Comenzado el miércoles, 1 de mayo de 2024, 15:08

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Finalizado en miércoles, 1 de mayo de 2024, 15:51
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Pregunta 1
Finalizado

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¿Cuál no es una pauta para realizar encuestas de clima laboral?

Seleccione una:

a. Ser consciente que lo más importante de realizar encuestas no es la precisión en los resultados, sobre todo si lo estamos haciendo
por primera vez.
b. Lo más importante es hacer que la organización se comprometa y tome conciencia del valor de mejorar (a través del análisis del clima
laboral).
c. Recordar que se requiere liderazgo: el éxito de todas estas iniciativas depende de ello. Liderazgo significa dar mensajes correctos y
actuar de manera congruente. Por ejemplo, si decimos que el clima laboral es importante, sería ideal que el gerente general y su
primera plana participen en la comunicación de todas estas actividades, comprometiéndose con su éxito.
d. Realizar una integración, donde los participantes puedan expresar sus sentimientos antes de hacer la evaluación para cuidar que los
resultados no se sesguen.

Pregunta 2
Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Los componentes mínimos que debe contener un programa de vigilancia epidemiológico

Seleccione una:

a. Método, objetivo, procedimiento de vigilancia epidemiológica, evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos mediante el
uso de instrumentos. Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de
intervención, seguimiento de resultados logrados. Sistema de información. Evaluación del programa.
b. Objetivo, evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos mediante el uso de instrumentos. Establecimiento de criterios para
identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de intervención. Sistema de información. Evaluación del
programa.
c. Método, evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos mediante el uso de instrumentos. Establecimiento de criterios para
identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de intervención. Seguimiento de resultados logrados. Sistema
de información, informes gerenciales revisión por la dirección.
Pregunta 3

Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué significa liderar?

Seleccione una:

a. Se trata dedecirle a los demás lo que tienen que hacer. El jefe decide qué, quién, cuándo, dónde y cómo hay que hacer el trabajo sin
explicar el porqué. Asume toda la responsabilidad y teóricamente sabe técnicamente más que el equipo.
b. Se trata de conseguir que cada uno haga lo que tiene que hacer. El actúa desde dentro del grupo y no desde fuera como hace el que
manda y el que dirige. Su jerarquía lo da el grupo y no el cargo.
c. Se trata de coordinar el trabajo de los demás. El director es un generalista. No sabe más que los demás, ya que son especialistas en su
trabajo. La responsabilidad es del director, pero existen responsabilidades parciales e individuales. Maneja los premios y los castigos.

Pregunta 4
Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Nash fue una aporte fundamental en la teoría de los juegos, en concreto, por ser el creador del "equilibrio de Nash" o "equilibrio medio", el
cual se trata de:

Seleccione una:

a. El objetivo del juego es hacer un equilibrio de oferta que posee todas las oportunidades que aparecen en el juego. Los jugadores
mueven sus respectivas fichas.
b. No es un juego de azar, sino un juego racional, ya que cada jugador decidirá el movimiento de sus piezas en cada turno. El desarrollo
del juego es tan complejo que ni siquiera los mejores jugadores pueden llegar a considerar todas las posibles combinaciones.
c. Se trata de un "concepto de solución" en el que todos los jugadores ejecutaron, conociendo la estrategia que maximiza sus ganancias
dadas las estrategias de los otros actores, de forma que carecen de incentivos para hacer un cambio individual de estrategia.

Pregunta 5
Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué es distress?

Seleccione una:

a. Es el llamado estrés "bueno".

b. El estrés nos ayuda a reaccionar ante una situación de peligro.
c. Es el estrés desagradable, que va acompañado de un desorden fisiológico producido por la aceleración de las funciones:
hiperactividad, acortamiento muscular, somatizaciones, envejecimiento prematuro, entre otras.
Pregunta 6

Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Según las siguientes opciones, ¿cuándo el suicidio no se relaciona con el estrés?

Seleccione una:

a. Cuando en el ambiente laboral (entorno de trabajo, organización del tiempo de trabajo, organización de las funciones y tareas y
estructura de la organización) puede convertirse en precipitante del acto suicida como una consecuencia negativa del estrés laboral,
el síndrome de burnout o el mobbing.
b. Ya no hablamos sólo de complicaciones médicas físicas y psíquicas que pueden causar la muerte del trabajador como sucede, por
ejemplo, en el infarto de miocardio, sino que nos referimos a aquellas conductas suicidas propiciadas por unas inadecuadas
condiciones de trabajo.
c. Cuando el estrés está relacionado con los estudios mientras los problemas económicos ocuparon el segundo lugar.

Pregunta 7
Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuáles de las siguientes características no es propia del trabajo en equipo?

Seleccione una:

a. Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.

b. Para su implementación, requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
c. Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma autónoma. El trabajo autónomo es la suma de las aportaciones
individuales.

Pregunta 8
Finalizado

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Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes usos:

Seleccione una:

a. Identificación y evaluación periódica de los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral, con el fin de dar cumplimiento al
capítulo II de la Resolución 2646 de 2008. Vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial, análisis psicosocial en
procesos de determinación de origen de enfermedades presumiblemente derivadas del estrés.
b. Análisis psicosocial en procesos de reubicación laboral, diseño, implementación y evaluación de medidas de intervención de factores
psicosociales, diseño e implementación de acciones de promoción, prevención y mejoramiento de las condiciones de salud de los
trabajadores.
c. Todas las opciones son correctas
Pregunta 9

Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Según la investigación, tomando como referencia el modelo demandas-control-apoyo (Johnson y Hall, 1978; Johnson, Hall y Theorell, 1989;
Karasek y Theorell, 1990), en qué ámbito fue aplicado:

Seleccione una:

a. Se puso a prueba en un grupo de trabajadores de la construcción, para determinar si el control sobre el trabajo y el apoyo de
compañeros y supervisores se relacionan directamente con la salud o amortiguan la influencia de estresores de este sector.
b. Se puso a prueba en un grupo de personas que no se conocían, para determinar si el control de la mente y el apoyo del líder que
estaba en el grupo se relacionan.
c. Se puso a prueba en un grupo de trabajadores en una oficina, para determinar si distractores en el trabajo y la distracción de
compañeros se relacionan directamente con la y la influencia de estresores.

