectivo, tendrn derecho, como mnimo, a una hora de
descanso.

Cuando se trate de jornadas inferiores a ocho horas diarias, pero superiores a tres
horas diarias, el derecho al descanso ser proporcional.

Se podr pactar una jornada extraordinaria hasta de cuatro horas diarias, sin que
esta, sumada a la ordinaria, sobrepase las doce horas diarias.

La jornada extraordinaria que se convenga no podr ser de carcter permanente.

Sin perjuicio de su salario, disfrutarn de un da


de descanso a la semana, Por lo menos dos veces al mes, dicho descanso ser el da domingo.

Tendrn derecho a quince das de vacaciones


anuales remuneradas, o a la proporcin correspondiente en caso de que el contrato termine antes de las cincuenta semanas.

No se podrn contratar personas menores


de quince aos para el desempeo del trabajo domstico remunerado

Sala Constitucional voto 3150-94

No es discriminatorio el trato a las

servidoras domsticas, es una situacin excepcional amparada al artculo 58 CPol

Voto 3043-07 Sala Constitucional


Por mayora, se declara inconstitucional la frase

del inciso c) que expresa: Eventualmente podr ocuprseles en jornada extraordinaria hasta por cuatro horas, y se les remunerar ese tiempo adicional en los trminos del prrafo primero del artculo 139 de este Cdigo, normas que se anulan por inconstitucionalidades

Relacin con flexibilizacin laboral


Jornada acumulada: concentracin de las horas de trabajo en cuatro das y de las
horas de descanso en tres. Jornada 4 x 3 (12 horas diarias)

Jornada anualizada: El mximo de horas ordinarias de trabajo se calculan

anualmente. - En tiempos de baja produccin, la patronal podr reducir la jornada hasta 6 horas. - En tiempos de alta produccin la patronal podr ampliar la jornada hasta 10 horas ordinarias.

Respetando el limite mximo de 48 horas semanales Jornada de 8 horas: Un derecho convertido en excepcin (proyecto 15161)

jornada mixta en 9:36 horas diarias y 48 semanales y la


nocturna en 7:12 horas y 36 semanales.

el empleado ser remunerado segn el nmero de horas


laboradas durante la semana, con la condicin de que si el trabajador es despedido sin justa causa antes de completar el ao completo, el patrono deber pagar como jornada extraordinaria las horas que el trabajador haya laborado ms all de la jornada diurna o mixta de ocho horas y nocturna de seis, durante el ltimo perodo de la jornada anual no completada.

La jornada de 12 horas se aplicara en casos de empresas expuestas


a posibles variaciones que afecten su produccin y abastecimiento, o en aquellas donde su proceso deba ser continuo, queda excluida la posibilidad de laborar horas extras.

El segundo tipo de jornada computa de forma anualizada. Esta

modalidad contempla que en las pocas de mayor demanda de las empresas, la jornada ordinaria llegara hasta un mximo de diez horas por da, y en las de menor necesidad el trabajo no sera superior a las seis horas diarias, con la obligacin por parte de la empresa de garantizar siempre al trabajador un salario igual o mayor al mnimo legal en las pocas de menor ocupacin

Criterios a favor y en
contra de modificar jornadas de trabajo?

Diciembre 2008
El Parlamento Europeo se opuso el pasado
17 de diciembre de 2008, por mayora absoluta, a la Directiva adoptada por los ministros de trabajo de la UE - sin el apoyo del espaol -, de ampliar la jornada laboral semanal hasta un mximo de 65 horas, a razn de 15 horas diarias.

la Eurocmara aprob por mayora

absoluta una serie de enmiendas que exigen que en un plazo mximo de 3 aos se supriman todas las excepciones (opt out) a la jornada laboral de 48 horas semanales, que no consideran como tiempo de trabajo el perodo inactivo de los trabajadores de la salud durante las guardias - medida de origen britnico -

Japn: Irse rpido a la casa

Poltica de Go Home Quicly GHQ Compartir con los hijos

Aumentar la natalidad (36,5 % de las parejas

japonesas no mantienen relaciones sexuales por cansancio)

Working Time Around the World (El


tiempo de trabajo en el mundo)
Alrededor de 22 por ciento de la fuerza de trabajo mundial,
equivalente a unos 614,2 millones de trabajadores, tienen jornadas de duracin 'excesiva'.

