Asignatura:

Psicología Empresarial

Unidad III:
Condiciones de trabajo en las organizaciones.

Contenido:
Unidad 3 – Actividad 2

Impartidor de la materia:
Magister Alfonso Zuniga Fuentes

Alumna:
Dayana Michelle Reyes Vásquez

San Salvador, 02 de diciembre de 2023.

 Contenido

Introducción .......................................................................................... 3
La música y sus implicaciones en el mundo laboral. ................................... 4
Introducción de la música en el mundo laboral. ......................................... 4
Ventajas de incorporar la música en las empresas. .................................... 5
La música: No es para todos los trabajadores ........................................... 6
Conclusión. ............................................................................................ 7
Recomendaciones. .................................................................................. 8
Bibliografía ............................................................................................ 9
 Introducción.

En la actualidad, existen una gran cantidad de estudios realizados por

universidades y otras instituciones sobre al ambiente que se percibe en el
mundo laboral y muchos de ellos concuerdan en sus conclusiones donde
mencionan que el trabajador moderno se mantiene con altos niveles de estrés,
ansiedad, problemas emocionales e inclusive problemas de salud. Lo increíble
de estos estudios es que gran parte de participación en esto tiene el ambiente
laboral en que ellos se encuentran dentro de las compañías para las cuales
laboran, esto se puede deber a diferentes factores ya sean internos en la
empresa o externos a ella, como por ejemplo: Políticas impuestas por la
empresa que pueden generar incomodidad para el trabajador, presión
generada para el cumplimiento de metas u objetivos “inalcanzables” dentro
de la empresa, el temor de perder el trabajo y enfrentarse a la alta demanda
de postulantes para un puesto en otra empresa, entre muchas otras razones.
Todas estas razones influyen de manera negativa en los trabajadores
provocando una decadencia en su forma de trabajo, disminuyendo su
eficiencia. Un trabajador deficiente no es bueno para la compañía, es por ello
que muchas de ellas hoy en día están tomando la iniciativa de generar
ambientes más cálidos y agradables para sus trabajadores para disminuir y
en el mejor erradicar está problemática. Es interesante que el trabajador
puede reaccionar de manera positiva ante pequeños cambios que no generen
costos para las empresas, como, por ejemplo: Salarios emocionales, pausas
activas y claro, la música.
La música y sus implicaciones en el mundo laboral.

La música forma parte del día a día de un ser humano, no podemos decir que
no existe a la fecha una persona a la cual no le guste la música, sin embargo,
sería de esos casos que son uno en un millón. La diversidad dentro de la
música hace que todo tipo de personas sin importar su género, edad,
profesión, etc.… encuentre el ritmo con el cual se sienta cómodo e identificado.
No es nuevo para nosotros darnos cuenta de que una sola canción de nuestro
genero favorito pueda hacer que pasemos de un estado de estrés, triste o
depresivo a un estado de calma, serenidad y alegría. Así de importante es la
influencia que tiene sobre nosotros la música, lo maravilloso de esto es que
tener acceso a ella no puede generar un gran costo monetario solo es
necesario tener un aparato que nos facilite el acceso a ella como un radio, un
teléfono celular, etc.…
Si contamos con un recurso tan “barato” que nos mantenga serenos, felices
y estables ¿Por qué no introducirlo en aquello que nos pueda poner tensos,
preocupados o estresados como lo es el mundo laboral?
Si se quiere contribuir al bienestar del trabajador y al mismo tiempo al
incremento de la producción, es fundamental tener en cuenta no solo el medio
ambiente dentro del cual se desarrolla la labor, sino, en especial, las
características psicológicas del sujeto o grupo. Uno de los medios más
efectivos para conseguirlos es, sin duda ninguna, la influencia psicológica que
la música tiene sobre los seres humanos y sobre su actividad. Así como el
color, la forma y los valores fonéticos de la palabra influyen sobre la persona
humana y despiertan sentimientos de agrado o desagrado, según las
características psicológicas que posean, la música también incide
profundamente en la afectividad, y al utilizarla, acertadamente, se obtienen
resultados maravillosos, tanto para el bienestar individual y colectivo como
para el rendimiento en tareas que, de otro modo, serian molestas y fatigantes
(Barriga, 1959).

Introducción de la música en el mundo laboral.

La ciencia ha establecido que el fastidio, la monotonía y su derivado, la fatiga,

causan la tensión psíquica, los errores y los accidentes. El evitar estos males
inherentes a la monotonía del trabajo y eliminar los errores mentales de los
trabajadores, atontados, ensimismados o soñadores, volviéndolos a la
realidad de su labor, son problemas que han tenido complicaciones para su-
solución, dentro de las campañas industriales promovidas por la
administración de las empresas.
Las experiencias sobre el empleo del color, sobre la iluminación adecuada,
sobre la eliminación o reducci6n del ruido, que desde hace años han sido de
utilidad para mejorar la eficiencia, no han dado un completo resultado, y la
ineficiencia, en el límite de la fatiga, por la monotonía, continúa desgastando
costosamente al hombre y a la máquina.
Como parte fundamental de una amplia campaña industrial, para mejorar el
rendimiento y reducir el fastidio en la labor diaria, fue utilizada la música. En
las diferentes actividades del ser humano en el año de 1930 y también,
extensamente, durante la segunda guerra mundial. Aunque la música no es
una panacea para todos los males de la industria, se ejecuta hoy en las horas
de trabajo y en las de descanso, por considerarse de gran utilidad para los
trabajadores y para las Empresas. Este hecho ha quedado demostrado al
comprobarse que la música tocad a por una sola asociación musical de Estados
Unidos, es escuchada por más de 50 millones de trabajadores (Barriga, 1959).

