Resumen Manual Basico 50 Horas

RESUMEN DEL CURSO BASICO DE PREVENCION - 1
RESUMEN TEMA 1
El trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades sin embargo,

dependiendo de las condiciones en que se realiza, puede representar un peligro para
nuestra salud, que es necesario identificar y controlar.
Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, física, mental y social, hemos
de considerar todos los factores que pueden llegar a provocar un daño en ella como, por
ejemplo, los productos que se utilizan, los equipos y herramientas, las instalaciones,
etc., así como todos los aspectos organizativos, que también pueden influir en la salud,
tanto en sentido positivo, al lograr, en mayor o menor grado, un trabajo en el que
podamos un desarrollo profesional, personal y social.
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente para lograr unos niveles de
competitividad suficientes y hay que analizar sus efectos beneficiosos o perjudiciales en
la salud de los trabajadores, con el fin de poder adoptar las medidas preventivas
adecuadas.
Entre los daños a la salud es preciso analizar, en primer lugar, los accidentes de trabajo
y buscar sus causas, rehuyendo explicarlos por la mala suerte o la casualidad.
Será necesario, asimismo, descubrir los riesgos de contraer la enfermedad profesional,
teniendo en cuenta los contaminantes existentes, su concentración o identidad y la
exposición a los mismos.
Además de estos daños encontramos que la salud de los trabajadores puede verse
agredida, también como consecuencia de la carga de trabajo, física y mental, y en
general, de los .factores psicosociales y organizativos capaces de generar fatiga, estrés,
insatisfacción laboral, etc.
La importancia de los daños a la salud y el sufrimiento que generan deben bastar para
justificar las medidas encaminadas a su prevención. No obstante, es necesario conocer
también la trascendencia de los costes económicos derivados de ellos, por su
envergadura y trascendencia social.
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EJERCICIOS DE AUTOCOMPROBACIÓN
PREGUNTAS
1.¿ Qué se entiende por “calidad total”?
2.¿Qué se entiende por prevención?.
3.¿Cuáles son los principios generales que deben orientar la acción preventiva?
4. cuando se está estudiando introducir en la empresa cambios de equipos, productos o

planteamientos organizativos, hay que analizar con especial atención sus posibles
efectos sobre la salud. ¿ Por qué?
5.¿ cuál es la definición legal de “accidente de trabajo?
6.los principales factores que determinan una enfermedad profesional son los siguientes:
o La concentración o intensidad del agente contaminante en el ambiente de

trabajo.
o Las características personales de cada trabajador.
o La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.
o ¿Cuál falta?:
7.¿Cuál es el objetivo de la “Ergonomía”?.
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8.¿Cuál es el objetivo de la “Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos

Laborales?
9.relacione cada tipo de daño con la Especialidad o Área preventiva encargada de su

control:
1.Accidente de trabajo a. Higiene Industrial

2.Enfermedad profesional b. Psicosociología aplicada a la Prevención de
riesgos laborales
3.Estrés laboral c. Seguridad en el trabajo
10.Cuando se habla de costes de los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales, se suele considerar que junto a los asegurados, ( cuotas a la Seguridad
Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), hay otros menos
conocidos, que pueden llegar a ser cuatro veces los anteriores. ¿ Cuáles son esos otros
costes?
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RESPUESTAS
1.Por “calidad total” se entiende hacer las cosas bien y mejorarlas constantemente. En
resumen, se trata de combinar la introducción de calidad en todos los aspectos de
trabajo y la implantación de un proceso de mejora continua.
2.Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de Noviembre,

se entiende por “prevención” el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
3.Según indica el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los

principios de la acción preventiva son los siguientes:
a. Evitar los riesgos
b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
c. Combatir los riesgos en su origen
d. Adaptar el trabajo a la persona
e. Tener en cuenta la evolución de la técnica
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
g. Planificar la prevención de forma integrada
h. Anteponer la protección colectiva a la individual
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
4.Porque los cambios pueden ayudar a solucionar problemas anteriores, pero también
pueden introducir otros nuevos que será necesario prever.
Analizar las propuestas de cambios y sus posibles efectos sobre la salud, antes de
llevarlos a la práctica, permite evitar muchos problemas posteriores.
5.Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
6.El tiempo de exposición
7.La ergonomía busca la adaptación del trabajo a la persona.
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8.La psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales estudia los factores

de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo que pueden afectar a la
salud del trabajador.
9.(1-c), (2-a), (3-b)
10.Entre otros, se pueden reseñar los siguientes:
• tiempo de trabajo perdido por otros trabajadores
• retrasos en la producción prevista
• gastos de contratación y formación del personal que sustituya al accidentado
• daños materiales
• retrasos en el suministro y posible pérdida de la clientela
• deterioro de imagen, interna y externa, etc.
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RESUMEN TEMA 2
El empresario debe garantizar la protección de los trabajadores a su servicio frente a los

riesgos laborales. Los trabajadores tiene derecho a la información y la formación, a ser
consultados y participar en esta materia, a la autoprotección; y a una vigilancia médica
específica. El trabajador está obligado a velar, en la medida de sus posibilidades, por la
seguridad y la salud en el trabajo y a cooperar con el empresario para mantener unas
condiciones de trabajo seguras.
La Unión Europea, mediante directivas, está construyendo un espacio común donde las
condiciones de trabajo de los distintos países se van aproximando cada vez más entre sí,
donde los productos que se comercialicen deben cumplir los mismos requisitos de
seguridad.
Las directivas comunitarias son adaptadas por cada país europeo a su propia legislación.
A esto se le llama "transposición" .
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma legal más importante en esta

materia en España. Regula la actuación de la Administraciones Publicas, los
empresarios, los trabajadores, los servicios de prevención y las formas de participación
de los trabajadores en la prevención de riesgos en el trabajo.
El Reglamento de Los Servicios de Prevención regula la organización de la prevención

en las empresas.
Existen además gran número de disposiciones relacionadas directa o indirectamente con

la prevención de riesgos, que tratan muy diversos aspectos, desde el ruido o el uso de
pantallas de visualización de datos, las condiciones de seguridad que deben reunir las
instalaciones eléctricas, o en qué casos se puede declarar una "enfermedad profesional"
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PREGUNTAS
1.La Directiva 89/391/CEE, que establece los derechos y obligaciones generales de los
empresarios y los trabajadores en lo que se refiere a la mejora de la seguridad y la salud
en el trabajo se conoce como directiva ................................................................. de
seguridad
2.Entre las obligaciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece para
los trabajadores está la de “No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente
los ........................................................................... de seguridad de las máquinas,
aparatos, herramientas, instalaciones, etc.”.
3.Las directivas comunitarias pasan a formar parte de la legislación de cada país por
medio de un adaptación que se denomina ......................................................................
4.Las siglas E.P.I. significan “ ........................................... de protección