En lo que se refiere a los pases donde se registra la mayor

incidencia de jornadas laborales extensas en 2004 - 2005 (con ms de 48 horas a la semana), Per encabez la lista con 50,9 por ciento de los trabajadores seguido por la Repblica de Corea con 49,5 por ciento. durar menos, esta proporcin fue de 25,7 por ciento en Reino Unido, 25,5 por ciento en Israel, 20,4 por ciento en Australia, 19,2 por ciento en Suiza, y 18,1 por ciento en Estados Unidos.

En los pases desarrollados, donde las jornadas laborales suelen

En el sector de la fabricacin, dice el informe, el

nmero promedio de horas trabajadas es de entre 35 y 45 a la semana, pero puede aumentar de manera significativa en algunos pases en desarrollo, entre estos Costa Rica, Per, Filipinas, Tailandia y Turqua. El estudio tambin dice que tanto los trabajadores jvenes como aquellos en edad de jubilar trabajan menos horas, lo cual refleja la falta de oportunidades de empleo para estos dos grupos.

Centroamerica
Con respecto a la
sobrejornada, aproximadamente el 32% de los trabajadores tienen una jornada mayor a las 49 horas semanales, donde Costa Rica y Nicaragua tienen la mayor tasa con aproximadamente un 35%

Elemento a tomar en
consideracin:

Sndrome de burnout

http://www.estadonacion.or.cr/estadoregi

on2008/regional2008/ponencias/PonenciaPiza-Derechos-Laborales.pdf

Habr una frase ms palanganas??


Soy partidario de
flexibilizarlas, porque la economa globalizada no duerme. Pero se requiere un equilibrio, porque los derechos de los trabajadores deben ser un piso

Feriados

Da libre o no laboral para ser partcipe de

celebracin o conmemoracin de naturaleza religiosa, cvica, histrica, familiar fijada por Ley.

Tiene una finalidad diferente al reposo, sino la


conmemoracin, la festividad de un acontecimiento

Cdigo de Trabajo
ARTICULO 147.- Son hbiles para el
trabajo, todos los das del ao, excepto los feriados y los das de descanso semanal existentes por disposicin legal o convenio entre las partes.

ARTICULO 149.- Queda absolutamente

prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores durante los das feriados; y el que lo hiciere sufrir la multa de ley y deber indemnizarlos en la forma que determina el prrafo segundo del artculo 152.

Excepciones:

En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se expendan bebidas alcohlicas al pblico, regirn las disposiciones de la ley respectiva; Los hoteles, boticas, cantinas, cafeteras, refresqueras, panaderas, restaurantes, hosteras, fondas, teatros, cines, espectculos pblicos en general, cigarreras, ventas de gasolina y expendios de verduras, frutas y leches, as como las instituciones de beneficencia, podrn permanecer abiertos durante todos los das y horas que lo permitan las leyes vigentes o reglamentos especiales. Estos ltimos se dictarn oyendo previamente a patronos y trabajadores. Las barberas y peluqueras situadas en la capital, cerrarn solamente los domingos, los Jueves y Viernes Santos. El Poder Ejecutivo podr extender la aplicacin de esta disposicin a otras zonas del pas y otros das feriados, oyendo de previo a patronos y trabajadores; Todo establecimiento de comercio podr permanecer abierto hasta las doce horas los domingos y das feriados, excepto los Jueves y Viernes Santos, das en que el cierre ser total. En el Cantn Central de San Jos, solamente podrn permanecer abiertos los domingos y das feriados los negocios a que se refiere el inciso b) de este mismo artculo; las pulperas y expendios de licores cerrarn conforme se dispone en el prrafo primero de este inciso. Los trabajadores en establecimientos de comercio en todo el pas no estarn obligados a trabajar los domingos y das feriados; si lo hicieren, puestos de acuerdo con sus patronos, stos debern remunerar su trabajo en la forma determinada en el prrafo final del artculo 152 de este Cdigo.

