Universidad

de San
Carlos de
Guatemala

2
Derecho de
Trabajo II

Licenciado
Duglas
Barillas

Maria Belen Maria Belen

Tirado Tirado
Sajquin Sajquin
Carnet:20203 Carnet:20203
0445 0445

Sexto
semestre

Sección: “C”
2
 INTRODuC
CION
La siguiente
institución está
creada con el fin de
atender las
necesidades de la
población de
Guatemala, con las
atribuciones y
competencias que la
ley señala.  

Otro fin es orientar

INDICE
MINISTERIO DE TRABAJO
___________________________
Y PREVISION SOCIAL
las conductas
sociales de las
personas, solucionar
las necesidades
sociales, mantener
la continuidad de la
4-8 sociedad, regular al
ser humano por
medio de normas y
sanciones. 

A continuación, se
presenta una
DEPENDENCIAS DEL investigación del
funcionamiento,
MINTRAB________________________ 9- organización,
11 procedimientos,
sanciones y
dependencias del
Ministerio de
Trabajo y Previsión
Social.
LAS IMPUGNACIONES
_______________________________ 12
2
¿QUE ES LA COERCIBILIDAD? ________________________ 12

LA COERCIBILIDAD QUE TIENE

LA IGT, VENTAJAS Y DESVENTAJAS ____________________ 13

JUICIOS PUNITIVOS ________________________________ 14-16

Procedimiento del NUEVO

Proceso Sancionatorio otorgado

a la IGT, conforme a las Reformas

sufridas al Código de Trabajo….

DECRETO 7-2017, DEL CONGRESO DE

LA REPUBLICA DE GUATEMALA._____________________ 17-18

   Ministerio de trabajo y previsión social. 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), es la institución
estatal encargada de velar y promover  el cumplimiento eficiente y
eficaz de la legislación general que norma las relaciones obrero-
patronales, entre las cuales destacan las actividades de dirigir y
orientar la política laboral del país, de promover y garantizar la libertad
sindical, de impulsar el desarrollo y el mejoramiento del sistema de
salud y seguridad, y promover una cultura de respeto  en el trabajo y la
previsión social, en beneficio de la población trabajadora y los grupos
vulnerables. 

OBJETIVOS  
 Promover la revisión y cumplimiento del marco legal e
institucional laboral, que mejore las condiciones, dignifique a
2
 los trabajadores y garantice tanto a empleadores y
trabajadores el desarrollo óptimo de las relaciones de trabajo. 
 
 Fortalecer el sistema de gestión de la hoja de ruta para
disminuir el trabajo infantil. 
 
 Promover la instalación de la Unidad de Probidad y
Transparencia de la Inspección General de Trabajo. 
 
 Definir la Política Nacional de Trabajo Decente con la
participación de todos los sectores del país, que integre el
nivel local, municipal, departamental y nacional. 
 
 Promover el Sistema Nacional de Información, para
mejorar la toma de decisiones y priorización de acciones en
materia laboral. 
 
 Fortalecer la inspección integral, que considere las
condiciones laborales y salud y seguridad ocupacional. 
 
 Fortalecer el mecanismo de diálogo y consenso en la
definición de prioridades, para el abordaje del Convenio 169
de la Organización Internacional del Trabajo, que propicie el
desarrollo integral del país. 
 
ORGANIZACION 
 Ministro de Trabajo y Previsión Social. ( MSC. RAFAEL
EUGENIO) RODRÍGUEZ PELLECER
 Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos
Laborales). 
 Viceministro de Trabajo y Previsión Social II (Aspectos
Administrativos Financieros). 
 Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de
Previsión Social). 
 
2

FUNCIONES 
1.Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional
del país.
 
2.  Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados
y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de
conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar
el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales, todo
ello, de conformidad con la ley. 

3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la

ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios
internacionales de trabajo. 

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a

las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los
trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus
derechos laborales. 

