República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental "Rafael María Baralt"
Vicerrectorado Académico

Programa Administración Aduana

Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
Unidad II
Riesgos Ocupacionales

Elaborado por:
Ronny Montiel
C.I: 28.400.790
Sección:331721
Profesor:
Wilber Acasio

San Francisco; Noviembre 2023.

 Introducción

La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido Uno

de los objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el
Desarrollo de una actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el
Punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales
o Enfermedades profesionales derivadas de un ambiente desfavorable, debe
ser El principal objetivo de la prevención de riesgos laborales. Es, por tanto,
una Decisión de gestión que debe prevalecer en cualquier actividad en la
cultura de La organización. Sin embargo, si bien es cierto que ha habido un
cambio de mentalidad En lo que a seguridad e higiene se refiere, no es menos
cierto que la idea de Que la seguridad se paga a sí misma es un concepto que
todavía no se ha Establecido en todos los niveles de la organización
empresarial. Existen todavía Hoy aquellos que piensan que una inversión en
seguridad elevada y una Planificación estructurada de actividades no evita más
accidentes limitándose a Disponer aquellos elementos de seguridad mínimos
marcados por la ley.

Por otro lado, cabe destacar que hasta la fecha no se ha conseguido

Demostrar el hecho de que una mayor inversión en seguridad conlleve un
Menor coste en accidentes. Así, el objetivo de la presente tesina es intentar
Establecer una base de estudio con datos estadísticamente contrastados para
Poder demostrar numéricamente que los costes de la falta de seguridad en el
Campo de la ingeniería civil son superiores a la inversión necesaria para la
Gestión de la prevención. En otras palabras, la salud y la seguridad laborales
abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, “toda
la persona”. Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales
consiga estos objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los
empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se
deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la
higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía, la psicología, etc.
 Desarrollo

1. Definición De Riesgos Laborables:

El riesgo laboral es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el

contexto del desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello que puede
producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o daños físicos y/o
psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que lo sufre. Los
factores de riesgo en los diversos tipos de trabajo son diferentes y los daños
causados son de diferente gravedad. Como hemos dicho, siempre dependerá
del lugar donde se desempeñe la tarea y de la naturaleza de esta.

Pongamos un ejemplo: no es lo mismo trabajar como técnico en una central

nuclear que trabajar en una oficina. En el primer caso, el riesgo laboral puede
estar, lógicamente, en una falla de seguridad en el generador de energía, lo
que podría originar una crisis nuclear. En el segundo caso, es más difícil sufrir
un accidente. Los más comunes son las caídas o los tropiezos con el mobiliario
de la oficina. Con todo, la mayoría de estos accidentes pueden evitarse o
atenuarse si tomamos una serie de precauciones que se enmarcan en el
ámbito de la prevención de riesgos laborales. De hecho, lo normal es que el
riesgo laboral en la empresa esté previsto, y que exista un plan de prevención
de riesgos laborales con protocolos para prevenirlo y para actuar en caso de
que se produzca algún accidente. Hace ya tiempo que las empresas cubren a
sus trabajadores con seguros médicos para sufragar las actuaciones que
pudieran precisarse por daños sufridos en el trabajo o en el trayecto del
domicilio al trabajo y del trabajo al domicilio.

Existen también profesionales cuya función es cuidar la higiene y la seguridad

del lugar de trabajo. Entre otras funciones, observan, realizan un análisis del
riesgo laboral e identifican todas las acciones que pueden derivar en un
accidente de trabajo y que se convierten en lo que denominamos riesgo
laboral. Dichos profesionales especialistas en la prevención de riesgos
laborales suelen organizar reuniones para analizar, con los propios
trabajadores de la empresa, las condiciones de trabajo en las que se
desenvuelven, teniendo en cuenta el factor del riesgo laboral. Su misión
también consiste en formar en los empleados en las actuaciones pertinentes
para desarrollar sus tareas diarias evitando que se produzcan accidentes, es
decir, actuar desde la prevención de riesgos.

