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ERC
GRUPOS DE NECESIDADES
PRIMARIAS:
EXISTENCIA:
REQUERIMIENTOS BSICOS DE LA EXISTENCIA
MATERIAL
RELACION:
NECESIDAD DE INTERACTUAR CON OTRAS
PERSONAS
CRECIMIENTO:
DESARROLLO PERSONAL
DIFERENCIAS CON LA PIRAMIDE
DE MASLOW
ES EL EZFUERZO DE SOBRESALIR
CARACTERISTICAS
DESEO DE LA EXCELENCIA
TRABAJO BIEN REALIZADO
ACEPTA RESPONSABILIDADES
NECESIDAD DE PODER
IMPORTANTE
QUIERE PRESTIGIO Y ESTATUS
QUIERE QUE SU IDEA PREDOMINE
SUELE TENER MENTALIDAD POLITICA
NECESIDAD DE AFILIACION
A LOS DEMAS
"Es cierto que el hombre vive solamente para
el pan, cuando no hay pan. Pero qu ocurre
con los deseos del hombre cuando hay un
montn de pan y cuando tiene la tripa llena
crnicamente"
TEORA
TEORA MOTIVACIONAL
MOTIVACIONAL DE DE HERZBERG
HERZBERG O O TEORA
TEORA DE DE LOSLOS DOS DOS FACTORES.
FACTORES.
ESTA TEORA FUE ELABORADA POR EL PSICLOGO FREDERICK HERZBERG, EL CUAL TENIA EL CRITERIO QUE EL NIVEL DE RENDIMIENTO EN LAS PERSONAS VARIA EN FUNCIN DEL NIVEL DE SATISFACCIN , O SEA, QUE LAS RESPUESTAS HACIA EL TRABAJO ERAN DIFERENTES CUANDO SE SENTA BIEN O CUANDO SE SENTA MAL.
ESTA TEORA FUE ELABORADA POR EL PSICLOGO FREDERICK HERZBERG, EL CUAL TENIA EL CRITERIO QUE EL NIVEL DE RENDIMIENTO EN LAS PERSONAS VARIA EN FUNCIN DEL NIVEL DE SATISFACCIN , O SEA, QUE LAS RESPUESTAS HACIA EL TRABAJO ERAN DIFERENTES CUANDO SE SENTA BIEN O CUANDO SE SENTA MAL.
FACTORES DE HIGIENE O
FACTORES EXTRNSECOS.
ESTN RELACIONADOS CON LA INSATISFACCIN , PUES
SE LOCALIZAN EN EL AMBIENTE QUE RODEAN A LAS
PERSONAS Y ABARCAN CONDICIONES EN QUE
DESEMPEAN SU TRABAJO .
Contenido del cargo (cmo se siente el Contexto del cargo (Cmo se siente el
Individuo en relacin con su CARGO) Individuo en relacin con su EMPRESA).
3. Reconocimiento. 3. Salario.