INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

ASIGNATURA: HIGIENE III

ESTUDIANTES:
VALENTINA LASPRILLA
FABIOLA RINCON
JACKELINE MOSQUERA
DULFARY LEONAS

DOCENTE: ANDRES FELIPE OCHOA

TALLER DE CONCEPTUALIZACION GRUPAL

SALUD OCUPACIONAL – 7491

2023
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introduccion
2. Metodologia
3. Objetivos generak y especificos
4. Desarrollo de la investigacion
5. Conclusion
6. Referencias bibliograficas
 INTRODUCCIÓN

El propósito de esta investigación acerca del ruido es llevarnos a profundizar de este riesgo
físico a fondo, el cual es un agente contaminante, un sonido indeseable o incómodo, qué
puede generar dolencias en el transcurso o proceso de una comunicación. 

Es así como se ha determinado que el ruido industrial existe en todas las industrias y qué es
generado por diferente maquinaria, además, perjudicial para la vida humana. Se evidenció
que hubo contrapeso a la productividad del trabajo y a la calidad de salud del trabajador. Esto
significa que si el trabajador está en un ambiente ruidoso disminuye su productividad por
efectos psicofisiológicos dónde la consecuencia sería la pérdida de audición.
 
Por ende, de acuerdo con esa investigación la idea de que el ruido es un problema exclusivo
del trabajador, las empresas deben poner mucha atención a este riesgo físico pues estos
efectos pueden constituir una carga financiera de base las enfermedades ocupacionales. 

En esta investigación contaremos sobre la exposición al ruido, Sobre los efectos en el sistema
auditivo que lleva a una sordera profesional, también efectos en el sistema extra auditivos
dónde puede ir más allá como a las alteraciones psíquicas y fisiológicas, además donde se
relaciona con lo circulatorio, respiratorio, neurológico, gastrointestinal y psíquico.  
 METODOLOGIA

El trabajo de investigación es de gran importancia porque nos permite conocer la situación

actual, en este caso, del ruido físico dónde podemos encontrar diferentes leyes vigentes y el
cumplimiento que se le da a estas. Hoy además existe factibilidad para realizar la
investigación porque se dispone de los conocimientos suficientes de investigador, facilidad
para acceder a la información. Esta investigación tendrá utilidad técnica porque contribuye al
aprendizaje de nosotros como profesionales dónde podemos demostrar nuestra originalidad. 
Esta profundización es de gran utilidad para el conocimiento acerca del ruido como agente
físico, allí podemos describir, evaluar, desarrollar y proponer. 

En esta investigación se irá paso por paso, donde se definirá el ruido, también por qué el
ruido es un agente perturbador a nivel industrial. Conoceremos acerca de la fuente, Los
niveles, los instrumentos de medición, Controles, sus riesgos, sus enfermedades, entre otras
cosas más. 

Es importante profundizar en esta investigación porque el ruido es uno de los agentes físicos
más extendidos en el medio laboral según datos de diferentes encuestas, se establece que en
las condiciones de trabajo existen muchos agentes especialmente el ruido por ello es
importante   determinar cuál sería la materia de protección contra el ruido en una acción
preventiva. 
OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL:

-Identificar las características del ruido, los tipos que hay. Sus límites permisibles y sus
controles. 

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

-Aprender sobre los conceptos del ruido en un entorno profesional. 

-Conocer los efectos en la salud y sus consecuencias. 

-Determinar cómo se lleva a cabo  los servicios de audiometría. 

-Conocer cómo se lleva a cabo la evaluación y la medición del ruido en los trabajadores en el
lugar de trabajo.

-Investigar como es, o en qué momento se produce la contaminación del ruido. 

 DESARROLLO DE LA INVESTIGACION
CUESTIONARIO
1. Realice un mapa conceptual caracterizando sobre el fenómeno físico del Ruido.
responda preguntas como ¿Qué es?, porque es un fenómeno físico?, que debe de
existir para que se produzca y se propague, en que unidades se mide, que es presión
sonora, que son decibeles, que es ponderación “A”, que es nivel equivalente, que es
NPS equivalente, tipos de ruido y sus características. Estas preguntas se plantean
como ejemplo pero debes de adicionar las que consideres necesario para lograr una
comprensión mas completa sobre el tema. Recuerde consultar sobre la metodología
para la elaboración de un mapa conceptual con sus partes (conectores, conceptos)

MAPA CONCEPTUAL
2. Para determinar los efectos sobre la salud del trabajador se deben considerar
variables como intensidad, Frecuencia y tiempo de exposición. Realice una
profundización sobre el tema explicando en que consiste cada una de ellas y porque
son importantes.

