Departamento de

Recursos
Humanos
Gerente: Violeta Insfrn
Alvaro Vera
Gerardo Rios

Recursos Humanos
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le
permiten funcionar y alcanzar sus metas. En la
administracin de empresas, se denomina recursos
humanos a los empleados, trabajadores y colaboradores
quienes conforman una empresa.

Objetivos De Recursos Humanos

Se pueden resumir en objetivos generales y objetivos
especficos.
Objetivo General: La participacin de cada uno de los
empleados en todas las actividades .
Objetivos Especficos: Delimitar responsabilidades de los
trabajadores para lograr un fin comn , dentro del
desarrollo de la empresa . Crear y mantener un ambiente
de estabilidad , para cumplir con los objetivos de la
organizacin.

Justificacin del departamento

El tener un departamento de Recursos Humanos dentro
de una empresa es muy importante ya que da muchos
beneficios a la misma .

Algunos de los beneficios de este departamento son:

Ayuda a valorar el capital humano

Control del presupuesto
Resolucin de conflictos
Entrenamiento y Desarrollo
Satisfaccin de los empleados
Ahorro de costos
Mejora del rendimiento
Mantenimiento del negocio
Imagen Corporativa

Concepto de talento:
El talento humano se entiende como una combinacin o
mixtura de varios aspectos, caractersticas o cualidades
de una persona, esto abarca conocimientos, compromiso y
autoridad.

El talento humano tambin se basa en otras competencias que

incluyen otras perspectivas del ser, como sus gustos, intereses y
proyecciones que pueden ajustarse o no a la propia organizacin. De
esta forma, la gestin de talentos debe centrarse en tres puntos
claves:
Identificar las pasiones, intereses, gustos y proyecciones del
individuo.
Darle espacio al individuo dentro de la organizacin para que
desarrolle su potencial, brindndole las herramientas y capacitacin
necesarias.
Darle refuerzo positivo y avance personal en la organizacin. Slo de
esta forma ser posible retener el talento humano y dar continuidad
a los procesos que promueven el desarrollo de la organizacin.

Clasificacin de talentos:
Cognitivos:
Las capacidades cognitivas son aquellas que se refieren a
lo relacionado con el procesamiento de la informacin,
esto es la atencin, percepcin, memoria, resolucin de
problemas, comprensin, establecimientos de analogas
entre otras.

Impulsores:
Seaplicaalaspersonas queaportan laayudao
fuerzanecesariaparahacerque
unacosacrezca,sedesarrolleytengaxito. Impulsan,
estimulan o hacen progresar.

Relacionales:
Se ocupan de promover o prestigiar la imagen pblica de
la empresa mediante el trato personal con diferentes
personas o entidades.

 EL XITO DEPENDE DE APROVECHAR LO QUE UNO ES, NO

TRATAR DE CORREGIR LO QUE UNO NO ES

Gracias por su
atencin