RESUMEN DE LO APRENDIDO

PRESENTADO A:
JAVIER GUTIERREZ OJEDA

PRESENTADO POR:

DARWING MANUEL COBOS CASTELLANOS

GESDTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTION DE MERCADOS
BUCARAMANAGA
2024
Durante este curso he podido interiorizar como se maneja el capital humano al
interior de las organizaciones y las funciones que tiene tales como el
reclutamiento, selección, capacitación, entrenamiento, desarrollo personal,
evaluación, remuneración y la seguridad y salud en el trabajo.

No obstante, la administración de los recursos humanos se encarga de la

cultura el clima y la estructura organizacional como también el inicio y la
finalización de los contratos.

También me ha permitido conocer como funciona la línea y el Staff en los

recursos humanos sus diferencias, ventajas y desventajas como también los
principales objetivos del departamento de recursos humanos los cuales se
encuentran orientados a la eficiencia y eficacia para alcanzar las metas y
objetivos propuestos, la eficacia se enfoca en el logro de los resultados y la
eficiencia en buscar la mejor forma para hacer las cosas.

Es la administración de los recursos humanos también se realiza un diagnostico

para identificar como está la organización y es que la radiografía de las
organizaciones la podemos encontrar en el organigrama este nos muestra la
dinámica de la empresa lo que le permite a los empleados identificar el orden
jerárquico y poder saber de quienes dependen.

Y si finamente nos encontramos que las competencias de los empleados de

una empresa es importante al igual que sus estudios , logros pero hay algo que
en los últimos años ha tomado protagonismo y es la inteligencia emocional sí
así como lo oyes Daniel Goleman realizó una investigación donde concluye que
la inteligencia emocional aplicada en el trabajo es fundamental en la
productividad de una organización , y esto se debe a que las personas con
inteligencia emocional motivan a los empleados son buenos trabajando en
equipo y influyen en el estado de ánimo de sus compañeros.
Así que hoy en día en los procesos de selección no solo se tiene en cuenta los
estudios la experiencia, los cursos y competencias sino también la capacidad de
gestionar sus emociones en el ámbito organizacional.