Intensidad: corresponde a la fuerza de la vibración, de la alteración que se produce en el

aire; se mide en decibelios (dB). El oído humano es capaz de percibir entre 0 dB, umbral de
audición, y 140 dB, umbral de dolor.
Frecuencia: La frecuencia del sonido se define como el número de veces que la onda sonora
adquiere el mismo valor por unidad de tiempo. Se expresa en ciclos, hercios (Hz). La
frecuencia determina el tono del sonido. Los sonidos graves o de baja frecuencia son los que
se repiten poco en el tiempo (pocos ciclos por segundo), como por ejemplo un trueno o la
bocina de un camión. Los sonidos agudos o de alta frecuencia se repiten más en el tiempo,
por ejemplo, el producido por un silbato. El oído humano es capaz de percibir sonidos de
frecuencias comprendidas entre 20 y 20.000 Hz.
Tiempo de exposición: Se considera desde dos aspectos: por una parte. el correspondiente a
las horas/día u horas/semanas de exposición que es lo que normalmente es entendido por
tiempo de exposición, y por otra parte, la edad laboral o tiempo en años que el trabajador
lleva en el puesto de trabajo con un nivel de ruido determinado. La edad hay que tenerla en
cuenta porque el nivel de audición se va deteriorando al pasar los años, independiente de estar
expuesto o no al factor de riesgo.
Importancias:
La intensidad. Disminuye a medida que la onda se aleja de la fuente. En una relación inversa
al cuadrado, como la intensidad, cuando usted duplica la distancia, la intensidad disminuye a
una cuarta parte.
 Frecuencia. Son las más habitualmente utilizadas, la prevalencia y la incidencia. La
prevalencia establece la proporción de sujetos que tienen una enfermedad o característica
en un momento determinado. Se limita a describir la situación en un momento dado, no lo
que ocurrirá. Por su parte, la incidencia mide la aparición de dicha enfermedad o
característica en un período de tiempo.
 Tiempo de exposición: Aunque no pueda establecerse ante la exposición una relación
exacta entre el nivel de presión sonora y daño antecedente auditivo, si es evidente que
cuanto mayor es el nivel de presión sonora, mayor es el daño auditivo.

3. Comente sobre cuales son y en que consisten las enfermedades causadas por la
exposición al ruido, además, que otras consecuencias pueden producirse en el
trabajador por este tipo de exposiciones.

El ruido presenta efectos sobre la audición y sobre otros órganos y sistemas del cuerpo
humano:

 ALTERACIONES AUDITIVAS: El ruido presente en el entorno, tanto laboral Como

extralaboral, puede dar ocasión a alteraciones auditivas temporales (fatiga auditiva) o
permanentes (hipoacusia o sordera). Los efectos Fisiológicos que el ruido provoca en el
oído son:

 HIPOACUSIA: Disminución de la agudeza auditiva que puede afectar todas Las

frecuencias audibles o selectivamente los tonos graves o los agudos.
 PRESBIACUSIA: Pérdida de agudeza auditiva con la edad. Si bien es un Efecto
fisiológico normal a partir de los 30 años, es más acusada en Personas expuestas al ruido.

 FATIGA AUDITIVA: Respuesta fisiológica de protección del oído hacia Sonidos de

intensidad elevada (>87 dB), que se manifiesta con una Elevación temporal del umbral de
audición persistente después de haber Cesado la emisión del ruido.
 ALTERACIÓN DEL SUEÑO: Sus principales efectos son el aumento de la Actividad
cerebral, de los movimientos del cuerpo y de las respuestas Autónomas.