5.  En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores,

representar al Estado en los organismos internacionales relacionados
con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de
convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la
aplicación de los que estuvieren vigentes. 

6.Administrar, des centralizadamente, sistemas de información

actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral,
para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la
fuerza laboral en el mercado de trabajo.
 
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la
mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores. 

8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y

profesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de
capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales
2

correspondientes. 
9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social,
propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y
prevención de accidentes de trabajo. 

SERVICIOS 
Empleador 
Trabajador  
Mujer trabajadora 
Trabajador con discapacidad 
Trabajador migrante 
Adolescente trabajador  
Servicio al adulto mayor 
Servicios de recreación 
 

Fundamentos Legales

Reglamentos, leyes, convenios es que se basa.   

Código de trabajo: articulo 274-277 
 
Convenios del ministerio de trabajo y previsión social de los
últimos tres años.  
-2019-   
Carta de Entendimiento MTPS y Jorge R. Toruño 
 Se firmo el 27-02-2019, es una carta de entendimiento de
cooperación institucional entre el ministerio de trabajo y
previsión social y la fundación Jorge R. Toruño Lizarralde S.J,
para la educación y el desarrollo de Guatemala.  
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y Cámara Guatemalteca de la
Construcción 
 Se celebra como un acuerdo Interinstitucional con el objeto
que las partes de forma reciproca, en la ejecución de las
actividades y en el cumplimiento de sus fines promuevan los
proyectos en los que se definan trabajar en conjunto  
2

Convenio entre el Ministerio de Trabajo y INTECAP 

  Tiene como objeto establecer la base pare realizar
acciones de trabajo en conjunto entre el MINTRAB y el
INTECAP para el desarrollo del programa de formación y
capacitación técnicas para el empleo en el marco de la
política general del gobierno.  
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y Municipalidad de
Guastatoya 
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y OJ 
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y UMG 
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y la Asociación Civil Mesón
Buen Samaritano 
-2020- 
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y la Asociación Civil Mesón
Buen Samaritano 
-2021- 
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y la Asociación Civil Mesón
Buen Samaritano 
Leyes ordinarias  
 
Decretos:  
-Código de Trabajo de Guatemala Decreto 330 y sus Reformas 
-Reformas al Código de Trabajo Decreto 7-2017 
-Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público Decreto 42-92 
-LEy de Consolidación Salarial Decreto 59-95 
-Ley del Programa de Aporte Económico al Adulto Mayor y sus
reformas 85-2005 
-Ley que Promueve el Turismo Interno Decreto 42-2010Reforma a la
ley que Promueve el Turismo Interno Decreto 19-2018 
-Ley de Creación y Funcionamiento de los Centros de Recreación de
los Trabajadores del Estado Decreto No. 81-70 
-Reformas al Decreto número 85-2005 del Congreso de la República,
Ley del Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor, Decreto 4-
2022 del Congreso de la República de Guatemala 
2
-Ley para el fomento del trabajo marino mercante guatemalteco en el
extranjero, Decreto 10-2022 del Congreso de la República de
Guatemala 

Acuerdos gubernativos:  
-Reglamento de la Ley del Programa de Aporte Económico del Adulto
Mayor - 86-2007 
-Permisos a extranjeros 528-2003 
-Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional 229-2014 
-Reforma Reglamento Salud y Seguridad 51-2015 
-Reforma Reglamento Salud y Seguridad 199-2015 
-Reglamento Viáticos 106-2016 
-Integración de la Comisión Nacional del Salario 1-2021 
-Reglamento de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones
Paritarias de Salarios Mínimos - Acuerdo Gubernativo 1319-1968 
-Presentación de acta de supervivencia de beneficiarios del PAM
durante 2022 1-2022 
-Reformas al Acuerdo Gubernativo 229-2014: Reglamento de Salud y
Seguridad Ocupacional, Acuerdo Gubernativo 57-2022 

DEPENDENCIAS
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO
Su función es promover y armonizar las relaciones laborales entre los
empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e
intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de
estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de
conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.

