Definición de Administración Estratégica de Recursos Humanos Se puede conceptualizar

como la alianza de los recursos humanos con las metas y metas para mejorar el manejo
estratégico de la compañía y el avance de la cultura organizacional para impulsar la
innovación, la flexibilidad y la virtud competitiva.

La Gestión de Recursos Humanos es fundamental ya que da a las personas de una

organización las capacidades y capacidades elementales para poder hacer la satisfacción y
eficiencia solicitada en la organización.

Objetivos

Objetivos Corporativos: La Gestión de Recursos Humanos está para ayudar a los líderes
de la organización en los logros de las metas.

Objetivos Funcionales: Se debería conservar la Gestión de Recursos Humanos en un

grado apropiado para la organización. Una vez que no existe aquel balance apropiado es
bastante viable que se empiecen a desperdiciar varios diferentes recursos. Para esto la
organización puede dictaminar el grado de equilibrio entre el número de miembros del
departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al

tanto de las necesidades de la sociedad generalmente. Debería observar que se usen los
recursos probables para el beneficio de la sociedad y de esta forma poder eludir
limitaciones que tengan la posibilidad de darse.

Objetivos Individuales: Todos los miembros de una organización anhelan a diferentes

metas particulares y allí radica el valor del departamento de Recursos Humanos en la cual
debería buscar cómo auxiliar a los miembros de la organización para poder hacer sus fines.
Una vez que el empleado se siente insatisfecho su rendimiento reducirá y por ende resultará
baja producción, mala calidad del servicio o producto o incluso se incrementa la tasa de
rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal
referente a los logros de metas particulares y aumento en la organización resultará en un
empleado posicionado de su puesto y contribuirá al triunfo de la organización en lo cual a
él respecta

Ventajas de la administración de recursos humanos

Ventajas de gestionar correctamente los RRHH
 Más beneficios. Gestionando de forma correcta los recursos humanos, todo el personal
estará navegando en una misma dirección. ...
 Buscar y captar nuevos talentos. ...
 Mejores relaciones laborales. ...
 Mejora de la comunicación interna. ...
 Optimización de los recursos.

BIBLIOGRAFIA

https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/

https://www.utel.edu.mx/blog/estudia-en-linea/la-importancia-de-la-administracion-de-
recursos-humanos/
http://fcaenlinea1.unam.mx/anexos/1422/1422_u1_act1_integ.pdf