 EFECTO ENMASCARADOR: Efecto fisiológico por el que se ve disminuida la

capacidad de percepción de un sonido debido a la presencia de otro sonido o ruido. Una
de las incidencias más peligrosas del efecto enmascarado tiene lugar en el ambiente
laboral, donde un sonido que debería servir de aviso puede no ser oído a causa de la
presencia de otros ruidos, de manera que se ocasionan accidentes que habrían podido
evitarse. Cuanto más próximas sean las frecuencias de los dos sonidos, más acentuado
será el efecto enmascarado.
 Psicológico: es la sensación de desagrado, molestia y pérdida de concentración. Además,
niveles altos de inmisión sonora pueden provocar trastornos en la salud mental como
cefaleas (dolor de cabeza), inestabilidad emocional, irritabilidad, agresividad síntomas de
ansiedad, etc.

Las lesiones señaladas dependen de factores como:

 La calidad del ruido (a igual intensidad son más nocivas las frecuencias agudas).
 El espectro de frecuencias (un sonido puro de alta intensidad causa más daño que un
sonido de amplio espectro).
 La intensidad, la emergencia y el ritmo (el ruido de impulso, de carácter imprevisto y
brusco, presenta una mayor capacidad lesiva).
 La duración de la exposición (exposición laboral y extralaboral).
 La vulnerabilidad individual (relacionada con una mayor susceptibilidad coclear por
antecedentes de traumatismo craneal, infecciones ópticas, alteraciones metabólicas,
enfermedades hereditarias, etc.).

4. Existe el Ruido continuo, Intermitente, Impulsivo, de baja frecuencia y ruido tonal.

Investigue cuales son las condiciones para que se produzca cada uno de ellos (cite
ejemplos), sus características principales y en que consisten

 Continuo: El ruido continuo se produce de forma constante, por ejemplo, por una
maquinaria que sigue funcionando sin interrupción. Esto podría provenir de equipos de
fábrica, el ruido de un motor o sistemas de calefacción y ventilación.
Ejemplo: Este tipo se puede medir durante unos minutos con un sonómetro para obtener
una representación suficiente del nivel de ruido. Pero si se desea analizar más el ruido, se
debe buscar un sonómetro con análisis de bandas de octava. Las bandas de octava
permiten dividir el ruido en sus frecuencias separadas. Esta información nos dirá
exactamente qué frecuencia está causando el ruido.
 Intermitente: El ruido intermitente es un nivel de ruido que aumenta y disminuye
rápidamente. Esto puede deberse a que pasa un tren, equipos de fábrica que funcionan en
ciclos o aviones que vuelan por encima de tu casa.
Ejemplo: Medimos el ruido intermitente de forma similar al anterior, con un sonómetro.
Sin embargo, también necesitamos saber la duración de cada ocurrencia y el tiempo entre
cada una. Para obtener una estimación más confiable del nivel de ruido, se debe medir
sobre múltiples ocurrencias para calcular un promedio

 Impulsivo: El impulsivo se asocia más comúnmente con la industria de la construcción y

la demolición. Estos repentinos estallidos de ruido pueden asustar por su naturaleza
rápida y sorprendente. Los ruidos impulsivos son comúnmente creados por explosiones o
equipos de construcción, como cuando se hace una obra, se construye un edificio, o tu
vecino de al lado haciendo algo de bricolaje un domingo por la mañana.
Ejemplo: Para medir el ruido impulsivo, se necesitará un sonómetro o un dosímetro de
ruido personal que pueda calcular los valores pico.

 De baja frecuencia: El ruido de baja frecuencia forma parte del tejido de nuestro paisaje
sonoro diario. Ya sea el zumbido de fondo de una central eléctrica cercana o el rugido de
grandes motores diésel, de modo que es algo que está presente de forma constante en
nuestra vida. También resulta ser el más difícil de reducir en su origen, por lo que puede
extenderse fácilmente por kilómetros a la redonda.
Ejemplo: Para medirlo se debe utilizar un medidor de nivel de sonido con análisis de
banda de tercio de octava, para que pueda analizar las bajas frecuencias que lo componen.

 Ruido tonal: Es aquél que manifiesta la presencia de componentes tonales, es decir, que
mediante un análisis espectral de la señal en 1/3 (un tercio) de octava, si al menos uno de
los tonos es mayor en 5 dBA que los adyacentes, o es claramente audible, la fuente
emisora tiene características tonales. Frecuentemente las máquinas con partes rotativas
tales como motores, cajas de cambios, ventiladores y bombas, crean tonos. Los
desequilibrios o impactos repetidos causan vibraciones que, transmitidas a través de las
superficies al aire, pueden ser oídos como tonos.
Características del ruido: El ruido presenta grandes diferencias, con respecto a otros
contaminantes, las cuales se presentan a continuación:

 Es el contaminante más barato.