......................................”
5.El “ .......................................... de los trabajadores” establece, en su artículo 19.2, que

“el trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad e higiene”.
6.La política de “seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo”está

encuadrada dentro de la política ....................................................... de la Unión
Europea.
7.Cuando un producto ha sido fabricado fuera de la Unión Europea, el responsable de

asegurar que cumple los requisitos exigidos para ese tipo de producto es el ....................
8.El representante de los trabajadores que tiene competencias específicas en materia de

Prevención de Riesgos Laborales recibe el nombre de
........................................................................................................................................
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9.La norma legal más importante sobre seguridad y salud en el trabajo es la Ley
.........................................................................................................
10.Una de las directivas europeas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que se ha

incorporado a la legislación española es la de “ Manipulación manual de
..........................................................................”
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RESPUESTAS
1.Marco.
2.dispositivos.
3.transposición
4.equipos/individual
5.Estatuto.
6.social
7.importador.
8.delegado de prevención.
9.de Prevención de Riesgos Laborales
10.cargas
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RESUMEN RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
El objetivo de la Seguridad es mejorar las condiciones de trabajo hasta el punto de que

sea imposible o al menos muy difícil accidentarse.
El lugar y la superficie de trabajo
Muchos de los accidentes pueden ser evitados con medidas elementales y de poco costo.
Ejemplo: almacenamiento adecuado de los materiales, pasillos y escaleras de

dimensiones adecuadas.
El orden y la limpieza son los principios básicos que propician la seguridad.
Las herramientas
Un adecuado uso de las herramientas repercutirá tanto en un trabajo bien hecho como en
nuestra integridad física.
Las principales causas de lesiones son: uso inapropiado, inadecuación de las mismas al
trabajo. herramientas defectuosas, transporte y funcionamiento incorrecto.
Las máquinas
La seguridad en las máquinas tiene una importancia vital para mantener la integridad
física y salud de los trabajadores.
Para evitar estos accidentes el empresario deberá llevar a cabo dos actuaciones:
• Adquirir máquinas seguras
• Instalar, utilizar y mantener adecuadamente la máquina, siguiendo las

instrucciones del fabricante.
La electricidad
La electricidad presenta importantes riesgos que es preciso conocer , y prever.
Tipos de contacto eléctrico:
• Contacto eléctrico directo: se produce con las partes activas de instalación.
• Contacto eléctrico indirecto: Se produce con masas puestas en tensión

accidentalmente.
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Para evitar los contactos directos:
• Alejar los cables y las conexiones de los lugares de trabajo y paso.
• Recubrir las partes en tensión con material aislante.

• Interponer obstáculos.
• Utilizar tensiones de seguridad.
Para evitar los contactos indirectos:
• Puesta a tierra.
• Interruptor diferencial.
Los incendios
La prevención de incendios es el conjunto de acciones tendentes a cortar el inicio del

incendio mediante la eliminación de alguno de los cuatro factores del fuego.
La protección contra incendios es el conjunto de acciones destinadas a completar la

acción preventiva para que en el caso de que se inicie el incendio, esté quede reducido
en su propagación y en sus consecuencias.
Una buena protección viene en conjunción de una buena detección, extinción, alarma,
Almacenamiento, manipulación y transporte
Desde el punto de vista prevencionista hay que considerar:
a) los almacenes generales
b) los puestos de trabajo
El peligro más frecuente que presentan los equipos de levantamientos de cargas es el

mal funcionamiento de aluno de sus elementos.
Las medidas preventivas se clasifican en tres apartados: Normas básicas, Método de

Trabajo y Transporte interior.
Para levantar cargas manualmente se empleará una técnica adecuada a la forma y peso
de la misma.
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Señalización
La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria, pero

que por sí misma no elimina el riesgo.
Trabajos de mantenimiento
Los trabajos de mantenimiento deben ser planificados, eliminando la realización de

operaciones puntuales y por personal no especializado.
Aspectos a considerar: consignación de máquinas, permiso de trabajo y espacio

confinado.
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PREGUNTAS
1.Señalar los peligros con sus correspondientes medidas preventivas.
PELIGROS MEDIDAS PREVENTIVAS
Caídas a distinto nivel Los suelos han de ser no resbaladizos y habrá que
utilizar calzado apropiado al tipo de suelo.
Caídas al mismo nivel Colocar protecciones adecuadas en huecos y

paredes por las que puedan caer materiales o
personas.
Atropellos con vehículos Señalización adecuada de esquinas y obstáculos

fijos.
Choques contra objetos inmóviles Pasillos distintos de circulación para trabajadores y

vehículos, bien señalizados.
2.Cite dos principios básicos que propician la Seguridad en el lugar de trabajo.
1. .................................................................................................................................
2. .................................................................................................................................
3.Para evitar accidentes con las máquinas, el empresario deberá llevar a cabo dos
actuaciones:
1. .................................................................................................................................
..............................................................
2. .................................................................................................................................
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4.Con el fin de proteger contra los peligros de las máquinas que no han podido ser
evitados, se utilizan:
.................................................................................................................................
5.Los dos mecanismos que nos protegen contra los contactos indirectos son:
La ................................................................................................
El .................................................................................................
6.Las tres condiciones necesarias para que se inicie un incendio son:
a) ............................................................................
b) ............................................................................
c) .............................................................................
7.En qué se diferencia la prevención del incendio de la protección contra incendios
............................................................................................................. ....................
8.A continuación se indican una serie de medidas de seguridad para las operaciones de
levantamiento de cargas, pero no todas son verdaderas.
Marcar con un a cruz donde corresponda
Verdadera (V) o Falsa (F)
El enganche de la carga puede realzarlo cualquier operario V F
Se prohíbe cargar un aparato con pesos superiores a la

máxima carga útil V F
El descenso de las cargas se hará rápidamente en caso

de urgencia V F
No se dejarán los aparatos de izar con cargas suspendidas V F
La elevación se hará siempre en sentido vertical V F
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9.La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad

................................................................... pero no debe olvidarse que por sí misma
...............................................................................
10.¿Cuál de estas afirmaciones es verdad?
a) los trabajos de mantenimiento deben ser realizados por trabajadores con

la formación adecuada.
b) Los trabajos de mantenimiento son operaciones puntuales y realizadas

por personal no especializado.
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RESPUESTAS
1.PELIGROS MEDIDAS PREVENTIVAS
Caídas a distinto nivel Colocar protecciones adecuadas en huecos y

paredes por las que puedan caer materiales o
personas
Caídas al mismo nivel Los suelos han de ser no resbaladizos y habrá que
utilizar calzado apropiado al tipo de suelo.
Atropellos con vehículos Pasillos distintos de circulación para trabajadores y

vehículos, bien señalizados
Choques contra objetos inmóviles Señalización adecuada de esquinas y obstáculos

fijos.
2. ORDEN
LIMPIEZA
3. 1.Adquirir máquinas seguras ( marcado CE)