Pregunta 10
Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Mencione cuál afirmación es incorrecta?

Seleccione una:

a. Según el decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación. El empleador elaborará
los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
b. Artículo 2.2.1.5.4. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación,
formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás
trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
c. Ley 2310 de 2017 todos los trabadores pueden abstenerse de realizar las evaluaciones a las capacitaciones realizadas en la empresa,
siempre y cuando tengan una justificación.

Pregunta 11

Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué es cultura organizacional?

Seleccione una:

a. Es aquel vinculado al tejido simbólico construido por las personas que componen una comunidad. Dicha urdimbre se crea con las
formas de expresión, las costumbres y los rituales compartidos por los integrantes de la sociedad en cuestión.
b. Es un término que abarca las actitudes y valores de las personas y de la empresa, en los aspectos relativos a la seguridad, tanto en su
forma de entenderla como en su comportamiento diario.
c. Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes
en todas las organizaciones.
Pregunta 12

Finalizado

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Según la GTC 45, los peligros psicosociales se pueden definir en:

Seleccione una:

a. Gestión organizacional, características de la organización del trabajo, características del grupo social del trabajo, contenidos de la
tarea, interface de la persona, jornada de trabajo
b. Gestión psicológica, gestión emocional, depresión, características del ser interior
c. Gestión organizacional, gestión psicológica, depresión, características de la organización del trabajo, interface de la persona, jornada
de trabajo

Pregunta 13

Finalizado

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¿Cómo está conformada la encuesta para la medición de la batería? esta contiene 7 documentos:

Seleccione una:

a. Ficha de datos generales (información sociodemográfica e información ocupacional del trabajador), cuestionario de factores de riesgo
psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B), cuestionario de factores de
riesgo psicosocial extra laboral, guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo. Guía para entrevistas semi estructuradas, guía
para grupos focales, cuestionario para la evaluación del estrés.
b. Ficha de datos, cuestionario de información personal, cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B),
cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral, guía para entrevistas semiestructuradas, guía para grupos focales,
cuestionario para la evaluación del estrés.
c. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral
(forma B), guía para realizar la batería, guía para entrevistas semiestructuradas, guía para grupos focales, cuestionario para la
evaluación del estrés.

Pregunta 14
Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál afirmación no es correcta frente a la secreción de la prolactina?

Seleccione una:

a. La prolactina es una hormona que tiende a variar con facilidad, dados determinados factores que aumenten o disminuyan el estrés.
b. Los efectos hormonales son variados. El nivel de la mama, que aumenta la preparación a la lactación, pero también es capaz de
aumentar la secreción de estrógenos, pudiendo ocurrir una amenorrea (amenorrea de stress o de los deportistas).
c. La hiperprolactinemia es el la disminucion de los niveles de la hormona prolactina en sangre.
Pregunta 15

Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de los siguientes enunciados no es una manifestaciones del estrés?

Seleccione una:

a. El estrés es una de las principales causas de la hipertensión, por lo que es necesario enfrentarse al estrés.
b. Las infecciones en los ojos se producen cuando la mucosa que está recubierta por bacterias y hongos (microorganismos no
patógenos, es decir que no producen daño) es invadida por otros microorganismos que sí pueden provocar enfermedad.
c. La espalda se encuentra sometida a un constante estrés que, aunque a corto plazo no genere ningún tipo de dolor, puede llegar a
provocar numerosas contracturas musculares inducidas por la tensión nerviosa.

Pregunta 16

Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales laborales?

Seleccione una:

a. Intra laborales, los extra laborales

b. Inter personales y extra personales
c. Los de liderazgo y comunicación

Pregunta 17
Finalizado

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¿Qué temas debe contener la inducción?

Seleccione una:

a. Políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, los factores de riesgo, visita a los comedores, capacitaciones
y programas de desarrollo específicos para su oficio.
b. Presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral,
capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo.
c. Presentación general de la organización y del personal de cafetería y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al
contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo, préstamos personales.
Pregunta 18

Finalizado

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¿Cuál afirmación es correcta para un buen clima laboral?

Seleccione una:

a. Si los empleados están satisfechos, probablemente tengan una mejor relación con sus compañeros de trabajo, clientes y socios, y
contribuyan a desarrollar la buena reputación e imagen de su empresa.
b. La familia y la organización es un equilibrio que depende del bienestar y que afecta la salud y la mente.
c. Las organizaciones que han vinculado la dignidad y el respeto absoluto al ser humano, una cultura de la no violencia y del respeto a
toda vida, y a la naturaleza (no matar).

Pregunta 19

Finalizado

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuáles son los tipos de relaciones laborales?

Seleccione una:

a. Personal, voluntaria, cuenta ajena, retribuida, dependiente

b. Relaciones ambientales, sindicatos, convenciones, asociaciones
c. Personal , sindicatos, legales

Pregunta 20
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Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué resolución en Colombia define la identificación y evaluación de factores psicosociales en el trabajo?

Seleccione una:

a. Resolución 2646 de 2008

b. Decreto 2647 de 2008
c. Decreto 2301 de 2008

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