 Es fácil de producir y necesita muy poca energía para ser emitido.
 Es complejo de medir y cuantificar.
 No deja residuos, no tiene un efecto acumulativo en el medio, pero si puede tener un
efecto acumulativo en el hombre.
 Tiene un radio de acción mucho menor que otros contaminantes.
 No se traslada a través de los sistemas naturales.
 Se percibe solo por un sentido: el Oído, lo cual hace subestimar su efecto; (esto no
sucede con el agua, por ejemplo, donde la contaminación se puede percibir por su
aspecto, olor y sabor).
5. Cuáles son los límites máximos permitidos para la exposición a ruido y qué medidas
se deben tomar para cada uno de ellos.

RESOLUCION 1792 DE 1990: Adoptar como valores límites permisibles para exposición
ocupacional al ruido, los siguientes:

 Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.

 Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.
 Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.
 Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA.
 Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.
 Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.
 Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.

Medidas de protección.

 Encapsular alguna de las máquinas, de forma que se disminuya el nivel de ruido emitido
por las mismas.
 Pantallas acústicas en las zonas generadoras de ruido
 Introducir material absorbente antirruido (caucho o goma o bloques de inercia) en
aquellas partes de los equipos de trabajo donde se produzcan roces, choques, fricción de
elementos generadores de ruido, siempre y cuando no afecte al proceso de producción.
 Señalizar la obligación de protección auditiva en todos aquellos puestos en los que sea
obligatorio la utilización de dicha protección.
 Se debe realizar un adecuado mantenimiento de toda la maquinaria y del resto de equipos
de la empresa para reducir la generación de ruido.
 Entregar protectores auditivos (tapones u orejeras) que cumplan la norma UNE EN 352
en aquellos puestos cuyo nivel de ruido diario equivalente o su nivel de pico supere los
137 db(A).

6. Cuando una empresa detecta que existe un nivel de riesgo por exposición a ruido,
dentro del marco metodológico se realizan tres pasos principales: 1 Identificación
del riesgo, 2 Medicion de niveles y 3 medidas de acción. Profundice sobre cada uno
de ellos, de que se tratan, en que momento se deben de realizar las medidas de
acción y cuales son:

Las acciones empresariales deben estar encaminadas a mejorar el ambiente de trabajo y el

desempeño de los trabajadores. Es preciso resaltar que la existencia de ruido en el
ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida de audición.
Identificación del riesgo: Cuando se haya identificado este riesgo habrá que establecer la
serie de medidas que se deben llevar a cabo para buscar soluciones dirigidas a eliminarlo
o reducirlo.
Reducción o eliminación del riesgo: Los riesgos derivados de la exposición al ruido se
deben eliminar en origen o se deben reducir al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta
los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en origen. La
reducción de estos riesgos se basa en los principios generales de prevención que establece
 el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y debe tener especialmente en
consideración:

Métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse al ruido.

 La elección de equipos de trabajo adecuados que generen el nivel más bajo posible de
ruido.
 La concepción y disposición de los espacios y puestos de trabajo.
 La información y formación adecuadas para enseñar a los trabajadores a utilizar
correctamente el equipo de trabajo con el objetivo de reducir al mínimo la exposición al
ruido.
 La reducción técnica del ruido: reducción del ruido ambiental, por ejemplo, por medio de
pantallas, cierres, recubrimientos con material acústicamente absorbente o reducción del
ruido transmitido por cuerpos sólidos, por ejemplo, mediante amortiguamiento o
aislamiento.
 Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del espacio de

Medida de acción: Cuando se habla de medidas de acción, se está haciendo referencia a las
diferentes determinaciones que deben tomarse en el momento de disminuir la exposición al
Medidas de acción: riesgo, en este caso al ruido. Los riesgos derivados de la exposición al
ruido se deben eliminar en origen o se deben reducir al nivel más bajo posible, teniendo en
cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en origen.
Medición de niveles: Para prevenir los efectos perjudiciales del ruido para los trabajadores,
es preciso elegir instrumentos, métodos de medición y procedimientos que permitan evaluar
el ruido al que se ven expuestos.
Métodos de medida: Los métodos de medida del ruido dependen de los objetivos fijados y
pueden valorarse de la siguiente forma:

 El riesgo de deterioro auditivo

 Los tipos de controles técnicos apropiados y su necesidad.
 La compatibilidad de la "carga de ruido con el tipo de trabajo a realizar.

