TRABAJO SOBRE LA PREVENCION DE RIESGOS

1INTRODUCCION
La prevención de riesgos laborales es vital para un ambiente laboral positivo y productivo.
Priorizar la salud física y mental, implementar programas de bienestar, promover el equilibrio
entre vida laboral y personal, y garantizar un entorno seguro son acciones clave para el
bienestar de los empleados y el rendimiento laboral. A continuación, vamos a elaborar los
siguientes puntos:
¿QUE ES LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES?
TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES Y MEDIDAS POLITICAS O PRACTICAS
ADOPTADAS PARA DISMINUIR AL MÁXIMO LOS RIESGOS Y PERCANCES EN EL
ÁMBITO LABORAL.
FINALIDAD DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
 Fomentar la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados
 Disminución o impedimento de los riesgos que se originan en el trabajo
 Evaluar y conocer los peligros que existen en el entorno.

ORIGEN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Primeros intentos: Movimientos obreros. Necesidad de mejora de las condiciones laborales

 -Avances notables: Segunda mitad del siglo

 -Años Franco: Propuso normas de seguridad, pero fueron limitadas
 -Constitución 1978: Inicio de la norma del ámbito de seguridad y la salud de los trabajadores
 AÑO 1986: LEY ESPAÑOLA DE SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES (Ley 31/1995) materia de prevención de riesgos laborales
 -Actualidad: Desarrollo de estipulaciones y regulaciones para la mejora de las condiciones

¿HAY MUCHOS ACCIDENTES LABORALES EN ESPAÑA? ¿CUAL ES EL SECTOR CON MAYOR

SINIESTRALIDAD? ¿CUAL ES EL PAÍS MÁS SEGURO EN PREVENCIÓN DE ACCIDENTES? ¿Y EL MENOS
SEGURO?

- ACCIDENTES LABORALES EN ESPAÑA (ENERO DE 2023)

 En el Avance enero 2023, el número de accidentes de trabajo con baja fue 43.607, mientras
que el de accidentes de trabajo sin baja fue 38.354. Comparando las cifras con el mismo
periodo del año anterior, los accidentes con baja experimentaron un aumento del 11,1% y
los accidentes sin baja un 13,1%
 . En este caso me parece una tasa muy alta de accidentes
 Accidentes sin baja 2022:21,9%
 Accidentes con baja 2023: 28.1%
 Accidentes sin bajas 2023: 24,7%
 Accidentes con baja 2022: 25,3%

SECTOR DE TRABAJO CON MAYOR SINESTRIALIDAD

 El sector con más siniestralidad de accidentes laborales tanto mortales como graves sería el de la
industria manufactura, (Contacto con objetos y equipos, sobreesfuerzo y otras reacciones
corporales, caídas, resbalones y tropiezos)

PAIS MAS/MENOS SEGURO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

 Uno de los países considerado como seguro sería Suecia debido a sus medidas preventivas
 El país menos seguro en prevención de riesgos es Costa Rica

¿CUALES SON LOS TIPOS DE DAÑO LABORAL?

1. Mecánicos
2. Biológicos
3. Físicos
4. Ergonómicos
5. Químicos
6. Psicosociales
7. Ambientales

DEFINICIONES ASOCIADAS AL TEMA

 Accidente de trabajo: Es la lesión corporal por la cual el trabajador sufra algún tipo de daño
o que por consecuencia del trabajo que se produzca por cuenta ajena
 -Patología: Parte de la medicina que estudia las enfermedades y conjunto de síntomas, de
una enfermedad
 -Enfermedad: Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del
cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos
 -Patologías musculares: se pueden prevenir con un diseño ergonómico del puesto de
trabajo. Y los condicionantes son los movimientos repetitivos, posturas inadecuadas,
sobreesfuerzo…
 -Patologías Psicosociales: los condicionantes son estrés laboral, ansiedad, agotamiento,
sensación de desgaste (Burnout), sobrecarga de trabajo o de mala organización por trabajo y
vida personal, suele surgir en profesiones con alta exposición a eventos traumáticos, como
los servicios de emergencias. Se puede prevenir implementando programas de bienestar,
ofrecer capacitaciones sobre el manejo del estrés, comunicación afectiva…

