Derecho Laboral I

“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA

CONMEMORACIÓN DE LAS HEROÍCAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”

UNIVERSIDAD CONTINENTAL

CURSO:
DERECHO LABORAL I
TEMA:

CONTRATO DE TRABAJO, SU TIPOLOGÍA,

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

DOCENTE:
Mag. ANTONIO D. BARDALES PEREIRA

INTEGRANTES :
o Ronal, BARRIENTOS MEDINA.
o Rosa Luz, CHILLITUPA BRAVO.
o Silvia, PUCYURA MOLINA.

CUSCO – PERÚ

2024
 Derecho Laboral I

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo analiza qué significa esta afirmación en el momento actual de

expansión de las plataformas digitales y del trabajo autónomo en general. Para ello, se
analizan, las propuestas existentes en la doctrina comparada de ampliación
del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo; los fines propios del Derecho del
trabajo; las últimas interpretaciones del Tribunal Supremo del concepto de trabajador.

En base a este análisis, se realiza una propuesta de interpretación finalista del

concepto de trabajador que permita incluir a todos aquellos que prestan servicios sin
ser genuinamente una empresa, lo que nos ha direccionado a reflexionar mucho sobre
cuál será el futuro del trabajo.

La digitalización de la economía mundial y el uso intensivo de los TICS, son aspectos

que han cobrado discusión en todos los debates, tanto en el Perú, como en otros
países europeos como países de América Latina, se han posicionado de
exponencialmente el número de plataformas digitales, realizando a un más
imprescindible el análisis de los impactos laborales que esto traería, además se
relaciona con temas no resueltos como, por ejemplo: la informalidad, la inestabilidad
laboral, los vacíos normativos para regularizar las plataformas digitales de trabajo.
Resulta importante comprender la ausencia del Estado, así como promover y respetar
los derechos laborales, el problema de la sindicalización en sectores digitales que son
considerados “Autónomos” y el vacío de la normatividad en el Perú.
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I. PRETENSIÓN

Con fecha 07 de noviembre del 2019, y mediante RM N° 272-2019-TR se creó el

grupo de trabajo de naturaleza temporal, cuyo fin es analizar la problemática sobre las
condiciones de empleo que prestan las personas en diferentes plataformas digitales,
este grupo tiene respaldo y aprobación por el Viceministerio de Trabajo y otras
instancias, durante su trayectoria (2019- 2020), se dio un proceso de coordinaciones
sobre las variedades de plataformas digitales, repartidores, condiciones de empleo,
implementos utilizados, ingresos y mejoras de condiciones actuales, la información
recogida, fue valorada, mediante encuestas por parte del Consejo Nacional del
Trabajo y Promoción del Empleo, para el análisis de la pretensión; en la actualidad, es
muy apropiado tomar conciencia del desarrollo digital actual caracterizado por la
enorme variación de las tecnologías digitales de información y conversación con un
efecto financiero y social único.

Según Katz “el estudio del ecosistema digital involucra tres dimensiones: nuevos
modos de producción de información y contenidos, diferentes comportamientos
sociales relativos al uso y consumo de bienes, y un impacto económico social,
alineados a la implementación de tecnologías de información que eran consideradas
de manera aislada”. (Katz,2015)

Es por ello que se necesita hacer un abordaje que cuenten con nuevos marcos e
instrumentos analíticos para su comprensión, por tal motivo en el informe analizado, se
tiene por objetivo ver la problemática sobre las condiciones de empleo de las personas
que prestan servicios en plataformas digitales, por lo tanto, en el presente informe
plantean la justificación, análisis y recomendaciones sobre el mismo.

II. ANÁLISIS DE LOS DERECHOS VULNERADOS

Nos plantemos la interrogante ¿Estamos preparados para regular esta prestación de

servicios? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha creado un grupo de
trabajo para analizar y brindar recomendaciones sobre la problemática del empleo de
quienes prestan servicios en plataformas digitales (Resolución Ministerial N° 272-
2019- TR). Pues bien resulta conveniente realizar un análisis minucioso con el fin de
identificar las nuevas formas laborales que se vienen aplicando dentro de nuestro país,
entre las cuales se encuentran enmarcados dentro de la Ley N° 30036, Ley que
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Regula El Teletrabajo en el Perú y a la reciente publicación del Decreto de Urgencia

N° 026-2020, dictada como parte del paquete de normas dirigidas a paliar las
implicancias de la COVID 19, bajo ese contexto tenemos que se entiende que, el
desarrollo del trabajo debe de llevarse a cabo sin la presencia física del trabajador en
las instalaciones de la empresa; por lo que debemos enfocarnos sobre los derechos
laborales de aplicación normal en la modalidad presencial y hacer un símil con los
derechos así mismo también deberían de cumplirse en la modalidad virtual, además
de analizar sobre la real aplicación de derechos particulares a la función virtual en
concreto.