Ms excepciones:
En labores destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;

En labores que exigen continuidad por la ndole de las necesidades que satisfacen,

por motivos de carcter tcnico, o por razones fundadas en la conveniencia de evitar notables perjuicios al inters pblico, a la agricultura, a la ganadera, o a la industria; determinadas y que dependen de la accin irregular de las fuerzas naturales, y

En las obras que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones

En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de una empresa. En las labores no comprendidas en el presente y el anterior artculos, siempre que el
trabajador consienta voluntariamente en trabajar durante los siguientes das feriados: el 19 de marzo, el 11 de abril, el da de Corpus Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15 de agosto, el 12 de octubre y el 8 de diciembre.

voto 798-2000 Sala Segunda

Esta cooperativa tiene como poltica suspender la distribucin nicamente los das

viernes Santos, 25 de diciembre y 01 de enero de cada ao para que los empleados disfruten del descanso de acuerdo con los valores familiares y religiosos. Dicha obligacin impuesta por el empleador a sus trabajadores tiene asidero legal, pues si bien es cierto el artculo 149 contempla la prohibicin para el patrono de ocupar a sus trabajadores durante los das feriados, incluso previendo una multa a cargo de ste en caso de que lo haga, adems de la respectiva indemnizacin que deber cancelarle al trabajador; los numerales 150 y 151 establecen excepciones a dicha regla.As, el inciso b), del artculo 150 dispone, entre otros, que los expendios de leche podrn ocupar a sus trabajadores en das feriados. Por otra parte, el inciso b), del numeral 151, excepciona a las personas que se dedican a labores que exigen continuidad por la ndole de necesidades que satisfacen. En el caso de que se conoce, la obligacin impuesta por el patrono al actor, de laborar, incluso en das feriados, est plenamente justificada, dada la naturaleza de las funciones por l desempeadas, a saber el reparto de productos C., que como se sabe, incluye productos lcteos perecederos, los cuales, constituyen parte esencial de la dieta de los habitantes del pas y, que por ende, no puede suspenderse, dadas las consecuencias que esa situacin generara

Voto 182-2002 Sala Segunda


a la luz de la lgica, de la experiencia y del correcto
entendimiento humano, se concluye, de manera difana que los actores, quienes a la fecha del despido haban superado los dos aos de trabajo para la citada panadera, tenan pleno conocimiento de la obligacin impuesta por su patrono, de laborar, incluso en das feriados; obligacin que, segn lo expuesto, encontraba respaldo no slo a nivel legal sino tambin contractual. En razn de lo hasta aqu expuesto, concluye la Sala que, en efecto, los actores incumplieron con uno de los deberes impuestos por su contrato de trabajo, al negarse a trabajar, sin motivo suficiente, el da 1 de enero del 2001

Feriados
Pago obligatorio:

1 de enero 11 de abril Jueves-viernes sto 1 de mayo 25 julio 2 de agosto 15 de agosto 15 de setiembre 25 de diciembre

Pago no obligatorio:
2 de agosto 12 de octubre

voto 3923-97 SALA CONSTITUCIONAL 16:30 del ocho de julio de mil novecientos noventa y siete.-

En consecuencia, a juicio de la Sala, la supresin


de cuatro das feriados de pago no obligatorio, que se pretende con los proyectos de ley venidos en consulta, no vulnera los derechos adquiridos o las situaciones jurdicas consolidadas de los servidores pblicos o privados, en los trminos establecidos en el artculo 34 constitucional y, en cuanto a ello, no encuentra reparo de constitucionalidad alguno

Los trabajadores que practican una religin distinta a la


Catlica, adems de los once das feriados antes indicados, tienen derecho a celebrar sus festejos religiosos.

Deben solicitar al patrono que les conceda no mas de 4


das libres al ao, siempre que tales das se encuentren registrados en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. Dichos das no sern pagados; pero podrn ser rebajados de las vacaciones, por acuerdo entre patrono(a) y el(la) trabajador(a).