2. Clasificación De Riesgos Laborables:

La prevención en el trabajo evita accidentes y salva muchas vidas. Para

aplicarla con éxito, es fundamental conocer qué tipos de riesgos laborales
existen, porque cada uno requiere medidas específicas. Si quieres
especializarte en este ámbito y adquirir un mayor conocimiento sobre el tema
puedes realizar nuestro Curso de Prevención de Riesgos Laborales, una
formación donde conocerás los factores de riesgo profesionales, los principales
accidentes en el trabajo y los protocolos de gestión preventiva en las
empresas.

A qué llamamos prevención de riesgos laborales? Su definición abarca las

siguientes áreas: Son acciones y medidas adoptadas en el ámbito empresarial
o profesional. Son aplicables en todas las fases de los procesos productivos.
Su finalidad es evitar o reducir los riesgos en la actividad laboral.

 Riesgos físicos: Son los causados por fenómenos de tipología física.

Por ejemplo, los daños auditivos por un exceso de ruidos o las
vibraciones causadas por instalaciones. También los efectos lumínicos,
como el deslumbramiento, o las pérdidas de visión. Y los riesgos
ocasionados por la humedad y las temperaturas.

 Riesgos químicos: Estos derivan de procesos químicos y

medioambientales. Las muestras más habituales son las alergias y las
reacciones producidas por inhalaciones. Ocurren, por ejemplo, cuando
se higieniza una piscina con productos químicos.

 Riesgos ergonómicos: Derivan de posiciones y posturas poco

adecuadas. Entre los riesgos ergonómicos encontramos, por ejemplo, la
repetición de movimientos. Y es que pasar toda la jornada haciendo la
misma secuencia de movimiento repercute negativamente al cuerpo.
 Asimismo, levantar demasiado peso o, simplemente, usar una silla
incómoda durante muchas horas son también factores de riesgo.

3. Causas De Riesgos Laborables.

 Los accidentes laborales pueden ser generados por:

 Condiciones peligrosas Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo

incorrectos

 Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e

instalaciones Incorrecta colocación de los materiales o productos en las
áreas de trabajo

 Maquinarias y herramientas en mal estado Instalaciones con deficiente

mantenimiento.

 Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo Para evitar accidentes

en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas,
procedimientos y las mejores prácticas de prevención.

 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos

establecidos.

 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,

neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan
en el centro de trabajo.

4. Medidas Preventivas.

Cualquier actividad económica de diferentes industrias u ocupaciones generan

riesgos que afectan la salud de un trabajador y razón principal por la que toda
empresa debe ser responsable a través de la prevención de riesgos
ocupacionales. Una gestión de seguridad y salud en el trabajo beneficiará a tu
organización mediante la implementación de medidas destinadas a prevenir,
controlar y disminuir los peligros. Además cumplir las normas aplicables sobre
la seguridad laboral te mantendrá dentro del rango saludable en todos los
ámbitos que cuenten disposiciones de seguridad social y políticas de salud
ocupacional.

Principios de la prevención de riesgos ocupacionales Debes considerar cada

uno al momento de la acción preventiva:

 Evitar riesgos.
 Evaluar aquellos riesgos que sean difícil de eludir.
 Hacer frente a futuros peligros desde su inicio.
 Adaptar la labor a realizar según las habilidades del profesional.
 Hacer cambios que ayuden a disminuir los peligros físicos, ambientales
u otros.
 Planificar la prevención de riesgos.
 Tomar en cuenta la evolución preventiva en cada área.
 Usar medidas que protejan la salud colectiva e individual.
 Facilitar información e instrucciones sobre la gestión.
 Conclusión

La prevención es la única forma de trabajar de forma segura y no tener que dañar nuestro
cuerpo, que en muchas ocasiones nos llevan a tener que coger bajas innecesarias.  El
empresario debe proporcionar los medios apropiados para que los trabajadores reciban
formación e información por medio de “programas de entrenamiento” que incluyan el uso
correcto de las ayudas mecánicas, formación y entrenamiento en técnicas seguras para la
manipulación de cargas e información sobre el peso y el centro de gravedad de la carga.

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su implantación

y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas
vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de los
trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la empresa
 Bibliografía

https://www.isotools.us/2015/09/10/riesgo-laboral-definicion-y-conceptos-basicos/

https://escuelaselect.com/tipos-riesgos-laborales-clasificacion/

https://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/prevencion-accidentestrabajo