El nivel de ruido de fondo necesario para no perjudicar la comunicación ni la seguridad.

7. La principal medida de acción es la elaboración de un plan para la minimización de
riesgo a la exposición. Investigue en que orden de prioridad se deben de realizar, de
que se trata y cuales son. Cite ejemplos.

La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las actividades de la

empresa y deberá implicar a todos los niveles jerárquicos. Dicha planificación se programará
para un período de tiempo determinado y se le dará prioridad en su desarrollo en función de
la magnitud de los riesgos detectados y del número de trabajadores que se vean afectados. Se
pueden distinguir tres tipos de actuaciones preventivas, las cuales deberán quedar
debidamente registradas:
Las medidas materiales para eliminar o reducir los riesgos en el origen, pudiéndose
incluir también las dirigidas a limitar los riesgos o sus consecuencias en caso de accidentes o
emergencias. Las medidas materiales de prevención que eliminan o disminuyen la
probabilidad de materialización de los riesgos serán prioritarias respecto a las medidas de
protección cuyo objetivo es minimizar sus consecuencias. La protección colectiva es a su vez
prioritaria frente a la protección individual.
Las acciones de información y formación para lograr comportamientos seguros y fiables de
los trabajadores respecto a los riesgos a los que potencialmente puedan estar expuestos.

Plan para la minimización de riesgo a la exposición.

Métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exposición al ruido, por ejemplo, cambios
de carácter tecnológico (uso de equipos menos ruidosos, modificaciones de diseño...) u
organizativo (rotación entre diferentes puestos de trabajo que permitan reducir la exposición
individual al ruido).
Elección de equipos de trabajo adecuados que generen el nivel de ruido más bajo posible,
teniendo en cuenta la actividad laboral a la que están adscritos. La concepción y disposición
de los puestos de trabajo deben permitir minimizar el número de personas expuestas y
también reducir al mínimo la exposición de estas personas, recurriendo no solamente al uso
de los equipos menos ruidosos sino también equipando los puestos de trabajo con los
elementos apropiados para minimizar la transmisión del ruido.
Información y formación convenientes para enseñar a los trabajadores a utilizar
correctamente el equipo de trabajo y reducir al mínimo su exposición al ruido. Reducción
técnica del ruido mediante la reducción del ruido aéreo, por ejemplo.

1. Disminuyendo la generación de ruido en origen (foco).

2. Disminuyendo el nivel de presión acústica en el ambiente desde el origen hasta al
receptor (transmisión).
3. Disminuyendo el nivel de presión acústica en el trabajador (receptor).

Por ejemplo, un empleador puede adoptar un enfoque Buy Quiet (compra de máquinas
silenciosas) y especificar equipos y procesos menos ruidosos durante la fase de diseño. Por
otro parte, cuando la eliminación del ruido no es viable, hay enfoques para reducir el riesgo
de pérdida de la audición inducida por el ruido, ya sea a través del diseño de una solución o la
aplicación de políticas administrativas para limitar la exposición al ruido.
Controles de ingeniería: implican la modificación de equipos, procesos o entornos de tal
forma que se cree o transmita menos energía sonora a los trabajadores. Por lo general, el
enfoque más efectivo consiste en identificar y tratar el origen del ruido en función de los
resultados de una medición de control del ruido.
Controles administrativos: son políticas diseñadas para reducir la exposición al ruido
limitando el tiempo que pasan los trabajadores en dreas altamente ruidosas. Generalmente,
estas políticas son necesarias cuando los controles de ingeniería no son posibles o rentables
Pasos.

1. medir el ruido del lugar de trabajo.

