Establezca tres similitudes y tres diferencias de la Psicología Industrial y la

Psicología Organizacional.

Diferencias:

Psicología industrial:

1. Fue la primera y original.

2. El enfoque es personal.
3. Algunos temas son: el diseño eficiente del trabajo, selección de
empleados, capacitación y evaluación del desempeño.

Psicología organizacional:

1. Se origina en las relaciones humanas en las organizaciones.

2. Estudia y trabaja las actitudes de los empleados, su comportamiento, el
estrés laboral y las formas de evaluación.

3. Las relaciones interpersonales en el trabajo, el papel de las diferencias

individuales a medidas que influyen en las organizaciones, las dinámicas
de grupos y equipos, el liderazgo, la motivación, el desarrollo
organizacional y el cambio.

Similitudes:

Psicología industrial:

1. Están interesados en comprender y explicar por qué las personas hacen lo

que hacen, específicamente en lo que se refiere al comportamiento en el
lugar de trabajo.
 2. Su campo de acción en las conductas que se presentan en situaciones
laborables.

3. Utilizan habilidades para resolver problemas relacionados con la calidad de

la vida laboral y estudiar la productividad, la gestión, los estilos de trabajos
de los empleados, la moral y otros problemas relacionados con el lugar de
trabajo mediante la aplicación de los principios de la psicología en el lugar
de trabajo.

Psicología organizacional:

1. Están capacitados en procesos mentales humanos y en la observación e

interpretación del comportamiento humano, de acuerdo con la oficina de
estadística laborables.

2. Ambas pueden trabajar con lideres organizacionales para desarrollar

políticas o exámenes y capacitación de empleados.

3. En el área científica estudia el comportamiento de las personas en el

trabajo, utilizan la investigación y métodos científicos para obtener
respuesta.