A continuación, detallaremos los derechos vulnerados:

1. Derecho de formar un sindicato de trabajadores.

2. Derecho de percibir de una RMV establecido por el estado.
3. Derecho al seguro social.
4. Derecho de un fondo de seguro de pensiones
5. Derecho a un seguro de vida.
6. Derecho a Compensación por tiempos de Servicio (CTS)
7. Derecho de percibir vacaciones pagadas
8. Derecho de percibir Utilidades
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Tabla 1

Derechos Vulnerados

Tabla 2
Análisis comparativo
I.CONTEXTO
GLOBAL
El análisis, refiere a las
modalidades actuales que
requiere la adopción masiva
de tecnologías digitales de
información y comunicación
con un impacto en lo
económico y social, logrando
desarrollar plataformas
digitales que facilita la
interrelación de clientes y
proveedores, generando valor
para ambos, para ello se
requiere respaldos,
acuerdos
recomendaciones, por lo cual,
en el informe, se sustenta de
la siguiente manera:
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II.LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA III. DERECHOS IV. CONDICIONES
FUNDAMENTALES LABORALES
Y
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
INVOLUCRADO
La experiencia legislativa La experiencia Garantizar y promover el El factor fundamental para
comparada: jurisprudencial comparada: ejercicio de los derechos determinar la existencia de una
1. Condiciones mínimas en 1. Libertad de prestador de fundamentales en el ámbito relación laboral entre la
seguridad y salud servicios para establecer su laboral, reconocidos en la empresa que opera la
2. Garantía de una propio horario de servicios constitución política del Perú e plataforma digital y la persona
compensación mínima 2. Libre rechazo a los pedidos instrumentos que presta servicios, es la
justa 3. Libertad en la forma de internacionales como: presencia de subordinación
3. Máximo de horas de realizar el servicio 1. Libertad sindical jurídica,
prestación de servicios 4. Imposición del protocolo de 2. Trabajo infantil teniendo en cuenta:
4. Libertad de agrupación y atención 3. Igualdad y no 1. El contrato
promoción del diálogo discriminación 2. Implementos y accesorios
entre los titulares de las 4. Seguridad y salud en el del trabajo
plataformas digitales y los trabajo 3. Jornada de prestación de
y prestadores de servicio servicios y los ingresos
5. Garantía de un sistema 4. Póliza de seguros
interno de reclamos para
los prestadores de
servicios
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Después del análisis realizado resulta necesario responder las siguientes interrogantes:

¿Cuál es su opinión sobre los problemas identificados por dicho grupo de

trabajo?

Un régimen especial tendría que ser la solución, para el cual recopile las características
sobre la metodología de las plataformas digitales, introduciendo derechos laborales
mínimos y permitiendo el desarrollo de la actividad económica que genera empleo, no
obstante, decente. El Estado está en la obligación de regular, vigilar y promover estos
problemas encontrados para mejorar el desarrollo laboral-humano, a través del cual se
encontrará el bienestar individual y colectivo. Esta regulación debe estar en dos temas
fundamentales: en la protección del trabajador y la flexibilización.

Los dos temas tienes que ser transversales en toda la relación laborar, cuando inicie, en
la ejecución y al finalizar.

Esta legislación especial debe contemplar los derechos laborales fundamentales que
permitan la protección precisa minina a estos problemas encontrados en el informe
final como: la libertad sindical, seguridad social, jornada máxima laboral, seguridad y
salud en el trabajo, además contra enfermedad y accidentes.

¿Cuál es su opinión sobre las recomendaciones de dicho grupo de trabajo?

El Ministerio de trabajo está en la facultad de dar garantía y promoción del ejercicio de

los derechos fundamentales del trabajo. Que le permite regular lineamientos generales
que la mejor manera de aplicar la normativa nacional e internacional, al respecto se
debe contar que la OIT ha determinado la obligación de los Estados miembros de
promover el cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo.

La OIT recomienda establecer una “Garantía Laboral Universal”, para que los
trabajadores, con “Autónomos” del vínculo laboral que tengan, pueden disfrutar
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de los derechos fundamentales laborales, optan por tener mayor autonomía

sobre su tiempo, pudiendo solucionar la vida profesional con la vida personal.