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS/TRABAJADORES EN PREVENCION DE RIESGOS

LABORALES

TRABAJADORES

 -Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad

 Informar sobre cualquier situación que ponga un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores
 - Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente

EMPRESARIOS

 -Contar con un plan de prevención de riesgos laborales

 -Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
 -Informar y consultar a los trabajadores
 Formar a los trabajadores
 Actuación en emergencias y ante riesgos graves e inminentes,
  -Vigilar la salud del trabajador,
 -Proteger a los trabajadores especialmente sensibles como embarazadas,
 -Contar con modalidad preventiva
 - Informar a la autoridad laboral de los daños sufridos por los trabajadores

PARTICIPACION DEL TRBAJADOR EN LA ORGANIZACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DE LA

EMPRESA

La participación del trabajador en la actividad preventiva de la empresa es crucial para garantizar un

entorno laboral seguro. Implica que los trabajadores se involucren activamente en:

 Identificación
 Evaluación
 Control de riesgos

Esto se consigue mediante:

 La formación en prevención de riesgos

 La participación en comités de seguridad,
 La realización de inspecciones
 La colaboración en la elaboración de procedimientos seguros.

Esta participación no solo mejora las condiciones de trabajo y reduce los accidentes, sino que
también fomenta un sentido de responsabilidad compartida en materia de seguridad y salud laboral.

CONCEPTOS IMPORTANTES

 -Salud laboral: Se ocupa de todos los aspectos de la salud y la seguridad en el trabajo. Su

objetivo principal va a ser prevenir las lesiones en el trabajo, mejorar las condiciones
laborales/ambientales y promover la educación de los empleados
 -Riesgo laboral: Probabilidad de que un trabajador sufra algún daño durante el desempeño
de su trabajo
 -Condición de trabajo: Conjunto de elementos o factores que rigen la relación entre un
empleado y su empresa. Hay varios tipos: condiciones físicas, ambientales y organizativas
 Factor de riesgo: Situaciones/Elementos que aumentan la probabilidad de sufrir un daño en
el ambiente laboral
 Daño a la salud: Alteración de la salud relacionada, causada o agravada por las condiciones
del trabajo. Los años derivados del trabajo son las patologías o lesiones sufridas con motivo
u ocasión del trabajo

2 PLAN DE AUTOPROTECCION EN UNA EMPRESA DEL SECTOR SOCIO SANITARIO

DESARROLLO DEL PLAN DE AUTOPROTECCION

 El plan de autoprotección es un conjunto de medidas organizativas y técnicas diseñadas para

prevenir y controlar situaciones de emergencia en cualquier tipo de instalación. Se hace para
identificar todos aquellos riesgos, acciones y medidas necesarias para el control de dichas
probabilidades de sufrir una lesión
 En el contexto del sector socio sanitario, este plan adquiere especial relevancia debido a la
presencia de personas vulnerables y la necesidad de garantizar su seguridad en todo
momento.

PLAN DE AUTOPROTECCION
 El plan de autoprotección debe comenzar con un análisis exhaustivo de los riesgos presentes
en la instalación, identificando posibles amenazas como incendios, escapes de gases,
inundaciones, entre otros
 A partir de esta evaluación, se elaboran protocolos de actuación específicos para cada tipo
de emergencia, estableciendo procedimientos claros para la evacuación, el uso de equipos
de protección y la coordinación con los servicios de emergencia externos.
 Además, el plan de autoprotección debe incluir la designación de un equipo de emergencia
responsable de coordinar las acciones preventivas y de respuesta, así como la formación
periódica del personal en medidas de seguridad y procedimientos de actuación en caso de
emergencia.
 Es importante destacar que el plan de autoprotección no es estático, sino que debe ser
revisado y actualizado regularmente para adaptarse a los cambios en la instalación, la
normativa vigente y las lecciones aprendidas de simulacros y situaciones reales de
emergencia
 En resumen, el desarrollo de un plan de autoprotección efectivo en el sector socio sanitario
requiere un enfoque integral que tenga en cuenta los riesgos específicos de la instalación y
garantice la seguridad y el bienestar de pacientes, personal y visitantes en todo momento.

