Establezca tres similitudes y tres diferencias de la Psicología Industrial y la Psicología

Organizacional.
Diferencias: Psicología industrial:
1. Fue la primera y original.
2. El enfoque es personal.
3. Algunos temas son: el diseño eficiente del trabajo, selección de empleados, capacitación
y evaluación del desempeño.
Psicología organizacional:
1. Se origina en las relaciones humanas en las organizaciones.
2. Estudia y trabaja las actitudes de los empleados, su comportamiento, el estrés laboral y las
formas de evaluación.
3. Las relaciones interpersonales en el trabajo, el papel de las diferencias individuales a
medidas que influyen en las organizaciones, las dinámicas de grupos y equipos, el liderazgo,
la motivación, el desarrollo organizacional y el cambio.

Similitudes: Psicología industrial:

1. Están interesados en comprender y explicar por qué las personas hacen lo que hacen,
específicamente en lo que se refiere al comportamiento en el lugar de trabajo.
2. Su campo de acción en las conductas que se presentan en situaciones laborables.
3. Utilizan habilidades para resolver problemas relacionados con la calidad de la vida laboral
y estudiar la productividad, la gestión, los estilos de trabajos de los empleados, la moral y
otros problemas relacionados con el lugar de trabajo mediante la aplicación de los principios
de la psicología en el lugar de trabajo.

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 Psicología organizacional:
1. Están capacitados en procesos mentales humanos y en la observación e interpretación del
comportamiento humano, de acuerdo con la oficina de estadística laborables.
2. Ambas pueden trabajar con líderes organizacionales para desarrollar políticas o exámenes
y capacitación de empleados.
3. En el área científica estudia el comportamiento de las personas en el trabajo, utilizan la
investigación y métodos científicos para obtener respuesta.

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