2.Instalar, utilizar y mantener adecuadamente la máquina, siguiendo las
instrucciones del fabricante
4.RESGUARDOS Y DISPOSITIVOS
5. La puesta a tierra
El interruptor diferencial
6. COMBUSTIBLE
COMBURENTE
CALOR
7.La PREVENCIÓN trata de evitar el inicio de incendio y la PROTECCIÓN lucha para
que su propagación y consecuencias se reduzcan.
8. F
V
F
V
V
9.La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria,
pero no debe olvidarse que por sí misma no elimina el riesgo.
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10.a) los trabajos de mantenimiento deben ser realizados por trabajadores con la
formación adecuada.
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RESUMEN CONDICIONES LIGADAS MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El hombre en su relación con el medio ambiente de trabajo puede ver perjudicado su

estado de salud.
Los agentes que causan la pérdida de salud no siempre son detectables por los sentidos,
tal es el caso del olfato que puede verse engañado por la ausencia de olor de ciertos
agentes químicos (el monóxido de carbono es mortal para el hombre) o el caso de la
vista que no puede detectar la gama de las radiaciones ionizantes, ni las ultravioleta, ni
tampoco las infrarrojas y no puede ver sin instrumental especial los agentes biológicos.
Por esto es necesario identificar el agente, para ello contamos con información que
puede ser útil a la hora de conocer la presencia de algunos de estos agentes en el lugar
de trabajo. Mediante el etiquetado y la ficha de seguridad del fabricante se puede saber
que sustancias forman parte de los compuestos involucrados en la producción, los
riesgos que de su manejo se derivan y los consejos para la utilización segura de los
mismos; mediante la ficha técnica de la maquinaria se puede saber cual es el nivel de
ruido que provocan o el de radiaciones que emiten y por último si se manipulan agentes
biológicos de modo intencionado se puede acudir a la legislación en donde se indican
los niveles mínimos de protección que se deben adoptar.
Para conocer si la situación de exposición está dentro de los márgenes aconsejados, se

puede acudir a la legislación en el caso del plomo, cloruro de vinilo, amianto, ruido,
iluminación, radiaciones ionizantes y agentes biológicos (si su manipulación es
intencionada) ,y acudir a normas técnicas o criterios de valoración dictados por
instituciones de reconocido prestigio para el resto de los agentes
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PREGUNTAS
1.¿ Recuerda usted de qué depende fundamentalmente la dosis recibida por el individuo,
durante una exposición a un contaminante, por vía inhalatoria?
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
2.¿ En qué consiste la evaluación de la exposición a contaminantes químicos?

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
3.¿ Qué es el nivel de presión sonora equivalente diario ( LA eq,d ) de un puesto de

trabajo?
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
4.¿ Es obligatoria, en nuestro país, la medición de los niveles de ruido en todos los
puestos de trabajo, al menos una primera vez?
.................................................................. .......................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
5.¿ En qué consisten las medidas preventivas de tipo administrativo, para la prevención
de riesgos debidos a vibraciones?
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
6.¿ En qué se diferencian las radiaciones ionizantes de las no ionizantes?

............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
7.¿ Qué factores deben intervenir en la elección de un adecuado nivel de iluminación de

los puestos de trabajo?
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.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
8.¿ Para qué sirve el sudor?

............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
9.¿ Qué es el control biológico?

............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
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RESPUESTAS
1.De la concentración del contaminante en el aire que le rodea y del tiempo de

exposición.
2.Es el proceso minucioso de recabar información acerca de la toxicidad de las

sustancias presentes y de las características del proceso, la medición de las
concentraciones y el tiempo de exposición, la comparación de los resultados con valores
límites adecuados y la toma de decisiones respecto a las medidas preventivas necesarias,
cuando se superan o pueden superarse los valores límite.
3.Es el nivel de ruido en dBA, al que en promedio se supone que están expuestos
diariamente los trabajadores de ese puesto de trabajo.
4.Sólo están exentos de esta primera medición y evaluación aquellos puestos de trabajo
en los que resulte evidente que no se pueden superar en promedio 80 dBA, es decir que
su LA eq,d no supere los 80 dBA.
5.Son medidas basadas fundamentalmente en la organización del trabajo, tendentes a

disminuir el tiempo de exposición y por tanto la dosis recibida, como por ejemplo, el
establecimiento de pausas, la rotación de puestos, o la modificación de las secuencias
en montajes.
6.Se diferencian en que las primeras pueden ionizar la materia creando partículas con
carga eléctrica.
Además, mientras que éstas pueden ser ondas electromagnéticas o corpúsculos emitidos
en materiales radiactivos, las no ionizantes siempre son ondas electromagnéticas
7.Un buen sistema de iluminación debe garantizar un suficiente nivel de iluminación

que facilite la ejecución del trabajo, un contraste adecuado, que no haya
deslumbramientos y un cierto grado de confort visual..
8.El sudor es un mecanismo de autodefensa del cuerpo humano para eliminar el calor.
El agua que contiene el sudor toma de la piel calor para evaporarse. A su vez, la piel así
refrescada enfría la sangre superficial que regresa al interior del cuerpo disminuyendo la
temperatura interna.
9.El control biológico consiste en medir la presencia del agente en el organismo de las
personas expuestas.
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gran influencia, porque no todos los trabajadores reaccionan de la misma manera ante la
misma situación laboral.
¿ cuáles son algunos de estos FACTORES PSICOSOCIALES?:

• El salario ( no sólo cuando se considera insuficiente sino cuando el trabajador se
siente discriminado con respecto a otros que realizan el mismo trabajo y son
mejor renumerados).
• La falta de responsabilidades e iniciativas para el desempeño de su tarea; es

decir, cuando todo está decidido de antemano y el trabajador se limita a seguir
un programa.
• Las malas relaciones en el ambiente de trabajo ( con los superiores y/o

compañeros).
• Los trabajos de poco contenido, rutinarios y que no permitan al trabajador

aplicar sus conocimientos y aptitudes.
• La presión de tiempo y un horario de trabajo que impida al trabajador

compaginar su vida laboral con su vida privada.
• Las dificultades para promocionar dentro de la empresa.
• La ausencia de participación, cuando el trabajador siente que nunca es

consultado ni se tiene en cuenta su opinión.
• La inestabilidad en el empleo, etc...
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTUDIAR LA PROBLEMÁTICA DE LA