Cuyo jefe debe ser guatemalteco y abogado de los tribunales

especializados en asuntos de trabajo.

Artículo 276, del código de trabajo.

2
INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO.  
Dependencia del ministerio de trabajo social y previsión social, se
encarga de velar porque se cumplan los derechos y obligaciones de
los patronos y trabajadores y de asesorar a las personas, jurídicas o
físicas que tengan cualquier tipo de duda o consulta en materia
laboral. 

Se puede determinar que, tiene dos funciones principales; la primera

de ellas es de velar porque, tanto trabajadores como patronos,
cumplan con sus derechos y obligaciones respectivas. Entre los
derechos y las obligaciones que vela, por ejemplo, están los de
autorizar a que menores de 14 años puedan trabajar, y en qué
condiciones. Es la entidad encargada de autorizar los Reglamento
Interiores de los patronos y otorgar autorizaciones para que los
trabajadores puedan (por el giro de negocio del patrono) laborar en
días de asueto o de descaso.

Otra de las funciones de vigilancia principal de la Inspección General

es, por medio de sus inspectores, realizar visitar en los lugares de
trabajo para velar que los patronos cumplan con todas sus
obligaciones. Es decir, que los inspectores realizan una serie de visitar
a los distintos establecimientos para la verificación de los
establecimientos y que los patronos cumplan con dichos requisitos.

Tiene la obligación de solventar todas las dudas o consultas que

tengan, tanto patronos como trabajadores. En caso un trabajador es
despedido, la Inspección puede hacer un cálculo del pago que debe
de recibir dicho trabajador, esto incluyendo los derechos irrenunciables
y, si fuera el caso, la indemnización. Si el trabajador lo desea, puede
actuar, también, como un ente conciliador para que patronos y
trabajadores lleguen a un acuerdo en cuanto al monto establecido.   
 
El 1 de diciembre del 2021, Como parte de la estrategia para el
fortalecimiento de la Inspección General de Trabajo (IGT), el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, contrató a 17 nuevos inspectores,
2

quienes velarán por el cumplimiento de la legislación laboral en la

delegación departamental de Guatemala. Además, realizó la entrega
de insumos que serán utilizados durante el cumplimiento de sus
atribuciones. 

Fundamento Legal
Articulo donde se establece la inspección general del trabajo. 
Artículo 278- 
Articulo 279 
Articulo 280 
Articulo 281 
Articulo 282 
Del Código de Trabajo.  

COMISION NACIONAL DEL SALARIO

La Comisión Nacional del Salario -CNS- es una institución técnica y
consultiva de las Comisiones Paritarias cuyo objetivo es establecer los
salarios mínimos de los trabajadores guatemaltecos
La comisión está adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y
debe rendir dictámenes dentro de los quince días después de haber
recibido un informe de las diversas comisiones paritarias. En tal
informe, se deberá mostrar la organización y el análisis de los salarios
mínimos por actividad y las circunscripciones que sean necesarias.
Las copias de este informe son enviadas a la Junta Monetaria del
Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -
IGSS-, para que se hagan observaciones que permitan la fijación del
salario

Esta integrada por los funcionarios que determine el respectivo

reglamento.

DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO  

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La Dirección General de Trabajo, se encarga de conocer y resolver lo
relacionado a la personalidad jurídica, estatutos e inscripción de
directivos de organizaciones sindicales y su funcionamiento, y tiene a
su cargo el Registro Público de Sindicatos, y todo lo concerniente en
materia sindical. 
 
