Tesis de Evaluacion de Riesgo Laboral Fisico y Ergonomico Del

Trabajo Final de Investigación
Para optar al Título de

Evaluación de Riesgos laborales físicos y ergonómicos a los trabajadores del Benemérito
Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Managua.
Autores:
Br. Kristha Gabriela Rodríguez
Br. Damaris Libeth Morales Meza
Tutor:
Msc. José Francisco Hernández
Sede:
UNIVERSIDAD NACIONAL MULTIDISCIPLINARIA RICARDO MORALES AVILES
Ciudad Fecha
MANAGUA, SEPTIEMBRE 2022
Índice de contenido
DEDICATORIA ................................................................................................. i
AGRADECIMIENTO ......................................................................................... ii
RESUMEN ...................................................................................................... iii
ABSTRAC ........................................................................................................iv
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................ 1
2. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ................................................... 4
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................. 9
4. ANTECEDENTES ...................................................................................... 11
5. OBJETIVOS ............................................................................................. 13
5.1 OBJETIVO GENERAL .......................................................................... 13
5.2 OBJETIVO ESPECIFICO ..................................................................... 13
6. MARCO TEÓRICO .................................................................................... 14
6.1 RESEÑA HISTÓRICA .......................................................................... 14
6.2 FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA ............................................................ 18
6.3 DIFICULTADES DEL BENEMERITOS CUERPO DE BOMBEROS ............. 19
6.4 TIPOS DE RIESGOS FÍSICOS ............................................................. 20
6.5 FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS. ..................................................... 21
6.6 TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS .................................................. 25
6.7 FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS. .......................................... 26
6.8 ENFERMEDADES DERIVADAS POR LOS RIESGOS ERGONÓMICOS ..... 28
6.9 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................................ 30
6.10 BENEFICIOS DE LOS BOMBEROS .................................................... 31
7. HIPOTESIS .............................................................................................. 34
7.1 HIPOTESIS GENERAL: ....................................................................... 34
7.2 PREGUNTAS DIRECTRICES................................................................ 34
8. MATERIAL Y METODO ............................................................................. 35
9. RESULTADO ............................................................................................ 40
10. DISCUSION .......................................................................................... 52
11. CONCLUSIONES ...................................................................................... 52
12. RECOMENDACIONES............................................................................... 53
13. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA ................................................................ 55
14. ANEXOS .................................................................................................. 57
INDICE DE TABLAS
1. DISTRIBUCION DEL PERSONAL BENEMÉRITO CUERPO DE BOMBEROS DE
MANAGUA…………………………………………………………………….…….. 8
INDICE DE FIGURAS, FOTOS

1. ORGANIGRAMA DEL BENEMÉRITO CUERPO DE BOMBERO DE
MANAGUA………………………………………………………………………...6
2. ORDEN JERARQUICO DEL PERSONAL BENEMÉRITO CUERPO DE BOMBERO
DE MANAGUA…………………………………………………………………....7
3. FACTORES DE RIESGO FISICOS…………………………………………….24
4. POSTURA FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETITIVOS……………….27
DEDICATORIA
Esta tesis se la dedicamos primeramente a Dios, a nuestras familias, ya que siempre

creyeron en nosotros, brindándonos su apoyo incondicional en los momentos más difíciles
de nuestra carrera, por habernos inculcado el deseo de superación y confianza en todo lo
necesario para cumplir nuestros objetivos como personas y como estudiantes.
KRISTHA GABRIELA RODRIGUEZ
DAMARIS LIBETH MORALES MEZA
i
AGRADECIMIENTO
Agradecemos primeramente a Dios, a nuestras familias y sobre todo a nuestras madres

por habernos dado la oportunidad de prepararnos y desarrollarnos como personas. A las
Autoridades, personal Administrativo y operativo del Benemérito Cuerpo de Bombero de
Managua por su ayuda incondicional para el desarrollo de la Tesis. Nuestros
agradecimientos sinceros al MSC. José Francisco Hernández, quien fue nuestro guía por
medio de sus conocimientos y experiencia para consolidar el presente trabajo. También
queremos expresar nuestra gratitud a familiares, amigos y compañeros que formaron
parte de nuestro diario vivir y formativo como profesionales.
DAMARIS LIBETH MORALES MEZA
KRISTHA GABRIELA RODRIGUEZ
ii
RESUMEN
El presente estudio investigativo del riesgo laboral se realiza en la estación del Benemérito
Cuerpo de Bomberos, la cual está ubicada frente al antiguo estado Dennis Martínez de la
Ciudad de Managua. La importancia que representa este estudio es que busca evaluar el
riesgo laboral físico y ergonómico que viven día a día los bomberos en la estación antes
mencionada, mediante el mejoramiento de las condiciones y seguridades para protegerlos
de accidentes y enfermedades profesionales. La metodología que se utilizó para realizar
la investigación fue mediante recopilación de información en libros, páginas digital, Ley
General de Higiene y Seguridad del Trabajo” (Ley No 618), entre otros para conformar el
marco teórico relacionado al tema, luego se procedió a realizar una investigación de
campo, utilizando las técnicas e instrumentos (observación directa, entrevista, encuesta),
capaces de suministrar la información requerida contando también con datos referentes
a la estación proporcionado por el capitán, tenientes, subtenientes, mayor y bomberos.
En esta investigación hemos identificado que las personas que son parte del Benemérito
Cuerpo de Bomberos de la ciudad de Managua en su mayoría son personas jóvenes de
sexo masculino debido a la carga laboral y el esfuerzo de su condición física.
Los Bomberos arriesgan constantemente su vida en cada situación de emergencia,
además se encuentran expuestos a los peligros y riesgos laborales físicos y ergonómicos
en cada actividad que ellos realizan, se identificó los peligros a los cuales están
continuamente expuestos los bomberos. Este estudio incluye por lo tanto la realización
de una Evaluación inicial de riesgo por puestos de trabajo para la toma de decisiones en
cuanto a la seguridad, encaminándose en la elaboración de un plan de intervención que
disminuya los riesgos por medio de prácticas seguras y siguiendo con lo establecido por
la legislación del país que exige que la estación cumplan con la: “Ley General de Higiene
y Seguridad del Trabajo” (Ley No 618).
iii
ABSTRAC
The present investigative study of occupational risk will be carried out at the Meritorious
Fire Department station, which is located in front of the old Dennis Martínez state of the
City of Managua. The importance of this study is that it seeks to evaluate the physical and
ergonomic occupational risk that firefighters experience on a daily basis in the
aforementioned station, by improving conditions and safety to protect them from
accidents and professional illnesses. The methodology that was used to carry out the
investigation was through the collection of information in books, digital pages, General
Law of Hygiene and Safety at Work” (Law No. 618), among others to form the theoretical
framework related to the subject, then proceeded to carry out a field investigation, using
the techniques and instruments (direct observation, interview, survey), capable of
supplying the required information, also counting on data referring to the station provided
by the captain, lieutenants, second lieutenants, major and firefighters. In this investigation
we have identified that the people who are part of the Meritorious Fire Department of the
city of Managua are mostly young males due to the workload and the effort of their
physical condition.
Firefighters constantly risk their lives in each emergency situation, they are also exposed
to physical and ergonomic occupational hazards and risks in each activity they perform,
the hazards to which firefighters are continuously exposed were identified. This study
therefore includes the performance of an initial risk assessment by job for decision-making
in terms of safety, leading to the development of an intervention plan that reduces risks
through safe practices and following with what is established by the legislation of the
country that requires that the station comply with the: "General Law of Hygiene and
Safety at Work" (Law No. 618)
iv
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo investigativo tiene como finalidad de presentar la evaluación

sobre los riesgos laborales físicos y ergonómicos de la estación del Benemérito
Cuerpo de Bombero, se desarrollará la evaluación inicial referente al cumplimiento
de la normativa de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo” (Ley No
618), posteriormente se realizará la identificación de los peligros laborales
directamente con el personal operativo y administrativo (identificación de los
factores de riesgos laborales físicos y ergonómicos), finalmente se realizará la
evaluación mediante métodos reconocidos internamente en la estación.
Cuando un trabajador o colaborador como lo es en este caso se incorpora a

una nueva empresa o institución, ha de ser consciente de los posibles riesgos
laborales que puedan producirse en su lugar de trabajo.
Para tratar de introducirnos en el tema de riesgos laborales debemos tener en

cuenta una serie de conceptos que explicamos a continuación.
Riesgo laboral: el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador o

colaborador sufra una enfermedad laboral o un accidente laboral.
Factor de riesgo: Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia

directa de las condiciones de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno
de los cuatro aspectos del trabajo siguientes:
- Lugar de trabajo.
- Organización del trabajo
- Tipo de actividad
1
- Materiales usados en la empresa.
La evaluación de este proyecto investigativo de los riesgos laborales físicos y

ergonómicos, da ha conocer detalles de los riesgos por medio del objeto de estudio,
su estructura organizacional, las actividades desarrolladas, el personal operativo,
los procesos operativos, la identificación del problema, los objetivos generales y
específicos, la metodología a utilizar y sobretodo el marco teórico.
Se realizará la sugerencia técnica de prevención la cual estará directamente

relacionada a los riesgos laborales físicos y ergonómicos altos y/o no tolerables, las
medidas se enfocarán a un plan de prevención en el tiempo debidamente
justificado.
Se analizarán los antecedentes de riesgo a los cuales están expuestos tales