INSATISFACCIÓN LABORAL?
Porque repercute de forma negativa:
• Sobre la salud de los trabajadores, asociada a ciertos síntomas psíquicos, como

un sentimiento desmotivador, una actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, ..,
• Sobre la organización porque se relaciona con el absentismo, con los cambios

de trabajo solicitados por el trabajador y con una actitud negativa hacia la
seguridad en el trabajo.
La mejor manera de prevenir la insatisfacción laboral es ACTUAR SOBRE LA

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
• Favoreciendo nuevos modelos de planificar las tareas que faciliten la

participación y el trabajo en grupo, huyendo de los trabajo monótonos y
repetitivos.
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• Asumiendo cambios desde la dirección que afecten a los canales de

comunicación, promoción y formación de los trabajadores.
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RESUMEN CARGA DE TRABAJO, FATIGA E INSATISFACCION

La carga de trabajo es un factor más a tener en cuenta en la prevención de riesgos
laborales.
Como carga física, son los esfuerzos físicos, la postura de trabajo y la manipulación
manual de cargas los que pueden suponer un riesgo para los trabajadores.
Un diseño ergonómico de una actividad laboral donde predomina el trabajo físico exige:
• Combinar los esfuerzos estáticos y dinámicos en el desarrollo de las tareas para

favorecer que el consumo de energía y el aumento del ritmo cardíaco de los
trabajadores se mantengan dentro de unos valores razonables.
• Combinar las posturas de trabajo de pie y sentado, así como adecuar la altura
del plano de trabajo y el diseño de la silla y la mesa al tipo de tareas que se tiene
que desempeñar y a las características del operario.
• Para el cálculo del peso máximo recomendable de la carga cuando su

manipulación tenga que ser manual, por falta de medios mecánicos, valorar
factores como la forma de la carga, la frecuencia de manipulación, las distancias
a recorrer y las características personales de los trabajadores. Y, en cualquier
caso, no superar los 25 Kg. de peso a ser posible.
Para las actividades laborales donde predomina la carga mental, se recomienda que el
diseño del trabajo tenga en cuenta la calidad de las señales con las que se presta la
información que el trabajador tiene que procesar, que se incluyan pausas en número y
duración suficiente, y que, en definitiva, no se planifiquen las tareas sin adecuarlas a las
capacidades individuales de las personas.
Como consecuencia directa de la carga de trabajo física y mental aparece la fatiga.

Esta se convierte en crónica cuando las exigencias de la tarea están por encima de las
posibilidades de respuesta del trabajador si existe una sobrecarga repetida a la que no
puede hacer frente.
De esta manera, la salud del trabajador se ve dañada y su capacidad de trabajo se

resiente. La adopción de ciertas medidas preventivas en la planificación de las tareas
(control de tiempos. contenido interesante del trabajo a desarrollar, participación, ...)
debería evitar llegar a esta situación.
Otra fuente de riesgo en el mundo laboral es la misma organización del trabajo.

Factores como el salario, las malas relaciones laborales, los trabajos de poco contenido,
la falta de responsabilidades o de participación pueden generar el sentimiento de
malestar que se conoce como insatisfacción laboral. Su prevención pasa por actuar
sobre la organización del trabajo, adoptando nuevos modos de planificar las tareas que
potencien la aplicación de las aptitudes de los trabajadores y, con ello la promoción de
su salud.
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DOCUMENTACIÓN
• Directiva 90/269/CEE de 29 de mayo de 1990 sobre las disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe
riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
• Real Decreto 487/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas a la manipulación manual de cargas, que entrañe riesgos, en
particular dorsolumbares para los trabajadores, B.O.E. nº 97 de 23 de Abril.
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PREGUNTAS
1.La Carga de Trabajo se define como

..........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
............................................................................................................................................
2.El trabajo muscular desarrollado durante la actividad laboral puede ser estático y
dinámico. Decimos que es ........................................................................... cuando los
músculos se contraen y se relajan sucesivamente durante el desarrollo de una actividad.
Y es ....................................... cuando el esfuerzo físico es sostenido y los músculos se
mantienen contraídos.
3.Con el consumo energético valoramos la penosidad de trabajos tipo

......................................................................, y con el criterio de la frecuencia cardíaca,
los de tipo .................................
4.Para el diseño adecuado de un puesto de trabajo de pie, un factor a tener en cuenta es

........................................... del plano de trabajo.
Para un trabajo de precisión, deberá ser (superior o inferior) ..................................... que
para un trabajo donde predomine el esfuerzo físico.
5.Enumere, al menos, tres factores que deberían tenerse en cuenta en el cálculo del peso
máximo recomendable de una carga, para su manipulación manual.
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
6.Podemos definir la carga mental como

.............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Los factores que inciden en ella son:
.............................................................................................................................................
................................................................ y, ........................................................................
7.Relacione los dos niveles de fatiga con sus síntomas mas frecuentemente asociados:
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NIVEL DE FATIGA SÍNTOMAS
Primer nivel de fatiga Depresión

Disminución de la atención
Falta de energía
Dolores de cabeza
Fatiga crónica “enlentecimiento” del pensamiento
Pérdida de apetito
irritabilidad
8.Enumere, al menos, 5 medidas preventivas para reducir la fatiga del trabajo.

...........................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
9.Enumere , al menos, 4 factores de la organización del trabajo que pueden favorecer la

aparición de insatisfacción laboral.
............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
10.La mejor manera de prevenir la insatisfacción laboral es actuar sobre

.............................................................................................................. Pueden adoptarse
dos tipos de medidas. Por un lado, .................................................................................
y, por otro, ..........................................................................................................................
.............................................................................................................................................
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RESPUESTAS
1.El conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo

largo de su jornada laboral.
2.( Dinámico/ estático)
3.( Dinámico/ estático)
4.La altura/ superior
5.( Frecuencia de manipulación/ forma de carga / distancias a recorrer/ características

individuales del trabajador).
6.El nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo. La cantidad de

información / la complejidad de la respuesta/ el tiempo/ las capacidades individuales.
7.( Primer nivel de fatiga: disminución de la atención y enlentecimiento del

pensamiento/ fatiga crónica: el resto)
8.Adaptar la carga de trabajo a las capacidades del trabajador/ adecuar los períodos de
descanso/ dotar a las tareas de un interés creciente/ situar los mandos y controles dentro
del campo eficaz del trabajador / adecuar la nutrición al consumo energético producido
en el trabajo/ combinar las distintas posturas de trabajo / mantener dentro de los valores
de confort los factores ambientales/ adecuar el mobiliario a las tareas/ controlar la
cantidad y la calidad de la información tratada.
9.Salario/ falta de responsabilidades/ malas relaciones laborales/ trabajos rutinarios/

presión de tiempo/ falta de promoción / ausencia de participación / inestabilidad en el
empleo.
10.La organización del trabajo/ planificar el trabajo en grupos/ introducir cambios en los
canales de comunicación, promoción y formación de los trabajadores.
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RESUMEN SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS.

PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
El objetivo fundamental de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la protección

de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
Cuando el resultado de la evaluación inicial ponga de manifiesto la necesidad de

planificar la actividad preventiva en la empresa, ésta debería tener en cuenta los
principios generales de la prevención y entre ellos, se considera el deber de ADOPTAR
MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN COLECTIVA A LA
INDIVIDUAL.
Entendemos por protección colectiva aquella técnica que nos protege frente a los
riesgos que no se han podido evitar o reducir, ejemplos: barandillas, resguardos,
ventilación general, ventilación localizada, interruptor diferencial, encerramientos para
las máquinas ruidosas.
Entendemos por protección individual cualquier equipo llevado o usado por el

trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad
o su salud en el trabajo.
Los EPI solo deben ser utilizados cuando los riesgos no se puedan eliminar o controlar
suficientemente por medios de protección colectiva.
Los equipos de protección individual se clasifican en dos tipos: medios parciales de

protección (protección del cráneo, del aparato respiratorio...) y medios integrales de
protección (cinturón de seguridad , prendas de señalización...).
El cumplimiento de los requisitos de los EPI se indica por el marcado CE, esto implica
que usar una protección no certificada o caducada equivale legalmente a no usar
ninguna.
Página 145 de 293

PREGUNTAS
1.La protección colectiva es la técnica que elimina el riesgo en el origen.
Rodee con un círculo la respuesta correcta.
V F
2.¿ Cuáles de estas afirmaciones son verdad?
a) la protección personal disminuye el riesgo
b) la protección personal minimiza las consecuencias
3.A continuación le exponemos una serie de medidas a considerar en la selección y uso

de los Equipos de Protección Personal.
a) seleccionarlo en función al riesgo a proteger SÍ NO

b) se recomienda que los trabajadores participen
en su selección SÍ NO
c) es necesaria la formación del trabajador para su
correcta utilización SÍ NO
d) el empresario tiene la obligación de proporcionar
los Equipos de Protección Individual SÍ NO
e) un EPI puede ser utilizado por varios trabajadores
que realicen el mismo trabajo SÍ NO
4.¿ Cuál de estas afirmaciones es verdad?

a) la protección colectiva se diseña y aplica para que no aparezca el riesgo
b) la protección colectiva se diseña y aplica para corregir los riesgos residuales
5.¿ La formación e información en el uso de EPI es responsabilidad del empresario?

........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Página 146 de 293

6.En el siguiente cuadro hay 7 EPI. Algunos los ha estudiado en la Unidad Didáctica,
otros no. Trate de buscarlos teniendo en cuenta que pueden estar de derecha a izquierda,
de arriba abajo o en diagonal y que una misma letra puede formar parte de una o dos
palabras.
C A SS U R K M J G O
G M A N D I L I E T S
F U V K E S L R C X I
S D O T T C I F A N Z
L A C D N V T A S O U
O U F L A M Ñ BC P T
T C S A U B N V O A B
N E M TG R A I S T U
P D E D I L L O L K A
B O Z U A D E A T S R
7.De los siguientes medios de protección, indique los que son de protección colectiva.
a) cinturón de seguridad
b) resguardo
c) interruptor diferencial
d) extracción localizada
e) mascarilla
8.Los EPI que se comercialicen deben llevar el marcado

........................................................................................................................................
Página 147 de 293

RESPUESTAS
1.F.
2.b la protección personal minimiza las consecuencias.
3. a) SÍ
b) SÍ
c) SÍ
d) SÍ
e) NO
4.a la protección colectiva se diseña y se aplica para que no aparezca el riesgo.
5.SÍ
6.MANDIL
GAFAS
GUANTES
CASCOS
TAPON
BOTA
DEDIL
7.b,c,d
8.”CE”
Página 148 de 293

RESUMEN NOCIONES BÁSICAS DE ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS

Y EVACUACIÓN
En una actividad laboral pueden presentarse circunstancias (accidentes tales como nubes
de gases tóxicos, derrames de sustancias nocivas o incidentes como inundaciones,
amenazas de bomba...) que pueden generar daños a las personas. instalaciones y medio
ambiente, cuando esto ocurre se origina una situación de emergencia.
Cualquier empresa tendría que tener prevista una actuación mínima para emergencias
con la correspondiente información y formación para los trabajadores.
Algunas empresas necesitan Autoprotección, que supone identificación y evaluación de
riesgos, plan de emergencia interior (PEI) y formación, información y equipamiento de
los trabajadores.
El Plan de Emergencia Interior es la organización y conjunto de medios y

procedimientos de actuación, previstos en una empresa o empresas contiguas, con el fin
de prevenir los accidentes de cualquier tipo y, en su caso, mitigar sus efectos en el
interior de las instalaciones de trabajo. Protege a las personas y a las instalaciones.
El Plan de Emergencia Exterior incluye a uno o varios PEl, al Plan de Actuación

Municipal (PAM), al Plan Básico de Emergencia Municipal (PBEM) y al Plan de
Actuación.
El Plan de Evacuación prevé el traslado del personal de manera ordenada y controlada

a lugares seguros interiores (Evacuación Parcial) o exteriores (Evacuación Total).
Protege solamente a las personas.
Las situaciones de emergencia se clasifican, según su gravedad. en: Conato de

Emergencia, Emergencia Parcial, Emergencia General y Evacuación.
Cada situación de emergencia tiene un plan de actuación, una organización y unos

medios de lucha.
La información de apoyo para la actuación en emergencia se basa en documentos tales

como la Ficha Individual de Actuación, los Carteles Divulgativos y las Tarjetas de
Control de Presencia.
Las actuaciones de entrenamiento para emergencias son ensayos periódicos de

supuestos de emergencia que se denominan Simulacros y que podrían ser realizados un
mínimo de dos veces al año.
Página 162 de 293

