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Semana 4 PSICO - Parcial - Revisión Del Intento - Corporación Universitaria UNITEC
Semana 4 PSICO - Parcial - Revisión Del Intento - Corporación Universitaria UNITEC
Pregunta 1
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Pregunta 2
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Pregunta 3
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Pregunta 4
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a. Según el decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación. El empleador elaborará los
programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
b. Artículo 2.2.1.5.4. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación,
formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás
trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
c. Ley 2310 de 2017 todos los trabadores pueden abstenerse de realizar las evaluaciones a las capacitaciones realizadas en la empresa,
siempre y cuando tengan una justificación.
Pregunta 5
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a. Es aquel vinculado al tejido simbólico construido por las personas que componen una comunidad. Dicha urdimbre se crea con las
formas de expresión, las costumbres y los rituales compartidos por los integrantes de la sociedad en cuestión.
b. Es un término que abarca las actitudes y valores de las personas y de la empresa, en los aspectos relativos a la seguridad, tanto en su
forma de entenderla como en su comportamiento diario.
c. Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en
todas las organizaciones.
Pregunta 6
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Pregunta 7
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Cuando la persona que sufre estrés tiene un perfil bioquímico y sintomático característico que viene marcado por:
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a. Aumento de la tensión arterial, ritmo cardíaco, bioquímico: ácidos grasos, triglicéridos y colesterol.
b. Disminución eliminación de orina, aumento de riesgo de formación de trombo.
c. Todas las opciones son correctas
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Pregunta 8
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Pregunta 9
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Pregunta 10
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a. Las características del clima organizacional son ambiente físico, ambiente social, estructura, comportamiento organizacional,
comunicación.
b. Las características del clima organizacional son motivación, liderazgo pertenencia, capacitación, evaluación.
c. Las características del clima organizacional son social, nacional, tecnología, arcaicas, modernas.
Pregunta 11
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a. La cultura abarca aspectos que influyen en el comportamiento de las personas del grupo. Esta claro que el objetivo de influir hacia un
comportamiento productivo y eficaz, es una constante en la dirección de las organizaciones.
b. La cultura se transmite, consciente e inconscientemente, por medio del aprendizaje social. La empresa influye en el comportamiento de
las personas hacia una determinada dirección mediante la transmisión de unas directrices y el control del proceso de aprendizaje.
c. Todas las opciones son correctas
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Pregunta 12
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a. El estrés es una de las principales causas de la hipertensión, por lo que es necesario enfrentarse al estrés.
b. Las infecciones en los ojos se producen cuando la mucosa que está recubierta por bacterias y hongos (microorganismos no patógenos,
es decir que no producen daño) es invadida por otros microorganismos que sí pueden provocar enfermedad.
c. La espalda se encuentra sometida a un constante estrés que, aunque a corto plazo no genere ningún tipo de dolor, puede llegar a
provocar numerosas contracturas musculares inducidas por la tensión nerviosa.
Pregunta 13
Finalizado
¿Qué es cohesión?
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Pregunta 14
Finalizado
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a. La variación global del clima de los seres es debido a causas naturales y también a la acción del hombre y se producen a muy diversas
escalas de tiempo, y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, comportamiento, etc.
b. Es la representación de cómo interactúan los factores personales con los organizacionales y en cualquier caso, podemos definirlo como
“la ausencia de elementos que impiden el mejor desempeño de las personas en su puesto de trabajo".
c. Está influido por la estructura de la familia, los valores imperantes en esta, el tipo de comunicación y de relación que mantienen sus
miembros, las características socioculturales (etnicidad, estatus social, creencias religiosas, etcétera).
Pregunta 15
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¿Qué es el eustréss?
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Pregunta 16
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Pregunta 17
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a. La prolactina es una hormona que tiende a variar con facilidad, dados determinados factores que aumenten o disminuyan el estrés.
b. Los efectos hormonales son variados. El nivel de la mama, que aumenta la preparación a la lactación, pero también es capaz de
aumentar la secreción de estrógenos, pudiendo ocurrir una amenorrea (amenorrea de stress o de los deportistas).
c. La hiperprolactinemia es el la disminucion de los niveles de la hormona prolactina en sangre.
Pregunta 18
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¿Cuál es la idoneidad de los profesionales que aplican los instrumentos, según la Resolución 2646 de 2008?
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a. La evaluación de factores psicosociales deberá ser realizada por un psicólogo. Cuando en un departamento no exista disponibilidad de
psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga mínimo 1100
horas de capacitación específica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.
b. La evaluación de factores psicosociales deberá ser realizada por un experto, y en particular un psicólogo con posgrado en salud
ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando en un departamento no exista
disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga
mínimo 100 horas de capacitación específica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.
c. La evaluación de factores psicosociales deberá ser realizada por personal de la salud con licencia en salud ocupacional. Cuando en un
departamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se considera un
profesional de la salud que tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores psicosociales, mientras subsista dicha
situación.
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Pregunta 19
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a. Del estado de ánimo: la persona se siente triste, llora o desea hacerlo, siente intensa angustia y desconsuelo. De la valoración de sí
mismo: se caracteriza por la aparición de pesimismo, desesperanza, apareciendo ideas de acusación, sentimientos de indignidad, de
ruina y de negación.
b. Del impulso: ausencia de energía, falta de vitalidad, quedando la persona apática, desganada. Cualquier actividad que debe realizarse
le parece abrumadora. A este freno se le denomina inhibición psicomotriz.
c. Todas las opciones son correctas
Pregunta 20
Finalizado
Según la investigación, tomando como referencia el modelo demandas-control-apoyo (Johnson y Hall, 1978; Johnson, Hall y Theorell, 1989;
Karasek y Theorell, 1990), en qué ámbito fue aplicado:
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a. Se puso a prueba en un grupo de trabajadores de la construcción, para determinar si el control sobre el trabajo y el apoyo de
compañeros y supervisores se relacionan directamente con la salud o amortiguan la influencia de estresores de este sector.
b. Se puso a prueba en un grupo de personas que no se conocían, para determinar si el control de la mente y el apoyo del líder que
estaba en el grupo se relacionan.
c. Se puso a prueba en un grupo de trabajadores en una oficina, para determinar si distractores en el trabajo y la distracción de
compañeros se relacionan directamente con la y la influencia de estresores.
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Introducción a la unidad 3 ►
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