Ventajas de incorporar la música en las empresas.

Sabemos que la música influye positivamente en nosotros, siempre y cuando

sea el género que nos guste y la escuchemos a un tono adecuado para
nosotros. Si hacemos de su uso de la forma adecuada, podemos obtener
muchos beneficios:
Reduce el estrés eliminando ruidos molestos como por ejemplo las voces de
otras personas u otros sonidos propios de la oficina como impresoras, ruidos
del teclado, teléfonos, etc.
Fomenta la creatividad: la música mejora la cognición, el aprendizaje y la
memoria y favorece así el desarrollo de ideas más innovadoras y creativas.

Mejora el humor y la motivación de los trabajadores.

Mejora la frecuencia cardíaca: cuando nos sometemos a actividades que
generan mucho estrés, escuchar música instrumental de ritmo lento ayuda a
normalizar la frecuencia cardiaca.
Fortalece las relaciones personales: distintos estudios han podido determinar
que escuchar una música suave en la oficina ayuda al fortalecimiento de los
vínculos profesionales (Colonial, 2022).

¿La música aplica para todos los tipos de trabajos?

La respuesta lastimosamente es no, al igual que la música el mundo laboral
es muy extenso y no todos pueden hacer uso de ella como aporte para motivar
a los trabajadores. Esto se debe a que no todos los trabajos están aptos para
poder hacer uso de la música al momento de hacer sus funciones en la
empresa, por ejemplo una persona que labora en el sector de la construcción
no puede hacer uso de la música mientras realiza sus actividades porque si
bien es cierto la música le puede provocar un estado de ánimo alegre y
armonioso puede provocar que baje la guardia con sus otros sentidos y esto
a la vez puede llegar a exponer su seguridad o inclusive su vida al no estar
alerta con la maquinaria que trabaja.

La música: No es para todos los trabajadores

Según el estudio “The effect of music listening on work performance” (en

castellano, “Los efectos de la música sobre el rendimiento en el trabajo”), de
la investigadora Teresa Lesiuk (University of Windsor), que acaba de ser
publicado por revista “Psychology of Music” (PDF), escuchar música en el
trabajo tiene un impacto positivo sobre el rendimiento de los trabajadores, si
se cumplen determinadas condiciones.
Según el estudio, no todas las personas reaccionan igual ante la música, por
lo que existen casos en los que ésta puede tener un efecto en sentido
contrario. Hay personas que no son más productivas en un ambiente en el que
suena la música. La edad parece que también influye en el rendimiento del
trabajador, siendo los de menor edad los que mejoran más cuando hay música
mientras realizan una tarea, mientras que en los de mayor edad tiene menor
impacto (empresas, 2016).
 Conclusión.

Sabemos que la música puede influir de manera positiva en los trabajadores

de una empresa, siempre y cuando los puestos de trabajo y las profesiones
estén aptas y no estén expuestas a riesgos mientras la escuchan pues para
algunas profesiones puede ser motivo de distracción. Para las empresas puede
ser positivo permitir al trabajador hacer uso de este recurso, pues al permitirle
hacer uso de la música contribuye a mejorar el ambiente de trabajo y para la
empresa un trabajador motivado es un trabajador productivo.
La música puede representar paras las compañías un recurso de salario
emocional para sus trabajadores, sin mayor costo y esto también es un
beneficio para las empresas porque demuestra que no es necesario invertir
mucho para mantener la felicidad entre sus colaboradores.
 Recomendaciones.

• Sabemos que las políticas que tienen las compañías son diferentes entre
ellas, existen compañías que pueden ser un poco más rigorosas que
otras o en dado caso que tengan una valoración menor hacia sus
trabajadores a comparación de otras empresas, sin embargo, nunca es
tarde para tomar medidas que mejoren la felicidad del trabajador con la
empresa.
• Si nos enfocamos en la parte del salario emocional para los
trabajadores, la música es una de tantas iniciativas de bajo costo que la
empresa puede implementar.
• La opinión de los trabajadores cuenta, por lo que es importante saber
cómo recibirían ellos este tipo de iniciativas antes de implementarlas.
 Bibliografía

Barriga, E. M. (1959). Dialnet. Obtenido de

file:///C:/Users/nears/Downloads/Dialnet-
InfluenciaPsicologicaDeLaMusicaEnElTrabajo-4895514.pdf
Colonial. (14 de Septiembre de 2022). Colonial. Obtenido de
https://www.inmocolonial.com/blog/beneficios-de-escuchar-musica-
trabajo#:~:text=Fomenta%20la%20creatividad%3A%20la%20m%C3
%BAsica,la%20motivaci%C3%B3n%20de%20los%20trabajadores.
empresas, J. M.-P. (2016). Uniun.com. Obtenido de Universidad De Alicante:
https://www.unniun.com/musica-aplicada-a-la-mejora-del-
rendimiento-laboral/