PLAN DE AUTOPROTECCION DE UNA EMPRESA EN EL SECTOR SOCIO SANITARIO

 En el sector socio sanitario, el plan de autoprotección es esencial para prevenir y controlar

riesgos en emergencias como incendios o evacuaciones
 Debe incluir análisis de riesgos, protocolos de actuación, un equipo de emergencia y
formación regular del personal.
 Se debe revisar periódicamente para mantener su eficacia y garantizar la seguridad de
pacientes y personal.

3 RIESGOS EN UN CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

SEGUN LOS DIFERENTES GRUPOS DE CONDICIONES LABORALES

 Condiciones de seguridad
 Riesgo de sufrir caídas
 Mal uso de herramientas
 Caídas/afonía
 Condiciones ambientales
 Disconfort térmico: Se produce cuando una persona experimenta sensaciones negativas o
molestias debido a la temperatura
 Estrés térmico: Es la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y
resulta de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar
 Radiaciones
 Contaminación auditiva o visual
 CONDICIONES ERGONOMICAS
 Trastorno musculo- esquelético (por pasar muchas horas de pie o sentado)
 Posturas forzadas
 Levantamiento manual inadecuado de cargas
 Estar expuesto a vibraciones
 Ausencia de periodos de recuperación
 Condiciones psicosociales
 Estrés
  Síndrome del trabajador quemado
 Fatiga mental
 Tecnoestrés: Problemas a la adaptación a las nuevas herramientas y sistemas tecnológicos
es causada por una falta de habilidad o incompetencia de los usuarios.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA GENERACION DE RIESGOS/ACCIDENTES

 Condiciones de seguridad
 Uso inadecuado de las herramientas del centro: ya que el trabajador se puede lesionar o
bien por el mal uso de las herramientas o por la confianza ir con demasiada confianza de
haberlo hecho tantas veces y tener esa confianza y eso puede ocasionar una lesión
 Falta de comunicación de cualquier desperfecto del centro: Si hay algún desperfecto en el
sitio de trabajo hay que comunicárselo a los superiores ya que eso puede ocasionar una
lesión o un problema tanto a ti como a uno de tus compañeros
 Ausencia de señales de precaución: Debemos poner las señales de precaución por ejemplo
cuándo se friega el suelo tenemos que poner el cartel de suelo mojado, si no lo ponemos
podemos ocasionar un accidente en un trabajador
 Escasa formación hacia los trabajadores: La formación de un trabajador es muy importante
que si un trabajador no está bien formado puede ocasionar un problema a la empresa.
 Condiciones ambientales
 - Ambiente térmico, el ambiente térmico del lugar de trabajo puede influir de forma
negativa en el bienestar de los trabajadores, un ambiente inadecuado puede producir una
reducción del rendimiento del trabajador y una disminución de la productividad
acompañada de un incremento de las distracciones debido a las molestias ocasionadas
 - Iluminación, una mala iluminación supone un riesgo de que se produzcan errores o
accidentes causados por la falta de visibilidad y deslumbramiento. Además, también puede
provocar fatiga visual.
 - Ruido y vibraciones, el ruido es una complicación que puede provocar daños y efectos
auditivos indeseados, de la misma manera que con las vibraciones, es posible que causen
lesiones o afecciones. En conclusión, estas suponen un obstáculo en el rendimiento. Las
vibraciones también pueden producir daños musculoesqueléticos.
 Calidad del ambiente interior, en nuestro día a día pasamos mucho tiempo en espacios
cerrados, en los cuales, a menudo hay contaminación en el aire por distintas causas y hay
probabilidades de contraer enfermedades debido a dicha contaminación.
 Condiciones psicosociales
 Estrés laboral (debido al mantenimiento de exigencias dificultosas en el trabajo) –
agotamiento físico, mental
 . Desgaste profesional (burnout) (debido al cansancio tanto físico como mental del
profesional o trabajador) ---desgaste emocional, síntomas de estrés físico
 3 insatisfacción laboral (debido a la falta de motivación, rechazó o las propias experiencias
que está viviendo el trabajador) ---sobrecarga de trabajo, factores personales…
 . Acoso en el trabajo (dando lugar a desequilibrios psicológicos importantes en la persona y
en los que le rodean) –violencia física, psicológica, moral…
 Condiciones ergonómicas
 Posturas de trabajo inadecuadas: Por ejemplo, sentarse durante largos períodos ensillas sin
soporte lumbar adecuado o trabajar en mesas de altura inadecuada.
 Movimientos repetitivos: Actividades que implican realizar el mismo movimiento una y otra
vez, como escribir en pizarras o utilizar herramientas manuales de forma repetida.
  Levantamiento de cargas pesadas: Manejar equipos o materiales pesados sin el equipo de
levantamiento adecuado, lo que puede provocar lesiones en la espalda y los hombros
 Uso de equipos no ergonómicos: Por ejemplo, teclados o ratones mal diseñados que puedan
causar fatiga o lesiones en las manos y muñecas.