Ley 8442
Traslad disfrute del 11 de abril, 25 de
julio, 15 de agosto y 12 de octubre para el lunes siguiente (desnaturaliza la figura)

Ley 8753 deja solo en esa condicin el 11


de abril y el 12 de octubre

Cuando el 11 de abril y el 12 de octubre sean martes,

mircoles, jueves o viernes, el patrono deber disponer que se trabaje ese da y que el disfrute se traslade al lunes siguiente produzca los sbados y domingos, as como en aquellas que por la ndole de sus actividades no puedan paralizar ni interrumpir sus labores los lunes, el patrono, previa aceptacin del trabajador, deber sealar el da en que se disfrutar el feriado, dentro de un plazo mximo de quince das.

En las empresas y entidades cuyo mayor movimiento se

El pago de los das feriados se efectuar


de acuerdo con el salario ordinario, si el trabajador gana por unidad de tiempo

Segn el salario promedio devengado

durante la semana inmediata al descanso, si el trabajo se realiza a destajo o por piezas

Trabajador que no labora


No es sujeto de sancin
Si la forma de pago es
mensual o quincenal en cualquier actividad o inclusive semanal en comercio, deben
pagarse todos los das feriados, sean de pago obligatorio o no.

Si el pago del salario es

semanal y no es comercio, solo deben pagarse los das feriados de pago obligatorio

Voto 345-2004 Sala Segunda


Cuando la modalidad de pago del salario es semanal (como sucede
en este caso, ver contrato a folio 102), se pagan slo los das efectivamente laborados, por lo que se debe reconocer el feriado de pago obligatorio en forma adicional al salario que corresponde por los das efectivamente laborados en la semana, y si se labora el feriado, el adicional debe ser doble (en igual sentido, consltese el voto N1011 de las 10:50 horas del 21 de diciembre del 2000). Los feriados de pago obligatorio que trabaj el seor Chacn Villalobos fueron el 1 de mayo, 15 de setiembre y 25 de diciembre de 1999 y el 11 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto y 15 de setiembre del 2000, por lo que tiene derecho a ese pago doble, es decir, ha de concedrsele un salario adicional sencillo.

Si labora en un feriado
Si es obligatorio: pago
doble

Si no es obligatorio: pago
sencillo

Si labora horas extras, se


aplican las reglas de la jornada extraordinaria

Voto 1145-2007 Sala IV


La finalidad del pago adicional de los feriados es compensar la
necesidad de que el trabajador est en el lugar de trabajo en das como se cuando podra estar con su familia. Por eso, la legislacin laboral ha reconocido un pago doble si el trabajador tiene que asistir a laborar durante esos das. Sin embargo, esta Sala estima excesivo que contrario a lo dispuesto para todos los dems trabajadores, los funcionarios del Banco Nacional reciban un pago triple si laboran esos das, pues ello no slo es irrazonable, sino que atenta contra el sano manejo de los fondos pblicos. Esta falta de razonabilidad deriva de la inexistencia de un motivo objetivo que justifique la mencionada diferenciacin, lo que convierte parte del texto de los artculos 21 y 38 de la Convencin Colectiva del Banco Nacional de Costa Rica en normas contrarias al principio constitucional de igualdad, que se refleja adems en un indebido uso de fondos pblicos, en detrimento de los servicios pblicos que la institucin presta

Carga de la prueba de trabajar feriados lo tiene el


trabajador

Si el patrono remuneraba das de pago no obligatorio, se


paga doble (contrato realidad)

Si el patrono paga de manera quincenal o mensual se


supone que est cancelando todos los das hbiles e inhbiles del mes o quincena, por lo que los feriados laborados se pagan dobles.

Que pasa si cae un feriado en da de descanso?


No debe pagarse suma adicional
Excepcin: jornada acumulativa y el
feriado cae sabado: se agrega un da de salario

Voto 171, de las 11:20 horas del 12 de marzo del 2004, Sala Segunda
De lo analizado en los considerandos anteriores se
colige, que al igual que en el caso de las horas extra, la carga de la prueba de los das feriados y de descanso semanal laborados recae sobre el trabajador . En su demanda el actor no especifica cules son los das feriados y de descanso de los que pretende hacer cobro ...Con la informacin aportada a los autos, resulta imposible determinar si el actor trabaj en das de descanso y feriados, en cuntas ocasiones lo hizo durante todo el transcurso de la relacin laboral .

Sobre la carga de la prueba


Sentencia: 00655 Expediente: 99-0014270166-LA Fecha: 03/08/2005. Sala Segunda