ALBERTO ANTONIO ELSA ALCANTARA MEDRANO IVONNE CASTREJON MATA MARTHA GIZETH GARCA MONTES DE OCA MARISOL GARDUO

GARCA ANALLELY VERNICA GUZMAN SAMANO LAURA ROSAS SNCHEZ REBECA MARA VENTURA MARTINEZ DANIEL ALEJANDRO

 Se ha mencionado en repetidas ocasiones la importancia de la vinculacin de la psicologa del trabajo con las condiciones culturales, polticas, sociales, econmicas y tecnolgicas de cada momento histrico.

 Esto se puede ver de manera mas clara con los temas estudiados actualmente por parte de esta ciencia, y como estas situaciones pueden cambiar conforme al tiempo y el propio contexto laboral.

Algunos ejemplos son:

Como consecuencia de las restructuraciones de la empresas y de reducciones de personal. En este tema, la psicologa del trabajo retoma la importancia de las consecuencias del recorte para los que no fueron despedidos, Cmo afecta a sus actitudes y comportamiento?Consecuencias para su bienestar y salud?Estn preparados para trabajar en situacin de incertidumbre Estudia los efectos de estas situaciones tanto para los que se van como para los que se quedan

 En esta situacin, se estudia la influencia que tiene la edad del la persona en cuanto deja de laborar. Las consecuencias no son las mismas para una persona que deja de trabajar a los 60-65 aos que el que deja de trabajar a los 70-75 aos Puede incluirse en el estudio las expectativas de la persona que se retira, si tiene planes para el futuro, en que gastara su tiempo libre, si lo que desea es realmente la jubilacion.

 EL uso de las nuevas tecnologas ha modificado la forma de vida de las personas y al trabajo de una forma rpida e intrusiva. Esto ha dado lugar a un espectacular crecimiento de la investigacin en el campo de la ergonoma cognitiva, donde se estudian procedimientos y sistemas que mejoren las interacciones hombre-maquina con el objetivo de incrementar la usabilidad de la tecnologa y de reducir los efectos negativos para la salud de los usuarios.

 En relacin con el uso de las nuevas tecnologas, ha permitido identificar un nuevo fenmeno, el llamado TECNOESTRES. Resultado de las disfunciones y los desajustes entre ambos sistemas y cuyas consecuencias se estudian en relacin con las actitudes y con el comportamiento de los usuarios de la tecnologa. En esta ciencia se maneja el estrs pero el nuevo contexto permite la identificacin de diversas variantes de este, haciendo su estudio aun mas extenso.

 El incremento de la actividad laboral desarrollada en el sector servicios, en detrimento con el sector industrial ha provocado un nuevo fenmeno llamado trabajo emocional.

En donde las relaciones con los clientes, compaeros, usuarios y proveedores, es la nueva realidad del trabajo, lo relacionado con el manejo y la expresin de las emociones en contextos y actividades laborales y su consecuencia sobre los resultados y sobre la satisfaccin del cliente y del trabajador.

 El proceso al que alude este termino no es precisamente nuevo, ya que este tipo de comportamientos se han producido con anterioridad en contextos laborales. Probablemente este fenmeno no identificable por el miedo a la denuncia, el temor a perder el empleo han evitado su extenso estudio, sin embargo las cifras de personas acosadas es elevada

La explicacin no solo se busca en las patologas de los acosadores o de las victimas, se relaciona el los factores organizacionales que propician su aparicin.

 En la bsqueda desaforada de tcnicas y estrategias para aumentar la eficacia, la eficiencia o la productividad, potencian el surgimiento de nuevos conceptos en la gestin de recursos humanos como las competencias.

 La satisfaccin laboral ha sido una de las actitudes relacionadas con el trabajo mas estudiadas por la psicologa del trabajo en su bsqueda del trabajador feliz.

Sin embargo en la actualidad se habla de otras actitudes como la confianza, la implicacin y el compromiso y con cuyo desarrollo se intenta aumentar el apego de los empleados a sus organizaciones y su rendimiento.

La gestion de la calidad total. La cultura organizacional. Gestion del conocimiento La excelencia

Como constructora de realidades, la psicologa del trabajo puede (y debe) incluir en los primeros lugares de su agenda la necesidad de renovar su compromiso con los valores humanos y sociales que justifican en ultimo termino su razn de ser.