UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÒN

FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA Y ADMINISTRACION

PRACTICAS PROFESIONALES

2.1 CUADRO COMPARATIVO DE ACTIVIDADES EN LA ORGANIZACIÓN CON LOS

APRENDIZAJES ACADÉMICOS
ALUMNO: Mora Silva Jair Alexander
MATRICULA: 1904065
CARRERA: CP
GRUPO: 9BP

Cadereyta Jimenez, N.L 05 DE MARZO DEL 2024

 FACPYA UANL Diferencias ARGELIA ALVARADO SOSA

Evaluación del desempeño: En la empresa te topas con Administrar los procesos de nómina,
Implica evaluar el rendimiento de los empleados personas con múltiples compensación y beneficios para los empleados.
para identificar fortalezas, áreas de mejora y tomar talentos y es difícil saber Diseñar y facilitar programas de desarrollo
decisiones sobre ascensos, bonificaciones o elegir donde es mas profesional y capacitación para mejorar las
acciones correctivas productivo. habilidades y competencias del personal.
Realizar revisiones anuales de desempeño donde
se establecen objetivos, se evalúa el progreso y se
brinda retroalimentación constructiva.

Gestión del talento: Es algo más difícil Organizar talleres y cursos de desarrollo
Se refiere a identificar, retener y desarrollar el conservar el éxito debido a profesional para profesores y personal
talento dentro de la organización para garantizar el el ambiente laboral que se administrativo, ofrecer oportunidades de
éxito a largo plazo. puede generar a largo aprendizaje en línea y promover la participación
plazo. en conferencias y seminarios relevantes.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo,
promover la movilidad interna y establecer planes
de sucesión para roles clave.

Compensación y beneficios: En muchas de las Promover un entorno laboral positivo y

Consiste en diseñar y administrar sistemas de ocasiones al promover o colaborativo, gestionar las relaciones laborales y
compensación justos y competitivos, así como compensar de algún modo resolver conflictos entre el personal.
gestionar los beneficios para empleados. a los empleados, casi
siempre se muestra
Establecer salarios, bonificaciones y beneficios
inconformidad por su parte
adicionales como seguro médico, planes de
el resto del equipo.
pensiones o programas de bienestar.

Selección y contratación de personal: Es algo difícil hoy en dia Publicar anuncios de trabajo para puestos
Consiste en identificar, reclutar y seleccionar encontrar algo de personal docentes y administrativos, revisar currículums,
candidatos calificados para ocupar puestos comprometido que realizar entrevistas y evaluar las cualificaciones y
vacantes en la organización. Publicar anuncios de realmente además de estar la experiencia de los candidatos.
trabajo, revisar currículums, realizar entrevistas y capacitado, cumpla con la
evaluar pruebas de habilidades para contratar al función del trabajo en
candidato más adecuado para un puesto. tiempo y forma.
 CONCLUSION

Como estudiante de Contador Público, he tenido la oportunidad de adquirir una amplia gama de habilidades que considero
perfectamente aplicables y beneficiosas para el campo de Recursos Humanos. A lo largo de mi formación académica y
práctica, he desarrollado habilidades que van más allá de los aspectos técnicos de la contabilidad y las finanzas,
abarcando competencias interpersonales, analíticas y de gestión que son fundamentales en el ámbito de RRHH.

En primer lugar, mi formación en Contaduría Pública me ha proporcionado una sólida base en análisis numérico y
estadístico, lo que me permite comprender y evaluar datos relevantes para la toma de decisiones en Recursos Humanos.
Esta capacidad analítica es crucial para interpretar métricas de desempeño, evaluar el impacto de las políticas de personal
y realizar proyecciones financieras relacionadas con la gestión del talento humano.

Además, mi formación contable me ha enseñado la importancia de la precisión y la atención al detalle, cualidades

esenciales en la gestión de nóminas, beneficios y otras actividades relacionadas con la compensación y el bienestar del
personal. Entiendo la importancia de mantener registros precisos y cumplir con las obligaciones legales y fiscales
relacionadas con la administración del personal.

Por otro lado, mi experiencia en Contaduría Pública también me ha permitido desarrollar habilidades de comunicación
efectiva y trabajo en equipo. Estas habilidades son fundamentales en el ámbito de RRHH, donde es necesario interactuar
con empleados de todos los niveles de la organización, resolver conflictos y facilitar la colaboración entre diferentes
equipos y departamentos.

Además, mi capacidad para comprender y aplicar la legislación laboral y normativas relacionadas con la administración
del personal es una habilidad valiosa que puedo aportar al campo de RRHH. Mi formación en Contaduría Pública me ha
proporcionado una comprensión sólida de los aspectos legales y regulatorios que afectan al ámbito laboral, lo que me
permite asegurar el cumplimiento normativo en todas las actividades de Recursos Humanos.
En resumen, como estudiante de Contador Público, he desarrollado habilidades técnicas, analíticas y de comunicación
que son altamente transferibles y aplicables al campo de Recursos Humanos. Estoy seguro de que mi formación y
experiencia me han preparado para enfrentar los desafíos y contribuir de manera significativa al éxito del equipo de RRHH
en cualquier organización. Estoy emocionado por la oportunidad de aplicar mis habilidades y conocimientos en un nuevo
contexto y seguir creciendo profesionalmente en el campo de Recursos Humanos.