como:
a) Riesgo Físico
b) Quemaduras y humos Tóxicos
c) Caídas
d) Esfuerzo físico
e) Factores de Riesgos Físicos
f) Factores de Riesgos Ergonómicos y enfermedades
g) EPP y sus requisitos
2
Los bomberos deben respetar la LPRL (Ley de Prevención de Riesgo Laboral)
por la naturaleza de su actividad profesional ya que están expuestos a una
inmensidad de riesgos propios de la complejidad que presentan cada
intervención, lo que proporciona un alto grado de posibilidades de experimentar
accidentes que conllevan a enfermedades laborales. Estos aspectos serán
desarrollados uno a uno para posterior aplicar estrategias que permitan superar
los posibles problemas que se encuentran en dicha estación, con la finalidad de
disminuir los accidentes de riesgos laborales físicos y ergonómicos.
3
2. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
La propuesta de investigación de la estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos que

lleva 81 años en auxilio a los pobladores de la ciudad de Managua, no ha contado con un
análisis de evaluación de los riesgos laborales físicos y ergonómicos que se puedan dar
día con día dentro y fuera de la estación, no se lleva un registro en donde se anote los
problemas presentados en cuanto a la prevención de accidentes laborales físicos y
ergonómicos, no se ha medido factores de riesgo.
Para el grupo ha sido de gran ayuda esta investigación por que se consiguió la
evaluación requerida para identificar los altos riesgos físicos y ergonómicos que sufren
dichas personas, medir aplicaciones y acuerdos mutuos donde ambas partes se vean
favorecidos.
La investigación se realiza en base a la metodología investigativa del caso,

obtendremos información de diversas fuentes, como documentos internos de la empresa,
entrevistas, encuestas, observaciones se analizarán bajo casos reales.
Es de suma importancia realizar la identificación de los peligros y enfermedades,

evaluando los riesgos laborales físicos y ergonómicos y que esta sea la base para la
implementación de un sistema de gestión de seguridad en el trabajo de acuerdo a las
normativas de seguridad nacional e internacional para salvaguardar la salud e integridad
de los colaboradores.
Esta evaluación identifica los peligros y enfermedades que pueden causar en los
riesgos laborales físicos y ergonómicos en las actividades desarrolladas por los bomberos
de la ciudad, la elaboración de un programa de seguridad y salud en el trabajo, el
4
conocimiento de nuevas técnicas y estrategias, una institución bien equipada y protocolos
de actuación, contribuirán no solamente a mejorar el desempeño de los bomberos sino
además la sociedad civil verá como mejora la atención en caso de emergencias.
La propuesta investigativa ayudara a la estación del Benemérito Cuerpo de Bombero

y a sus colaboradores, a cambios y transformaciones en la seguridad personal de los
bomberos llevando a obtener un mejor convivir diario, los cambios y transformaciones en
la estación servirán para obtener una mejor salud ocupacional que enfoque un bienestar
para los bomberos en dicha estación y sobre todo en el proceso productivo a poner en
práctica nuevas normas, reglas y propuestas de mejora en cuanto a los riesgos físicos y
ergonómicos, que actualmente son desconocidas y que ahora estarán basadas dentro de
un completo estudio metodológico y de un plan de emergencias, que busca mejorar y dar
soluciones al desempeño de los colaboradores, siempre tratando de encontrar la mejor
forma de reducir los riesgos físicos y ergonómicos del día a día y aportando así con el
cuidado de la integridad de los colaboradores.
5
De la siguiente manera se detalla el organigrama y el orden Jerárquico por el cual está
conformado el Benemérito Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Managua.
FIGURA N°1: ORGANIGRAMA DEL BENEMÉRITO CUERPO DE BOMBERO

DE MANAGUA
ASAMBLEA
GENERAL DE
BOMBEROS
JUNTA
DIRECTIVA
BCBM
COMANDANTE
PRIMER JEFE
TECNICO DE RELACIONES
ENLAE PUBLICAS Y
SINAPRED REDES SOCIALES
ASESORIA FORMULACION
JURIDICA DE PROYECTOS
JEFE DE PREVENCION Y ESCUELA DE

VOLUNTARIADO BOMBEROS
CUARTEL (COMPAÑIAS) CAPACITACION ADMINISTRACION Y GRUPO
DE FINANZAS TALLER DE USAR
BIGADA MANAGUA MECANICA PUESTO DE
GUARDIA INFANTIL REVISIONES MANDO
PERMANENTE JUVENIL ELECTRICAS
CONTABILIDAD
CAPACITACION A
MECANICO
EMPRESAS
GESTOR ADMINISTRATIVO
PLANES DE
EMERGENCIA BODEGA/ABASTO
COCINA
MANTENIMIENTO
Fuente: (Elaborado por el autor, información dada por el Benemérito Cuerpo de

Bomberos, 22 julio 2022)
6
FIGURA N°2: ORDEN JERARQUICO DEL PERSONAL BENEMÉRITO
CUERPO DE BOMBERO DE MANAGUA.
ORDEN JERARQUICO DEL BENEMERITO CUERPO

DE BOMBERO
COMANDANTE
MAYOR
CAPITAN
TENIENTES
SUB TENIENTES
OFICIALES
SARGENTOS
CABOS
BOMBEROS
Fuente: (Elaborado por el autor, información dada por el Benemérito Cuerpo de

Bomberos, 22 julio 2022)
7
Actualmente el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua cuenta con un
personal distribuido de la siguiente manera.
TABLA N°1 DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL BENEMÉRITO CUERPO DE

BOMBEROS DE MANAGUA.
Distribución de puesto N° Personas

Bomberos 120
Sargentos 30
Sub Tenientes 20
Tenientes 15
Capitán 6
Mayor 12
Comandante 8
TOTAL 211
Fuente: (Elaborado por el autor, 22 julio 2022)
8
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Quién o quienes resultan afectados al no tener un seguro de vida que cubra

los accidentes de riesgos laboral físico y ergonómico?
La estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos dedicada a salvaguardar la vida de

los pobladores no cuenta con una póliza de Vida/Riesgo que le permita cubrir accidentes
laborales físicos y ergonómicos dentro y fuera de dicha estación, por lo que no ofrecen a
los colaboradores la seguridad y bienestar laboral.
El presente trabajo de investigación, consiste en la evaluación y análisis de las

condiciones de riesgos laborales físicos y ergonómicos actuales que sufren los
colaboradores del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua, basado en los hechos
cuales vivido en la comunidad y las constantes exposición a su integridad física y
ergonómica.
Los riesgos más frecuentemente observados son los riesgos físicos: caídas, golpes,
traumatismos, lesiones por compresión y los riesgos ergonómicos que involucran lesiones
por cargas.
El personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos, se desarrolla en

condiciones de especial peligrosidad y requiere un estado de forma adecuado para
solucionar con solvencia todas y cada una de las intervenciones que se presenten ya que
ellos no cuentan con un seguro de Vida/Riesgo, tanto por accidentes laborales como por
los derivados de un mantenimiento de forma física y una actividad deportiva-recreativa,
nos encontramos en una situación de especial riesgo de lesión y muerte. En esta
profesión, existen grandes factores de dificultad, esfuerzo y peligrosidad.
9
Los riesgos laborales físicos y ergonómicos son muy numerosos y variados, y tanto las
tareas como los riesgos a los que están expuestos es una constante durante toda su
carrera profesional que producen de forma constante situaciones en las que la capacidad
de rendimiento físico, de movilidad, de fuerza, es demandada con mayor o menor
intensidad, suponiendo una carga permanente para todos los componentes del aparato
locomotor.
En este sentido, cabe destacar que los riesgos ergonómicos más destacados son:
sobreesfuerzos, trastornos músculo-esqueléticos, alteraciones del equilibrio postural.
La seguridad del Riesgo Laboral Físico y ergonómico es de real importancia en nuestros

días, debido a que ha venido evolucionando positivamente en nuestro país y no se justifica
que instituciones que posean actividades de alta peligrosidad como lo es el Benemérito
Cuerpo de Bomberos no tengan un sistema de gestión de póliza Vida/Riesgo la cual
permita actuar directamente sobre los riesgos que amenazan la salud física de los
colaboradores.
Esta investigación beneficia directamente a los colaboradores del Benemérito Cuerpo

de Bomberos ofreciéndoles una condición de seguridad de riesgos laborales tantos físicos
y ergonómicos que les garantice la integridad y salud durante sus turnos ayudándoles a
cumplir con su misión que es el salvaguardar vidas así como se debe de salvaguardar la
vida de cada uno de ellos.
10
4. ANTECEDENTES
En el estudio realizado por Sánchez Cánovas (2017), afirma que la evaluación que
precede a la investigación de los riesgos laborales físicos y ergonómicos del país
centroamericano (Honduras), los cuales se desarrollaran de manera concreta para
especificar los argumentos viables para dicha investigación. En este sentido, se inició el
desarrollo de la primera y más importante variable que son los Riesgos Laborales Físicos
y Ergonómicos dentro y fuera de la estación para más adelante hacer énfasis a la segunda
variable que serían los tipos y factores.
El propósito del siguiente estudio evaluativo es determinar que existen diferentes

antecedentes para la identificación y valoración de riesgos laborales físicos y ergonómicos,
el principio de aplicabilidad depende del tipo de evaluación a realizar, el significado de la
evaluación y sobre todo la etapa del análisis a realizar. En cuanto a la fundamentación
metodológica esta fue tipo investigativa la cual fue hecha bajo datos pertinentes,
entrevistas, encuestas y la realización de campo.
En este sentido la evaluación fue un tanto investigativa y cualitativa, es un método

de estudio que se propone evaluar, ponderar e interpretar información obtenida para
analizar e identificar el problema, para lo cual se dispuso de 10 colaboradores del
Benemérito Cuerpo de Bomberos los cuales nos brindaron información para el proceso de
recolección de datos, metodológicamente la investigación fue diagnosticada descriptiva y
de campo.
11
Dentro de este campo de investigación, los resultados del estudio indicaron que
actualmente el Benemérito Cuerpo de Bomberos no cuenta con un seguro de póliza
Vida/Riesgo que favorecería a los colaboradores de dicha estación salvaguardando sus
vidas1.
En 1936 de la Ciudad de Managua, Capital de Nicaragua surge la idea de crear el

Benemérito Cuerpo de Bomberos, formado por Bomberos voluntarios como una
necesidad de poder apoyar en los casos de incendio posterior al terremoto de 1931. Con
el paso del tiempo se fueron creando Beneméritos Cuerpo de bomberos en los diferentes
departamentos de Nicaragua, teniendo cada uno de ellos una organización independiente
en su administración con sus estatutos y reglamentos.
1
http://virtual.urbe.edu/tesispub/0106183/cap02.pdf
12
5. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL
Evaluar el riesgo laboral físico y ergonómico en el Benemérito Cuerpo de Bomberos

de la ciudad de Managua, con el fin de disminuir el riesgo y prevenir las afectaciones a la
calidad de vida de los bomberos.
5.2 OBJETIVO ESPECIFICO
 Proponer un seguro de vida/riesgo validado para cualquier

accidente de riesgo laboral fisico y ergonomico o muerte bajo
sus horas laborales que se vive día a día dentro y fuera de la
estación.
 Identificar los peligros del riesgo laboral físico y ergonómico
que derivan enfermedades en las condiciones de trabajo que
se presentan con debida frecuencia.
 Eliminar los factores de riesgos que puedan suprimirse
fácilmente y evaluar los riesgos que no se puedan eliminar de
manera inmediata.
 Proponer un plan de seguridad para el personal que labora en
el Benemérito Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Managua.
13
6. MARCO TEÓRICO
6.1 RESEÑA HISTÓRICA
Helena Ramos (2004) afirma, que el Benemérito Cuerpo de Bomberos surge

en Nicaragua en el año 1936 en la ciudad de Managua, formado
por Bomberos Voluntarios como una necesidad de poder apoyar en los casos de incendio
exclusivamente posterior al terremoto de 1931.
La idea de crear en Nicaragua el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua, se

originó después del terremoto ocurrido el 31 de marzo de 1931, a las 10 de la mañana.
Unas treinta manzanas de propiedad quedaron totalmente derrumbadas y muchos
edificios se quemaron. Los nicaragüenses de distintas regiones del país unieron sus
esfuerzos para socorrer a los damnificados del incendio. Este acto humanitario llamó la
atención del Comandante Joaquín Vigilé Lejarza, futuro fundador del Benemérito Cuerpo
de Bomberos, quien aprovechó la ocasión y la visita de los representantes de la Embajada
de los Estados Unidos para proponerles la idea de crearlo en Nicaragua. Sin embargo la
petición fue denegada instantáneamente. No fue hasta pasados cinco años después de
ese terremoto, tras el histórico incendio ocurrido el 18 de abril de 1936, en el
establecimiento comercial de la familia Brockman. El presidente de la República, el Dr.
Juan Bautista Sacasa, determinó que “su gobierno apoyaba la creación de un cuerpo de
bomberos en Nicaragua”, sin embargo cuatro días después el presidente del Comité
Ejecutivo del Distrito Nacional argumentó que era imposible financiar la construcción de
dicho centro. El 13 de septiembre de 1936, en presencia del ministro de Gobernación
Jerónimo Martínez Brown y el alcalde José Frixione, se forma la primera junta directiva,
la que fue conformada el 15 de septiembre del mismo año, a las nueve de la mañana:
Joaquín Vigil Lejarza (presidente y Comandante), Pablo Teysseyre (Vicepresidente), Ángel
María Pérez (Tesorero), José Guillermo Pensquel (secretario), el médico y cirujano
Francisco Baltodano (vocal), Capitán de la Guardia Nacional Carlos Tellería (vocal), se
14
procedió a hacer público juramento de los 56 bomberos voluntarios en el parque
Candelaria, hoy parque de los Bomberos, acto presidido por el capitán Guillermo Pensquel,
el cuatro de octubre de 1936 a las 2 de la tarde2.
En 1962 con el propósito de fortalecer la unidad bomberil se crea la Federación de

Cuerpo de Bomberos quienes se fortalecían económicamente en gran parte a través del
Instituto Nacional de Prevención de Incendios (INAPI), donde había asignaciones
económicas destinadas a garantizar el funcionamiento y equipamiento de las instituciones
bomberiles.
En 1979 con el triunfo del gobierno sandinista se crea a través del Ministerio del
Interior el Sistema Nacional contra incendios (SINACOI), quien por imperio de la Ley
sustituye todas las funciones de los Bomberos Voluntarios, quedando las instituciones
bomberiles bajo el régimen militar eliminando así el voluntariado.
En 1992 con el gobierno de doña Violeta Barrios de Chamorro y atendiendo a la lucha

de los Bomberos Voluntarios de la Federación de Cuerpo de Bomberos de Nicaragua,
mediante el Decreto Ejecutivo 02-92 se ordena la restitución de bienes, derechos y
acciones de todos los Cuerpos de Bomberos que conforman la Federación de Bomberos
de Nicaragua. El gobierno por su parte crea la Dirección General de Bomberos formada
como una Dirección del Ministerio de Gobernación y estos a su vez crean como fuerza
coadyuvante y adscrita al Ministerio de Gobernación a la Asociación Civil de Bomberos
Voluntarios de Nicaragua3.
2
http://catalogo.ihnca.edu.ni/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=71225
3
http://lesgilacion.asamblea.gob.ni/SILEG/iniciativas.nsf/($AII)2BEB21DC784837122062578B0005757F9?OpenDocu
ment
15
Con el paso del tiempo se fueron creando cuerpos de bomberos en los diferentes
departamentos de Nicaragua, teniendo cada uno de ellos una organización independiente
en su administración con sus Estatutos y Reglamentos.
Nicaragua es un país que constantemente sufre muchas temporadas ciclónicas y esto

produce inundaciones y un alto respaldo de la población es la efectividad de nuestros
bomberos, siempre están presentes y activos, pero en realidad es una profesión que se
estudia o se lleva en la sangre.
Existen diferentes metodologías para la identificación y valoración de riesgos laborales

físicos y ergonómicos, el principio de aplicabilidad depende del tipo de evaluación a
realizar, el significado de la evaluación y sobre todo la etapa del análisis a realizar, entre
los principales métodos se tienen las siguientes definiciones.
- ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso
fuera del lugar y horas de trabajo.
- ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de un proceso de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
- ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad no se ha planificado ni

estandarizado dentro de un proceso de la organización o actividad que la
organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución. Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del
16
riesgo. Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
- GENERALIDADES: Cualquier riesgo que no se encuentre contemplado en

los tres tipos de evaluaciones anteriores, se puede evaluar mediante un
método general de evaluación como el que se expone en este apartado.
- ETAPAS DEL PROCESO GENERAL DE EVALUACIÓN: Un proceso

general de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:
- Clasificación de las actividades de trabajo: Un paso preliminar a la

evaluación de riesgos es preparar una lista de actividades de trabajo,
agrupándolas en forma racional y manejable. Una posible forma de
clasificar las actividades de trabajo es la siguiente:
a) Áreas externas a las instalaciones de la empresa.
b) Etapas en el proceso de producción o en el suministro de un servicio en
trabajos planificados y de mantenimiento
c) Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional
- ANÁLISIS DE RIESGOS: Con el fin de ayudar en el proceso de

identificación de peligros, es útil categorizarlos en distintas formas, por
ejemplo, por temas: mecánicos, eléctricos, radiaciones, sustancias,
incendios, explosiones, etc.
Complementariamente existen peligros durante las actividades de

trabajo, tales como:
a) Golpes y cortes.
b) Caídas al mismo nivel.
c) Caídas de personas a distinto nivel.
17
d) Caídas de herramientas, materiales, etc., desde altura.
e) Espacio inadecuado.
f) Peligros asociados con manejo manual de cargas.
g) Peligros en las instalaciones y en las máquinas asociados con el
montaje, la consignación, la operación, el mantenimiento, la
modificación, la reparación y el desmontaje.
h) Peligros de los vehículos, tanto en el transporte interno como el
transporte por carretera.
i) Incendios y explosiones.
j) Sustancias que pueden inhalarse.
k) Sustancias o agentes que pueden dañar los ojos.
6.2 FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
Carrillo Barrios, (2014) afirma que según La Ley General de Higiene y Seguridad del
Trabajo (Ley No 618), persigue el resguardo de la integridad física, la salud y la higiene,
así como la disminución de los riesgos laborales físicos y ergonómicos para hacer efectiva
la seguridad ocupacional del trabajador.
El Benemérito Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Managua se desenvuelven en un

escenario de constante riesgo ya sea por la labor misma que realiza enfrentándose al
fuego, a tareas de salvamento y a socorrer a las personas en catástrofes y siniestros por
un lado, o por falta de profesionalización, de capacitación, implementación, la injerencia
política en la administración Institucional y la falta de recursos económicos, por otro lado
el servicio contra incendios ha alcanzado un desarrollo que exige la modernización de
equipos y materiales, y la aplicación de programas constantes de introducción de nuevas
técnicas y experiencias. Por desgracia, y precisamente cuando el progreso y el
deslumbrante avance industrial dan lugar a gigantescas instalaciones, y cuando el
crecimiento de núcleos urbanos es extraordinario por la incontenible explosión
18
demográfica que aumenta el potencial de riesgos, los servicios de bomberos, con raras
excepciones, no se han desarrollado en la misma proporción; desajuste que tiene que ser
suplido con la valentía y el arrojo de quienes están encargados de tan difícil tarea.
Los bomberos profesionales voluntarios, tendrán dentro de la Institución el mismo

tratamiento que los bomberos profesionales permanentes, en cuanto a formación,
disciplina, ascensos y desempeño de la profesión. Durante el desempeño de sus funciones
la estación deberá garantizarle la dotación de uniformes, equipos, alimentación y
seguridad igual que al resto del personal activo.
Se pretende evitar el deterioro físico y mejorar la calidad de vida de los bomberos a

través de la intervención de los accidentes de trabajo, las llamadas enfermedades
comunes y las enfermedades profesionales, analizando los agentes productores de las
mismas y sus efectos en la salud, estos riesgos cubren prestaciones de salud como:
Atención Médica y quirúrgica y diferenciada desde la emergencia, hospitalización y
consulta externa, hasta su total recuperación. (Laboratorio, Rayos X, Patología y otros).
6.3 DIFICULTADES DEL BENEMERITOS CUERPO DE

BOMBEROS
Delta Grecia (2017), afirma que las precarias condiciones de trabajo en las que se
desenvuelven los más de 14 mil bomberos que hay en nuestro territorio causan accidentes
letales como la pérdida de miembros del Comando Nacional de Bomberos Voluntarios. Es
por ello que no pueden desenvolverse con éxito en muchas ocasiones por la falta de agua,
hidrantes, equipos para ingresar al siniestro y maquinarias. A esto se suma que no
cuentan con un seguro de vida en caso de que fallecieran y dejasen desamparados a sus
familiares a cargo ya que muchos de los equipos que usan los bomberos están
19
deteriorados por su constante uso, antigüedad y falta de renovación de éstos. Los cascos,
guantes y overoles que usan son indispensables para lograr su objetivo4.
6.4 TIPOS DE RIESGOS FÍSICOS
Un riesgo físico está asociado a la probabilidad de sufrir un daño corporal. Existen

diversas actividades y tareas que presentan un elevado riesgo físico ya que su desarrollo
puede acarrear lesiones de diferente tipo e incluso, en caso de un error o accidente,
provocar la muerte5, como por ejemplo las siguientes definiciones:
- QUEMADURAS Y HUMOS TÓXICOS: Un bombero corre el riesgo de

quemarse. Las quemaduras pueden a veces ser pequeñas, pero también
pueden ser graves e incluso mortales, especialmente si un bombero se ve
atrapado en un edificio en llamas. La inhalación de humo es otro riesgo
importante y puede fácilmente ahogar a un bombero cuyo equipo le falla
se señala que la combinación de contacto directo con las llamas y la
inhalación de humo causa un 34% de todas las lesiones de los bomberos.
La exposición a humos tóxicos es el principal riesgo para la salud de los
bomberos cuando deben enfrentar incendios de diversa índole, sobre todo
en fábricas y almacenes de materiales químicos, combustibles y otros de
tipo industrial que al inhalarse afectan las vías respiratorias.
- CAÍDAS: Los bomberos a menudo deben entrar en edificios en llamas

donde los pisos, techos y escaleras pueden colapsar bajo ellos sin previo
aviso. Si esto sucede, el bombero puede caer 10 pies (3 m) o más, y la
probabilidad de lesiones graves, incluyendo fracturas de huesos, es alta. El
4
https://redaccion.lamula.pe/2017/06/26/cinco-dificultades-que-tienen-los-bomberos-para-cumplir-la-
importante-mision-de-salvar-vidas-incendio/greciadelta/
5
https://definicion.de/riesgo-fisico/
20
bombero que tiene que subir escaleras para llegar a las víctimas atrapadas
o para dirigir sus mangueras a los puntos calientes también está en riesgo
de caer, y una caída de una escalera o plataforma alta a menudo causa una
lesión lo suficientemente grave para que deje de ir a trabajar.
- ESFUERZO FÍSICO: Los bomberos suelen usar equipo pesado como

chaquetas gruesas, máscaras y tanques de oxígeno para protegerse del
calor y de las llamas, pero el equipo se suma a la cantidad de esfuerzo que
un bombero tiene que realizar durante un incendio. También deben
manejar escaleras, mangueras, hachas y otros equipos para extinguir
incendios, y tienen que llevar ese peso además de los equipos que están
usando sumando el agotamiento por el excesivo esfuerzo que es la causa
principal de las lesiones de los bomberos, representando el 25% de todas
las muertes relacionadas con el fuego.6
6.5 FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS.
Los Factores de Riesgo Físicos son todos aquellos factores ambientales que dependen
de las propiedades físicas de los cuerpos tales como: Temperatura, Ruido, Presión,
Ventilación, Iluminación, Vibraciones, Radiaciones 7
Veamos a continuación algunas definiciones de los factores físicos que se deben prever
en los riesgos laborales físicos y ergonómicos.
- TEMPERATURA: En este apartado se dan las situaciones más extremas, y

tanto las temperaturas muy altas como las muy bajas son nocivas para nuestra
salud. En ambos casos, existen uniformes adecuados para proteger la piel y, si
es necesario, el sistema respiratorio. Los hornos empleados en la siderurgia (la
6
https://pyme.lavoztx.com/los-riesgos-de-ser-un-bombero-10903.html
7
https://es.wikipedia.org/wiki/Riesgos_f%C3%ADsicos
21
técnica para conseguir diferentes tipos de hierro) y los grandes frigoríficos
propios de la industria gastronómica son dos claros ejemplos de ámbitos de
trabajo en los cuales el riesgo físico por temperaturas extremas es inevitable.
- RUIDO: El oído humano puede tolerar el ruido hasta un límite definido: cuando
la intensidad supera los 100 decibelios, comienza una sensación de
incomodidad; entre los 130 y los 140, aparece el dolor; desde los 160 decibelios,
las consecuencias pueden ser irreversibles. Se sabe que si la frecuencia es muy
alta empeoran las sensaciones, aunque la tolerancia no está directamente
ligada a esta propiedad del ruido.
Los ruidos constantes y de gran intensidad en el ámbito laboral acarrean un

riesgo físico, además de uno emocional —no olvidemos que puede dificultarnos
la concentración y entorpecer la comunicación con nuestros compañeros, lo
cual seguramente derive en estrés—; la fatiga del oído medio que aparece como
consecuencia de la exposición continua al ruido puede derivar en una
destrucción celular irreparable. Los ruidos repentinos, por otro lado, suelen
causar daños en el tímpano y la cadena de huesillos que se reparan con el
tiempo sin dejar rastros.
- PRESIÓN: La variación de la presión atmosférica no parece tener relevancia

en la mayoría de los puestos laborales: tanto los trabajadores que deben
permanecer durante horas a grandes alturas como aquellos que se ven
obligados a adentrarse en profundos túneles parecen adaptarse sin ningún
problema. Sin embargo, lo mismo no ocurre cuando el lugar de trabajo se
encuentra debajo del agua.
Como es sabido, para las actividades subacuáticas se utiliza un sistema de
respiración autónomo (tubos de oxígeno), aunque esto acarrea el problema del
peso y de la duración. El riesgo físico resulta evidente, ya que nuestro
organismo no está preparado para funcionar debajo del agua y, ante la
22
incomodidad que suponen los trajes y la necesidad del recambio de los tubos,
la experiencia puede ser todo un desafío.8
- VENTILACIÓN: Es el movimiento de aire en un espacio cerrado producido por

su circulación o desplazamiento por sí mismo. La ventilación puede lograrse con
cualquier combinación de medios de admisión y escape. Los sistemas
empleados pueden comprender operaciones parciales de calentamiento, control
de humedad, filtrado o purificación, y en algunos casos enfriamiento por
evaporación. Las necesidades higiénicas del aire consisten en el mantenimiento
de unas condiciones definidas y en el aprovechamiento del aire libre. Para
asegurar el bienestar de los trabajadores, las condiciones del aire respirable
deben ajustarse al tipo de trabajo que se vaya a efectuar: ligero, medianamente
pesado y pesado.
- ILUMINACIÓN: Se utiliza cuando es necesario reforzar la iluminación en un

lugar específico del sitio de trabajo. Ejemplo: la utilizada en las salidas de
emergencia. De emergencia: es la iluminación con que debe contar una
institución para proveer de ésta, cuando los mecanismos de iluminación natural
son deficientes, debido a las condiciones climáticas o se suspende
temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico. Ejemplo:
plantas eléctricas.9
- VIBRACIONES: En función de la frecuencia del movimiento oscilatorio y de la

intensidad, la vibración puede causar sensaciones muy diversas que irían desde
simple des confort, hasta alteraciones graves de la salud.
Los efectos más usuales son:

 Traumatismo de la columna vertebral
8
9
https://www.isismaweb.com/factores-de-riesgos-fisicos/
23
 Dolores abdominales y digestivos
 Problemas de equilibrios
 Dolores de cabeza
 Trastorno visuales
- RADIACIONES: Sus efectos biológico son de mayor significación que en el

caso de la luz infrarroja. La piel y los ojos deben de protegerse contra una
exposición excesiva. La acción de las radiaciones ultravioletas sobre la piel es
progresiva, produciendo quemaduras que se conocen con el nombre de “Efecto
Eritemico”.10
FIGURA N°3: FACTORES DE RIESGO FISICOS
TEMPERATURA VIBRACION RADIACION
RUIDO ILUMINACION
PRESION VENTILACION
Fuentes: (Elaborado por el autor)
10
https://es.slideshare.net/GrupoD/riesgos-de-trabajo-5573946
24
6.6 TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS
Los riesgos ergonómicos o riesgos disergonómicos (riesgo originado por la ausencia

de una correcta ergonomía laboral) es la probabilidad que tiene un trabajador de
desarrollar un trastorno músculo-esqueléticos debido a la intensidad de las actividades
laborales y física que le corresponde hacer en el puesto de trabajo.
Estos trastornos son enfermedades profesionales que involucran los músculos,

nervios, tendones y otras elementos de soporte y estabilidad para el cuerpo humano.
En otras palabras, el riesgo o peligro biomecánico son enfermedades inflamatorias del

sistema músculo-esqueléticos y que poco a poco lo va degenerando. Por lo general estas
se presentan en las extremidades superiores y en el tronco del mismo, especialmente en
la espalda.
Los principales problemas ergonómicos se producen normalmente por la aplicación de

fuerzas, levantamiento de cargas y entre otras, a continuación se presentan
definiciones11:
- APLICACIÓN DE FUERZA:
Se está en presencia de aplicación de fuerzas si a lo largo de la jornada de

trabajo se tiene que realizar las siguientes tareas: el uso de mandos en donde se
requiere empujar o tirar de estos, operarlos hacia todas las direcciones; o el uso
de pedales que se manejan con las extremidades inferiores estando sentado; o si
se debe empujar o arrastrar algún objeto.
11
https://www.cenea.eu/riesgos-ergonomicos/
25
- LEVANTAMIENTO DE CARGAS:
Se considera levantamiento de carga si esta supera los 3 kg, sin

desplazamiento; si la carga es superior a 3kg y el desplazamiento a pie es superior
a 1 metro; y si se tiene que empujar o arrastrar la carga utilizando todo el cuerpo12.
6.7 FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS.
Los factores de riesgo ergonómicos en el trabajo son aquellas condiciones o exigencias

durante la jornada laboral que incrementa la posibilidad de desarrollar una enfermedad,
y por tal motivo, aumentan el nivel de riesgo.
- LEVANTAMIENTO DE CARGAS:
 El peso al levantar la carga.
 La frecuencia de los levantamientos.
 El agarre de la carga.
 El desplazamiento vertical de la carga.
 Duración del levantamiento.
 Distancia del desplazamiento.
- APLICACIÓN DE FUERZAS:
 Frecuencia de la aplicación.
 Duración de la aplicación.
12
https://riesgoslaborales.info/riesgo-ergonomico/
26
 Velocidad del movimiento.
- POSTURAS FORZADAS:
 La frecuencia con que ocurren las malas posturas.
 El tiempo que dura la postura forzada.
 Mala postura del cuello y tronco.
 Mala postura de las extremidades superiores.
 Mala postura de las extremidades inferiores.
- MOVIMIENTOS REPETITIVOS:
 La frecuencia con que ocurren los movimientos repetitivos.
 La adopción de movimientos forzados.
 Los tiempos de descanso limitados.
 La duración de los movimientos repetitivos. 13
- Figura N° 4: POSTURA FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETITIVOS
13
27
Fuente: (Autor Prevalia S.L.U, cursoforum S.L.U, Código de la acción IT-
0069/2013)
6.8 ENFERMEDADES DERIVADAS POR LOS RIESGOS

ERGONÓMICOS
Los riesgos ergonómicos producen trastornos o enfermedades músculo-esqueléticos

en los trabajadores. Presentamos definiciones de algunas de sus consecuencias:
 TENDINITIS: Inflamación de un tendón por estar en constante tensión,

doblado, por estar sometido a vibraciones o por estar en contacto con una
superficie dura.
 GANGLIÓN (QUISTE SINOVIAL): Salida del líquido sinovial por zonas de

poca resistencia de la muñeca.
 EPICONDILITIS: Enfermedad donde los tendones se irritan produciendo

dolor por todo el brazo y se origina por realizar movimientos de extensión
forzados de muñeca.|
 TENOSINOVITIS: Es cuando se produce un exceso de líquido sinovial,

ocasionando hinchazón en la zona y mucho dolor.
 SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO: El cual se origina por la compresión

del nervio de la muñeca, y por tanto la reducción del túnel. Causa mucho
dolor y adormecimiento en la mano.
28
 HERNIA: Salida parcial o total de una víscera o una parte blanda fuera de
su cavidad natural.
 LUMBALGIA: Es una contractura dolorosa y persistente de los músculos

que se ubican en la parte baja de la espalda. Se produce por sobrecargas
En la actualidad estos trastornos o enfermedades ergonómicas se ubican entre las

lesiones más frecuentes que ocurren en el entorno laboral, elevando con ello los costes
económicos de las empresas, ya que afectan directamente la actividad laboral.
¿CÓMO PREVENIR LOS RIESGOS ERGONÓMICOS?
Para prevenir los riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo, es importante

implementar algunas medidas preventivas de seguridad en la empresa. Estas medidas
ayudan a reducir los peligros ergonómicos:
- Ajustar la altura de las superficies de trabajo.

- Variar las tareas.
- Proporcionar descansos cortos.
- Reducir el peso y el tamaño de los artículos que los trabajadores deben
levantar.
- Ponga los suministros y equipos al alcance de la mano del trabajador.
- Proporcionar sillas o taburetes ergonómicos.
- Proporcionar auriculares de teléfono
- Suministro de alfombras antifatiga.
- Suministre la herramienta adecuada para el trabajo.14
14
29
6.9 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Entendemos por equipo de protección personal (EPP) como cualquier equipo

destinado a ser utilizado por el trabajador para que lo Proteja de uno o varios riesgos en
el desempeño de sus labores, así como cualquier complemento destinado para tal fin.
Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos

diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más
básicos en cuanto a la seguridad en el lugar del trabajo y son necesarios cuando los
peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como
por ejemplo: Controles de ingeniería.
“Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos

de protección necesarias, no pudiendo en caso alguno cobrarle su valor”.
- REQUISITOS DE UN E.P.P
 Proporcionar máximo confort y su peso debe ser mínimo compatible con la
eficiencia en la protección.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe de ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la
empresa.
 Debe ser construido de acuerdo con las normas de la construcción.
 Debe tener una apariencia atractiva.
30
- CLASIFICACION DE LOS E.P.P
 Protección a la cabeza (cráneo)
 Protección de ojos, caras y oídos
 Protección de las vías respiratoria.
 Protección de manos, brazos, pies y piernas
 Cinturones de seguridad para trabajos en altura
 Ropa de trabajo
 Ropa protectora15
6.10 BENEFICIOS DE LOS BOMBEROS
(Según el artículo 109 de la ley 837, aprobada el 18 abril del 2013, publicada en la
Gaceta D.O N°88 del 15 de mayo del 2013)
Las instituciones públicas o privadas que tengan dentro de su personal a bomberas y

bomberos voluntarios están obligados a facilitar la concurrencia de éstos a los procesos
de capacitación y formación en la prevención de incendios y riesgos especiales,
extinción, búsqueda, rescate, salvamento y servicio pre hospitalario.
También deberán otorgarles permiso en los casos de demanda y necesidad de

cobertura de un evento, incidente o siniestro. El permiso cubre el goce de salario,
seguridad social y demás beneficios establecidos en la legislación laboral y el Convenio
Colectivo.
(Según la ley nacional de Bomberos del artículo 43), En los casos de los Bomberos
que fallezcan como consecuencia del cumplimiento del deber en las actividades
bomberiles sus beneficiarios debidamente designados por el causante y que sean
15
http://www.s-union.es/sitio/sites/default/files/Equipos%20de%20Protecci%F3n%20Personal.pdf
31
menores de edad o cónyuge o compañera de vida estable. En caso de incapacidad como
consecuencia de las mismas actividades gozarán de una pensión igual que será asumida
por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social o el Instituto de Seguro Social y
Desarrollo Humano ISSDHU según sea la condición del bombero.
Los Bomberos que tengan como mínimo quince años de pertenecer a cualquiera de
las Instituciones Bomberiles y tengan cumplido cincuenta y cinco años de edad al
momento de la entrada de vigencia de esta ley, gozarán de los beneficios de Seguridad
Social relativos a la jubilación.
- ATENCION MEDICA DE LOS BOMBEROS
Los hombres y mujeres bomberos que están expuesto por mucho tiempo al calor y
el monóxido de carbono (humo), podrían resultar afectados con problemas respiratorios
o cutáneos, por tanto, reciben una atención médica preventiva para evitar futuras
complicaciones a su salud 16.
¿Qué derechos protegen a los bomberos del Benemérito del Cuerpo de

Bombero de la Ciudad de Managua?
Según el Decreto Ley N° 1757, afirman que los accidentes de riesgo laboral y
enfermedades que contraigan los miembros del Benemérito del Cuerpo de Bombero, en
actos de servicio, con ocasión de concurrir a ellos o en el desarrollo de labores que
tengan relación directa con la institución bomberil.
Derecho a:
16
https://minsa.gob.ni/index.php/108-noticias-2018/4004-bomberos-que-apagaron-incendio-en-los-brasiles-
reciben-atencion-medica
32
a) Atención médica integral gratuita, incluidas las atenciones hospitalarias y
quirúrgicas del accidentado o enfermo, hasta su alta definitive.
b) Un subsidio mientras dure la incapacidad temporal del voluntario y hasta por
el plazo de dos años.
c) Una renta vitalicia en caso de invalidez permanente del voluntario accidentado
o enfermo, y que ésta significase una pérdida de su capacidad de trabajo.
d) En caso de muerte, el cónyuge sobreviviente y los hijos menores de 18 años,
tendrán derecho a una renta vitalicia conjunta. También tendrán ese derecho
los hijos mayores de 18 años, que estuvieren impedidos de ejercer una
profesión u oficio, por encontrarse absoluta o definitivamente incapacitados
física o mentalmente y los hijos que hubieren cumplido 18 años, pero que
tuvieren menos de 24 y que sigan cursos regulares en la enseñanza media,
técnica, especializada o superior.
e) El pago de los gastos de servicios funerarios y de sepultación17.
17
https://www.cmfchile.cl/educa/621/w3-propertyvalue-1063.html
33
7. HIPOTESIS
7.1 HIPOTESIS GENERAL:
En dicha investigación el Benemérito cuerpo de Bombero, aplica las normas de seguridad

para la prevención de riesgos laborales físicos y ergonómicos por debajo de las normas
mínimas.
7.2 PREGUNTAS DIRECTRICES
Una vez planteado el problema la investigación conllevo a formular las siguientes

interrogantes:
¿Qué condiciones se podrían sugerir para el beneficio de un bombero voluntario en el

momento de un riesgo laboral físico y ergonómico?
¿De qué manera serán evaluados los riesgos físicos y ergonómicos existentes en la
estación según la normativa de la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (Ley
No. 618)?
¿Cómo son las condicione laborales en el Benemérito Cuerpo de Bomberos en materia de

seguridad con respecto a la exposición de riesgos laborales físicos y ergonómicos?
34
8. MATERIAL Y METODO
 PARADIGMA: La realización de este trabajo investigativo en el Benemérito

Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Managua, permitirá identificar y
conocer cada uno de los peligros laborales asociados a las actividades
realizadas día a día por los bomberos de dicha estación.
 ENFOQUE: Se basó en la recolección de información cualitativa en los

diferentes puestos de trabajos en la estación del Benemérito Cuerpo de
Bomberos, la cual es recopilada en base a la información brindada de los
10 bomberos de dicha estación (Bomberos, Mayor, Subtenientes, Tenientes,
Capitán) y también en la observación de las actividades realizadas por los
colaboradores del Benemérito Cuerpo de Bomberos.
 METODO: Se utilizó un método investigativo de acción participativa

limitada al autodiagnóstico en la estación del Benemérito Cuerpo de
Bomberos de la Ciudad de Managua.
 TECNICA: Entrevistas directas a los trabajadores del Benemérito Cuerpo

de Bomberos para identificar variables de riesgo que hayan podido ser
percibidas por los mismos, Observación directa, la cual permitirá obtener
datos reales de manera directa.
 MUESTRA: La muestra del estudio se tomó a personas con diferentes

cargos, los cuales están distribuidos de la siguiente manera: 06 Bomberos,
01 Mayor, 01 Subteniente, 01 Tenientes y 01 capitán.
35
 VARIABLES: La metodología descriptiva nos permitió formar opiniones
para poder llegar a los problemas existentes del riesgo laboral físico y
ergonómico del proceso evaluativo.
 INSTRUMENTO: Entrevista, Encuesta y observación de campo.
36
Universidad Nacional Multidisciplinaria Ricardo Morales Avilés
Sede Central Managua, Campus Cristo Rey

Reparto Bolonia de Canal 2 TV, 3 cuadras Abajo.
Tel: 22669781 / 22681918
Formato de evaluación general a los trabajadores del Benemérito Cuerpo de Bomberos,

en la Ciudad de Managua julio 2022.
Entrevistado:______________________________________________
Edad:___________
Cargo: ______________Entrevistador:________________________________________
Fecha:____________
Esta cédula responde al interés de evaluar el servicio que presta esta dependencia, razón
por la que solicitamos, respetuosamente, tenga a bien responder las siguientes preguntas:
Indicaciones: Marque con una X la respuesta que usted considere corresponde al

servicio que le fue proporcionado.
SI NO TALVEZ
1. ¿Tiene experiencia como Bomberos Voluntariado? x

2. ¿Les recomendarías a otras personas ser Bomberos? x
3. ¿Has temido por tu vida en alguna ocasión estando x
dentro del Benemérito Cuerpo de Bomberos?
4. ¿Has tenido alguna lesión a causa de incendio o x

servicio?
5. ¿Quieres que un familiar forme parte del Benemérito x
Cuerpo de Bomberos?
6. ¿Ha tenido algún accidente de trabajo dentro de la x

estación?
7. ¿Identifica algún riesgo dentro de su área de trabajo? x
8. ¿Conoce sus responsabilidades dentro de la estación? x
37
9. ¿Tiene alguna enfermedad crónica causada por algún x
riesgo laboral dentro o fuera de la estación?
10. ¿Cuenta actualmente con equipo de protección de x
acuerdo a su función en dicha estación?
Universidad Nacional Multidisciplinaria Ricardo Morales Avilés
Sede Central Managua, Campus Cristo Rey

Reparto Bolonia de Canal 2 TV, 3 cuadras Abajo.
Tel: 22669781 / 22681918
Formato de evaluación general a los trabajadores del Benemérito Cuerpo de Bomberos,

en la Ciudad de Managua julio 2022.
Entrevistado:______________________________________________
Edad:___________
Cargo: ______________Entrevistador: ________________________________________
Fecha: ________________
- Agradecemos contestar las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es la función del Benemérito Cuerpo de Bombero de Managua hacia la

comunidad?
2. ¿Qué te motivo a ser parte del Benemérito Cuerpo de Bombero de Managua?
3. ¿Cuál es la misión del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua?
4. ¿Cuál es la visión del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua?
5. ¿En qué año se fundó la estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos de
Managua?
6. Cuantos incidentes han ocurrido en el transcurso del mes de enero al mes de julio
del año 2022?
7. ¿Qué consejo darías a los jóvenes que quieren ser parte del Benemérito Cuerpo de
Bomberos
38
8. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades como Bomberos?
9. ¿Cómo están distribuido el personal del Benemérito Cuerpo de Bomberos de
10. ¿Cada cuánto realizan simulacros de emergencia el Benemérito Cuerpo de
Bomberos de Managua?
11. ¿Me podría decir si usted está de acuerdo o desacuerdo que Bomberos debería
12. ¿Cuál es la cualidad más importante para ser un Bombero?
13. ¿Cómo ayudaría a mejorar los programas de educación publica del departamento
39
9. RESULTADO
A continuación detallamos los resultados de la encuesta que se realizó a 10

colaboradores del Benemérito Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Mangua.
PREGUNTA NUMERO N°1

¿Tiene experiencia como Bomberos Voluntariado?
FIGURA N°5. RESULTADO Y REPRESENTACIÓN DE LA PREGUNTA

NUMERO N°1 CON GRAFICO DE BARRA.
Elaboración propia
ANÁLISIS
De acuerdo a la encuesta realizada en el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua

se confirmó que el 85% de los bomberos cuenta con la experiencia debido a que definen
un buen control emocional, buen dominio de sí mismo, atención y perseverancia. Ya que
los otros 100% que se encuentran conformado por los altos mandos confirman que tienen
una amplia gama de años de experiencia. Y por último y no menos importante el 15% de
los bomberos no cuenta con suficiente experiencia ya que se están dando inicio a esta
profesión.
40
¿Les recomendarías a otras personas ser Bomberos?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 100% de los colaboradores del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua

confirmaron que es la mejor recomendación que se les pueden brindar a las demás
personas de ser bomberos ya que la sociedad necesita personas serviciales con
deseo de ayudar a los demás, convertirse en un héroe y una persona que impacte
a la sociedad.
41
¿Has temido por tu vida en alguna ocasión estando dentro del Benemérito Cuerpo
de Bomberos?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 100% de los colaboradores confirman que al principio se atemorizaban ya

que no tenían idea de lo que se enfrentaban, durante el tiempo y experiencia
detallan que han aprendido a controlar sus miedos y que cada vez que se
atemorizan e intentan no demostrarlo para poder calmar la situación y dar lo mejor
de sí mismo.
42
¿Has tenido alguna lesión a causa de incendio o servicio dentro de la estación?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 20% de los Bomberos confirman que si han sufrido daños en la vista e irritación
en el aparato respiratorio debido al humo toxico de los incendios. Y el 80% de los
Bomberos aún no han sufrido una experiencia tan riesgosa debido a su iniciación
de su profesión. De acuerdo a los porcentaje de 100% del alto mando jerárquico
sufrieron lesiones en servicio a la comunidad por falta de recursos ya que el
porcentaje menor no ha sufrido lesiones debido a su condición física (mayores de
45 años.)
43
¿Quieres que un familiar forme parte del Benemérito Cuerpo de Bomberos?

Elaboración propia
ANÁLISIS
Los resultados obtenidos de la cuadrilla del Benemérito Cuerpo de Bomberos

confirman que el 40% de los bomberos no desean que sus familiares formen parte
debido a los altos riesgos que presentan día a día ya que ellos no cuentan con
suficientes recursos y existen ocasiones en las que deben de tratar con traumas y
hasta con la misma muerte. En cuanto a los resultados positivos de los altos
mandos con 100% obtenido indican que apoyan la decisión de cada uno de sus
familiares ya que es un orgullo ser un servidor comunitario.
44
¿Ha tenido algún accidente de trabajo dentro de la estación?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 80% de los bomberos nos confirman que si han sufrido accidentes dentro de la
estación durante las prácticas que realizan día a día antes de dar inicio a sus labores
cotidianas, mismos que han sido leves como por ejemplo: caídas, resbalones, mala
postura, etc. El 100% de los altos mandos confirman no haber sufrido accidentes
dentro de la estación.
45
¿Identifica algún riesgo dentro de su área de trabajo?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 100% de los bomberos y los altos mandos reconocen su área de trabajo ya que
ellos tienen destinados la función de cada uno de ellos en sus puestos y
obligaciones que demanda cada puesto.
46
¿Conoce sus responsabilidades dentro de la estación?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 100% de toda la cuadrilla reconoce sus responsabilidades, funciones, tareas

asignadas dentro y fuera de la estación ya que ellos se dedican a brindar un mejor
servicio a la comunidad.
47
¿Tiene alguna enfermedad crónica causada por algún riesgo laboral dentro o fuera
de la estación?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 100% de los bomberos y Capitán nos informan no padecer de ninguna

enfermedad crónica, el 100% de los altos mandos como el Mayor, Subtenientes y
Tenientes confirman padecer enfermedades crónicas como por ejemplo:
enfermedades cardiacas, respiratorias, audiovisuales, entre otras. Debido a los
años de trabajo ejerciendo su misma función.
48
¿Cuenta actualmente con equipo de protección de acuerdo a su función en dicha
estación?

Elaboración propia
ANÁLISIS
El 100% de los bomberos y altos mandos cuentan con su equipo de proteccion

personal de acuerdo a sus respectivas funciones.
49
A continuación detallamos un resumen de la entrevista al Capitán Raúl Ramos de 34
años, jefe de estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Mangua.
Según lo entrevistado informa que tienen como función salvar vidas y propiedades
así como también acudir a emergencias como en accidentes de tráficos, inundaciones, y
situaciones de rescate, dado que desde niño su mayor motivación era ayudar a los demás
sin nada a cambio. Nos detalló que dicha estación tienen como misión brindar protección
a la sociedad cuando las personas o sus bienes sean amenazados por una situación de
emergencia o accidentes. Detalla como visión ser una estación reconocida como la mejor
institución de seguridad pública a nivel nacional dotada con los recursos necesarios, para
llevar a cabo los programas de prevención, atención, mitigación e investigación de las
emergencias.
El Capitán Ramos nos informó que la estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos
fue la primera estación del país fundada en 1936, del mes de enero al mes de julio del
presente año 2022 han acudido a 860 accidentes solo en la Ciudad de Managua, y están
distribuido por 211 bomberos en dicha estación. Estos realizan 03 simularos de
emergencia diario a nivel interno de la estación con el fin de tener en práctica la manera
en cómo actuar a la hora de un accidente y resguardar a la población y a ellos mismos.
El señor Ramos nos informó que tanto como él y todos los bomberos de la estación tienen
como fortaleza la voluntad de resguardar a las personas en el momento esperado, y como
debilidad para los bomberos es que no tienen recursos ante emergencias.
Según en la entrevista el capitán aconseja a los jóvenes de Nicaragua, ha integrarse

a la estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos para defender y ayudar a la sociedad
ante cualquier desastre, teniendo siempre la voluntad y una buena condición física.
50
También nos informa que no está interesado en que la estación del Benemérito Cuerpo
de Bomberos pase hacer financiada por el estado y permanecer con donaciones
extranjeras.
Nos informó que para mejorar los programas de educación pública en el departamento
de bomberos realiza capacitaciones a la población y realizando afiches publicitarios.
Esta entrevista fue realizada el día vienes 22 de julio 2022 en la oficina del Capitán y
jefe de la estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos.
- RESULTADOS E IMPATOS ESPERADOS:
La realización de este trabajo investigative en el Benemérito Cuerpo de

Bomberos de la Ciudad de Managua, permitirá identifier y conocer cada uno de los
peligros laborales asociados a las actividades realizadas día a día por los bomberos
de dicha estación.
51
10. DISCUSION
En este capítulo se hace algunos comentarios de resultados obtenidos y que están en

las páginas anteriores de esta investigación representadas gráficamente cada una de las
preguntas que se realizó en la encuesta realizada en el Benemérito Cuerpo de Bomberos
de la Ciudad de Managua y un análisis simple de los resultados de las entrevistas realizada
a los primeros jefes y Bomberos de dicha estación.
De los resultados obtenidos se puede hacer una breve crítica.
11. CONCLUSIONES
El desarrollo de esta tesis en el Benemérito Cuerpo de Bomberos, nos permitió

establecer las siguientes conclusiones:
a) Se identificaron cuáles eran los peligros y riesgos más significativos en las

actividades realizadas.
b) Se conoce cuáles son los equipos que tiene la probabilidad de causar daños
al personal durante su uso.
c) Se evidenció la falta de conocimientos del personal operativo referente a

peligros laborales y más sobre riesgos ocupacionales.
d) Qué la falta de instructivos, directrices y/o procedimientos, incrementan la

probabilidad de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
e) Qué la implementación de un sistema de gestión de Seguridad y salud en el

trabajo, incrementaría la seguridad del personal durante la realización de
52
sus actividades, tomando en cuenta la gestión del talento humano como
base en un programa de capacitaciones.
Se identificaron cuáles eran las actividades más riesgosas mediante la valoración de

riesgo laboral utilizando la “Evaluación de Riesgo Laboral del Instituto Nacional de
Seguridad” la misma que es una metodología validada internacionalmente. Por medio de
técnicas estadísticas como el “Diagrama de Pareto” se estableció la criticidad de los riesgos
laborales permitiendo obtener la prioridad en la que se debe actuar en la gestión de
riesgo. En el cual se propondrá medidas preventivas y correctivas para la minimización de
los riesgos laborales identificados con anterioridad
12. RECOMENDACIONES
El desarrollo de esta tesis en el Benemérito Cuerpo de Bomberos, nos permitió

establecer las siguientes conclusiones:
a) El diseño de un programa de seguridad y salud en el trabajo permitirá que

los directivos del Benemérito Cuerpo de Bomberos tengan una
herramienta técnica que pueda ser usada y mejorada para el bienestar de
los trabajadores y maximizar el rendimiento de los trabajadores y procesos
de la institución.
b) Posteriormente la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo permitirá que todos los procesos internos de la
organización se alineen para gestionar de una manera integral los riesgos
laborales y de esa manera gestionar los riesgos a lo largo de la cadena de
valor.
53
c) Recurrir a una póliza de Vida-Riesgo, cuyas características son un tanto
distintas a las de un seguro de vida convencional. Estamos hablando de
que la compañía tiene que cubrir un riesgo mayor, pues las posibilidades
de que la persona tenga un siniestro son más elevadas.
d) Proteger al beneficiario de la póliza, habitualmente los familiares del

asegurado este sería un bombero activo.
e) Por otra parte, se puede optar por un seguro de vida temporal o de vida
entera, estos primeros suelen ser más baratos y cubren el fallecimiento
prematuro siempre y cuando este ocurra antes de que termine el contrato.
f) Los seguros de vida entera tienen cobertura vitalicia: se trata de un seguro

para toda la vida que podrá ser rescatado por el titular si lo necesitara o
cobrado por sus beneficiarios o herederos legales en caso de fallecimiento.
Es decir, la principal diferencia es el tiempo por el que se contrata.
¿Un seguro de vida colectivo para profesiones de riesgo?
Más allá de las pólizas personales, algunas empresas y colectivos profesionales ofrecen
seguros de vida colectivos a sus trabajadores o miembros. En algunas ocasiones incluso
están obligados a hacerlo por convenio. En estos casos igualmente es posible contratar
un seguro de vida que lo complemente (habitualmente se hace para incluir coberturas
adicionales).
Por ejemplo:
Unos de los trabajadores de riesgo que cuentan con una póliza de este tipo son los
miembros de las Fuerzas Armadas, que tienen un seguro de vida colectivo contratado por
el Ministerio de Defensa
54
13. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA
Alejandro Ruiz (Mayo 2011), Ley Nacional de Bomberos, recuperado de:

http://lesgilacion.asamblea.gob.ni/SILEG/iniciativas.nsf/($AII)2BEB21DC78483
7122062578B0005757F9?OpenDocument
Delta Grecia (2017), Dificultades que tienen los bomberos para cumplir la
importante misión de salvar vidas, Disponible en:
https://redaccion.lamula.pe/2017/06/26/cinco-dificultades-que-tienen-los-
bomberos-para-cumplir-la-importante-mision-de-salvar-vidas-
incendio/greciadelta/
Cindy Quarters, Los riesgos de ser un bombero, Disponible en:
https://pyme.lavoztx.com/los-riesgos-de-ser-un-bombero-10903.html
CENEA, (Abril 2022) Guía definitiva, Disponible en:
https://www.cenea.eu/riesgos-ergonomicos/
Copyright (2022), Disponible en:https://riesgoslaborales.info/riesgo-
ergonómico/
ergonomico/
ergonomico/
El 19 Digital (Marzo 2018), Managua, Disponible
en:https://minsa.gob.ni/index.php/108-noticias-2018/4004-bomberos-que-
apagaron-incendio-en-los-brasiles-reciben-atencion-medica
EDUCA, Cuerpo de Bomberos, Disponible en:

https://www.cmfchile.cl/educa/621/w3-propertyvalue-1063.html
Helena Ramos (2004), IHNCA Instituto de historia de Nicaragua y Centro
America, Disponible en: http://catalogo.ihnca.edu.ni/cgi-bin/koha/opac-
detail.pl?biblionumber=71225
55
ISISMAWEB (2021), Factores de riesgo físico, Disponible:
Julián P. & Ana G. (2014), Definición de riesgo físico, Disponible en:
Julián P. & Ana G. (2014), Definición de riesgo físico, Disponible en:
Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su
Articulo Nº 68, Disponible en:http://www.s-
union.es/sitio/sites/default/files/Equipos%20de%20Protecci%F3n%20Persona
l.pdf
ISISMAWEB (2021), Factores de riesgo físico, Disponible:
SLIDESHARE (2022), Riesgo de trabajo, Recuperado de:

https://es.slideshare.net/GrupoD/riesgos-de-trabajo-5573946
Sánchez Cánovas (2017), Disponible en:
http://virtual.urbe.edu/tesispub/0106183/cap02.pdf
The Sound (Mayo 2019), Riesgo físicos Disponible en:
https://es.wikipedia.org/wiki/Riesgos_f%C3%ADsicos
56
14. ANEXOS
- (INAPI): Instituto Nacional de Prevención de Incendios.

- (SINACOI): Ministerio del Interior el Sistema Nacional Contra Incendios.
- COADYUVANTE: Persona que interviene en el proceso pero en una posición
subordinada a la de las partes principales, adhiriéndose a sus pretensiones, pero
sin poder actuar con autonomía respecto de ellas.
- RIESGOS ERGONOMICO: Son la probabilidad de desarrollar un trastorno
músculo-esqueléticos debido, o incrementada, por el tipo e intensidad de
actividad física que se realiza en el trabajo.
- MUSCULO ESQUELÉTICO: Tipo de músculos estriados unidos al esqueleto,
formados por células o fibras alargadas y polinucleadas que sitúan sus núcleos
en la periferia
- PENOSIDAD: Que supone mucho esfuerzo o dificultad.
- TRANSCENDENCIA: Consecuencia o resultado de carácter grave o muy
importante que tiene una cosa.
- EQUILIBRIO POSTURAL: Es la capacidad que nos permite vencer la acción
de la gravedad y mantener el cuerpo en una postura deseada, sea de pie,
sentados o fijos, o en movimiento sin caernos.
- MECANISMOS: Conjunto de piezas o elementos que ajustados entre sí y
empleando energía mecánica hacen un trabajo o cumplen una función.
- SALVAGUARDAR: Defender o proteger a alguien o algo.
- PARAMÉDICOS: se encarga de atender una emergencia médica durante la
etapa previa al ingreso del paciente al hospital, clínica o sanatorio.
- SALVAMENTOS: Acción y efecto de salvar o salvarse
- IMPETUOSA: Persona Que actúa de forma irreflexiva y precipitada.
- PERJUDICIALES: Refiere a aquello que puede causar un daño o que resulta
negativo para algo o alguien.
57
- INDISPENSABLES: Que es o se considera tan necesario que no se puede
prescindir de él o no se puede dejar de tener en consideración.
- IMPRESCINDIBLE: Que es o se considera tan necesario que no se puede
prescindir de él o no se puede dejar de tener en consideración.
- BIENESTAR INSTITUCIONAL: Es el conjunto de actividades, planes,
programas y proyectos de apoyo a los procesos académicos que, como tales,
forman parte del proceso de formación, desarrollo físico, psicoactivo, espiritual
y social de los estudiantes, profesores y administrativos
- REASIGNAR: Refiere a asignar nuevamente alguna cosa.
- MITIGAR: Atenuar o suavizar una cosa negativa, especialmente una
enfermedad.
- EXTINGIR: Hacer que una cosa se termine o deje de existir, especialmente
después de haber ido disminuyendo o desapareciendo poco a poco.
- CONEXAS: Que está enlazada o relacionada con otra.
- VUNERABILIDAD: situación de amenaza o posibilidad de sufrir daño.
- EXTINCIÓN: Terminación o fin de una cosa, especialmente después de haber
ido disminuyendo.
58
59
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Trabajo Final de Investigación

Para optar al Título de

INDICE DE FIGURAS, FOTOS

Esta tesis se la dedicamos primeramente a Dios, a nuestras familias, ya que siempre

KRISTHA GABRIELA RODRIGUEZ

DAMARIS LIBETH MORALES MEZA

Agradecemos primeramente a Dios, a nuestras familias y sobre todo a nuestras madres

DAMARIS LIBETH MORALES MEZA

KRISTHA GABRIELA RODRIGUEZ

El presente trabajo investigativo tiene como finalidad de presentar la evaluación

Cuando un trabajador o colaborador como lo es en este caso se incorpora a

Para tratar de introducirnos en el tema de riesgos laborales debemos tener en

Riesgo laboral: el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador o

Factor de riesgo: Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia

La evaluación de este proyecto investigativo de los riesgos laborales físicos y

Se realizará la sugerencia técnica de prevención la cual estará directamente

Se analizarán los antecedentes de riesgo a los cuales están expuestos tales

La propuesta de investigación de la estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos que

La investigación se realiza en base a la metodología investigativa del caso,

Es de suma importancia realizar la identificación de los peligros y enfermedades,

La propuesta investigativa ayudara a la estación del Benemérito Cuerpo de Bombero

FIGURA N°1: ORGANIGRAMA DEL BENEMÉRITO CUERPO DE BOMBERO

JEFE DE PREVENCION Y ESCUELA DE

Fuente: (Elaborado por el autor, información dada por el Benemérito Cuerpo de

ORDEN JERARQUICO DEL BENEMERITO CUERPO

Fuente: (Elaborado por el autor, información dada por el Benemérito Cuerpo de

TABLA N°1 DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL BENEMÉRITO CUERPO DE

Distribución de puesto N° Personas

Fuente: (Elaborado por el autor, 22 julio 2022)

¿Quién o quienes resultan afectados al no tener un seguro de vida que cubra

La estación del Benemérito Cuerpo de Bomberos dedicada a salvaguardar la vida de

El presente trabajo de investigación, consiste en la evaluación y análisis de las

El personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos, se desarrolla en

La seguridad del Riesgo Laboral Físico y ergonómico es de real importancia en nuestros

Esta investigación beneficia directamente a los colaboradores del Benemérito Cuerpo

El propósito del siguiente estudio evaluativo es determinar que existen diferentes

En este sentido la evaluación fue un tanto investigativa y cualitativa, es un método

En 1936 de la Ciudad de Managua, Capital de Nicaragua surge la idea de crear el

5.1 OBJETIVO GENERAL

Evaluar el riesgo laboral físico y ergonómico en el Benemérito Cuerpo de Bomberos

5.2 OBJETIVO ESPECIFICO

 Proponer un seguro de vida/riesgo validado para cualquier

Helena Ramos (2004) afirma, que el Benemérito Cuerpo de Bomberos surge

La idea de crear en Nicaragua el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Managua, se

En 1962 con el propósito de fortalecer la unidad bomberil se crea la Federación de

En 1992 con el gobierno de doña Violeta Barrios de Chamorro y atendiendo a la lucha

Nicaragua es un país que constantemente sufre muchas temporadas ciclónicas y esto

Existen diferentes metodologías para la identificación y valoración de riesgos laborales

- ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobreviene por causa o

- ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de un proceso de la

- ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad no se ha planificado ni

- GENERALIDADES: Cualquier riesgo que no se encuentre contemplado en

- ETAPAS DEL PROCESO GENERAL DE EVALUACIÓN: Un proceso

- Clasificación de las actividades de trabajo: Un paso preliminar a la

- ANÁLISIS DE RIESGOS: Con el fin de ayudar en el proceso de

Complementariamente existen peligros durante las actividades de

6.2 FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

El Benemérito Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Managua se desenvuelven en un

Los bomberos profesionales voluntarios, tendrán dentro de la Institución el mismo

Se pretende evitar el deterioro físico y mejorar la calidad de vida de los bomberos a

6.3 DIFICULTADES DEL BENEMERITOS CUERPO DE

6.4 TIPOS DE RIESGOS FÍSICOS

Un riesgo físico está asociado a la probabilidad de sufrir un daño corporal. Existen