2. Decidir qué fuentes de ruido presentan el mayor peligro.
3. analizar las opciones de control del ruido.
4. evaluar la viabilidad.
5. Reducción del riesgo de pérdida de la audición inducida por el ruido y los efectos
asociados de la salud de los empleados
6. Más opciones de dispositivos de protección auditiva adecuados
7. Eliminación o reducción del costo y el tiempo dedicado a la implementación del
programa de conservación de la audición cuando la exposición al ruido del empleado se
 reduce por debajo del nivel de acción de 85 dBA como resultado de los esfuerzos para
controlar el ruido.

8. Los principales instrumentos de medición para cuantificar la exposición a ruido son

el Dosímetro y el sonómetro. Profundice sobre el tema tomando como referencia las
siguientes preguntas: cuales son las características principales de cada uno de ellos,
en que se diferencian, en qué casos se emplean cada uno de ellos. Cuáles son las
principales variables a tener en cuenta para una correcta configuración.

El sonómetro: Es un instrumento de medida que sirve para medir niveles de presión sonora
que existe en determinado lugar y en un tiempo dado. El sonómetro es un aparato de medida
diseñado y construido para determinar la presión acústica del ruido mide el Nivel de Presión
acústica en dB y en diversas escalas de ponderación, en modos lento, rápido e impulso. Está
limitado su uso a la existencia de un ruido estable. entendiéndose por tal la existencia de una
diferencia entre valores máximos inferior a 5 dB.
Características técnicas del sonómetro
Existen diversos tipos de sonómetros que se diferencian principalmente del grado de
precisión que deben cumplir en relación con los valores que son capaces de medir. Ellos son:
El Tipo 1, se utiliza tanto en el trabajo de campo cuando el ambiente acústico debe ser
especificado y/o medido con precisión. El Tipo 2. permite realizar mediciones generales en
los trabajos de campo
Sonómetro: mide el nivel de presión sonora en dB. Hay sonómetros que son capaces de
promediar linealmente la presión sonora cuadrática a lo largo del tiempo. Se conocen con el
nombre de sonómetro-integrador. Analizador de frecuencia: analiza simultáneamente todas
las bandas de frecuencia de interés.
El dosímetro: Se debe utilizar cuando el trabajador está expuesto a niveles de ruido
diferentes por las características de los oficios, por el desplazamiento que se realice a
diferentes áreas o sitios de trabajo o por el empleo de diferentes equipos durante la jornada de
trabajo, precisa el documento
Características técnicas del dosímetro

 Rango de medición de 40 dB a 143 dB

 Resolución de 0.1 dB
 Red balanceada y ponderada Ay C
 Velocidad de respuesta del instrumento "slow"y"Fast"
 Tipo to Tipo 2

Dosímetro: sonómetro integrador que indica la dosis total de ruido. Instrumento de

exposición sonora: sonómetro integrador que mide directamente la exposición sonora,
evitando los cálculos. Calibrador: instrumento destinado a calibrar la medida que ofrece un
sonómetro. De todos los componentes de un equipo, la sección de análisis es la más compleja
y la que diferencia a los distintos equipos.
Diferencias de cada una de ellas:
Los sonómetros y los dosímetros miden los niveles sonoros, ¡ya has conseguido el primer
paso! Típicamente los sonómetros son más grandes y se utilizan para medir la exposición
sonora ocupacional o ambiental. Los resultados pueden demostrar el alto volumen de un parte
de fábrica, o el ruido cerca de un aeropuerto, no hay límites en los tipos de ruido o los sitios
en que se puede medir, a excepción del espacio, porque no existe el ruido en el espacio.
Hay dos tipos de los sonómetros, Clase 1 y Clase 2.
Los de Clase 1 tienen que cumplir con las normativas más estrictas por eso tiene el margen de
error de las mediciones más pequeño que lo de instrumentos de Clase 2. La elección de un
sonómetro de Clase 1 y Clase 2 dependerá en gran parte en la aplicación que uses el
instrumento.

9. Un sistema de vigilancia a la salud del trabajador es la encargada de la evaluación

de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, una de ellas es la
correspondiente a la evaluación de riesgo por exposición a ruido. Profundice sobre el
tema tomando como referencia las siguientes preguntas: en la evaluación de riesgo
que es lo que se debe de prestar especial atención por parte de la empresa, cuando se
detecta que existe una exposición a riesgos de ruido y por lo tanto el trabajador
necesita de una acción, cuál sería el procedimiento a seguir para la empresa con
respecto a este caso.