probabilidad Consecuencias Valoración riesgo

Riesgos detectados B M A LD D ED T TO M I IN
Postura de trabajo
inadecuada X X
X
Uso de equipos no
ergonomicos X X
X
Iluminacion X X X
Ausencia de señales
de precaución X X
X
Acoso en el trabajo X X X
Levantamiento de X X
cargas pesadas X
Ambiente térmico X X X
Mal uso de las X X
herramientas del X
centro
Insatisfacción laboral X X X

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA DISMINUIR LOS RIESGOS EN UN CENTRO DE FORMACION

PROFESIONAL

 Factores ergonómicos
 . Proporcionar mobiliario ergonómico adecuado, como sillas ajustables en altura y mesas con
espacio para las piernas.
 Capacitar a los trabajadores sobre ergonomía y buenas prácticas posturales, incluyendo la
importancia de ajustar la altura del asiento y la posición de la pantalla para mantener una
postura adecuada.
 Facilitar pausas para estirarse y descansar durante las actividades que requieran posturas
estáticas.
 Factores psicosociales
 Promover un ambiente de trabajo positivo y de apoyo entre colegas, y fomentando el
reconocimiento y la apreciación del trabajo realizado
 . Establecer políticas claras contra el acoso laboral
 . Fomentar la comunicación abierta y la resolución de conflictos de manera constructiva.
 Factores ambientales
  Mantener una temperatura y humedad adecuadas en el lugar de trabajo mediante sistemas
de climatización adecuados y la instalación de termostatos programables.
 Proporcionar iluminación ajustable en las áreas de trabajo para que los empleados puedan
personalizar su entorno de trabajo según sus necesidades visuales.
 . Proporcionar buena ventilación y filtración del aire para reducir la exposición a
contaminantes.
 Condiciones de seguridad
 . Implementar protocolos de seguridad en el uso de maquinaria y equipo, incluyendo el uso
de protecciones como guardas y dispositivos de parada de emergencia.
 . Realizar inspecciones regulares de seguridad para identificar y corregir posibles riesgos
 Capacitar a los trabajadores en prácticas seguras de trabajo y en la respuesta ante
emergencias.

*Estas medidas preventivas ayudarán a abordar los riesgos asociados a cada grupo de condiciones
laborales y a mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.