MISION:  
Compete a esta Unidad el control de formatos para la operación de
salarios tanto para trabajadores permanentes y temporales, emitiendo
al respecto las resoluciones correspondientes cuya fase final consiste
en la autorización de libros de salarios de las empresas privadas que
operan en el territorio nacional. 
Estructura órgano-funcional  
 
-DIRECTOR GENERAL 
-SUBDIRECTOR General 
-SECRETARIA 
-ASESORIA JURIDICA 

DE LAS IMPUGNACIONES

Ministerio de trabajo y previsión Social

Recursos de Impugnación:

a) Recurso de revocatoria, que deberá interponerse por escrito ante la

dependencia administrativa del Ministerio mencionado, dentro del
término de cuarenta y ocho horas de notificada la resolución,
debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las
actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

El Ministerio debe resolver dentro del improrrogable término de ocho

días, revocando, confirmando modificando la resolución recurrida. El
plazo respectivo se empieza a contar desde el día siguiente al en que
se reciban las actuaciones; y

Su función es permitir impugnar actos o resoluciones definitivas de la

autoridad fiscal federal si consideras que no fueron emitidos tomando
2

en cuenta las disposiciones legales.

b) Recurso de reposición, si se tratare de resoluciones originarias del
Ministerio. Dicho recurso se sustanciará y resolverá dentro de los
mismos términos indicados en el inciso anterior.

Su función es solicitar al órgano administrativo que dictó una

resolución que cambie el sentido de la misma antes de impugnarla en
vía judicial. Es potestativo porque el interesado no está obligado a
presentarlo para poder acudir a los tribunales.

DE LA COERCIBILIDAD

¿Qué es la coercibilidad?

Consiste en que la norma puede ser cumplida incluso en contra de la

voluntad de la persona, en otras palabras, el estado tiene la posibilidad
de aplicar una norma y la sanción a través de la fuerza si el
involucrado se niega a cumplirla.

La coercibilidad, en definitiva, está vinculada a la posibilidad del uso

legal y legítimo de la fuerza para que se cumpla la ley y se hagan
eficaces los preceptos de las normas.

El fin es presionar para hacer que finalmente se cumplan. La

coercibilidad es, pues, una de las principales características de las
leyes.

Ventajas y desventajas de la coercibilidad de la Inspección

General de Trabajo

Ventajas Desventajas

Defiende a la parte más débil Hay personas que trabajan con

de la relación de trabajo. mala fe esto hace que usen esa
coercibilidad para perjudicar, con
algún propósito en específico.
El empleado puede acudir a Abuso de autoridad: una persona
esta entidad con total confianza se aprovecha de otra que está en
2

de que será atendido y una situación de subordinación

solucionado el conflicto.
Los conflictos se solucionan
conforme a la ley por medio de
la IGT
Siempre se van a respetar los
derechos de quienes integran
la relación laboral.
Con su participación honesta
bilateral apoya a la solución del falta de capacidad profesional el
problema.
con respecto a ella, gracias a su
cargo superior y a sus
atribuciones.
Acceso al soborno
Las decisiones que son
impuestas, a veces son tomadas
de manera injusta
Que a causa de la falta de ética y
inspector actúe de una manera
parcial.

Juicios Punitivos

Sanciones por faltas de trabajo y previsión social.

1.Por haberse determinado la violación a las normas que obligan al

pago

de salarios y demás prestaciones laborales; dará lugar a la imposición

de una multa entre ocho (8) y dieciocho (18) salarios mínimos

mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.

2- Por haberse determinado la violación de una disposición prohibitiva

dará lugar a una imposición de una multa entre dos (2) y diez (10)

salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no

agrícolas,
2
en el caso de patronos entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos
diarios

vigentes para las actividades no agrícolas en el caso de los

trabajadores

Código de trabajo de Guatemala 91 u organizaciones sindicales.

3- Por haberse determinado la violación a una disposición preceptiva

del título tercero de este Código, otra ley y otra disposición de trabajo

y previsión social referente a jornadas o descansos que haga algún

empleador o trabajador, dará lugar a la imposición de una multa

entre seis (6) y doce (12) salarios mínimos mensuales vigentes para
las

actividades no agrícolas.

