SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente
en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los empleados.
 ¿Quién es el responsable de salud y
seguridad laboral en una empresa?

La seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del

departamento de Prevención de Riesgos Laborales
(concretamente, de su responsable). Este departamento está
dirigido por un Responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo, profesional que en la mayoría de casos se encuentra
bajo la supervisión del Director de Recursos Humanos.

En muchas empresas –sobre todo, en las grandes– cuando

empezamos a trabajar nos ofrecen un kit de bienvenida en el
que, entre otras cosas, se encuentra un organigrama de la
compañía.
DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Caracterización de la accidentalidad: El encargado de salud Ocupacional es responsable de
mantener actualizada la caracterización de la accidentalidad para su análisis y seguimiento
periódico.
Caracterización del ausentismo: El encargado de salud Ocupacional es responsable de mantener
actualizada la caracterización de ausentismo para su análisis y seguimiento periódico.

CONTROL OPERACIONAL
Elementos de protección personal: La empresa suministra los elementos de protección personal, según sean requeridos
en la actividad a desarrollar y se deja registro de la respectiva entrega, el registro seria AREA, RIESGO Y ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL ENTREGADO.

NORMAS O ESTÁNDARES DE TRABAJO SEGURO

Se definen normas generales de seguridad para la prevención de accidentes en oficina y en planta y se definirán
estándares específicos de seguridad, es obligatorios todas las normas de seguridad.
También se lleva a cabo ciertos requisitos legales. El objetivo de la identificación es verificar los
requerimientos legales que aplican a la organización ya sean en materia federal, estatal o municipal, teniendo especial
cuidado en los lo aplicable al sector industrial en la cual opera.
 ¿Qué es riesgo?
Llamamos riesgo a la proximidad o posibilidad de que suceda un daño o perjuicio y sus posibles
consecuencias.
Este daño puede afectar a una persona o grupo y es el resultado de un suceso o una acción. Los
riesgos se dan tanto en ámbitos domésticos como laborales, sociales, en la vía pública, entre otros.
Por ejemplo: Un joven puso en riesgo la vida de los transeúntes al conducir de forma imprudente en
la avenida.

Existen diversos tipos de riesgos, algunos de ellos son:

•Riesgos naturales
•Riesgos biológicos
• Riesgos económicos.
•Riesgos financieros.
•Riesgos laborales.
•Riesgos químicos.
•Riesgos sanitarios.
En muchos entornos, como laborales o económicos, se trabaja en pos de la mitigación de los riesgos
que pueden tener las acciones o decisiones. Lo que se busca es plantear formas de reducir todos los
perjuicios que puedan ocurrir en el futuro, lo que implica conocer y anticiparse a las consecuencias
de las acciones. Para esto se analizan los riesgos y se toman medidas en base a las probabilidades de
que el incidente ocurra.
Diferencia entre riesgo, peligro y incidencia
Los términos “riesgo” y “peligro” están emparentados y suelen ser usados como 
sinónimos, sin embargo, existe entre ellos una diferencia fundamental.
El peligro es todo suceso o fuente que tiene potencial de causar daño, por otro lado,
el riesgo es la probabilidad de que ese suceso ocurra y sus posibles consecuencias. Es
decir, no toda situación peligrosa es de por sí riesgosa. Muchas acciones son peligrosas,
pero es posible mitigar o reducir los riesgos de que causen daño.
Por ejemplo: Dentro de una empresa de turbinas se trabaja con una sustancia química
 que es peligrosa si entra en contacto con la piel, pero el riesgo de que cause daño a
los trabajadores es bajo ya que utilizan el equipamiento adecuado para la
manipulación de este agente químico.
Un incidente es un Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente,
en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
 Matriz de riesgo psicosocial

 La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestión que permite

determinar objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la
seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Su
llenado es simple y requiere del análisis de las tareas que desarrollan los
trabajadores.
Gracias
Lorena pacheco
Keila Fernandez