DOCUMENTACIÓN
(1) MINISTERIO DE INTERIOR
Resolución 30.1.1991 por la que se publica la directriz básica para la elaboración

y homologación de los Planes Especiales del Sector Químico. BOE nº 32 de
6.2.1991.
(2) MINISTERIO DE SECRETARÍA DEL GOBIERNO
Real Decreto 1254/1999, de 16 de julio sobre medidas de control de los riesgos

inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas
en industrias en general. BOE nº 264 de 4.11.1999.
(3) DIRECCIÓN GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL
Manual de autoprotección. Ministerio del Interior 1984.
(4) DIRECCIÓN GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL
Protocolo de revisión de los planes de emergencia exterior definitivos del sector

químico. Guía Técnica 1994.
Página 163 de 293

PREGUNTAS
1.Cuando en un centro de trabajo se presentan circunstancias inesperadas y espontáneas

que pueden producir situaciones de peligro se puede decir que hay una
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
2.En una situación de emergencia los daños principales que se pueden producir serían
contra
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
3.Las empresas obligadas a tener Autoprotección deberían disponer de

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
4.Citar tres tipos de accidentes graves sin incendio:

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
5.Las situaciones de emergencia que se podrían contemplar en un Plan de Emergencia

Interior son:
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
6.Los equipos de actuación que tienen por misión realizar los primeros auxilios se
llaman
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
7.En una Emergencia General la actuación de los trabajadores integrados en un Equipo

de segunda intervención ( ESI) sería en colaboración con
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Página 164 de 293

8.En una Evacuación los Equipos de .................................................. actuarán dirigiendo

a las personas hacia salidas de emergencia y verificando
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
9.Tres documentos de apoyo para las actuaciones de emergencia podrían ser

............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
10.Las actuaciones de entrenamiento para emergencia se realizan en los ensayos de

situaciones de emergencia llamados
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Página 165 de 293

RESPUESTAS
1.Situación de emergencia.
2.Las personas, las instalaciones de la empresa y contra el medio ambiente.
3.Una evaluación de riesgo, un Plan de Emergencia Interior y un plan de formación,

información y equipamiento de sus trabajadores
4.Nubes de gases tóxicos, derrames de sustancias nocivas e inundación.
5.Conato de Emergencia, Emergencia Parcial, Emergencia General y Evacuación.
6.Equipos de primeros auxilios ...................................................... y sus siglas son

(EPA)
7. Los recursos exteriores de Protección Civil y Bomberos
8. Alarma y evacuación. / Que nadie quede sin evacuar.
9.La Ficha Individual de Actuación, los Carteles divulgativos y las Tarjetas de control
de presencia.
10.Simulacros.
Página 166 de 293

RESUMEN PRIMEROS AUXILIOS
La organización de los primeros auxilios no es más que una forma de prepararse para
actuar ante situaciones excepcionales. Esto requiere de un estudio a fondo tanto de la
siniestralidad (accidentes e incidentes) como de los posibles riesgos o situaciones de
riesgos existentes.
Sin embargo, también es necesaria la sensibilización de todos los estamentos presentes

en el entorno laboral. Para ello se deberá planificar la instrucción de todo nuevo
trabajador en relación con la organización de los primeros auxilios: verificar de forma
periódica la cadena de socorro; comentar y evaluar actuaciones reales y no dudar en
cambiar aquello que no acaba de funcionar correctamente.
La organización de los primeros auxilios ha de conseguir que estos lleguen a todos los
trabajadores en cualquier momento.
Ha de ser, pues, un objetivo de la empresa organizar los primeros auxilios de acuerdo

con la legislación y adecuados a los riesgos; con los medios suficientes tanto humanos
como materiales y manteniendo a los equipos bien entrenados.
Este objetivo ha de estar firmemente ligad a un deseo: no tener que utilizarlos nunca.
Proteger es ante todo, evitar.
Página 191 de 293

PREGUNTAS
1.¿ Qué tipo de evaluación se debe efectuar ( al examinar al herido) para determinar
aquellas situaciones que impliquen la pérdida de la vida de forma inmediata?
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
2.¿ Es recomendable el uso del coche particular para la evacuación de un herido?

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
3.¿ Cuándo y dónde debe atenderse a un accidentado que presente una lesión de tipo
vital ( Ej. paro cardiaco)
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
4.¿ Qué significa P.A.S.?

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
5.¿ Cuáles son los signos vitales?:

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
6.¿ Cómo se denomina el espacio de tiempo durante el cual el cerebro no recibe

oxígeno?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
7.¿ Cuánto tiempo puede estar el cerebro sin recibir oxígeno sin lesionarse?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Página 192 de 293

8.Después de comprobar que un accidentado está inconsciente , ¿ qué debe Vd.

comprobar inmediatamente?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
9.¿ Para saber si un accidentado respira, el socorrista debe utilizar?

............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
10.¿ Cuál es el ritmo de reanimación cardiopulmonar con 1 socorrista?

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
11.¿ Cuánto tiempo se debe mantener la “ compresión directa” en el punto de sangrado,

en una hemorragia externa?
............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
12.¿ Cada cuánto tiempo debe el socorrista aflojar un torniquete?

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Página 193 de 293

RESPUESTAS
1.Evaluación primaria.
2.No.
3.De forma inmediata y en el mismo sitio ( in situ) donde esté.
4.Proteger, Avisar y Socorrer. Otra posible respuesta sería: Activar el Sistema de

Emergencia.
5.Conciencia, respiración y pulso.
6.Muerte clínica.
7.4 minutos.
8.La respiración.
9.La vista, el oído y el tacto.
10.4 veces: 2 insuflaciones ( boca-boca) y 15 compresiones ( masaje cardiaco) por

minuto.
11.10 minutos.
12.Nunca.
Página 194 de 293

RESUMEN EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La vigilancia médica periódica es uno de los instrumentos que utiliza la medicina del
trabajo para vigilar la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la
población trabajadora.
La LPRL contempla la vigilancia de la salud como una obligación del empresario. En su

artículo 22 dice que aquel garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud, confiriéndole a la misma el carácter de especifica, es
decir ajustada a los riesgos existentes en la empresa.
El trabajador no está obligado a pasar ningún reconocimiento médico salvo que:
a) los reconocimiento sean indispensables para examinar los efectos de las

condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores,
b) el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o

para terceros,
c) exista una disposición legal en relación con la protección de riesgos

específicos y actividades de especial peligrosidad.
Las conclusiones de los reconocimientos médicos deberán ser comunicadas al

empresario en términos de aptitud y de mejora de las medidas de protección o
prevención. Cualquier otro dato individual o concreto no estará disponible más que para
el propio trabajador, el servicio médico responsable de su salud y la autoridad sanitaria.
Los objetivos de la vigilancia de la salud son de dos tipos: individuales y colectivos.