4- Por haberse determinado violaciones a las disposiciones

preceptivas

del título quinto de este Código, otra ley o disposición de trabajo y

previsión social referente a salud y seguridad ocupacional que haga

algún empleador, da lugar a la imposición de una multa entre ocho (8)

y

dieciséis (16) salarios mínimos mensuales vigentes para las

actividades

no agrícolas. En el caso del trabajador la multa será entre cuatro (4)

y ocho (8) salarios mínimos diarios vigentes para las actividades no

agrícolas.

5- Por haberse determinado alguna violación a las disposiciones

preceptivas del título séptimo de este Código, otra ley de trabajo y

2
previsión social referente a la huelga o paro, da lugar a la imposición
de

una multa entre cinco (5) y diez (10) salarios mínimos mensuales si se

trata de empleadores; y de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos diarios

si

se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las

actividades

no agrícolas.

6- Por haberse determinado violaciones a las disposiciones de los

artículos

61, 63, 87 y 281 literal m) de este Código, se impondrán las multas

establecidas en el inciso anterior, según se trate de empleadores,

trabajadores u organizaciones sindicales

7- Por haberse determinado la violación a cualquier disposición

preceptiva

de este Código no prevista por los incisos anteriores, u otra ley o

disposición de trabajo y previsión social, da lugar a la imposición de

una

multa entre dos (2) y nueve (9); salarios mínimos mensuales, si se

trata

empleadores, y de diez (10) a veinte (20) salarios mínimos, si se trata

de

trabajadores o sus organizaciones, vigentes en ambos casos para las

actividades no agrícolas
2
NUEVO Proceso Sancionatorio otorgado a la IGT, conforme a las
Reformas sufridas al Código de Trabajo…. DECRETO 7-2017,
DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA.

1.El inspector traslada el expediente al delegado dentro del plazo de 3

días

2.El delegado revisa el expediente y lo resuelve en 10 días.

3.Si emite una sanción se pueden dar varias circunstancias

4.Se notifica la resolución donde se impone la sanción, el infractor

tendrá 5 días para realizar el pago correspondiente en el Ministerio de
Trabajo y previsión social, salvo que haya interpuesto el recurso de
revocatoria.

5.Si al momento en el que se paga, el infractor manifiesta que corrigió

2

la falta por la que fue sancionado, el ministerio de trabajo y previsión

social va exonerar el cincuenta porciento del monto de la multa previa
verificación y cumplimiento.

6.Si el infractor paga la multa, pero demuestra haber corregido la

conducta o no paga ni la corrige, la Inspección General del Trabajo
iniciara el proceso de ejecución.

Recurso de revocatoria

1. INTERPOSICION de 48 horas
2. Eleva el expediente
3. Resolución en 8 días

Proceso Ejecutivo

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 CONCLUSION
La importancia de conocer las instituciones que funcionan en nuestro
país primero como obligación al ser ciudadanos de Guatemala y en
segundo lugar al ser estudiantes de Derecho es muy indispensable, ya
que es muy importante que podamos conocer la doctrina y en este
caso las funciones, procesos, funcionamiento del Ministerio de trabajo
y previsión social, al ser un ministerio que promueve y armoniza las
relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, previene
los conflictos laborales e interviene , de conformidad con la ley, en la
solución extrajudicial de estos, y proporciona el arbitraje como
mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de
conformidad con la ley.

Cada día tenemos que actualizarnos de información ya que sabemos

que el derecho va cambiando conforme pasa el tiempo.
2
 BIBLIOGRAFIA
- https://leyderecho.org/coercibilidad/
-
- https://definicion.de/coercibilidad/

- https://www.mintrabajo.gob.gt/ 
-
- https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/
nosotros/inspeccion-general-de-trabajo 
-
- https://es.wikipedia.org/wiki/
Ministerio_de_Trabajo_y_Previsi
%C3%B3n_Social_(Guatemala) 
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