III. CONCLUSIONES

1. La Resolución Ministerial N°. 272-2019-TR, plantea la justificación,

análisis y recomendaciones, donde se vieron afectados algunos
derechos fundamentales como la libertad sindical, desigualdad,
discriminación, seguridad y salud en el trabajo, en torno al mercado de
circulación, por ello se requiere respaldos y acuerdos, bajo la
legalización y jurisprudencia frente a los derechos vulnerados, teniendo
en cuenta las condiciones laborales como, contrato, implementos,
accesorios del trabajo, jornada de prestación de servicios, los ingresos
y póliza de seguros, en el marco de una atención integral y protectora,
que requiere toda persona que está en el pleno ejercicio de brindar sus
servicios. Ante esta situación el grupo de trabajo de naturaleza
temporal, plantea analizar la problemática sobre las condiciones de
empleo de las personas que prestan servicios en plataformas digitales.

2. Esta nueva forma de trabajo de prestar servicios a través de la

aplicación de plataformas discute los paradigmas tradicionales del
Derecho del Trabajo, otorgándole validez a aquellas posiciones a favor
de la exclusión de las mismas de su ámbito de aplicación. Por lo que
resulta conveniente que los trabajadores autónomos que operan bajo
demanda en distintas plataformas de servicios cuenten con marco legal
que decida si son trabajadores o no, y que regule sus condiciones y
proteja sus derechos fundamentales.

3. Existe una débil protección en caso de los trabajadores en las plataformas

virtuales asimismo hay una estrecha relación entre la cobertura de la
protección social y la dependencia del trabajador de su actividad en las
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plataformas. Lo anterior implica que aquellos trabajadores que dependen

principalmente de esta modalidad tienen más probabilidades de carecer de
protección social.

4. Nos preocupa que se pretenda reconocer la laboralidad de este tipo de

prestación de servicios cuando no todas son de carácter subordinado,
además, una norma que sostenga la existencia de relación laboral no
va a generar que las plataformas asuman los costos derivados de la
misma pues probablemente se trasladen al usuario o al propio
prestador de servicios, reduciendo su margen de utilidad.

5. Es importante que se tome en cuenta el ejercicio de este tipo trabajo

puesto que no debe perderse de vista la informalidad que impera en
nuestro país desde hace años y que no es abordada de manera
integral por el Gobierno.

6. El teletrabajo permite organizar mejor el tiempo y por ende mejora la

conciliación de la vida laboral familiar y personal, puede servir como
estímulo; asimismo tenemos claro que existe una estrecha relación
entre la cobertura de la protección social y la dependencia del
trabajador de su actividad en las plataformas, lo que implica que
aquellos trabajadores que dependen principalmente de esta modalidad
tienen más probabilidades de carecer de protección social.

IV. RECOMENDACIONES

- Resulta necesario se tenga a consideración y como antecedente la Resolución

Ministerial N°. 272-2019-TR, con el fin que el Consejo Nacional de Trabajo y
Promoción del Empleo, evalúe y discuta sobre las problemáticas posteriores,
por lo que la participación de actores sociales, y apoyos técnicos de la OIT,
estarán presentes y definitivamente surgirán nuevos modelos de trabajo.
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V. BIBLIOGRAFÍA

o Gorelli, J. (2019). Plataformas digitales, prestación de servicios y relación de

trabajo. El Derecho del Trabajo en la actualidad: Problemática y prospectiva.
Estudios en homenaje a la Facultad de Derecho PUCP en su centenario. PUCP:
Lima.

o Puntriano, C. (2019). La subordinación laboral en las nuevas plataformas de

servicios. Estudios en homenaje a la Facultad de Derecho PUCP en su
centenario. PUCP: Lima.

o Todoli, A. (2019). Plataformas digitales y concepto de trabajador: una

propuesta de interpretación finalista. Revista de Relaciones Laborales, (41), 1-
21.

o Todoli, A. (2015). El impacto de la “uber economy” en las relaciones

laborales: los efectos de las plataformas digitales en el contrato de trabajo.
IUSLabor, 3(2015). Recuperado de
https://www.upf.edu/documents/3885005/3891266/Todoli.pdf/051aa745-0eea-
42af-921f-dd20a7ebcf2c

o Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo del Perú (2020). Informe final
de grupo de trabajo de naturaleza temporal que tiene como objeto de analizar
la problemática sobre las condiciones de empleo de las personas que prestan
servicios en plataformas digitales y plantear recomendaciones sobre la misma.