Los individuales tienden a detectar de forma precoz las alteraciones sufridas en relación
con el trabajo mientras que los colectivos nos permite valorar el estado de salud de la
plantilla, establecer las prioridades de actuación preventiva, motivar una nueva
evaluación de riesgos y contrastar la eficacia del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales de la empresa.
Los instrumentos con los que cuenta la Vigilancia de la Salud son el control biológico y
la detección precoz.
La Vigilancia de la Salud no tiene sentido como instrumento aislado de prevención:

ha de integrarse en el Plan de Prevención global de la empresa.
Página 204 de 293

PREGUNTAS
1.¿ Qué significa que la vigilancia de la salud debe ser específica?
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
2.¿ En qué términos se le ha de comunicar al empresario el resultado de los

reconocimientos médicos de sus trabajadores?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
3.¿ El trabajador tiene derecho a conocer el resultado de su reconocimiento médico?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
4.¿ La duración de la vigilancia de la salud por un riesgo presente en su puesto de

trabajo se limita al período en que el trabajador está en activo en la empresa en
cuestión.?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
5.¿ En qué supuestos la vigilancia de la salud no tiene el carácter de voluntaria para el

trabajador?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
6.¿ Cuáles son los objetivos individuales de la vigilancia de la salud?

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
7.¿ Cuáles son los objetivos colectivos de la vigilancia de la salud?

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
8.¿ Qué técnicas utiliza la vigilancia de la salud?
Página 205 de 293

.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
9.¿ Qué información debe recibir el empresario sobre los reconocimientos?

............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
10.¿ Cómo ayuda la vigilancia de la salud para la evaluación de la eficacia del plan de
prevención de riesgos laborales?
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Página 206 de 293

RESPUESTAS
1.Que se realiza en función del riesgo o riesgos a que está sometido el trabajador en el
lugar de trabajo.
2.En los términos de aptitud y de mejora de las medidas de protección y prevención.
3.Sí, es preceptivo que así sea.
4.No. En los casos en que el efecto pueda aparecer una vez cesada la exposición, la
vigilancia de la salud se extiende más allá de la relación personal del trabajador con la
empresa.
5.Cuando sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud de los trabajadores, el estado de salud del trabajador pueda constituir un
peligro para él mismo o para terceros o exista una disposición legal.
6.Los objetivos individuales de la vigilancia de la salud en la empresa son: detección

precoz de las alteraciones de la salud e identificación de los trabajadores especialmente
sensibles a ciertos riesgos.
7.Los objetivos colectivos de la vigilancia de la salud en la empresa son: la valoración

del estado de salud de los trabajadores, alertar sobre posibles situaciones de riesgo,
evaluar la eficacia del plan de prevención.
8.El control biológico y la detección precoz.
9.Las conclusiones de los reconocimientos en lo referente a la Aptitud del trabajador

para su trabajo y a la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o
prevención.
10.Comprobando el efecto de las medidas preventivas sobre la salud de los trabajadores.
Página 207 de 293

RESUMEN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EN LA EMPRESA
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es un modelo activo de actuación en

prevención .Esto quiere decir que obliga a ir por delante de los problemas.
La gestión de la actividad preventiva ,supone un conjunto de acciones que podemos

agrupar en dos grandes bloques:
• Definición e implantación de un SISTEMA DE GESTION DE LA

PREVENCIÓN (S.G.P)
• Asignación de los RECURSOS MATERIALES necesarios para el desarrollo

de las actividades preventivas.
Un sistema de gestión de la prevención permite un cumplimiento organizado y

estructurado de los derechos y obligaciones impuestos por la legislación vigente y para
ello es necesario un compromiso por parte de la dirección.
Entre los elementos más importante que componen un SGPRL se pueden citar:
evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, responsabilidades,
formación, documentación y auditorías.
Los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las actividades

preventivas deberán ser determinados por el empresario con arreglo a las siguientes
modalidades:
a) Asumiendo personalmente la actividad preventiva.
b) Designando trabajadores.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Contratando un servicio de prevención ajeno.
Página 242 de 293

PREGUNTAS
1.La Directiva 89/391/CEE, que establece los derechos y obligaciones generales de los
empresarios y los trabajadores en lo que se refiere a la mejora de la seguridad y la salud
en el trabajo se conoce como directiva ................................................................. de
seguridad
2.Entre las obligaciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece para
los trabajadores está la de “No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente
los ........................................................................... de seguridad de las máquinas,
aparatos, herramientas, instalaciones, etc.”.
3.Las directivas comunitarias pasan a formar parte de la legislación de cada país por
medio de un adaptación que se denomina ......................................................................
4.Las siglas E.P.I. significan “ ........................................... de protección

......................................”
5.El “ .......................................... de los trabajadores” establece, en su artículo 19.2, que

“el trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad e higiene”.
6.La política de “seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo”está

encuadrada dentro de la política ....................................................... de la Unión
Europea.
7.Cuando un producto ha sido fabricado fuera de la Unión Europea, el responsable de

asegurar que cumple los requisitos exigidos para ese tipo de producto es el ....................
8.El representante de los trabajadores que tiene competencias específicas en materia de

Prevención de Riesgos Laborales recibe el nombre de
........................................................................................................................................
Página 243 de 293

9.La norma legal más importante sobre seguridad y salud en el trabajo es la Ley
.........................................................................................................
10.Una de las directivas europeas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que se ha

incorporado a la legislación española es la de “ Manipulación manual de
..........................................................................”
Página 244 de 293

RESPUESTAS
1.Marco.
2.dispositivos.
3.transposición
4.equipos/individual
5.Estatuto.
6.social
7.importador.
8.delegado de prevención.
9.de Prevención de Riesgos Laborales
10.cargas
Página 245 de 293

RESUMEN ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La O.I.T. es una de las organizaciones internacionales más importantes en el orden

laboral. Entre sus resoluciones destaca el Convenio n° 155,sobre Seguridad y Salud de
los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo, ratificado por España en el año 1981.
Desde que España entró a formar parte de la Unión Europea hemos tenido que
incorporar a nuestro Derecho interno las Directivas que se elaboran en la Unión.
La Unión Europea consta de cuatro instituciones básicas: El Consejo, la Comisión, el

Parlamento y el Tribunal de Justicia. Además, existen otros organismos
especializados de seguridad y salud de los Trabajadores, como son:
• El Comité Consultivo de la Comisión para la Seguridad, la Higiene y la

Protección de la Salud en el Centro de Trabajo.
• La Agencia Europea para la Seguridad en el Trabajo.
• La Fundación Europea para la mejora de las Condiciones de Vida y de

