Teoría del Comportamiento

1.Según Weber, La teoría del comportamiento en la práctica administrativa se

enfoca en el estudio de la conducta humana en el lugar de trabajo. Esta teoría se
centra en comprender cómo los empleados se comportan y cómo se pueden
motivar para aumentar su productividad y eficacia en la organización.
Según el documento de la Unidad 2, introducción a la administración, esta teoría
sostiene que los trabajadores no solo son seres racionales que buscan maximizar
sus ganancias y minimizar sus costos, sino que también se encuentran motivados
por factores psicológicos y sociales, como la necesidad de reconocimiento, la
necesidad de pertenencia y la necesidad de logro.
Por lo tanto, la teoría del comportamiento en la práctica administrativa busca
mejorar el desempeño de los empleados mediante la comprensión y satisfacción
de estas necesidades. Esto implica la creación de un ambiente de trabajo positivo,
la motivación y el reconocimiento de los empleados, el establecimiento de metas
claras y alcanzables, y la utilización de técnicas de liderazgo efectivas.
Como conclusión de esta pregunta anexamos el siguiente esquema que tomamos
como referencia de la oficina de recursos humanos de la empresa de un integrante
de nuestro grupo y adaptamos para nuestro trabajo, se compone de las
características generales de la teoría del comportamiento relacionadas con la
generación Y:
2. La conducta de la persona en su lugar laboral dependerá en gran parte de las
medidas que se adopten en cada país y en cada sector empresarial, y puede
variar según la cultura y su entorno en el que se desarrolla.

Sin embargo, hay algunas tendencias que se están observando en la realidad de

estas organizaciones contemporáneas (post-pandemia).

Uno de los cambios más significativos ha sido el aumento del trabajo remoto o
trabajo desde casa. Muchas empresas han adoptado esta modalidad de trabajo
durante la pandemia, y es probable que continúe siendo una opción para muchos
trabajadores post-pandemia. Esto podría cambiar la forma en que los trabajadores
organizan su tiempo, su vida personal y familiar, y también podría tener un
impacto en la cultura laboral.

Además, la pandemia ha aumentado la conciencia sobre la importancia de la salud

mental y la seguridad en el lugar de trabajo. Es posible que los trabajadores sean
más conscientes tanto de su actuar laboral , no dejando de lado sus propias
necesidades, como de la higiene y la limpieza en el trabajo, y que se sientan más
cómodos expresando sus preocupaciones en este sentido, también se tiene en
cuenta las políticas laborales que sean más flexibles, ya que muchos trabajadores
lidiaron con el cuidado de sus hijos y familiares enfermos durante la pandemia, lo
que ha demostrado que se debe realizar un cambio para tener en cuenta y
acomodar las necesidades personales de los empleados. Tenemos un caso de la
vida real, el cual sucedió en la época de pandemia, en la empresa de uno de
nuestros compañeros, donde uno de los trabajadores perdió 3 familiares
consecutivamente, y esto tuvo altas repercusiones emocionales para el empleado
hasta la fecha actual, por esta circunstancia decide comunicarle a la empresa la
petición de seguir en trabajo remoto para poder cuidar de su único familiar en
casa, y la empresa adoptó sus políticas para el trabajador de una manera flexible y
empática con el fin de que personal y laboralmente se sienta cómodo y cumpla
con su capacidad efectiva de respuesta en su campo, en este caso en contaduría.
Continuando con el tema de las organizaciones contemporáneas también traemos
a colación de que algunas empresas han invertido en tecnología como por ejemplo
el trabajo en la nube o inteligencias artificiales lo cual les permite a los empleados
mejorar su eficiencia y capacidad de respuesta en su campo de acción. Por otro
lado, la pandemia ha demostrado la importancia del liderazgo estable en los
momentos de crisis, por lo cual es posible que las empresas busquen líderes
establecidos que aporten en gran medida en momentos de incertidumbre y que
ayuden a sus empleados a ser resilientes, ósea a adaptarse eficazmente a los
cambios que sufrió la empresa.
Bibliografía:

- Teoría del Comportamiento de la Administración - 1 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN

LA ADMINISTRACIÓN
https://www.studocu.com/co/document/universidad-de-la-guajira/analisis-y-
comprension-de-lectura-y-produccion-de-ensayos-y-relatorias/teoria-del-
comportamiento-de-la-administracion/24318107
- Teoría del comportamiento, Carol Batista Seguir,
https://es.slideshare.net/Carola91/teoria-del-comportamiento-38271100
Presentado por:

María Celeste Franco

Stella Torres

Luz Ayde González Pérez

Luisa Fernanda Díaz