El ruido puede contener efectos negativos para la salud auditiva, física y mental, hasta podría
llegar a una perdida de capacidad auditiva, que en este caso es el problema mas frecuente.
Para poder detectar el tipo de exposición que tanto esta afectando a nuestros trabajadores,
debemos considerar la intensidad, la frecuencia del ruido y el tiempo de exposición. Después
de realizar dicha evaluación se debe diseñar las medidas de acción, para garantizarle a
nuestro colaborador el menor riesgo auditivo posible.
Medidas de acción.

 Se recomienda alejar las fuentes con mayor nivel de ruido de los puestos de trabajo.
 Utilizar correctamente los elementos de protección personal individual, con orejeras y
tapones que cumplan con las normas, UNE EN 352-1 Y 352- 2 respectivamente.
 Se recomienda ubicar los equipos ruidosos en estancias independientes.
 Limitar el tiempo de exposición y número de trabajadores expuestos.
 Instalar apantallamientos y cerramientos acústicos.

Misión

 Implementación de la observación constante del hombre y su entorno laboral.

 Control de las medidas dictadas en la inspección sanitaria estatal, ambiental y otras, por
los organismos rectores de la protección e higiene del trabajo (MINSAP, MTSS,
MININT).
 Evaluación de la política de salud y seguridad de los trabajadores con el anhelo de
prevenir y disminuir los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo mediante
el mejoramiento de las condiciones laborales.
 Garantizar una calidad de vida y salud que contribuya al incremento de la eficiencia
económica.
 Objetivos

 Incrementar la calidad de vida en el trabajo.

 Contribuir al mejoramiento del entorno laboral.
 Fomentar estilos de vida sanos en los trabajadores.
 Propiciar la disminución de los factores de riesgo laboral.
 Lograr la participación activa de los trabajadores, administrativos y equipo de salud en la
solución de los problemas sanitarios.
 Detectar cambios en la ocurrencia y distribución de las enfermedades profesionales, las
relacionadas con el trabajo y los accidentes de trabajo.
 Identificar, cuantificar y seguir las tendencias y patrones del proceso salud-enfermedad
del trabajador.
 Reconocer los factores causales o condicionantes asociados al origen de los principales
problemas de salud.
 Detectar cambios en las prácticas de salud.
 Investigar y controlar las enfermedades profesionales, las relacionadas con el trabajo y los
accidentes de trabajo.
 Planear los programas de seguridad, salud del trabajador y protección del medio ambiente
laboral.
 Evaluar las medidas de prevención y control por los organismos rectores (MININT,
MINSAP y MTSS) y el CITMA.

10. Desarrolle un diagrama en forma de flujo metodológico para identificar cuáles

serían los pasos para una correcta medición en campo con cada uno de los equipos.

Establecer un sistema
de monitoreo

FLUJOGRAMA
Informar a los
trabajadores

Tomar muestras
de ruido con
un
dosímetro
Calibrar el Proceso
equipo

Tomar muestras con

sonómetro

Calcular la
exposición

Cotejar
informacion

Evaluar los
Fin
resultados

11. Usando un mapa sinóptico como herramienta, investigue sobre cuáles son las
principales normativas, tanto legales como normas técnicas con respecto al tema de
exposición al ruido ocupacional.

MAPA SINOPTICO
 Por la cual se adoptan valores
límites permisibles para la
exposición ocupacional al
Resolucion numero
ruido.
1792 de 1990

Por la cual por la cual se establece la

RUIDO RESOLUCION 0627 norma nacional de emisión de ruido y
NORMATIVA
DE 2006 (Abril 07) ruido ambiental.se epor la cual se
establece la norma nacional de
emisión de ruido y ruido
ambiental.ambiental.

RESOLUCION 6918 "Por la cual se establece la

DE 2010 metodología de medición y se fijan los
niveles de ruido al interior de las
edificaciones (inmisión) generados por
la incidencia de fuentes fijas de ruido"..
 CONCLUSION

Se logra establecer que los ruidos continuos, los que aun presentando variaciones en su
intensidad permanecen en el tiempo, estos ruidos de impacto son los que tienen un máximo
de intensidad muy alto que crece y desaparece pronto, no habiendo otro máximo de energía
hasta el siguiente impacto. 

En conclusión, se pudo terminar que la exposición al ruido puede provocar diferentes

patologías que ocasiona efectos bastante negativos a la salud, también influye en los puestos
de trabajo en la seguridad de los trabajadores por ende es muy importante contar con
herramientas y conocimientos para medir el ruido, y de esta manera llevar a cabo acciones
correctivas y preventivas para combatir este riesgo físico.
 
De acuerdo con la investigación el ruido físico es molesto afecta directamente a la persona
altera, perturba, tensiona, no permite una buena comunicación señalización y esto puede
originar accidentes laborales. Se determinó que el ruido es una de las enfermedades
profesionales más comunes para los problemas de la salud crónicos y esto hace que se pierda
el sentido del oído a causa de una exposición continua en los lugares de trabajo. 
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Julio C. Guerrero Pupo, Ovidio A. Sánchez Fernández y Rubén Cañedo Andalia.

(dic. 2004) Vigilancia de la salud del trabajador: un componente de la gerencia de
las instituciones de la información.Scielo. URL: http://scielo.sld.cu/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1024-94352004000600005

 Anónimo. (s.f.) ¿Qué son la potencia sonora y la presión sonora? Bruel y Kjaer.

URL: https://www.bksv.com/es/knowledge/blog/sound/sound-power-sound-pressure

 Anónimo.(s.f.)La prevención en trabajos con riesgo de exposición al ruido.URL:

http://www.gencat.cat/bsf/ssl/es/html/

 Naisa.(26/enero/2016) Exposición al ruido, causa de graves enfermedades. NAISA.

URL: https://naisa.es/blog/ruido-enfermedades-riesgos-laborales/

 Miquel Vila Sabaté(20 de octubre de 2022) Daños a la salud por exposición a ruido.
Quiron prevención. . https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/danos-
salud-exposicion-ruido

 Banca Espada.(26/mayo/2021)Que es el ruido: Tipos y ejemplos. Ok Diario. URL:

https://okdiario.com/curiosidades/definicion-tipos-ruido-2513194

 
 RESOLUCION 1792 DE 1990 (mayo 3) Por la cual se adoptan valores límites
permisibles para la exposición ocupacional al ruido. LOS MINISTROS DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD,
URL: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minsalud_r1792_90.h
tm

 Anónimo. (s.f.) Proteccion y seguridad industrial.3M. URL:

https://www.3m.com.co/3M/es_CO/epp-la/soluciones-de-seguridad/centro-
proteccion-auditiva-3M/programa-de-proteccion-auditiva/control-de-ruido/

 Anónimo. (s.f.) Instrumentos de medida. URL:

https://www.ehu.eus/acustica/espanol/ruido/inmes/inmes.html

 Anónimo. (21 JUNIO, 2022 )Las características del sonómetro y cómo usarlo para
medir el ruido laboral. Cero Accidentes.URL: https://www.ceroaccidentes.pe/las-
caracteristicas-del-sonometro-y-como-usarlo-para-medir-el-ruido-laboral/

 Anónimo.(10/Junio/2016) 7 pasos para medir el ruido. SEGURIDAD MINERA.

URL: https://www.revistaseguridadminera.com/operaciones-mineras/7-pasos-para-
medir-el-ruido/
 Resolución Número 1792 de 1990. Por la cual se adoptan valores límites permisibles
para la exposición ocupacional al ruido. REPÚBLICA DE COLOMBIA, ARL URL:
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=195 

 RESOLUCION 0627 DE 2006 (abril 07) Por la cual se establece la norma nacional
de emisión de ruido y ruido ambiental. PDF. URL:
https://www.mincit.gov.co/ministerio/normograma-sig/procesos-de-apoyo/gestion-de-
recursos-fisicos/resoluciones/resolucion-627-de-2006.aspx

 RESOLUCIÓN 6918 DE 2010 (octubre 19) "Por la cual se establece la metodología

de medición y se fijan los niveles de ruido al interior de las edificaciones (inmisión)
generados por la incidencia de fuentes fijas de ruido". PDF. URL:
https://rincondelparque.com/images/documentos/ruido-medicion-niveles-resolucion-
6918-2010.pdf