Trabajo.
Adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales el Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico y técnico especializado de
la Administración General del Estado, a quien se le encomienda el estudio y análisis de
las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la promoción y apoyo a la
mejora de las mismas.
La Dirección del Instituto ejerce la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo, creada por L.P.R.L., como órgano colegiado asesor de las
Administraciones Públicas de prevención de riesgos laborales.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ejerce la función de la vigilancia y

control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales proponiendo, en caso de
incumplimiento, la sanción que corresponda aplicar.
Las actuaciones de las administraciones públicas competentes en materia de salud

laboral se llevan a cabo conforme a los aspectos señalados en la Ley General de
Sanidad.
Los Órganos competentes del Ministerio de Industria y Energía regulan y ordenan la

seguridad industrial conforme a la Ley 21/1992, de Industria.
Las Comunidades Autónomas que han asumido las competencias en materia laboral
disponen de la potestad sancionadora por el incumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales.
Página 257 de 293

Igualmente, las funciones y servicios que anteriormente venían desarrollando los

Gabinetes Técnicos Provinciales del I.N.S.H.T. han quedado traspasados a las
Comunidades Autónomas, a excepción de los Gabinetes de Ceuta y Melilla.
Página 258 de 293

PREGUNTAS
1.¿ Qué diferencia existe entre un Convenio y una Recomendación de la O.I.T.?
2.Cite al menos tres instituciones u órganos de la Unión Europea.
3.¿Cómo se denomina el órgano que integra a los jefes de Estado o de Gobierno de los
países miembros de la Unión Europea?
4. ¿ Cuál es el Centro de referencia nacional en España de la Agencia para la Seguridad

y Salud en el Trabajo?. Señale la respuesta correcta:
- Las Comunidades Autónomas.

- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
5.¿ A qué órgano de la Administración corresponde vigilar el cumplimiento de la

normativa sobre prevención de riesgos laborales?. Señale la solución correcta:
- Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- A la Inspección de Industria.
- A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
6.¿ A qué órgano de la Administración corresponde evaluar y controlar las actuaciones

de carácter sanitario que se realicen en las empresas?
- A las Autoridades sanitarias.
Página 259 de 293

- Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

- A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
7.La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿ es un órgano colegiado

del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?.
8.En la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿ están integradas las

Comunidades Autónomas?
9.Las comunidades Autónomas ¿ ejercen alguna función en materia de prevención de

riesgos laborales?
10.¿Cuáles son los siguientes órganos de la Administración puede ordenar la

paralización de los trabajos en los que exista riesgo grave e inminente?
- La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Página 260 de 293

RESPUESTAS
1.Los Convenios ratificados son de obligado cumplimiento en los Estados miembros

que los han ratificado. Las Recomendaciones establecen pautas o directrices, pero no
obligaciones.
2.El Consejo.
La Comisión
El Parlamento Europeo
El Tribunal de Justicia
El Consejo Europeo
El Comité Económico Social
El Comité Consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el
centro de trabajo.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
3.Consejo Europeo.
4.El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
5.A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
6.A las Autoridades Sanitarias.
7.No, es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas, que tiene su

secretaría en la Dirección del I.N.S.H.T.
8.Sí, la Comisión está integrada por un representante de cada una de las Comunidades
Autónomas, por 17 miembros de la Administración General del Estado y,
paritariamente con todos ellos, por representantes de las organizaciones sindicales y
empresariales.
9.Sí, las competencias que antes desarrollaban los Gabinetes Técnicos Provinciales del
I.N.S.H.T.
10.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Página 261 de 293

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RESUMEN DEL CURSO BASICO DE PREVENCION - 1

El trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades sin embargo,

1.¿ Qué se entiende por “calidad total”?

2.¿Qué se entiende por prevención?.

4. cuando se está estudiando introducir en la empresa cambios de equipos, productos o

5.¿ cuál es la definición legal de “accidente de trabajo?

o La concentración o intensidad del agente contaminante en el ambiente de

7.¿Cuál es el objetivo de la “Ergonomía”?.

8.¿Cuál es el objetivo de la “Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos

9.relacione cada tipo de daño con la Especialidad o Área preventiva encargada de su

1.Accidente de trabajo a. Higiene Industrial

10.Cuando se habla de costes de los accidentes de trabajo y las enfermedades

2.Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de Noviembre,

3.Según indica el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los

a. Evitar los riesgos

b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

c. Combatir los riesgos en su origen

d. Adaptar el trabajo a la persona

e. Tener en cuenta la evolución de la técnica

f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

g. Planificar la prevención de forma integrada

h. Anteponer la protección colectiva a la individual

i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

6.El tiempo de exposición

7.La ergonomía busca la adaptación del trabajo a la persona.

8.La psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales estudia los factores

9.(1-c), (2-a), (3-b)

10.Entre otros, se pueden reseñar los siguientes:

• tiempo de trabajo perdido por otros trabajadores

• retrasos en la producción prevista

• gastos de contratación y formación del personal que sustituya al accidentado

• retrasos en el suministro y posible pérdida de la clientela

• deterioro de imagen, interna y externa, etc.

El empresario debe garantizar la protección de los trabajadores a su servicio frente a los

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma legal más importante en esta

El Reglamento de Los Servicios de Prevención regula la organización de la prevención

Existen además gran número de disposiciones relacionadas directa o indirectamente con

4.Las siglas E.P.I. significan “ ........................................... de protección

5.El “ .......................................... de los trabajadores” establece, en su artículo 19.2, que

6.La política de “seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo”está

7.Cuando un producto ha sido fabricado fuera de la Unión Europea, el responsable de

8.El representante de los trabajadores que tiene competencias específicas en materia de

10.Una de las directivas europeas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que se ha

9.de Prevención de Riesgos Laborales

RESUMEN RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

El objetivo de la Seguridad es mejorar las condiciones de trabajo hasta el punto de que

El lugar y la superficie de trabajo

Ejemplo: almacenamiento adecuado de los materiales, pasillos y escaleras de

El orden y la limpieza son los principios básicos que propician la seguridad.

• Adquirir máquinas seguras

• Instalar, utilizar y mantener adecuadamente la máquina, siguiendo las

La electricidad presenta importantes riesgos que es preciso conocer , y prever.

Tipos de contacto eléctrico:

• Contacto eléctrico directo: se produce con las partes activas de instalación.

• Contacto eléctrico indirecto: Se produce con masas puestas en tensión

Para evitar los contactos directos:

• Alejar los cables y las conexiones de los lugares de trabajo y paso.

• Recubrir las partes en tensión con material aislante.

• Utilizar tensiones de seguridad.

Para evitar los contactos indirectos:

La prevención de incendios es el conjunto de acciones tendentes a cortar el inicio del

La protección contra incendios es el conjunto de acciones destinadas a completar la

Almacenamiento, manipulación y transporte

Desde el punto de vista prevencionista hay que considerar: