FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA DE NUTRICIÓN
TUTORIA VIII: Proyecto profesional
Docente:
Lic. Sanchez Lazo Justine Carolina
Integrantes:
Barragan Ramirez Ana Ruth
Benites Coronel, Jessica
Caceda Sanchez Jose Armando
Cercado Aparicio Joaquín
Palacios Torres Osver Alexander
Rodriguez Aranda Devora Maday
Vasquez Altuna Jeidi Emerlit
2024-I
 COMPETENCIAS COMPETENCIAS
BÁSICAS GENÉRICAS
Se evalúan comúnmente a través de: Pruebas de Conocimientos: Que miden la
Autoevaluaciones: Donde los capacidad del evaluado con respecto al
empleados reflexionan sobre sus manejo de la información y cómo emplea
habilidades y áreas de mejora. dicha información para dar soluciones a
situaciones específicas.
Evaluaciones de Desempeño:
Pruebas de Desempeño: Que miden los
Realizadas por supervisores para procedimientos, la técnica y el producto
observar y calificar las habilidades y establecidos en los criterios de desempeño
capacidades del empleado1. del perfil.

TIPOS DE
COMPETENCIA
LABORALES
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS COMPETENCIAS DE
Las competencias específicas se evalúan
mediante: GESTIÓN Y LIDERAZGO
Evaluación 360º: Donde diferentes Habilidades relacionadas con la
personas dentro de la organización
dirección de equipos, la toma de
evalúan al empleado.
Test de Aptitudes Profesionales: Que decisiones, la delegación de tareas,
mide habilidades y destrezas la motivación del personal, la
específicas para el puesto. planificación estratégica, entre
otras.