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Vídeos Tarea 11
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no puedes coger sus períodos de descanso, si no tienes que coger determinados días,
esos determinados días pueden coincidir con sábados y domingos, o lo cual, bueno, pues
al final hay un departamento de seguridad que es que el planifica… Lo bueno del personal
de turno es que sabes perfectamente de qué turno va a estar dentro de dos años, el
miércoles 23 de febrero a tal hora lo sabes, porque esto es un turno corrido, ¿no?
Y después, bueno, el personal de propio excepsa, pues si tenemos cierto control, ¿no?
Las dificultades fueron el personal turno y el personal de empresas de servicios, eso fue
lo complicado, ¿no? Porque al final no tenemos la organización, no tenemos el control,
tampoco… Bueno, al final son mucha gente, tienes que ir diciéndole, oye, mira, tal día, tal
hora, organiza esto y tampoco puedes coger a muchos responsables de las empresas de
servicios, porque ellos están continuamente trabajando, es decir, oye, no, tienes que
coger poca gente con muchas más empresas, o sea, al final lo realmente complicado en
este proyecto fue justamente eso, dar la idea de hacer un curso concreto, no, no, eran
distintos tipos de cursos en función de los roles que cada uno tenía, ¿no?
Y eso fue posiblemente el reto más importante que tuvimos, ¿no? Bueno, yo simplemente
en relación con Boeing, porque claro, ahora digamos hay como una sensibilidad muy
especial, ¿no? Entonces, yo ya he leído una noticia que también hay un problema con
alas, con las alas de, no sé si, el 737.
¿Hasta qué punto todo esto puede estar relacionado con este periodo de crisis, de
competitividad, de ajustar? Realmente hemos perdido un poco la noción de lo que
estamos manejando. Hay que volver a plantearse muchas cosas, porque lo que está
pasando es que parece que entras en una sensación de una incertidumbre que parecía
que habíamos superado.
El tema de las salas, por ejemplo, si tienes alguna información, si hay algo más. Tengo la
información que tiene esto. Yo creo que también ahora el foco de atención está en Boeing
y surgen muchas cosas, porque estamos precisamente centrando todo ahí.
Habrá que esperar a ver el informe que realice el organo de investigación norteamericano,
el NSV. Pero lo que está claro también es que las presiones de la liberalización se
introducen en riesgo para la seguridad.
Sin duda, al igual que en los otros accidentes que he comentado antes, de aquí se van a
salir muchas enseñanzas, sobre todo de tipo organizativo. El papel garantizar los medios
para la autoridad, hacer más hincapié.
La forma también, pero sobre todo el fondo. Y esa burocratización puede ser muy nefasta.
Y a otro de los elementos que introducen riesgo en el sistema.